NIE dla niekorzystnych zmian w norweskiej Ustawie o

NIE dla niekorzystnych
zmian w norweskiej Ustawie
o środowisku pracy!
Norweski rząd zaproponował szereg zmian w Ustawie
o środowisku pracy.
Rząd zamierza:
• dać pracodawcom większe możliwości tworzenia stanowisk
tymczasowych,
• dać pracodawcom większe możliwości narzucania godzin
nadliczbowych,
• dać pracodawcom większe możliwości w zakresie wydłużenia
dnia roboczego,
• dać pracodawcom większe możliwości dyktowania obowiązku
pracy w niedziele lub święta,
• jak również w kilka kolejnych niedziel lub świąt,
• obniżyć wynagrodzenie pracowników z tytułu pracy na wezwanie,
• zwiększyć kompetencje Norweskiej Inspekcji Pracy we
wnioskowaniu o uznanie systemów pracy uwzględniających
bardzo wysoką liczbę godzin pracy, przy jednoczesnym zmniejszeniu
uprawnień związków zawodowych w tym zakresie.
Rząd uznał, że powyższe zmiany pomogą grupom narażonym
na bezrobocie w znalezieniu pracy, ułatwią pracownikom
dostosowanie godzin pracy do własnej sytuacji życiowej
i zapewnią większą elastyczność w życiu zawodowym.
NNN (Norweski Związek Zawodowy Przemysłu Spożywczego
ti Branż Pokrewnych) uważa, że proponowana nowelizacja ustawy da
pracodawcom zbyt dużą kontrolę nad rekrutacją pracowników i godzinami pracy. Proponowane zmiany wpłyną negatywnie na życie pracowników i będą oznaczały więcej pracy w nietypowych godzinach oraz
większą niepewność zatrudnienia. Projekt zmian osłabi wpływ związków
zawodowych na realia życia zawodowego.
Propozycje te są krokiem w złą stronę i są niezgodne z norweskim
modelem socjalnym opartym na stałości zatrudnienia oraz wspólnym
podejmowaniu decyzji dotyczących prowadzenia i rozwoju działalności
gospodarczej.
• Więcej stanowisk tymczasowych oznacza mniej stałych etatów.
• Jeśli pracodawcy będą mogli narzucać większą liczbę nadgodzin
i godzin pracy w niedzielę niż obecnie, doprowadzi to do zwiększenia
liczby obowiązkowych godzin pracy i traktowania niedziel jako dni
roboczych.
Norweska Ustawa o środowisku pracy w obecnej formie zapewnia
wystarczającą elastyczność. Dodatkowe zabezpieczenie stanowi
możliwość oceny przez przedstawicieli pracowników, czy dane
przedsiębiorstwo ma obiektywną potrzebę zastosowania odbioru
godzin nadliczbowych zamiast wynagrodzenia za nadgodziny,
wprowadzenia godzin nadliczbowych lub pracy w niedziele i święta.