ZARZĄDZANIE PubLICZNE ZARZĄDZANIE PRZEDSIębIORStwEm

PRZEGLĄD ORGANIZACJI
6/2014
|1
Finansowanie działalności badawczo-rozwojowej z Funduszy Europejskich — Rozmowa redaktora
naczelnego Przeglądu Organizacji Stanisława Brzezińskiego z Podsekretarz Stanu w Ministerstwie
Infrastruktury i Rozwoju Iwoną Wendel 3
Konkurs: Złote pióro Przeglądu Organizacji
5
zarządzanie publiczne
Eulalia Skawińska, Ewa Sobolewska-Poniedziałek, Romuald I. Zalewski
Znaczenie innowacji społecznych w kształtowaniu wizerunku regionu jako źródła przewagi
konkurencyjnej
6
Danuta Stawasz
Metody oceny projektów realizowanych przez Jednostki Samorządu Terytorialnego
13
Zofia Sekuła
Uwarunkowania dialogu społecznego w Unii Europejskiej
18
zarządzanie przedsiębiorstwem
Adam Jabłoński
Paradygmaty w modelach zrównoważonego biznesu a kreowanie wartości przedsiębiorstwa
24
Finanse
Sławomir Ignatiuk
Finansowanie ryzykownych przedsięwzięć gospodarczych z sektora MSP — źródła i potencjał rozwoju
32
Agnieszka Matuszewska-Pierzynka
Zobowiązania inwestycyjne spółek pracowniczych
41
Human Resource Management
Katarzyna Piwowar-Sulej
The Impact of Team Member Behaviours on Project Effectiveness
48
PRZEGLĄD CZASOPISM ZAGRANICZNYCH
Chińskie podejście do zarządzania
54
Dobre praktyki biznesu
Wdrożenie zarządzania flotą w serwisie turbin parowych
58
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia
Eulalia Skawińska*, Ewa Sobolewska-Poniedziałek*, Romuald I. Zalewski**
*
Uniwersytet Zielonogórski, **Gnieźnieńska Szkoła Wyższa
SOCIAL INNOVATION SIGNIFICANCE IN REGION’ IMAGE SHAPING AS SOURCE OF
COMPETITIVE ADVANTAGE
The aim of this paper is to highlight the importance and role of social innovations and possible impact
in image creation of regions as source of competitive advantage. Quantity, type, uniqueness and
specifics of these innovations make it possible to distinguish between different regions by analyzing
the impression they make on their sub-organizations. The paper is theoretical and reviews the key
literature of the subject. The Authors begin with an analysis of the concepts of ‘image of the region’
and ‘social innovations’, which can be attributed to improvement of the image and of the competitive
edge of a region. Finally they present own definition of social innovations and some examples of
applied cases.
Keywords: image of region, social innovation, source of competitive advantage
ZNACZENIE INNOWACJI SPOŁECZNYCH W KSZTAŁTOWANIU WIZERUNKU
REGIONU JAKO ŹRÓDŁA PRZEWAGI KONKURENCYJNEJ
Celem artykułu jest wskazanie roli innowacji społecznych i możliwości ich wpływu na kształtowanie
wizerunku regionu jako źródła przewagi konkurencyjnej. Ich ilość, rodzaj, unikatowość i specyfika
pozwala na odróżnienie określonego regionu od innych poprzez wrażenia, które on wywiera na
podmioty otoczenia. Praca ma charakter teoretyczny i powstała w oparciu o źródła wtórne. Realizując
cel pracy autorzy najpierw wyjaśniają pojęcie wizerunku podmiotu i innowacji społecznych w świetle
literatury światowej i podają własną definicję. Następnie prezentują funkcje innowacji społecznych,
które współcześnie mogą odegrać ważną rolę w kształtowaniu wizerunku jako źródła przewagi
konkurencyjnej regionu. Podają przykłady wdrożonych innowacji społecznych, które dokumentują
wykonanie założonego celu pracy.
Słowa kluczowe: wizerunek regionu, innowacje społeczne, źródło przewagi konkurencyjnej
1
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia
Danuta Stawasz
Uniwersytet Łódzki
METHODS OF EVALUATION OF PROJECTS IMPLEMENTED BY LOCAL
GOVERNMENT
The requirement for a professional approach in the management of local government units
increasingly induces local governments to use management methods and techniques developed in the
commercial sphere. The contents of the paper focus on demonstrating that the management of projects
implemented by local and regional governments should be preceded by a cost-benefit analysis of the
planned undertakings. Such an approach provides an opportunity for implementation of projects in
accordance with the concept of marketization. The paper presents features that characterise projects in
the public sphere, discusses categories of costs and benefits relating to these projects and describes
selected methods of cost-benefit assessment, including their practical application.
Keywords: local government, project management, assessment methods
METOD OCENY PROJEKTÓW REALIZOWANYCH PRZEZ JEDNOSTKI SAMORZĄDU
TERYTORIALNEGO
Wymóg profesjonalnego podejścia w zarządzaniu w jednostkach samorządu terytorialnego coraz
częściej skłania władze samorządowe do wykorzystywania wypracowanych w sferze komercyjnej
metod i technik zarządzania. Treści niniejszego artykułu koncentrują się na wykazaniu, iż zarządzanie
projektami realizowanymi przez lokalne i regionalne samorządy powinno być poprzedzone analizą
oceny kosztów i korzyści planowanych przedsięwzięć. Takie podejście stwarza szanse na realizację
projektów zgodnie z koncepcją marketyzacji. Zaprezentowane zostały cechy, jakimi odznaczają się
projekty sfery publicznej. Omówiono kategorie kosztów i korzyści, odnoszących się do tychże
projektów. Scharakteryzowane zostały wybrane metody oceny kosztów i korzyści ze wskazaniem ich
praktycznego zastosowania
Słowa kluczowe: jednostki samorządu terytorialnego, zarządzanie projektami, metody oceny
2
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia
Zofia Sekuła
Wyższa Szkoła Zarządzania „Edukacja” we Wrocławiu
DETERMINANTS OF SOCIAL DIALOGUE IN THE EUROPEAN UNION
In the paper the essence of social dialogue, the differences between social dialogue and civil society,
EU and ILO regulations regarding their use were discussed. The possible levels of social dialogue, the
participating parties and the instruments of dialogue were shown. It was found that the varied dialogue
solutions hinder their comparison and evaluation, and that there is a need to simplify the forms
of dialogue and to clearly identify the subject and the competences of social and civil dialogue and the
changes in the creation the employee representation at the enterprise.
Keywords: civic dialogue, social dialogue, legal regulations, levels of dialogue
UWARUNKOWANIA DIALOGU SPOŁECZNEGO W UNII EUROPEJSKIEJ
W artykule omówiono istotę dialogu społecznego, różnice między dialogiem społecznym
a obywatelskim oraz regulacje unijne i MOP dotyczące ich stosowania. Przedstawiono możliwe
poziomy prowadzenia dialogu społecznego, uczestniczące w nim strony oraz instrumenty dialogu.
Stwierdzono, że zróżnicowane rozwiązania dialogu utrudniają ich porównywanie i ocenę oraz że
zachodzi potrzeba uproszczenia form dialogu, wyraźnego określenia przedmiotu i zakresu kompetencji
dialogu społecznego i obywatelskiego oraz zmian w tworzeniu zakładowych reprezentacji
pracowniczych.
Słowa kluczowe: dialog obywatelski, dialog społeczny, regulacje prawne, poziomy dialogu
3
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia
Adam Jabłoński
Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej
PARADIGMS OF SUSTAINABLE BUSINESS MODELS AND ENTERPRISES VALUE
In the article the author presents his own, original approach to the use of management science
paradigms to build business models based on the strategic balance in the direction of growth
of enterprises in the long term. Also critical of the attempt to use the network paradigm for building
business models based on the strategic balance, putting the thesis that the most adequate paradigm
used for the construction of these models is the paradigm of the system, whose basic premise is to
strive for balance in the long term, which for based on current research and observation cannot be said
in relation to the network and the network paradigm associated with it.
Keywords: paradigms, business model, enterprises value, strategic sustainability
PARADYGMATY W MODELACH ZRÓWNOWAŻONEGO BIZNESU A KREOWANIE
WARTOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA
W artykule autor omawia własne, autorskie podejście do wykorzystywania paradygmatów nauk
o zarządzania do budowy modeli biznesu opartych na równowadze strategicznej w kierunku wzrostu
wartości przedsiębiorstw w długim okresie czasu. Ponadto krytycznie odnosi się do prób
wykorzystywania paradygmatu sieciowego do budowy modeli biznesu opartych na równowadze
strategicznej, stawiając tezę, iż obecnie najbardziej adekwatnym paradygmatem wykorzystywanym do
budowy tych modeli jest właśnie paradygmat systemowy, którego podstawowym założeniem jest
dążenie do równowagi w długim okresie czasu, czego na podstawie obecnych badań naukowych
i obserwacji nie można powiedzieć w stosunku do sieci i paradygmatu sieciowego z nim związanego.
Słowa kluczowe: paradygmat, model biznesu, wartość przedsiębiorstwa, równowaga strategiczna
4
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia
Sławomir Ignatiuk
Politechnika Białostocka
FINANCING OF RISKY BUSINESS VENTURES SME-SOURCE AND GROWTH
POTENTIAL
Sources of capital to finance SME is one of the basic conditions for the functioning and development
of enterprises, especially in the early phase of their development. More and more popular is the use
of capital market instruments such as Private Equity, Venture Capital, Business Angels, Mezzanine.
The funds of this kind can finance risky investments, in exchange for a higher expected rate of return
on capital. Access to financial resources and the conditions on which entrepreneurs can benefit from
them are the determining factors for the introduction of new technology, new products and services,
expanding distribution channels, implementation of changes leading to the growth of modernity,
competitiveness, and above all - innovation, and hence growth of the company. The objectives of the
article are to discuss the Polish financial market opportunities to raise capital to finance risky business
ventures and show the potential of the market Private Equity/Venture Capital in Poland and selected
European countries.
Keywords: finance, investing, venture capital, venture capital funds, business angels
FINANSOWANIE RYZYKOWNYCH PRZEDSIĘWZIĘĆ GOSPODARCZYCH Z SEKTORA
MSP – ŹRÓDŁA I POTENCJAŁ ROZWOJU
Dostęp do źródeł pozyskania kapitału służących finansowaniu firm z sektora MSP jest jednym
z podstawowych warunków funkcjonowania i rozwoju przedsiębiorstw, szczególnie we wczesnej fazie
ich rozwoju. Coraz bardziej popularne staje się wykorzystanie instrumentów rynku kapitałowego,
funduszy private equity, venture capital, business angels, kapitału typu mezzanine. Fundusze tego
rodzaju mogą sfinansować ryzykowne inwestycje w zamian za oczekiwaną wyższą stopę zwrotu
z kapitału niż przy finansowaniu mniej ryzykownych przedsięwzięć. Dostęp do środków finansowych
i warunki, na jakich przedsiębiorcy
mogą z nich korzystać, są czynnikami determinującymi
wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych, nowych produktów i usług, poszerzanie kanałów
dystrybucji, wdrażanie zmian prowadzących do wzrostu nowoczesności, konkurencyjności, a przede
wszystkim innowacyjności, a co za tym idzie – wzrostu wartości przedsiębiorstwa. Celami artykułu są
omówienie dostępnych na polskim rynku finansowym możliwości pozyskania kapitału służącego
finansowaniu ryzykownych przedsięwzięć gospodarczych, szczególnie w firmy z sektora MSP oraz
zaprezentowanie potencjału rynku private equity/venture capital w Polsce oraz w wybranych krajach
europejskich.
Słowa kluczowe: finansowanie, inwestowanie, kapitał ryzyka, fundusze wysokiego ryzyka, aniołowie
biznesu
5
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia
Agnieszka Matuszewska-Pierzynka
Uniwersytet Łódzki
INVESTMENT COMMITMENTS OF EMPLOYEE-OWNED COMPANIES
The objectives of the paper are to present the specificity of investment commitments in employee-owned enterprises and the rate of their realization. The empirical research on investment liabilities
of employee-owned companies have been conducted among enterprises from the Mazovian province
which entered into agreements with the State Treasury in years 2000-2004 and continued their
business activities to the end of 2011. Privatization agreements and execution reports of non–price
obligations and financial statements of employee–owned companies qualified for the research attempt
have been analyzed. Results of conducted empirical examinations show that all employee-owned
companies incurred the whole of planned expenditures on fixed assets, and the depreciated fixed assets
were fully renewed in the majority of enterprises.
Keywords: direct privatization, giving a state-owned enterprises to the use against payment,
employee-owned companies, investment commitments
ZOBOWIĄZANIA INWESTYCYJNE SPÓŁEK PRACOWNICZYCH
Zasadniczym celem opracowania jest przedstawienie specyfiki zobowiązań inwestycyjnych spółek
pracowniczych i stopnia ich realizacji. Badania empiryczne nad zobowiązaniami inwestycyjnymi
spółek
pracowniczych
zostały
przeprowadzone
wśród
przedsiębiorstw
z
województwa
mazowieckiego, które zawarły umowy ze Skarbem Państwa w latach 2000-2004 i kontynuowały swą
działalność gospodarczą do końca 2011 roku. Analizie poddano umowy prywatyzacyjne i raporty
z wykonania zobowiązań pozacenowych oraz sprawozdania finansowe spółek pracowniczych
zakwalifikowanych do próby badawczej. Wyniki przeprowadzonych badań empirycznych wskazują,
że wszystkie spółki pracownicze zrealizowały całość zaplanowanych nakładów na majątek trwały,
a zużyte środki trwałe w większości przedsiębiorstw został w pełni odtworzone.
Słowa kluczowe: prywatyzacja bezpośrednia, oddanie przedsiębiorstwa państwowego do odpłatnego
korzystania, spółki pracownicze, zobowiązania inwestycyjne
6
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 6/2014 - Summaries / Streszczenia
Katarzyna Piwowar-Sulej
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
THE IMPACT OF TEAM MEMBER BEHAVIOURS ON PROJECT EFFECTIVENESS
In literature describing teamwork various types of team member behaviours are presented, which was
found worth being referred to while conducting a research on the work in projects. This article aims at
answering the questions specified below:
1) What are types of team member behaviours?
2) How do particular types of team member behaviours influence the overall type of team behaviour?
3) What type of the team behaviour ensures achieving project objectives?
For the purpose of this paper literature studies was conducted in fields of psychology and team
management (including management of project teams). Moreover, the results of quoted research which
involve effectiveness of teamwork were utilised. Since behaviour can be regarded as a cultural
artefact, the author has also referred to results of secondary and primary research conducted on types
of organisational culture favourable to project management.
Keywords: behaviour, project, teamwork, effectiveness
WPŁYW ZACHOWAŃ CZŁONKÓW ZESPOŁU NA SKUTECZNOŚĆ REALIZACJI
PROJEKTU
W literaturze poświęconej pracy zespołowej prezentowane są rodzaje zachowań członków zespołu.
Uznano, że warto te rozważania odnieść do pracy w projekcie. Celem artykułu jest udzielenie
odpowiedzi na postawione niżej pytania:
1) Jakie występują rodzaje zachowań jednostek w zespole?
2) Jak określone typy zachowań jednostek wpływają na typ zachowania zespołu?
3) Jaki typ zachowań zespołu gwarantuje wypracowanie założonych celów projektu?
Wykorzystano przy tym takie metody badawcze, jak studia literatury z zakresu psychologii oraz
zarządzania zespołami (w tym zespołami projektowymi), a także wyniki badań obcych i własnych nad
efektywnością zespołów. Ponieważ zachowania można uznać za artefakt kulturowy, w procesie
badawczym odniesiono się także do wyników badań nad typami kultur organizacyjnych sprzyjających
zarządzaniu projektami.
Słowa kluczowe: zachowanie, projekt, praca zespołowa, skuteczność
7