Jeśli chcesz pracować w Portugalii

Jeśli chcesz pracować w Portugalii
2015-07-21 12:24:35
2
W Portugalii obowiązują trzy rodzaje umów o pracę. Najbardziej wiążącą formą dla obu stron jest ta na czas
nieokreślony.
Tygodniowy wymiar pracy w Portugalii wynosi 40 godzin, czyli osiem godzin dziennie. Pracownicy mają prawo do
jednego dnia wolnego w tygodniu oraz 11 godzin odpoczynku między dwoma kolejnymi dniami pracy.
Nadgodziny oznaczają dodatkowe wynagrodzenie.
Pracownikowi przysługuje również płatny urlop w wymiarze 22 dni rocznie. W razie choroby może się nie stawić
do pracy i przysługuje mu zasiłek w wysokości od 55 proc. do 75 proc. wynagrodzenia – w zależności od długości
zwolnienia.
Po narodzinach dziecka przysługuje 150 lub 180 kolejnych dni płatnego urlopu rodzicielskiego, który może być
dzielony między rodziców.
Umowy o pracę
3
W Portugalii wyróżnia się trzy rodzaje umów o pracę. Umowa na czas określony obowiązuje w ustalonym okresie,
zgodnie z tymczasowymi potrzebami pracodawcy, które muszą być określone w umowie. Ten rodzaj umowy nie
może być przedłużony więcej niż trzy razy i może łącznie trwać maksymalnie trzy lata. Kontrakty terminowe nie
mają wcześniej ustalonego okresu obowiązywania, ale wygasają po zakończeniu projektu pracodawcy. Ten
rodzaj umowy może trwać maksymalnie sześć lat.
Najbardziej wiążącą formą dla obu stron jest umowa na czas nieokreślony, która może zostać rozwiązana przez
pracodawcę jedynie w okolicznościach określonych przez prawo.
Zasiłek dla bezrobotnych jest dostępny dla osób, które straciły pracę po 12 miesiącach odprowadzania składek.
Wniosek o przyznanie zasiłku należy złożyć w ciągu 90 dni od daty zwolnienia. W przypadku niedotrzymania tego
terminu, od zasiłku zostaną odpowiednio odliczone dni opóźnienia.
Pracownikowi podczas pracy w ciągu dnia przysługuje przerwa nie krótsza niż godzinę oraz nie dłuższa niż dwie
godziny, tak, aby pracownik nie wykonywał ciągłej pracy bez przerwy dłużej niż pięć godzin.
Godziny nadliczbowe
W przypadku pracodawcy zatrudniającego mniej niż 50 pracowników, godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać
175 godzin rocznie na każdego pracownika. Ponadto, istnieje ograniczenie dobowe w ilości dwóch godzin ponad
8-godzinny wymiar pracy.
Jednakże w przypadku dni wolnych od pracy i świąt praca dodatkowa nie może przekraczać normalnego
dobowego wymiaru pracy.
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
W przypadku godzin nadliczbowych w dniu pracującym wynagrodzenie za pierwszą godzinę zostaje powiększone
o 25 proc. stawki godzinowej, natomiast za następną o 37,5 proc. Gdy praca dodatkowa świadczoną jest w dniu
wolnym, dodatek wynosi 50 proc. stawki godzinowej pracownika.
4
Rejestr godzin nadliczbowych
Pracodawca musi prowadzić rejestr godzin nadliczbowych pracownika. Wpisy do rejestru muszą być
zaparafowane przez pracownika. Wyjątkowo taki rejestr może być prowadzony przez pracownika świadczącego
pracę w godzinach nadliczbowych.
W zamian za godziny nadliczbowe, pracownikowi przysługuje płatny odpoczynek kompensacyjny (descanso
compensatório) w wymiarze 25 proc. przepracowanych godzin nadliczbowych. Ten czas nalicza się po
przepracowanej liczbie godzin odpowiadającej dobowemu wymiarowi czasu pracy i może być wykorzystany przez
pracownika w ciągu następnych 90 dni.
Subsydia
5
Przepisy dotyczące subsydium bożonarodzeniowego oraz subsydium urlopowego w stosunku do pracowników
poza tzw. sferą budżetową (função publica) pozostają bez zmian.
■
■
■
■
subsydium bożonarodzeniowe (subsidio de Natal) powinno być wypłacone do dnia 15 grudnia każdego roku w
wysokości miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego
okresu w danym roku
subsydium urlopowe (subsidio de ferias) pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi subsydium
urlopowe, którego podstawa obejmuje wynagrodzenie podstawowe oraz inne dodatki związane ze
świadczeniem stosunku pracy
subsydium żywieniowe (subsidio de refeição/alimentação)
wyplata tego subsydium, jak również jego wysokość, zależy od umowy pracodawcy z pracownikiem; w tym
zakresie prawo nie nakłada reguł ani obowiązków.
Delegacje (deslocação)
W przypadku sektora prywatnego pracodawcy sami ustalają zasady rozliczenia delegacji służbowych. Wiele
przedsiębiorstw stosuje zasady i stawki stosowane w strefie budżetowej.
Oprac. mec. Ewa Bento
[email protected]
MACEDO VITORINO & ASSOCIADOS
Dir. (351) 213 241916
Tel. (351) 213 241 900
Fax (351) 213 241 929
Rua do Alecrim, 26E
1200-018 Lisboa, Portugal
www.macedovitorino.com
6