100 PYTAŃ DLA UBIEGAJĄCYCH SIĘ O PRACĘ 1. Dlaczego chce

100 PYTA DLA UBIEGAJ CYCH SI O PRAC
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
Dlaczego chce pan dosta t prac ?
Prosz powiedzie cos o sobie.
Dlaczego powinni my wybra wła nie pana ?
Co jest pana najwi kszym sukcesem ?
W czym jest pan dobry ?
Jak jest pan osob ?
Jakie s pana silne strony ?
Jakie s pana słabe punkty ?
Co panu wiadomo o naszej firmie ?
Jak zabrałby si pan do tej pracy ?
W jaki sposób doprowadza pan sprawy do ko ca ?
Jak zarz dza pan personelem ?
Do czego d y pan jako kierownik ?
Czego oczekuje pan od swoich przeło onych ?
W jaki sposób podejmuje pan decyzje o celach pracy ?
Jak wykorzystuje pan czas pracy ?
Co pana najbardziej interesuje w pracy ?
Jak wykorzystuje pan czas pracy ?
Jakie sprawy lubi pan przekazywa innym ?
Co robi pan w czasie wolnym ?
W jakim rodowisku pracuje si panu najlepiej ?
W jaki sposób zmienił pan prac ?
Co pana motywuje ?
Czy chciałby pan co zmieni w swojej obecnej pracy ?
Co zmieniłby pan w swojej obecnej firmie ?
Jak si pan zmienił w ci gu ostatnich pi ciu lat ?
Do czego b dzie pan d y w ci gu najbli szych pi ciu lat ?
Prosz opisa czasy, kiedy pan czuł, e sprawy układaj si po pana my li.
Prosz opisa czasy, kiedy miał pan wra enie, e nie wszystko jest w porz dku.
Jak współpracuje pan z zespołem ?
Co wnosi pan do pracy zespołowej ?
Co pana koledzy powiedzieliby o panu ?
Jak pana szef opisałby pana prac ?
Prosz opisa swoje idealne rodowisko pracy.
Prosz opisa , jak poradziłby pan sobie z trudna sytuacj .
Kiedy był pan najszcz liwszy w pracy ?
Prosz opisa jak trudna sytuacj i co pan wówczas zrobił.
Z kim si panu obecnie najlepiej współpracuje ? Dlaczego ?
Z kim si współpracuje panu najgorzej ? Dlaczego ?
Prosz opisa , w jaki sposób podchodzi pan do nowych projektów.
Gdyby mógł pan wybiera , od czego rozpocz łby pan prac ?
Do czego w pracy najbardziej t skni pan na urlopie ?
Gdyby miał pan wybór, co by pan zostawił na koniec pracy ?
Co mógłby pan wnie do tej pracy ?
Jaki mo e wnie pan wkład w naszej firmie ?
Jak pan widzi dalszy rozwój tej pracy ?
Nie wydaje si panu, e ma pan zbyt du e/małe do wiadczenie w dziedzinie... ?
Wolimy młodszych/starszych kandydatów.
Wydaje si , e ma pan zbyt du e/małe do wiadczenie w takiej pracy.
Dlaczego odszedł pan z firmy X ?
Czy jest pan niezadowolony z obecnej pracy ?
Dlaczego rozwa a pan opuszczenie obecnej firmy ?
Dlaczego pracował pan tak długo/krótko w tej firmie ?
Dlaczego tak długo pozostawał pan bez pracy ?
Dlaczego pana zwolniono ?
Gdyby my poprosili pana o referencje, czego mo emy si spodziewa ?
Jakiej pensji si pan spodziewa ?
Jaka jest pana warto rynkowa ?
Jak wa na jest dla pana praca w skali od jeden do dziesi ciu ? Dlaczego nie dziesi
?
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
W jaki sposób zdobył pan ostatni posad ?
Dlaczego został pan przeniesiony/awansowany ?
Woli pan pracowa samodzielnie czy w zespole ?
Co si panu podoba w obecnej pracy ?
Co si panu najbardziej podoba w obecnej firmie ?
Czego si pan nauczył w obecnej pracy ?
Czego si pan nauczył z filozofii obecnej firmy ?
W jaki sposób ta praca wpłyn ła na pana karier ?
Co by pan robił, gdyby nie musiał pracowa ?
Z pana osi gni przedstawionych w CV nie wynika, dlaczego pana pensja jest tak
niska/wysoka.
70. Co b dzie pan robi , je eli nie dostanie tej pracy ?
71. O jak inn prac ubiegał si pan ostatnio ?
72. W jaki sposób pana szef mógłby poprawi swój stosunek do pana ?
73. Jakie decyzje łatwo pan podejmuje ?
74. Jakie decyzje podejmuje pan z trudno ci ?
75. W jaki sposób ta praca wpasowuje si w pana plan kariery zawodowej ?
76. Jak długo zamierza pan pozosta w naszej firmie ?
77. Z pana CV wynika, e zmienia pan prac co kilka lat. Dlaczego ?
78. Kiedy zamierza pan przej na emerytur ?
79. Co b dzie pan robi na emeryturze ?
80. W jakich szkoleniach pan uczestniczył ?
81. Jakie przygotowanie ma pan do tej pracy ?
82. Na co wydaje pan pieni dze ?
83. Jaki byłby pana główny wkład, je li dostałby pan te prac ?
84. W jaki sposób wydobywa pan z ludzi to, co najlepsze ?
85. Która z posad dała panu najwi cej satysfakcji ?
86. Jak reaguje pan na stres ? Czy mo e pan poda jaki przykład ?
87. Ta praca jest zwi zana z konieczno ci cz stych podró y/prowadzenia negocjacji/wysokiej
sprzeda y/radzenia sobie ze stresem. Jak pan temu podoła ?
88. Jakiego wsparcia/szkolenia potrzebuje pan, eby wykonywa t prac ?
89. Czego spodziewa si pan po tej pracy ?
90. Jaka jest pana pozycja towarzyska ?
91. Jakie, pana zdaniem, s główne problemy/mo liwo ci tej firmy/tego przemysłu/tego sektora ?
92. W jaki sposób wszedł pan w te bran ?
93. O jak inn posad si pan stara ?
94. Co b dzie pana głównym celem, je eli pana zatrudnimy ?
95. Jakie aspekty tej pracy przeka e pan innym ?
96. Dlaczego my li pan, e odniesie u nas sukces ?
97. Dlaczego czuje pan, e podoła tej pracy ?
98. Jakie pytania chciałby pan zada ?
99. Jak pan postrzega t prac ?
100.
Czy szkolona pana w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych ?
50 NAJCZ STSZYCH PYTA DO ABSOLWENTÓW
Pytania zwi zane z kierunkiem studiów:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Co ci skłoniło do wybrania tego kierunku ?
Dlaczego zdecydowałe si studiowa na tej uczelni ?
Co ci si najbardziej/najmniej podoba na tym kierunku ?
Jaki stopie pragniesz uzyska ?
W jaki sposób twoje studia wi
si z przyszł prac ?
Kto opłacił twoje studia ?
Prosz mi opowiedzie o jakim projekcie, w którym uczestniczyłe .
W jakim przedmiocie jeste najmocniejszy/najsłabszy? Dlaczego ?
Jaki jest twój wkład w działanie uczelni ?
Co ci si najbardziej podoba w tej uczelni ?
Czym ró ni si podej cie do twojego kierunku w twojej uczelni i w innych ?
Jakie najnowsze osi gni cia w twojej dziedzinie zainteresowały ?
Pytania zwi zane z karier zawodow
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
Jakie s twoje aspiracje zawodowe ?
Na jakim stanowisku widzisz siebie za pi /dziesi lat ?
Co interesuje ci w tym przemy le/sektorze ?
W jaki sposób studia pomog ci w karierze zawodowej ?
O jakiej karierze zawodowej marzysz ?
Opisz swojego idealnego pracodawc ?
Czego poszukujesz w pracy ?
W jaki sposób planujesz poszerzenie swoich kwalifikacji ?
Dlaczego interesujesz si stanowiskami kierowniczymi ?
Prosz opowiedzie mi o swoich ambicjach ?
Pytania dotycz ce pracy
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
Dlaczego ubiegasz si o prac wła nie u nas ?
Co ci wiadomo o naszej firmie ?
Czy znasz osobi cie którego z naszych pracowników ?
Jaki aspekt szkolenia interesuje ci najbardziej ?
Dlaczego powinni my wybra wła nie ciebie ?
Co mo esz nam zaoferowa ?
Gdzie mógłby pracowa ?
Jak s dzisz, jakie problemy i mo liwo ci stoj przed nasz firm /naszym sektorem ?
Jak dług zamierzasz pozosta w naszej firmie ?
Pytania zwi zane z osobowo ci i zainteresowaniami kandydata
32. Jak by nam siebie scharakteryzował ? Czy mo esz poda jakie przykłady z ycia
potwierdzaj ce to, co nam powiedziałe ?
33. Co mówi o tobie przyjaciele?
34. Jak masz opini u swojego promotora ?
35. Jakie s twoje silne strony ?
36. Jakie s twoje słabe punkty ?
37. Czego oczekujesz od dobrego przeło onego ? Jaki szefem b dziesz ?
38. Czym interesujesz si poza studiami ?
39. Co robisz w wolnym czasie ?
40. Jak sp dzasz wakacje ?
41. Jak gazet czytujesz ? Dlaczego ?
42. Co z tego, co przeczytałe ostatnio, ci zainteresowało ?
43. Na co wydajesz pieni dze ?
44. W jaki sposób zmieniły si twoje zainteresowania od czasu podj cia studiów ?
45. Co ci motywuje ?
46. Jakie sporty uprawiasz ?
47. Nie licz c dyplomu, co jeszcze dał ci uniwersytet ?
48. Jakich stowarzysze byłe członkiem ?
49. Czy pełniłe jakie funkcje ?
50. Co na zawsze zapami tasz z czasów studiów, oprócz samych studiów ?
Pytania dodatkowe
51.
52.
53.
54.
Prosz mi co powiedzie o swojej rodzinie .
Co rodzice s dz o twoich planach zawodowych ?
Co zrobisz, je eli ci nie wybierzemy ?
Do jakich innych firm wysłałe podanie ?