Informacja prasowa: 18.11.2013 r. Ciąża i praca

Informacja prasowa: 18.11.2013 r.
Ciąża i praca? Poznaj swoje prawa!
W życiu wielu kobiet kariera zawodowa odgrywa istotną rolę. Nie oznacza to jednak
automatycznie rezygnacji z macierzyństwa. Pracująca kobieta, która zachodzi w ciąże ma
jednak szczególne uprawnienia. Zobacz czego możesz wymagać od swojego szefa!
Zacznijmy
od
rzeczy
najważniejszej: kodeks pracy w
artykule
177
zakazuje
wypowiadania i rozwiązywania
umowy o pracę w okresie ciąży
i urlopu macierzyńskiego. Ale
uwaga!
Zasada
ta
nie
obowiązuje jeśli pracownica jest
na
okresie
próbnym,
nieprzekraczającym
miesiąca.
Ochrona
jednego
nie
przysługuje też w przypadku,
jeśli pracodawca ogłasza upadłość lub gdy zajdą okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia z winy pracownicy. Taki ruch wymaga jednak zgody związku zawodowego.
Ochrona większa niż myślisz
Kobietom zdarza się czasem zapominać, że ochrona ich zatrudnienia działa także wtedy, gdy zajście w ciąże
ma miejsce w okresie wypowiedzenia. W takiej sytuacji pracodawca musi wycofać oświadczenie o
wypowiedzeniu umowy. W przeciwnym razie pracownicę do pracy może przywrócić sąd a wtedy ciężarna
będzie miała prawo do otrzymania wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. Masz umowę na
czas określony, na czas wykonywania określonej pracy czy na czas próbny dłuższy niż jeden miesiąc? Jeśli
zajdziesz w ciążę w tym czasie to umowa ulegnie automatycznemu przedłużeniu do dnia porodu. Warto tu
jednak odnotować pewien wyjątek: przedłużenie umowy o nie dotyczy umowy o pracę na czas określony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Koniec nadliczbowych godzin
Ciężarne kobiety nie mogą być zatrudniane w godzinach nadliczbowych i porze nocnej. Jeśli pracownica
przed ciążą pracowała na takich warunkach obowiązkiem pracodawcy jest np. zmiana rozkładu czasu pracy
lub przeniesienie do innej pracy. Jeśli obie te opcje są nierealne to szef ma obowiązek zwolnić pracownicę z
obowiązku świadczenia pracy. W takie sytuacji pracownica zachowuje jednak prawo do dotychczasowego
wynagrodzenia. Bez zgody ciężarnej pracownicy nie można jej delegować poza stałe miejsce pracy.
Pracodawca ma także obowiązek udzielić ciężarnej pracownicy zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza
badania lekarskie, jeśli nie mogą być one przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w
miejscu pracy pracownicy przysługuje normalne wynagrodzenie.
Dla mamy, dla taty
W dniu urodzenia dziecka rozpoczyna się urlop macierzyński. W przypadku urodzenia jednego dziecka trwa
on 20 tygodni, w przypadku bliźniaków będzie to już 31 tygodni a trojaczków 33 tygodnie. Pracownica może
częściowo zrezygnować z urlopu macierzyńskiego – ale tylko po upływie minimum jego pierwszych 14
tygodni. Wniosek o rezygnację z reszty urlopu macierzyńskiego należy złożyć najpóźniej na 7 dni przed
planowanym powrotem do pracy. Wówczas reszta urlopu macierzyńskiego może przejść na ojca dziecka (na
jego wniosek). Ojcowie mogą liczyć na więcej. – Kodeks Pracy w gwarantuje prawo do urlopu ojcowskiego w
wymiarze dwóch tygodni – mówi Weronika Florkowska z PrimeSoft Polska działającej w branży IT – Urlop
ten należy wykorzystać przed ukończeniem przez dziecko 12 miesiąca życia. Wniosek o jego udzielenie
składa się w formie pisemnej, nie później niż 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu – precyzuje
Florkowska. Warto dodać, że prawo obliguje pracodawcę do przyjęcia takiego wniosku.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900