Arriva RP - Biuro Karier UMK

PROFIL PRACODAWCY
WIZYTÓWKA FIRMY
Pełna nazwa
Arriva RP Sp. z o. o.
Skrócona nazwa
Arriva RP
Strona internetowa
http://arriva.pl
https://www.facebook.com/ArrivaPolska
http://www.arriva.co.uk
Dane teleadresowe
Arriva RP Sp. z o. o.
ul. Wspólna 47/49, 00-684 Warszawa
Biuro w Toruniu:
Business Park
ul. Grudziądzka 110-114, 87-100 Toruń
tel. 56 660 89 40
fax 56 660 89 42
[email protected]
Krótka charakterystyka
Arriva RP Sp. z o.o. jest częścią grupy Arriva, należącej do Deutsche
Bahn. Arriva jest wiodącym ogólnoeuropejskim operatorem na rynku
usług transportowych, zatrudniającym około 54.500 pracowników i
prowadzącym działalność w 14 krajach Europy.
Arriva RP Sp. z o.o. to pierwszy prywatny pasażerski przewoźnik
kolejowy w Polsce, świadczący usługi na masową skalę. Wieloletnie
doświadczenie w transporcie publicznym na rynkach europejskich,
zaowocowało w 2007 roku zwycięstwem w przetargu na
wykonywanie przewozów pasażerskich w województwie kujawskopomorskim. Umowa ta była pierwszą tego rodzaju w Polsce w branży
prywatnego transportu kolejowego i w 2010 roku została przedłużona
na kolejne 10 lat. W grudniu 2013 roku Spółka Arriva RP z sukcesem
rozpoczęła realizację nowych zadań przewozowych na liniach
zelektryfikowanych województwa kujawsko-pomorskiego.
W ramach całości swojej działalności do obsługi zadań
wykonywanych na liniach kolejowych, Spółka wykorzystuje 35
pojazdów, obsługuje ponad 150 przystanków i stacji oraz wykonuje
3.8 miliona kilometropociągów rocznie (czyli ponad 70% regionalnych
przewozów kolejowych w tym regionie), zatrudniając przy tym ponad
250 osób.
Terenem działalności Arriva RP są linie kolejowe województwa
kujawsko-pomorskiego, a częściowo także województw pomorskiego,
łódzkiego, wielkopolskiego i mazowieckiego. Dowozimy podróżnych
do dużych ośrodków miejskich takich jak Bydgoszcz, Toruń,
Grudziądz, Włocławek, a także w malownicze zakątki naszego
województwa – Bory Tucholskie oraz Pojezierze Brodnickie.
REKRUTACJA DO FIRMY
PROFIL PRACODAWCY
Bezpośredni kontakt do
działu HR
[email protected]
Sposoby i procedury
rekrutacji
Rekrutacja w Arriva RP Sp. z o. o. składa się z następujących
etapów:
1 Etap: Aplikacja
Proces rekrutacji rozpoczyna się od przesłania dokumentów
aplikacyjnych w postaci CV i listu motywacyjnego mailem na adres
[email protected], z zaznaczeniem w tytule stanowiska będącego
przedmiotem aplikacji.
2 Etap: Wstępna weryfikacja zgłoszenia
Wszystkie przesłane zgłoszenia poddawane są wstępnej weryfikacji
pod kątem wykształcenia, doświadczenia, umiejętności, kompetencji i
cech Kandydata niezbędnych do pracy na danym stanowisku.
3 Etap: Rozmowa rekrutacyjna
Po analizie przesłanych aplikacji wybrani Kandydaci, których
aplikacja jest zgodna z wymaganiami stanowiska, zapraszani są na
rozmowę kwalifikacyjną z pracownikiem działu HR oraz
bezpośrednim przełożonym.
Adresy stron, na których
pojawiają się oferty pracy
http://arriva.pl/art/43/oferty-pracy.html
INFORMACJE DODATKOWE
Filozofia / Wartości firmy
Przede wszystkim tworzymy organizację umożliwiają realizację
swoich pasji zawodowych, wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań i
osiąganie ambitnych celów. Budujemy wzajemną współpracę opartą
na profesjonalizmie, zaufaniu i zespołowemu zaangażowaniu w
rozwiązywanie problemów.
JAKOŚĆ ŚWIADCZONYCH USŁUG
Przykładamy olbrzymią wagę do zapewnienia wysokiego poziomu
komfortu podróży naszymi pociągami, zarówno w klimatyzowanych
autobusach szynowych PESA, jak i odnowionych duńskich składach
typu MR z miękkimi, wygodnymi siedzeniami. Tabor utrzymywany jest
w czystości, a nasi pasażerowie mogą zawsze liczyć na uśmiech i
pomoc ze strony profesjonalnie przeszkolonych kierowników
pociągów oraz konduktorów. Zadowolenie z dobrej jakości
świadczonych przez nas usług potwierdzają badania pasażerów
przeprowadzone przez dr Michała Beima z Instytutu Geografii
Społeczno-Ekonomicznej i Gospodarki Przestrzennej UAM.
EFEKTYWNOŚĆ
Prywatny przewoźnik kolejowy znacznie lepiej i efektywniej
gospodaruje zarządzanym taborem w porównaniu do przewoźników
państwowych. Niebagatelne oszczędności są również uzyskiwane
dzięki znacznie skromniejszej administracji. Naszym celem jest
PROFIL PRACODAWCY
pokazanie jak znaczącą poprawę w standardzie usług można
uzyskać dzięki liberalizacji kolejowych przewozów pasażerskich.
INNOWACYJNOŚĆ
Arriva RP jest liderem we wprowadzaniu nowoczesnych kanałów
dystrybucji biletów – niemal 100% sprzedaży na pokładzie pociągów
odbywa się przy użyciu szybkich, mobilnych terminali CASIO
(pozwalających również na sprzedaż biletów miesięcznych).
Sukcesywnie wprowadzamy również nowoczesne automaty biletowe,
a także możliwość nabywania biletów poprzez telefon komórkowy za
pomocą systemu moBILET. Tworzymy też spójny system rozliczania
sprzedaży za pomocą wpłatomatów dla drużyn konduktorskich.
BEZPIECZEŃSTWO I ŚRODOWISKO
Bezpieczeństwo naszych klientów i pracowników jest najważniejsze.
Zasady bezpieczeństwa wpisane są w procedury operacyjne i
stanowią fundament naszych wartości. Jesteśmy poddawani
okresowym wewnętrznym audytom w zakresie bezpieczeństwa i
standardów operacyjnych.
Ponadto staramy się zminimalizować negatywny wpływ na
środowisko jaki wywiera nasza działalność. Zwracamy uwagę na
korzyści dla środowiska wynikające z transportu publicznego,
zachęcając do korzystania tych usług. Im więcej osób podróżuje
pociągami, tym mniej pojazdów znajduje się na ulicach, a tym samym
system transportu publicznego działa sprawniej, co optymalizuje
zużycie paliw i redukuje emisję spalin.
Profil / obszar działalności
firmy
Arriva to jedna z największych grup świadczących usługi
transportowe w Europie w zakresie przewozów kolejowych,
autobusowych, autokarowych, usług autobusów wodnych czy
transportu medycznego. Dostarczamy rozwiązania transportowe dla
władz lokalnych i krajowych, organów pomocniczych a także dla
służb ochrony zdrowia. Jesteśmy specjalistami w zakresie
nowatorskich
rozwiązań
transportowych
łączących
ludzi,
społeczności i gospodarkę.
Najchętniej zatrudniamy
absolwentów kierunków
Preferowane wykształcenie kierunkowe kandydatów uzależnione jest
od specyfiki danego stanowiska. Na przykład do Działu Technicznego
preferujemy kandydatów z wykształceniem inżynierskim, najlepiej
związanym z kolejnictwem, do Działu Finansowo-Księgowego – po
kierunkach finansowych a do Działu Marketingu i Sprzedaży – po
kierunkach z wiązanych z marketingiem. Za każdym razem w
ogłoszeniach na konkretne stanowisko określamy specyfikę naszych
wymagań.
Sylwetka idealnego
kandydata
Kluczowe kompetencje, których szukamy u kandydatów to:
•
Komunikacja i Współpraca
•
Zaangażowanie, Inicjatywa i Proaktywność
•
Ekspertyza
•
Umiejętność rozwiązywania problemów
PROFIL PRACODAWCY
Jesteśmy przekonani, że połączenie tych kompetencji stanowi klucz
do sukcesu w naszej organizacji i zachęcamy do ich rozwijania.
Ścieżki kariery w firmie
Doceniamy zaangażowanie i wyniki osiągane przez pracowników
dlatego w raz z rozwojem firmy dążymy do poszerzania zakresu
odpowiedzialności i umożliwiamy wewnętrzne awansowanie.
Tworzymy dobrą atmosferę pracy.