Zarządzenie Nr 266(115)
Transkrypt
Zarządzenie Nr 266(115)
ZARZĄDZENIE Nr 266(115)/08 WÓJTA GMINY WIĄZOWNA z dnia 14 października 2008r. Na podstawie : -§ 14 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146 poz. 1223 z późn.zm.), -art.4 pkt 4 ustawy z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz. 1593 z późn.zm.), -art.33 ust.3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r., Nr 142 poz. 1591 z późn. zm.) zarządza się, co następuje: §1 Wprowadzam Regulamin Premiowania Pracowników zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych i obsługi w Urzędzie Gminy Wiązowna. § 2 Traci moc Regulamin Premiowania Pracowników Obsługi w Urzędzie Gminy z dnia 14 grudnia 2000r. §3 Regulamin niniejszy wchodzi w życie z dniem podpisania. Wójt Gminy mgr inż. Marek Jędrzejczak REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH POMOCNICZYCH I OBSŁUGI W URZĘDZIE GMINY WIĄZOWNA Podstawa prawna: -rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (Dz. U. Nr 146 poz. 1223 z późn.zm.), -ustawa z dnia 22 marca 1990r o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz. 1593 z późn.zm.) -ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r., Nr 142 poz. 1591 z późn. zm.). §1 1. Tworzy się planowy fundusz premiowy w wysokości 60% osobowego funduszu płac zasadniczych pracowników obsługi w Urzędzie Gminy. 2. Fundusz premiowy, o którym mowa w ust.1obejmuje premię: -regulaminową, -uznaniowo-motywacyjną. 3. Środki w ramach funduszu premiowego, o którym mowa w ust.1 dzieli się następująco: a) 30% premia regulaminowa, b) 30% premia uznaniowo-motywacyjna. §2 1. Premia regulaminowa przysługuje wszystkim pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i obsługi. 2. Podstawą oceny pracy pracownika i ustalania wysokości premii, o której mowa w § 2 ust.1 jest łączne spełnienie następujących kryteriów: - jakość, terminowość i efektywność pracy, - dbałość o mienie Urzędu, - dyspozycyjność i zaangażowanie w pracy, - dyscyplina pracy i przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, - kultura osobista. 3.Wniosek o premię regulaminową składa przełożony pracownika a zatwierdza Wójt lub osoba upoważniona. §3 1. Podstawą naliczania premii jest płaca zasadnicza pracownika. 2.Premia regulaminowa jest wypłacana co miesiąc w terminie wypłat wynagrodzeń. 3. Premia ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu za okres pobierania: - wynagrodzenia z tytułu niezdolności do pracy, - zasiłku z ubezpieczenia społecznego w razie choroby, - zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego. 4. Pracodawca lub osoba upoważniona może pozbawić pracownika prawa do premii regulaminowej za dany miesiąc na wniosek naczelnika/kierownika komórki organizacyjnej, w której zatrudniony jest pracownik. 5. O utracie prawa do w/w premii za dany miesiąc i jej przyczynie pracownik zostaje zawiadomiony na piśmie. 6. Pisemnej informacji, o której mowa w ust. 5, udziela się w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, za który premia miała być przyznana. 7. Odpis zawiadomienia, o którym mowa w ust. 5, składa się do akt osobowych pracownika. 8. Pracownikowi, który utracił prawo do premii regulaminowej, przysługuje prawo odwołania się do pracodawcy lub osoby upoważnionej. 9. Odwołanie, o którym mowa w ust. 8, składa się za pośrednictwem naczelnika/kierownika komórki organizacyjnej, w terminie 7 dni od dnia poinformowania o utracie prawa do premii. 10. Odwołanie, o którym mowa w ust. 8, podlega rozpatrzeniu w terminie 14 dni. §4 Pracownik traci prawo do premii regulaminowej za dany miesiąc, niezależnie od stopnia realizacji zadań, w przypadku: 1. Rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, 2. Nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 3. Bezpodstawnego odmówienia wykonania polecenia służbowego, 4. Samowolnego opuszczenia stanowiska pracy, 5. Stawienia się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub użyciu środków odurzających bądź spożywania alkoholu lub używania środków odurzających w czasie pracy, 6. Narażenia Urzędu, swoją działalnością lub zaniechaniem, na zawinioną szkodę lub stratę, 7.Ukarania karą porządkową. §5 1. Premia uznaniowo-motywacyjna może być przyznana pracownikowi co miesiąc na wniosek przełożonego. 2. Premię uznaniowo-motywacyjną nie przyznaje się pracownikowi, który w szczególności nie wykonywał poza zakres obowiązków dodatkowych zadań zleconych przez przełożonego nie wymienionych w § 2 ust.2. 2. Wnioski o premię zatwierdza Wójt lub osoba upoważniona . Zatwierdzam: ............................................... /podpis Pracodawcy/