Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu
Transkrypt
Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu
Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu http://pup.wielun.pl/strona/krajowy-fundusz-szkoleniowy/110 Krajowy Fundusz Szkoleniowy Krajowy Fundusz Szkoleniowy (w skrócie KFS) to instrument polityki rynku pracy, którego istotą jest przeznaczenie części składki odprowadzanej przez pracodawców na Fundusz Pracy na wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy, tj. 1. określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia z KFS, 2. kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą, 3. egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych, 4. badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu, 5. ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem. Na wniosek pracodawcy, na podstawie umowy, starosta może przyznać środki z KFS na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy w wysokości: ● ● 80% tych kosztów, 100% kosztów w przypadku mikroprzedsiębiorstw, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Jeśli koszt kształcenia ustawicznego będzie wyższy niż 300% przeciętnego wynagrodzenia – koszty powyżej tego limitu nie będą finansowane z KFS. Wkład pracodawcy, który inwestuje w kształcenie ustawiczne pracowników lub własne, liczony będzie od całości kosztów ponoszonych na sfinansowanie tych działań. Przy wyliczaniu wkładu własnego pracodawcy nie będą uwzględniane inne koszty, które pracodawca ponosił będzie w związku z udziałem pracowników w kształceniu ustawicznym, np. kosztów delegacji, czy wynagrodzenia za godziny nieobecności w pracy pracownika uczestniczącego np. w szkoleniu. Ze środków KFS nie mogą być finansowane koszty przejazdu, zakwaterowania oraz wyżywienia. O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2016r. poz. 645 z późn. zm.), którzy zamierzają inwestować w podnoszenie swoich własnych kompetencji lub kompetencji swoich pracowników. Pracodawca to – zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 w/w ustawy – jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę – art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r., poz. 1666 z późn. zm.) Kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS mogą być objęci jedynie pracownicy świadczący pracę. Nie mogą z niego korzystać pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim/ojcowskim, wychowawczym czy bezpłatnym. Pracodawca zawiera z pracownikiem, któremu zostaną sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, umowę określającą prawa i obowiązki stron. Pracownik, który nie ukończył szkolenia ustawicznego finansowanego ze środków KFS z powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, jest obowiązany do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów, na zasadach określonych w zawartej z nim umowie. W tym przypadku pracodawca zwraca staroście środki KFS wydane na kształcenie ustawiczne pracownika. Starosta organizuje nabór wniosków pracodawców o przyznaniu środków z KFS na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego po uzyskaniu od marszałka województwa informacji o limicie środków KFS, wskazując termin rozpoczęcia i zakończenia naboru, priorytety wydatkowania środków KFS na dany rok oraz elementy uwzględniane przy rozpatrywaniu wniosków. Nabór jest powtarzany do wyczerpania dostępnego w danym roku limitu środków KFS. Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników składa wniosek, wraz z kompletem załączników, w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności. Starosta rozpatruje wnioski wraz z załącznikami złożone w terminie ogłoszonym przez urząd. W przypadku gdy wniosek jest wypełniony nieprawidłowo, starosta wyznacza pracodawcy termin nie krótszy niż 7 dni i nie dłuższy niż 14 dni do jego poprawienia. Wniosek pozostawia się bez rozpatrzenia w przypadku: ● ● nieporawienia wniosku we wskazanym terminie niedołączenia wymaganych załączników W przypadku negatywnego rozpatrzenia wniosku starosta uzasadnia odmowę dofinansowania ze środków KFS wnioskowanego kształcenia ustawicznego. W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku starosta zawiera z pracodawcą umowę o finansowanie działań obejmujących kształcenie ustawiczne pracowników i pracodawcy. Umowa może zostać zawarta tylko na działania, które się jeszcze nie rozpoczęły. Starosta może przeprowadzać kontrolę u pracodawcy w zakresie przestrzegania postanowień zawartej umowy o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i/lub pracodawcy, wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków i w tym celu może żądać danych, dokumentów i udzielania wyjaśnień w sprawach objętych zakresem kontroli. Środki z KFS przyznane pracodawcy na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielana zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.