Biuletyn - maj 2011 - ZOZ Sucha Beskidzka
Transkrypt
Biuletyn - maj 2011 - ZOZ Sucha Beskidzka
Miesięcznik Zakładowy Sucha Beskidzka Nakład 400 sztuk. NR5/143 maj 2011 B I U L E T Y N I N F O R M A C Y J N Y B E Z P Ł A T N Y Z okazji Międzynarodowego Dnia Pielęgniarek i Położnych wszystkim Pielęgniarkom i Położnym życzymy dużo zdrowia, zadowolenia z wykonywanej pracy, sukcesów w życiu osobistym i zawodowym. Życzymy, aby codzienny i decydujący o ludzkim życiu i zdrowiu wysiłek został należycie doceniony, a praca na rzecz ludzi chorych budziła dumę i satysfakcję. Dyrekcja Zespołu Opieki Zdrowotnej w Suchej Beskidzkiej Biuletyn dostępny jest na stronie www.zozsuchabeskidzka.pl nr 5 maj 2011 B i u l e t y n i n f o r m a c y j n y SZKOŁA RODZENIA Szpital w Suchej Beskidzkiej, ul. Szpitalna 22 Informacja telefoniczna 33 872 33 07 (od 7.00 do 15.00) 33 872 32 08 (po godz. 16-tej w poniedziałki) Szkoła Rodzenia czynna jest w każdy poniedziałek. Zajęcia rozpoczynają się od godziny 16 – tej. Uczestnictwo w zajęciach od 28-tygodnia ciąży - Warunkiem uczestnictwa jest zgoda lekarza prowadzącego na uczestnictwo w zajęciach. Zajęcia prowadzi: położna Marta Skowrońska Na zajęcia zapraszani są specjaliści: - Psycholog, - Ginekolog, - Anestezjolog, Kurs odpłatny w wysokości 110 zł (pracownicy służby zdrowia – bezpłatnie) Jeżeli masz jakieś wątpliwości lub po prostu czujesz się bezradna zgłoś się do naszej Szkoły Rodzenia. Zapraszamy na przygotowanie do porodu, które obejmuje : • WSZYSTKO, CO DOTYCZY PORODU I POŁOGU • TECHNIKI PRZYDATNE PODCZAS PORODU • PIELĘGNACJĘ NOWORODKA • KARMIENIE PIERSIĄ Na spotkania serdecznie zapraszamy również ojców. Czy towarzyszenie żonie podczas porodu jest niezbędnie konieczne? Jeżeli panowie postanowicie wraz z partnerką zdecydować się na poród rodzinny podpowiemy jak pomóc żonie podczas porodu i nie tylko. Szkoła Rodzenia prowadzi całodobowe porady położnicze i laktacyjne Tel. (33) 872 33 07, (33) 872 33 04 2 B i u l e t y n i n f o r m a c y j n y Do Mamy Tego dnia... czuję się znów dzieckiem, jak dawniej... wtedy, kiedy rysowałam laurkę dla Ciebie, i zbierałam po drodze kwiatki, by po przyjściu do domu, ofiarować je Tobie. Tego dnia... blask odzyskują wspomnienia, z nutką melancholii, a w nich Ty, droga Mamo, troskliwa, czuła, kochana i taka jeszcze młoda... jakby te czasy, wróciły, od nowa. Z OKAZJI ZBLIŻAJĄCEGO SIĘ ŚWIĘTA, WSZYSTKIM MAMOM ŻYCZYMY SPEŁNIENIA MARZEŃ. Realizowane szkolenia przy współpracy z Małopolskim Ośrodkiem Medycyny Pracy w Krakowie Zespół Opieki Zdrowotnej w Suchej Beskdizkiej przy współpracy z MOMP zorganizował bezpłatne szkolenia dla pracowników Starostwa Powiatowego w Suchej Beskdizkiej oraz pracowników Urzędu Gminy w Zawoi w dniu 28 kwietnia 2011 roku. W ramach edukacji zdrowotnej w programie udział wzięło 39 osób. Szkolenia dotyczyły negatywnych aspektów pracy przy komputerze oraz stresu w miejscu pracy. ZAPOBIEGANIE NEGATYWNYM SKUTKOM ZDROWOTNYM PRACY PRZY KOMPUTERZE Komputer wkroczył do wszystkich dziedzin życia. Stał się narzędziem codziennej pracy zawodowej, rozrywki, komunikacji i nauki. Kontakt z komputerem nie ogranicza się tylko do zajęć szkolnych, obowiązków zawodowych, ale stał się sposobem na spędzanie wolnego czasu. Wielogodzinne przesiadywanie przed ekranem monitora powoduje dolegliwości ze strony wielu narządów, a przede wszystkim narządu wzroku i układu ruchu. STRES W MIEJSCU PRACY Miejsce pracy jest nierozłącznie związane z doświadczaniem stresu. Jest on wywoływany różnorodnymi elementami sytuacji tj. trudnymi lub uciążliwymi warunkami pracy, treścią wykonywanych zadań, określoną organizacją pracy. Stres może być również spowodowany czynnikami podmiotowymi takimi jak: stan zdrowia, relacje z innymi ludźmi oraz cechy osobowości. Stres wywołuje szereg reakcji fizjologicznych i psychologicznych, które działając długofalowo wpływają istotnie na: spadek wydajności i jakości pracy zwiększenie absencji i fluktuacji pracowników podwyższenie wskaźników wypadkowych i chorobowych Program prewencji antystresowej pomaga w eliminacji lub minimalizacji najbardziej stresogennych czynników związanych z miejscem pracy. Informacje przygotowała Koordynator ds. programów profilaktycznych i promocji zdrowia Magdalena Świstek 3 nr 5 maj 2011 nr 5 maj 2011 B i u l e t y n i n f o r m a c y j n y Dział Służb Pracowniczych informuje Dyrekcja Zespołu Opieki Zdrowotnej w Suchej Beskidzkiej informuje, że w dniu 5 maja 2011 r. z Zakładowymi Organizacjami Związków Zawodowych uzgodniono plan rzeczowo – finansowy ZFŚS dochody i wydatki na 2011 r. Podstawą do wypłaty wszystkich świadczeń z funduszu jest wypełniony wniosek przez pracownika z wyliczonym miesięcznym dochodem netto na osobę w rodzinie za 2010 r. Dokumenty o dochodach pracownik składa raz w roku do jednego wniosku, a w kolejnych wnioskach wpisuje wcześniej wyliczony dochód. Zapomogę w przypadku okresowo występujących trudności materialnych lub życiowych. Pomoc ta jest przeznaczona dla wnioskodawców, którzy w br. utracili źródło dochodu. Dochód netto na osobę w rodzinie za 2010 r. nie może przekraczać kwoty 831 zł. We wniosku tym nie uwzględnia się dochodu osoby, która utraciła źródło dochodu.Do wniosku należy dołączyć imienne oryginały faktur rzeczywiście poniesionych kosztów na artykuły związane z zaspokojeniem niezbędnych potrzeb rodziny. Wnioski są rozpatrywane indywidualnie, poprzedzone wywiadem. Pracownik w br. z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może otrzymać: 1. Dopłatę do wypoczynku dla dzieci i młodzieży: ( obozy, kolonie, zielone szkoły ), według tabeli dopłat z funduszu. Dopłata dla pracowników, których dochód netto na osobę w rodzinie za 2010 r. nie przekracza kwoty 900 zł. Warunkiem otrzymania dopłaty jest przedłożenie imiennej faktury wystawionej na pracownika przez podmioty prowadzące działalność w tym zakresie. Faktura musi posiadać adnotację: imię i nazwisko dziecka, miejscowość i termin pobytu oraz, że organizator jest uprawniony do organizowania wypoczynku dla dzieci. 5. Dopłatę do podręczników i artykułów szkolnych dla dzieci i młodzieży pracowników, których dochód netto na osobę w rodzinie za 2010 r. nie przekracza kwoty 1.000 zł. Wnioski będą rozpatrywane indywidualnie, dopłata do wysokości kwoty z tabeli dopłat z funduszu uzależniona od środków finansowych zaplanowanych w planie rzeczowo – finansowym na 2011 r. Pracownicy nie są zobowiązani do składania faktur za podręczniki i artykuły szkolne. Termin składania wniosków do 30 września br. 2. Dopłata do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie w br. tylko dla pracownika według tabeli dopłat z funduszu. Warunkiem otrzymania dopłaty jest wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w wysokości co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownicy, których dochód netto na osobę w rodzinie za 2010 r. przekracza kwotę 1.100 zł nie są zobowiązani dołączyć do wniosku dokumenty o dochodach, otrzymują najniższą kwotę z tabeli dopłat z funduszu. 3. Zapomogę losową w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci – wnioski rozpatrywane są indywidualnie, poprzedzone wywiadem. Pomoc ta może być przyznana osobie, której dochód netto na osobę w rodzinie za 2010 r. nie przekracza kwoty 3.049 zł, a przypadku chorób nowotworowych kwoty 3.742 zł. Wnioski powinny być udokumentowane oryginałami faktur za rzeczywiście poniesione koszty związane z sytuacją losową. 4. Zapomogę rzeczową lub finansową z tytułu trudnej sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej dla osób, których dochód netto na osobę w rodzinie za 2010 r. nie przekracza kwoty 831 zł. 6. W dziale „działalność kulturalno -oświatowa” w br. zaplanowano: - dopłatę do karnetów na krytą pływalnię według tabeli dopłat z funduszu dla osób uprawnionych, nie więcej jednak niż 3 karnety dla rodziny, a 101 zł na rok. Karnety zamawiane są raz w miesiącu. Wnioski o przydział karnetu należy składać do 10 dnia każdego miesiąca, wnioski złożone w tym terminie będą zrealizowane w danym miesiącu. Wnioski złożone po tym terminie będą realizowane po 10 dniu następnego miesiąca. Z uwagi na rozliczenie podatków za dany rok kalendarzowy w miesiącu grudniu nie będą zamawiane karnety na pływalnię. Ważność karnetu od zamówienia na pływalni 12 miesięcy. Wyjazd do teatru lub na operetkę do uzgodnienia. 7. W dziale „ wycieczki turystyczno – krajoznawcze” i wypoczynek w dni wolne od pracy w bieżącym roku zaplanowano następujące wycieczki: 5 – dniowa Trójmiasto w terminie 18 – 22 lipca br. 5 – dniowa Trójmiasto w terminie 16 – 20 sierpnia br. 3 – dniowa Bieszczady w terminie 25 – 27 sierpień br. 3 – dniowa Bieszczady w terminie 16 – 18 września br. Przejazd jednodniowy do Częstochowy pełnopłatny w dniu 22 maja br. 4 B i u l e t y n i n f o r m a c y j n y Dopłata do wycieczek z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na wniosek pracownika (według tabeli dopłat z funduszu ) nie dotyczy pełnopłatnego wyjazdu do Częstochowy. W uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związków Zawodowych w dniu 5 maja br., dopłata do wycieczek z ZFŚS w pierwszej kolejności dla pracowników i członków rodzin tych, którzy w poprzednich latach nie korzystali z dopłat do wycieczek zagranicznych. Ograniczenie do 2 osób z rodziny tj. ( pracownik i członek rodziny ), a w razie wolnych miejsc dopłata dla pozostałych uprawnionych. Osoby, które zapiszą się na wycieczkę, a później z niej zrezygnują ponoszą pełny koszt wycieczki, wyjątek stanowią zdarzenia losowe. Szczegółowe informacje na temat wycieczek oraz terminy zapisów zostaną podane do wiadomości wszystkim pracownikom po zakończeniu procedur przetargowych. pracownik może otrzymać na Święta Bożego Narodzenia bon towarowy w zależności od środków finansowych przewidzianych na ten cel w planie rzeczowo – finansowym Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a wartość jego będzie uzależniona sytuacji życiowej rodzinnej i materialnej rodziny/osoby. Bony przyznawane będą na wniosek pracownika pozostających w stosunku pracy w dniu wydawania bonów według tabeli dopłat z funduszu. Termin składania wniosków do 15 września br. Pracownicy, którzy nie złożą wniosku o przyznanie bonu towarowego w podanym terminie, bonów nie otrzymują. Pracownicy, których dochód netto na osobę w rodzinie za 2010 r. przekracza kwotę 1.500 zł nie są zobowiązani dołączyć do wniosku dokumenty o dochodach, otrzymują najniższą kwotę z tabeli dopłat z funduszu. 8. Pożyczkę remontową lub budowlaną – pożyczki przydzielane są według kolejności składania podań, w przypadkach losowych kolejność nie obowiązuje. Termin spłaty pożyczek wynosi 24 miesiące. Oprocentowanie 1 i 2 % w stosunku rocznym w zależności od dochodu na osobę w rodzinie. Szczegółowe zasady korzystania z Funduszu zawarte są w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Opieki Zdrowotnej w Suchej Beskidzkiej. Regulamin jest dostępny w każdej jednostce organizacyjnej oraz w Dziale Służb Pracowniczych pokój nr 124. 9. W ramach pomocy materialnej i rzeczowej Sporządziła: Anna Bednarz Sucha Beskidzka, dnia 5 maja 2011 r. OGŁOSZENIE O WYCIECZKACH organizowanych przez dział służb pracowniczych Dyrekcja Zespołu Opieki Zdrowotnej w Suchej Beskidzkiej informuje, że Dział Służb Pracowniczych organizuje w br. następujące wycieczki: Trójmiasto (Gdańsk, Gdynia, Sopot) 5 – dniowa w terminie 18 – 22 lipca br. (wyjazd 18 lipca o godz. 23 ) Trójmiasto (Gdańsk, Gdynia, Sopot) 5 – dniowa w terminie 16 – 20 sierpnia br. ( wyjazd 16 sierpnia o godz. 23 ) Bieszczady 3–dniowa w terminie 25 -27 sierpień br.(wyjazd rano o godzinie 7-mej). Bieszczady 3–dniowa w terminie 16–18 września br. (wyjazd rano o godzinie 7-mej). Dopłata z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wycieczki na wniosek pracownika, uzależniona od dochodu netto na osobę w rodzinie za poprzedni rok podatkowy ( według tabeli dopłat z funduszu ). Wniosek o dopłatę należy złożyć w Dziale Służb Pracowniczych przed planowanym zapisem na wycieczkę, nie później jednak niż w dniu zapisu. Pracownicy, któ- 5 rych dochód netto na osobę w rodzinie za 2010 r. jest wyższy niż 1.200 zł nie są zobowiązani dołączyć do wniosku dokumenty o dochodach, wówczas otrzymują kwotę najniższą z tabeli dopłat z funduszu. Obowiązek składania wniosku o dopłatę dotyczy również pracowników zapisujących się na listę rezerwową. Zapisy na I termin Trójmiasto od 6 – 7 czerwca br. Wpłata za wycieczkę w kasie ZOZ od 13 - 15 czerwca br. Zapisy na II termin Trójmiasto od 13 - 14 czerwca br. Wpłata za wycieczkę w kasie ZOZ od 11 -13 lipca br. Zapisy na I termin Bieszczady od 20 - 21 czerwca br. Wpłata za wycieczkę w kasie ZOZ od 14 - 15 lipca br. Zapisy na II termin Bieszczady od 27 - 28 czerwca br. Wpłata za wycieczkę w kasie ZOZ od 11 -12 sierpnia br. W uzgodnieniu z Zakładowymi Organizacjami Związków Zawodowych w dniu 22 marca br., dopłata do wycieczek z ZFŚS w pierwszej kolejności nr 5 maj 2011 nr 5 maj 2011 B i u l e t y n i n f o r m a c y j n y dla pracowników i członków rodzin tych, którzy w poprzednich latach nie korzystali do wycieczek zagranicznych. Ograniczenie do 2 osób z rodziny tj. ( pracownik i członek rodziny ), a w razie wolnych miejsc dopłata dla pozostałych uprawnionych. Pracownicy, którzy w ubiegłych latach korzystali z dopłat z ZFŚS do wycieczek zagranicznych wpisują się na listę rezerwową. Zapisy osobiście w Dziale Służb Pracowniczych pokój nr 124. Pracownik zgłasza uczestnictwo w wycieczce w formie oświadczenia z własnoręcznym podpisem. W oświadczeniu należy wpisać pesel osoby zgłoszonej na wycieczkę. Obowiązek składania oświadczeń dotyczy również pracowników zapisujących się na listę rezerwową. Osoby, które zapiszą się na wycieczkę, a później z niej zrezygnują ponoszą pełny koszt wycieczki, wyjątek stanowią Wysokość dochodu netto: % dopłaty z funduszu dla pracownika 1 do 800 zł 80 % 2 od 801 do 1.200 zł 75 % 3 powyżej 1.200 zł 70 % zdarzenia losowe. Miejsca w autokarze na wszystkie wycieczki są przydzielane według kolejności zapisu na wycieczkę. Ponadto informujemy, że nie można samowolnie dokonywać żadnych zamian osób na wycieczce, gdyż tylko osoby z listy sporządzonej przez Dział Służb Pracowniczych są ubezpieczone. W razie stwierdzenia takiego faktu, osoby te nie będą mogły uczestniczyć w wycieczce, a pracownik pokryje jej pełny koszt. Tabela dopłat – wycieczka do Trójmiasta Koszt wycieczki ( w tym 3 noclegi, 3 śniadania, 4 obiadokolacje ) wynosi I termin 537 zł, II termin 517 zł od osoby. Cena wycieczki obejmuje koszt biletów wstępu do zwiedzanych obiektów do kwoty 48 zł na osobę. Istnieje możliwość dodatkowych atrakcji w kwocie 44 zł od osoby ( podane w programie wycieczki). Kwota dopłaty Dopłata przez z funduszu dla pracownika pracownika I 429 zł 108 zł II 413 zł 104 zł I 402 zł 135 zł II 387 zł 130 zł I 375 zł 162 zł II 361 zł 156 zł Tabela dopłat – wycieczka w Bieszczady Koszt wycieczki ( w tym 2 noclegi, 2 śniadania, 2 obiadokolacje ) wynosi I termin 326 zł, II termin 320 zł od osoby. Cena wycieczki obejmuje % dopłaty z funduszu pozostali uprawnieni: Kwota dopłaty z funduszu pozostali uprawnieni: Dopłata przez pozostałych uprawnionych (członek rodziny) 60 % 322 zł 215 zł 310 zł 207 zł 55 % 295 zł 242 zł 284 zł 233 zł 50 % 268 zł 269 zł 258 zł 259 zł koszt biletów wstępu do zwiedzanych obiektów do kwoty 60 zł. Istnieje możliwość dodatkowych atrakcji w kwocie 31 zł od osoby ( podane w programie wycieczki). Lp Wysokość dochodu netto: % dopłaty z funduszu dla pracownika Kwota dopłaty z funduszu dla pracownika Dopłata przez pracownika % dopłaty z funduszu pozostali uprawnieni: Kwota dopłaty z funduszu pozostali uprawnieni: Dopłata przez pozostałych uprawnionych (członek rodziny) 1 do 800 zł 80 % I 260 zł 66 zł 60 % 195 zł 131 zł 192 zł 128 zł 2 od 801 do 1.200 zł 75 % 55 % 179 zł 147 zł 176 zł 144 zł 3 powyżej 1.200 zł 70 % 50 % 163 zł 163 zł 160 zł 160 zł II 256 zł 64 zł I 244 zł 82 zł II 240 zł 80 zł I 228 zł 98 zł II 224 zł 96 zł Uwaga: Dopłata z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych do wycieczek jest opodatkowana podatkiem dochodowym od osób fizycznych i stanowi koszt pracownika. Kwota ta będzie doliczona do płacy w tym miesiącu, w którym została przyznana i od łącznej wartości zostanie pobrana zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych. Szczegółowych informacji na temat wycieczek udziela Dział Służb Pracowniczych Administracja pokój nr 124. Sucha Beskidzka, dnia 10 maja 2011 r. Sporządziła: Anna Bednarz 6 B i u l e t y n i n f o r m a c y j n y Załącznik nr 1 do Regulaminu ZFŚS TABELA DOPŁAT do wypoczynku dla dzieci i młodzieży w 2011 r Do wyliczenia dopłaty przyjmuje się minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w styczniu 2011 r. w kwocie 1386 zł. Lp. Wysokość dochodu netto na osobę w rodzinie w zł % dopłaty z Funduszu Kwota dopłaty: 1 do 750 46,90% 650,00 zł 2 od 751 - do 800 39,68% 550,00 zł 3 od 801 – do 850 32,47% 450,00 zł 4 od 851 – do 900 25,25% 5 powyżej 900 zł 350,00 zł bez dopłaty Załącznik nr 2 do Regulaminu ZFŚS TABELA DOPŁAT do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie w 2011 r Do wyliczenia dopłaty przyjmuje się minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w styczniu 2011 r. w kwocie 1386 zł. Lp. Wysokość dochodu netto na osobę w rodzinie w zł % dopłaty z Funduszu Kwota dopłaty brutto: 1 do 800 38,96% 540,00 zł 2 od 801 – do 900 36,08% 500,00 zł 3 do 901 – do 1000 33,19% 460,00 zł 4 od 1001 -do 1100 30,30% 420,00 zł 5 powyżej 1100 zł 27,42% 380,00 zł Załącznik nr 3 do Regulaminu ZFŚS TABELA DOPŁAT do karnetu na krytą pływalnię w 2011 r Do wyliczenia dopłaty przyjmuje się minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w styczniu 2011 r. w kwocie 1386 zł. Lp. Wysokość dochodu netto na osobę w rodzinie w zł % dopłaty z Funduszu Kwota dopłaty: 1 do 700 4,33% 60,00 zł 2 od 701 – do 1000 3,97% 55,00 zł 3 powyżej 1000 3,61% 50,00 zł Załącznik nr 4 do Regulaminu ZFŚS TABELA DOPŁAT do książek i artykułów szkolnych dla dzieci i młodzieży w 2011 r (szkoły podstawowe, gimnazja, szkoły średnie, studenci do ukończenia 25 lat bez dochodów ). Do wyliczenia dopłaty przyjmuje się minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w styczniu 2011 r. w kwocie 1386 zł. Lp. % dopłaty z Funduszu Kwota dopłaty brutto do: 1 do 850 Wysokość dochodu netto na osobę w rodzinie w zł 14,43% 200,00 zł 2 od 851 -do 900 11,54% 160,00 zł 3 od 901 – do 950 8,66% 120,00 zł 4 od 951 – do 1000 5,77% 5 powyżej 1000 80,00 zł bez dopłaty Załącznik nr 5 do Regulaminu ZFŚS TABELA WYPŁAT dla przyznanego bonu towarowego dla pracownika w 2011 r. Do wyliczenia dopłaty przyjmuje się minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w styczniu 2011 r. w kwocie 1386 zł. Lp. Wysokość dochodu netto na osobę w rodzinie zł % dopłaty z Funduszu Do kwoty: 1 do 800 21,65% 300,00 zł 2 od 801 – do 1.500 18,04% 250,00 zł 3 powyżej 1.500 14,43% 200,00 zł Emeryci i renciści w jednakowej wysokości bon towarowy wartości 100 zł. Załącznik nr 6 do Regulaminu ZFŚS TABELA DOPŁAT do wycieczek organizowanych przez zakład pracy w 2011 r. Do wyliczenie dopłaty z Funduszu ma zastosowanie § 19 ust. 2 lit b i c Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Opieki Zdrowotnej w Suchej Beskidzkiej. Lp. Wysokość dochodu netto na osobę w rodzinie zł % dopłaty z Funduszu dla pracownika: % dopłaty z Funduszu dla pozostałych uprawnionych: 1 do 800 do 80 % do 60 % 2 od 801 – do 1.200 do 75 % do 55 % 3 powyżej 1.200 do 70 % do 50 % Sucha Beskidzka, dnia 5 maja 2011 r. Sporządziła: Anna Bednarz 7 nr 5 maj 2011 nr 5 maj 2011 B i u l e t y n i n f o r m a c y j n y Postępowania przetargowe Działu Zamówień Publicznych W miesiącu kwietniu 2011 roku ogłoszono postępowania przetargowe dotyczące między innymi: Dostawę druków, Zorganizowanie wycieczek z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, Dostawę leków w ramach programów lekowych, Dostawę sprzętu i wyposażenia Stacji Dializ wraz z modernizacją. Wszelkie informacje o wszczętych postępowaniach oraz wynikach już zakończonych procedur przetargowych można znaleźć na stronie internetowej www.zozsuchabeskidzka.pl w zakładce Ogłoszenia, Dział Zamówień Publicznych. (MWP) Postępowania konkursowe Działu Zamówień i Sprzedaży Świadczeń Zdrowotnych W miesiącu kwietniu 2011 roku ogłoszono postępowania konkursowe dotyczące między innymi: Konkurs ofert na konsultacje dermatologiczne udzielane na rzecz pacjentów leczonych w oddziałach szpitalnych, Konkurs ofert na konsultacje gastroenterologiczne udzielane na rzecz pacjentów leczonych w oddziałach szpitalnych, Konkurs ofert na objęcie stanowiska Koordynatora Działu Pomocy Doraźnej, a także udzielanie świadczeń lekarskich w Dziale Pomocy Doraźnej. Wszelkie informacje o wszczętych postępowaniach oraz wynikach już zakończonych procedur można znaleźć na stronie internetowej www.zozsuchabeskidzka.pl w zakładce Ogłoszenia, Dział Zamówień i Sprzedaży Świadczeń Zdrowotnych. (MWP) Projekty realizowane na terenie Zespołu Opieki Zdrowotnej w Suchej Beskidzkiej W ramach realizacji projektu: „Zwiększenie bezpieczeństwa zdrowotnego mieszkańców poprzez budowę lądowiska i doposażenie szpitalnego oddziału ratunkowego w ZOZ w Suchej Beskidzkiej” w miesiącu maju 2011 roku realizowana będzie umowa na dostawę sprzętu do Szpitalnego Oddziału Ratunkowego zakupionego w ramach przeprowadzonego przetargu. W miesiącu kwietniu 2011 umieszczono tablicę informacyjną o dofinansowaniu projektu z funduszy unijnych. Tablica znajduje się przy wejściu do budynku szpitala (od strony ogrodu). - widok na załączonym zdjęciu 8 B i u l e t y n Zadania realizowane w związku z projektem „Modernizacja Oddziału Anestezjologii i Intensywnej Terapii, Bloku Operacyjnego oraz Centralnej Sterylizacji wraz z zakupem aparatury medycznej”. Informujemy, iż nadal trwają końcowe prace mo- i n f o r m a c y j n y dernizacyjne w Centralnej Sterylizacji jak również montowany jest sprzęt zakupiony w ramach przeprowadzonego postępowania przetargowego. Zakończenie inwestycji planowane jest na 15 maj 2011 r. Realizacja projektu pn. „Modernizacja systemu zarządzania ZOZ w Suchej Beskidzkiej z wykorzystaniem technologii informatycznych wraz z wdrożeniem e-usług” .Trwają prace przygotowawcze nad uszczegółowieniem opisu przedmiotu zamówienia, który będzie podstawą do ogłoszenia postępowania przetargowego. Zakończenie prac przygotowawczych jest planowane do końca pierwszego półrocza 2011 r. Umieszczona została tablica informacyjno dofinansowaniu projetu z funduszy unijnych. Tablica znajduje się przy głównym wejściu do budynku szpitala - widok na załączonym zdjęciu (MWP) Dział Prawny ZOZ Sucha Beskidzka Ocena zgodności z wymaganiami prawnymi i innymi (marzec 2011 r.) Dane identyfikujące wymaganie (Dz.U.11.43.226) Sejm, ustawa z dnia 29 grudnia 1992 r. (Dz.U.11.44.227) Rada Ministrów, rozporządzenie z dnia 15 lutego 2011 r. ( Dz.U.11.44. 229) Minister Finansów, rozporządzenie z dnia 16 lutego 2011 r. Zakres wymagania Radiofonia i telewizja. Krajowy Program Zapobiegania Zakażeniom HIV i Zwalczania AIDS. 16.03.2011 r. 1.12 2.1 3.7 Zmiana rozporządzenia w sprawie wzorów dokumentów 09.03.2011 r. związanych z rejestracją podatników w zakresie podatku od towarów i usług. poz. 230 4.2 (Dz.U.11.44.230) Zm.: rozporządzenie w sprawie wykonania niektórych przepisów ustawy o podatku od towarów i usług. Minister Finansów, rozporządzenie z dnia 28 lutego 2011 r. 9 Kod Data wejścia kompetentnej w życie osoby wymagania otrzymującej wymaganie 01.03.2011 r. 4.4 2.2 01.03.2011 r. 4.2 nr 5 maj 2011 nr 5 maj 2011 B i u l e t y n (Dz.U.11.46.239) Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji, rozporządzenie z dnia 18 lutego 2011 r. (Dz.U.11.48.253) Minister Zdrowia, rozporządzenie z dnia 18 lutego 2011 r. i n f o r m a c y j n y Szczegółowe zasady organizacji krajowego systemu ratowniczo-gaśniczego. 03.03.2011 r. Zm.: rozporządzenie w sprawie minimalnych wymagań 15.03.2011 r. dla jednostek ochrony zdrowia udzielających świadczeń zdrowotnych z zakresu rentgenodiagnostyki, radiologii zabiegowej oraz diagnostyki i terapii radioizotopowej chorób nienowotworowych. ( Dz.U.11.49.254) Podstawy programowe kształcenia w zawodach: 22.03.2011 r. Minister Edukacji asystent osoby niepełnosprawnej, florysta, kucharz Narodowej, małej gastronomii, operator maszyn leśnych, opiekun rozporządzenie z dnia medyczny, pracownik pomocniczy obsługi hotelowej, 21 stycznia 2011 r. sprzedawca, technik handlowiec, technik organizacji usług gastronomicznych, technik przetwórstwa mleczarskiego i technik weterynarii. (Dz.U.11.50.262) Zm.: rozporządzenie w sprawie organizacji 16.03.2011 r. i funkcjonowania centrów powiadamiania ratunkowego Minister Spraw Wewnętrznych i wojewódzkich centrów powiadamiania ratunkowego. i Administracji, rozporządzenie z dnia 18 lutego 2011 r. (Dz.U.11.52.270) Zm.: rozporządzenie w sprawie świadczeń 01.04.2011 r. Minister Zdrowia, gwarantowanych z zakresu programów zdrowotnych. rozporządzenie z dnia 18 lutego 2011 r. (Dz.U.11.52.267) Zaniechanie poboru podatku dochodowego od niektórych 25.03.2011 r. Minister Finansów, rodzajów dochodów (przychodów) podatników podatku rozporządzenie z dnia dochodowego od osób prawnych i podatku dochodowego 28 lutego 2011 r. od osób fizycznych. ( Dz.U.11.57.297) Zm.: rozporządzenie w sprawie zakresu niezbędnych 16.03.2011 r. Minister Zdrowia, informacji gromadzonych i przekazywanych przez apteki rozporządzenie z dnia podmiotom zobowiązanym do finansowania świadczeń 10 marca 2011 r. ze środków publicznych. (Dz.U.11.58.298) Zm.: rozporządzenie w sprawie upoważnienia do 01.04.2011 r. Minister Finansów, wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego. rozporządzenie z dnia poz. 299 1 marca 2011 r. (Dz.U.11.58.299) Zm.: rozporządzenie w sprawie wzoru wniosku o 01.04.2011 r. Minister Finansów, wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego rozporządzenie z dnia oraz sposobu uiszczenia opłaty od wniosku. 1 marca 2011 r. (Dz.U.11.61.314) Zm.: rozporządzenie w sprawie sposobu ustalania i 06.04.2011 r. Minister Zdrowia, uiszczania opłat związanych z dopuszczeniem do obrotu rozporządzenie z dnia produktu leczniczego. 2 marca 2011 r. (Dz.U.11.63.331) Szczegółowe warunki, jakim powinna odpowiadać ocena 24.03.2011 r. Minister Zdrowia, kliniczna wyrobów medycznych lub aktywnych wyrobów rozporządzenie z dnia medycznych do implantacji. 10 marca 2011 r. 3.4 2.2 1.2 3.8 4.3 6.080 1.2 2.3 5.021 1.11 1.2 1.11 1.2 9.062 4.2 2.1 8.0 4.2 4.2 8.0 8.0 2.2 4.6 Na życzenie osoby zainteresowanej, Dział Prawny udostępni teksty aktów prawnych w wersji elektronicznej na wskazany adres poczty e-mail. (RM) 10 B i u l e t y n i n f o r m a c y j n y Savoir vivre – czyli dobre maniery, zasady etykiety w pracy Bon ton w pracy i w biznesie nie jest niczym skomplikowanym. Stanowi mieszankę dobrego wychowania z biznesową asertywnością. Znając zasady savoir-vivre’u w pracy, z pewnością unikniemy niejasnych, czasami nieprzyjemnych sytuacji. Etykieta zachowań w sytuacjach publicznych stanowi zbiór zasad, które w rzeczywistości ułatwiają funkcjonowanie w grupie, jednocześnie wpływając na pozytywną atmosferę. Savoir-vivre w pracy i jego przestrzeganie stanowi podstawę pozytywnego kształtowania się relacji między pracownikami, a także na gruncie pracodawca-pracownik. Pierwszy dzień w pracy Jak powinien zachowywać się nowy pracownik, by w swoim pierwszym dniu pracy przestrzegać zasad, dzięki którym zyska sympatię przyszłych współpracowników? Idąc po raz pierwszy do nowego miejsca pracy, gdzie zazwyczaj nie znamy nikogo lub prawie nikogo, zazwyczaj ogromnie się stresujemy. Nasza sytuacja jest szczególnie trudna, gdy nie ma nikogo, kto mógłby nas wprowadzić do grona pracowników firmy, przedstawić nas i pomóc nam w przebrnięciu przez cały ten pierwszodniowy galimatias. Jeśli nie znamy nikogo, kto mógłby nas przedstawić, wówczas powinniśmy sami zadbać o to, by poznać całą załogę. Warto także zagadnąć o imię i funkcję naszego rozmówcy, pytając po prezentacji: A pani?/ Pan? Z pewnością wywołamy dobre wrażenie, jeśli w czasie tej rozmowy na naszej twarzy będzie gościł uśmiech. Jeśli nawiążemy kontakt z zagadniętą w ten sposób osobą, wówczas możemy poprosić ją o udzielenie informacji na temat pozostałych pracowników firmy. Savoir-vivre na co dzień Wchodząc do pokoju, w którym ktoś już się znajduje witamy się jako pierwsi, możemy także przejąć inicjatywę, gdy mijamy innych pracowników na korytarzu, w bufecie, etc. Jeśli zaś chodzi o uścisk dłoni, to jako pierwsza podaje ją ważniejsza osoba, bez względu na płeć. W przypadku osób równych rangą, jako pierwsza rękę wyciąga kobieta. Wykonując ten gest, należy patrzeć pozdrawianej osobie w oczy, zaś dłoń należy uścisnąć zdecydowanie, ale nie zbyt mocno. Podawana dłoń powinna być 11 bezwzględnie świeża i czysta. Niewybaczalne jest np. podawanie przedramienia, czy nadgarstka w przypadku brudnej dłoni. Jeśli zdarzy się taka sytuacja, wówczas słownie przepraszamy, informując, że mamy brudną rękę i nie wyciągamy tej ręki w kierunku pozdrawianej lub pozdrawiającej osoby. Proponować przejście na „ty” może jedynie osoba ważniejsza rangą pracownikowi niższemu rangą. W przypadku równorzędnych osób, kobieta mężczyźnie oraz starszy młodszemu. Nie wolno pod żadnym pozorem samowolnie przechodzić na Ty, najpierw należy zaproponować taką możliwość. Oczywiście istnieją zawody, w których zgodnie z wewnętrzną etykietą wszyscy mówią, dzieje się tak w przypadku policjantów, strażaków, czy żołnierzy. Wchodząc do stołówki warto pozdrowić wszystkich słowem: „Smacznego”. Dosiadając się do kogoś należy zawsze zapytać, czy możemy to uczynić. Robimy to wówczas, gdy nie ma wolnych miejsc lub, gdy chcemy porozmawiać na ważny temat, najlepiej niezwiązany z pracą. Wchodząc do gabinetów i jednoosobowych pokoi należy zawsze pukać. Nie musimy tego robić jedynie w przypadku wieloosobowych sal. Elektroniczna korespondencja służbowa powinna być odbierana jak najczęściej. Z firmowego konta nie powinniśmy prowadzić prywatnej korespondencji. Nie jest wskazane pisanie prywatnych listów w czasie pracy, jest ono jednoznacznie uważane za zaniedbywanie służbowych obowiązków. Jeśli jednak mamy przerwę, w czasie której chcielibyśmy sprawdzić prywatną pocztę wówczas robimy to z prywatnego komputera, jeśli zaś nie mamy takiej możliwości, to korzystamy z komputera firmowego lecz z prywatnego konta. Kiedy do pokoju wchodzi szef lub ważny klient wówczas należy wstać i przywitać się. Oczywiście nie robimy tego w przypadku, gdy w tym czasie rozmawiamy z innym klientem. Odrywając się gwałtownie od rozmowy okazalibyśmy naszemu rozmówcy brak szacunku. Wyjątkiem są miejsca pracy, w których każdorazowo przyjmuje się dużą ilość interesantów Oprac. na podstawie: Styl życia, etykieta w biznesie. (MWP) nr 5 maj 2011 nr 5 maj 2011 B i u l e t y n i n f o r m a c y j n y Ochrona Środowiska - warto wiedzieć MARCHEWKA EKOLOGICZNA – MARKETING PROEKOLOGICZNY Ciężko jest żyć ekologicznie, szczególnie, gdy brak wyobraźni. Nie chodzi tu o katastroficzne wizje pogrążonej w startach śmieci planety. Zanim wyrzucimy coś do kosza, upewnijmy się czy na pewno już nam się to nie przyda. Butelki plastikowe o pojemności większej lub równej 5 l doskonale zastępują słoiki na domowe przetwory takie jak kiszone ogórki. Można je w nich dużo bezpieczniej niż w szklanych słojach przechowywać przez całą zimę. Plastikowe opakowania po sałatkach przydadzą się, jako pojemniki na żywność. Rozwiązują problem, kiedy chcemy podzielić się specjałami kulinarnymi z rodziną czy znajomymi. Plastikowe kubki sprawdzają się, jako pojemniki do przechowywania małych mrożonek np. kopru czy szczawiu. Nie wspominając już o wykorzystaniu ich, jako doniczki w domowym zielniku. Wszystkie wyżej wymienionych funkcji zastępują profesjonalne opakowania, ale czy na pewno ich potrzebujemy? Troska o portfel wpływa na popularyzację zachowań proekologicznych znacznie skuteczniej niż nie jedna szumnie zorganizowana kampania. Na podstawie: www.ekologiapolska.pl (MWP) Podziękowania SERDECZNIE DZIĘKUJĘ Dyrekcji Szpitala, Oddziałowi Anestezjologii i Intensywnej Terapii, wszystkim lekarzom, szczególnie Pani dr Romanie Wojtowicz, Oddziałowej Pani Marii Koczur, wszystkim pielęgniarkom, pracownikom firmy „IMPEL” za dziewięciotygodniową walkę z chorobą i opiekę medyczną nad Józefem Gąsiorkiem – Wójtem Gminy Zembrzyce. Za wspieranie rodziny w tych trudnych chwilach. Z wyrazami wdzięczności Irena Gąsiorek PODZIĘKOWANIE Pragnę wyrazić moje serdeczne podziękowanie Panu lek. med. Jarosławowi Faberowi za fachowe i pomyślne wykonanie zabiegu operacyjnego na Oddziale Ortopedycznym i Paniom pielęgniarkom tego oddziału, za miłą i ciepłą opiekę. Wyrażam również podziękowania Panu lek. med. Henrykowi Wardasowi oraz Pani Pielęgniarce Stanisławie Surlas za pełni serca płynące zaangażowanie w leczeniu mojej choroby w Poradni Ortopedycznej. Wdzięczny pacjent Janusz Sobczyk Kondolencje Koleżance Edycie Ciopała składamy wyrazy szczerego współczucia z powodu śmierci męża – Michała Ciopały. personel Oddziału Chirurgicznego W miesiącu kwietniu 2011 pożegnaliśmy na zawsze Jadwigę Szarko – pierwsza pielęgniarkę oddziałową Bloku Operacyjnego. „Tu Ciebie nie ma – lecz przecież JESTEŚ…” personel Bloku Operacyjnego 12 B i u l e t y n i n f o r m a c y j n y Poradnia Dietetyczna – dietetyk zaprasza: Cukier - słodki morderca kcal w 100 g;406 To, że jest niezdrowy, wiedzą nawet dzieci. Psuje zęby, odkłada się w biodrach napędza apetyt .Tylko co z tego kiedy większość z nas nie może bez niego żyć? Cukier to produkt przemysłowy. Otrzymuje się go z buraków cukrowych albo trzciny cukrowej. Melasa gruboziarnista, lepka substancja, która powstaje jako produkt uboczny . To może brązowy jest zdrowszy? Nic z tego barwa pochodzi z dodawanej do cukru niewielkiej ilości melasy, która nadaje mu tylko smak oraz kolor i nie ma wpływu na jego wartości odżywcze. Cukier to ulubiony przez producentów żywności ulepszacz smaku. Ukryty jest w różnych wyrobach płatkach śniadaniowych, dżemach, sokach, jogurtach. Puszka napoju gazowanego zawiera go od pięciu do ośmiu łyżeczek! Najlepiej unikać słodyczy bo cukier uzależnia. Nagła z niego rezygnacja wywołuje symptomy odwykowe, zmęczenie, rozdrażnienie, znużenie. Nie ma znaczenia czy kupujemy cukier biały, brązowy, trzcinowy, kandyzowany, w kostkach czy w pudrze. Choć różnią się smakiem każdy z nich jest nam tak samo zbędny. Sacharyna, aspartam sorbitol – skoro cukier jest niezdrowy, to może lepiej używać słodzików i wybierać produkty z ich dodatkiem ? Są od niego 200-400 razy słodsze dzięki czemu można je stosować w bardzo małej ilości. Prawie nie zawierają kcal, nie psuja zębów. A czy mają wady ? Owszem Aspartam nie może być spożywany przez osoby cierpiące na rzadką chorobę dziedziczną – fenyloketonurię, ponieważ zawiera składnik, który jest dla nich toksyczny. Dlatego na wszystkich produktach z tym środkiem muszą znajdować się ostrzegawcze napisy. Ostatnio pojawiły się doniesienia o jego rakotwórczości. Włoscy naukowcy z Instytutu Ramazzini, którzy na prośbę Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa Żywności badali działanie tego słodzika. Na razie aspartam nie został wycofany z rynku, ale poddała go analizom Europejska Agencja Bezpieczeństwa Żywności. Zdrowszy wybór: *Miód - jest zdrowszy, nieco mniej kaloryczny /315kcal w 100g/ i bogaty w witaminy oraz mikroelementy. Stanowi jednak źródło szybko wchłaniających się cukrów prostych i należy do produktów o wysokim indeksie glikemicznym. Trzeba pamiętać, by herbata nim posłodzona nie była zbyt gorąca bo jego cenne składniki giną w temperaturze powyżej 40oC. Miód należy do najczęstszych alergenów pokarmowych. Z badań naukowych wynika że po miód sięgamy bardzo chętnie, chociaż robimy to nieregularnie. Połowa z nas przezornie częściej spożywa go w okresie jesienno-zimowym. Wiąże się to głównie ze spadkiem odporności i osłabieniem, co podkreśla 54 % konsumentów. Nie dziwi zatem przeświadczenie zdecydowanej większości Polaków o jego wzmacniającym działaniu na organizm. Aż 50 % rodaków uważa, że nie tuczy i można go śmiało spożywać podczas diety odchudzającej. *Stewia- roślina pochodzi z Brazylii i Paragwaju. Bardzo słodka ale w porównaniu z cukrem –bezkaloryczna. Na razie nie dopuszczono jej do sprzedaży w Europie, ale sądząc po karierze jaką robi w Ameryce, przypuszcza się, że wkrótce będzie u nas dostępna .Można ja kupić przez Internet, ale trzeba uważać, aby nie trafić na podrabiane produkty. *Syrop klonowy – kupując go upewnij się czy jest prawdziwy, a nie z dodatkiem syropu kukurydzianego! zawiera mniej kcal niż cukier /334w 100g / i ma takie składniki jak: magnez, żelazo, tiamina, wapń. Ma dużo manganu /dwie łyżeczki pokrywają 20% dziennego zapotrzebowania/ oraz cynku. Opracowała : Dietetyczka dypl. H. Wągiel Źródła: ,,Poradnik konsumenta” Na co zwracać uwagę robiąc zakupy Dr hab. n . med. M. Kozłowska – Wojciechowska Kierownik Zakładu Upowszechniania wiedzy o żywności i Żywieniu w Warszawie. Ogłoszenia w Biuletynie Informacyjnym ZOZ CENY ZA UMIESZCZANIE OGŁOSZEŃ W BIULETYNIE INFORMACYJNYM ZOZ format A4 150,00 zł jeden nakład format A5 75,00 zł jeden nakład format A6 50,00 zł jeden nakład Zlecenia przyjmuje Redakcja. Treści ogłoszeń wg własnego opracowania przyjmowana jest na płytach CD lub e-mailowo Adres: [email protected], tel. 33 872 32 13, Dział Marketingu - Szpital Sucha Beskidzka, Blok „C”, pok. Nr 313 SERDECZNIE ZAPRASZAMY 13 nr 5 maj 2011 nr 5 maj 2011 B i u l e t y n i n f o r m a c y j n y PROFILAKTYKA I DIAGNOZA CHORÓB TARCZYCY MIESZKAŃCÓW SUCHEJ BESKIDZKIEJ, W SZCZEGÓLNOŚCI MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ Zapraszamy do zbadania się pod kątem chorób tarczycy! 1 maja – 30 czerwca 2011 r. Ma wielkość i kształt zaledwie dużego motyla, ciężar nieprzekraczający 30 gramów, a odgrywa w organizmie ogromną rolę. To tarczyca—gruczoł wydzielający do krwi hormony, których znaczenie można porównać do mocy silników. Dzięki nim zyskujesz napęd do życia, a organizm może się prawidłowo rozwijać. Chorób tarczycy nie wolno, więc lekceważyć. Udział w badaniach w projekcie obejmuje: Badanie analizy hormonów TSH oraz FT4 – zgłoszenia w Zakładzie Diagnostyki Laboratoryjnej ZOZ Sucha Beskidzka, od poniedziałku do piątku od godziny 7.00 do 10.00, ważne od 1 do 26 maja 2011. [ zgłoszenia z kuponem projektowym otrzymanym w szkole] Badanie USG – zapisy w szkole przy odbiorze kuponów, badanie odbywać się będzie w piątki i soboty w dniach: 27-28 maj, oraz 3-4, 10-11, 17-18 czerwiec 2011. Godziny zostaną podane. Organizator: Fundacja Dla Ciebie Dla Mnie Dla Nas KRS 0000 338397 tel.: 530 424 497 Ul. Spółdzielców 1, lok. 25 34-200 Sucha Beskidzka Projekt dofinansowany Patronat honorowy: Zespół Opieki Zdrowotnej jest ze środków Urzędu Gminy w Suchej Beskidzkiej Sucha Beskidzka w w w d l a c i e b i e d l a m n i e d l a n a s pl Współpraca: Zespół Szkół Szkoła Podstawowa Nr 1 i Gimnazjum im. Jana Pawła II ul. Pułkownika Semika 3, 34-200 Sucha Beskidzka Można przez długi czas nie odczuwać tego, że z tarczycą jest coś nie tak. O tym, że jest chora często dowiadujemy się dopiero w zaawansowanym stadium, ponieważ nie czujemy bólu. Jednakże nie oznacza to faktu, że nic się w związku z tym nie dzieje w naszym organizmie. Budowę i wielkość tarczycy precyzyjnie określa badanie USG (ultrasonografia), a czynność hormonalną poziom hormonów TSH, FT4 i FT3 oraz ich pochodnych we krwi. Kto może zapisać się na bezpłatne badania? Badania skierowane są do uczniów Gimnazjum nr 1 w wieku 13-16 lat, ich rodziców oraz mieszkańców zameldowanych na terenie gminy Sucha Beskidzka. Jak przygotować się do badania? Pacjenci, którzy zapiszą się na bezpłatne badania TSH i FT4 powinni zgłosić się na czczo na pobranie krwi do Zakładu Diagnostyki Laboratoryjnej ZOZ Sucha Beskidzka 2 piętro budynku wraz z kuponem potwierdzającym udział w projekcie. Uczniowie oraz rodzice: kupon można otrzymać w Zespole Szkół im. Jana Pawła II, ul. Płk Semika 3. Pozostałe osoby: po kupon można zgłaszać się w Fundacji Dla Ciebie Dla Mnie Dla Nas, ul. Spółdzielców 1 nr lokalu 25, tel. 530 424 497 Więcej na stronie: www.dlaciebiedlamniedlanas.pl 14 B i u l e t y n 15 i n f o r m a c y j n y nr 5 maj 2011 nr 5 maj 2011 B i u l e t y n i n f o r m a c y j n y Nasza Redakcja: Dział Marketingu mgr Monika Wróblewska-Polak B I U L E T Y N I N F O R M A C Y J N Y Adres: ul. Szpitalna 22, 34-200 Sucha Beskidzka Blok C, III piętro, Dział Marketingu, tel. 33/ 872-32-13 e-mail: [email protected]
Podobne dokumenty
SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE Szanowni Państwo, Święto baców
ewidencji oraz nadania uprawnień szkoły publicznej. Placówki oświatowe oraz szkoły niepubliczne o uprawnieniach szkoły publicznej otrzymują dotację na realizację zadań z zakresu kształcenia, wychow...
Bardziej szczegółowo