Newsletter nr 05-IX 2016
Transkrypt
Newsletter nr 05-IX 2016
Newsletter nr 05 X 2016 Rynek ochrony fizycznej osób i mienia Szanowni Państwo. Wrześniowy numer Newslettera poświęcamy w całości zagadnieniom związanym ze zmianami na rynku pracy. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 9 września 2016 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosiła 2000 zł brutto, czyli minimalna stawka za godzinę wyniesie 13 zł brutto. W mediach trwa ożywiona dyskusja na temat konsekwencji dla przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych, które zamawiają usługi oparte w dużej mierze na pracownikach zewnętrznych. Rozpoczął się proces renegocjowania warunków umów, które muszą odzwierciedlać nowe zasady wynagradzania. Tematyka stała się więc dominująca dla osób podejmujących decyzje budżetowe. Zapraszamy do lektury. Impel Security Polska Sp. z o.o. Dzięki płacy minimalnej rynek pracy będzie należał do pracownika źródło: www.ceo.com.pl Ostatnie regulacje dotyczące rynku pracy w ustawie o płacy minimalnej wyznaczają dobry kierunek. W końcu mówimy o tym, że płaca minimalna w Polsce jest obowiązkiem. Obietnica wyższej płacy i program „500+” powodują, że coraz więcej pracowników szuka lepszego wynagrodzenia. Podaż jest zdecydowanie mniejsza, a popyt na pracownika rośnie dlatego rynek należy do pracownika. Zachęcamy do wysłuchania rozmowy prezesa Impel S.A. Grzegorza Dzika z portalem CEO Biznes w praktyce. czytaj dalej Umowy cywilnoprawne pod kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy źródło: www.kadry.abc.com.pl Państwowa Inspekcja Pracy otrzyma nowe uprawnienia. Kontrolerzy będą mogli ingerować w treści umów cywilnoprawnych, aby sprawdzić zgodność z obowiązującymi przepisami. Przedsiębiorca, który nie będzie wypłacał należnego wygrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości nie niższej niż 12 zł, podlega karze grzywny od 1do 30 tys. zł. czytaj dalej Administracja państwowa musi uwzględnić wyższe koszty pracy źródło: manager.inwestycje.pl Postępowania przetargowe powinny uwzględniać zmiany prawa pracy. Kontrakty długoterminowe podlegają waloryzacji w takim samym stopniu, ponieważ warunki zatrudnienia pracowników mają olbrzymi wpływ na koszty usług. Zatem konieczność przygotowania wyższych budżetów dotyczy również administracji państwowej, mówi Marek Kowalski z Konfederacji Lewiatan. czytaj dalej REPOZYTORIUM NEWSLETTERÓW