By pracownicy byLi dumni ze swojej firmy

By pracownicy byLi
dumni ze swojej firmy
W ubiegtym roku firma Cybercom Poland w ba-
i wlasciwie odczytywac indywidualne preferencje
daniu prowadzonym przezAon Hewitt uzyskala
i potrzeby pracownikow. Pracownik nastawiony
tytut Najlepszego Pracodawcy. Postanowilismy
gtownie na rozwoj potrzebuje innych bodzcow
sprawdzic, jak wypadamy na tie innych firm
niz osoba, dia ktorej sensem zycia jest skoncen-
z obszaru IT i po raz pierwszy wzielismy udzial
trowanie sie na rodzinie czy pozazawodowych
w badaniu AudlT. Dtatego tym bardziej cieszy
pasjach.
nas uzyskanie tytulu Najlepszego Miejsca Pracy
IT w Polsce. Doskonale wiemy, ze wsrod praco-
Partnerskie relacje
dawcow z naszej branzy jest ogromna konkuren-
Cecha, ktora nas wyroznia, jest etastyczne i indy-
cja o pozyskanie i utrzymanie najlepszych spe-
widualne podejscie do kazdego pracownika. Przy
cjalistow. Nasza recepta, jest budowanie silnego
jednoczesnym dbaniu o rozwoj i podnoszenie
wizerunku firmy technologicznej, z najwyzszymi
kompetencji staramysie budowac partnerskie
standardami, w ktorej kazdy chciatby pracowac,
relacje poprzez otwarta komunikacje i wspolne
a moga tyiko nieliczni. Wymaga to duzego wysit-
tworzenie kultury organizacyjnej. W naszej firmie
ku, ale wierzymy, ze osiagniemy ten eel w dtuz-
kazdy moze miec wplyw na to, co sie dzieje i ma
szej perspektywie.
mozliwosc podzielenia sie swoimi pomystami.
Skuteczne metody rekrutacji
elastyczne godziny pracy, mozliwosc pracy
Obecniewsektorze ITjestwielerozwijajacych
w srodowisloi miedzynarodowym czy szansa
sie firm, ktore caty czas poszukuja pracownikow
realizowania wlasnych pomystoww ramach
z branzy informatycznej, diatego wazne jest, aby
strul<tur firmy. Sadze, ze nasi konsultanci to
stale aktywnie monitorowac rynek specjalistow,
doceniaja i szanuja firm^ za jej starania.
Wyzwan
wujq - tworzenie nowych algoryt
mow, wykorzystywanie nowych
technologii - wszystko to, co jest
ucieczkq od rutyny i stymuluje
rozwoj.
Dia wielu osob w tej branzy istotne sa rowniez
regularnie nawiazywac kontakty i uaktualniac
W badaniu AudIT nie bez przyczyny otrzymali-
bazy danych kandydatow. Oczywiscie, wykorzy-
smy wysokie wyniki w obszarze wtasciwego obcia-
stujemy networking, portale spolecznosciowe,
zenia pracq oraz rownowagi miedzyzyciem zawo-
rekomendacje itp. Organizujemy i uczestniczymy
dowym a osobistym. Wynil<a to z systemu i kultury
w roznych wydarzeniach branzowych, podczas
pracy Cybercom Poland, ktore pozwalaja pracowni-
ktorych mamy szanse na bezposrednie rozmowy
kom na zachowanie odpowiedniego balansu. IVlato
i przedstawianie tego, czym zajmuje sie Cyber-
wptyw na ich poczucie satysfakcji z pracy. Bardzo
com Poland. Z naszego doswiadczenia wynika,
dobre wyniki uzyskalismy rowniez w kategoriach
ze najskuteczniejsze metody rekrutacji to bezpo-
atmosfery pracy, efektywnej wspolpracyz kolegami
srednie dotarcie do potencjalnych kandydatow.
oraz otwartosci i uczciwosci wspolpracownikow
Na przyktad podczas wspotorganizowanej przez
wwyjasnianiu sytuacji konfliktowych.
nas w pazdzierniku konferencji ..Mobilization"
Wyniki AudlTwskazalyjednak,ze powinni-
mielismy szanse kontaktu z ponad 700 uczest-
smyjeszcze bardziej skupic sie na budowaniu
nikami w ciagu jednego dnia. Waznym i sku-
wizerunku i rozpoznawalnosci naszej marki jako
tecznym dziataniem w pozyskiwaniu mtodego
atrakcyjnego pracodawcy. Pracownicy slabo oce-
utalentowanego narybku jesttez scista wspot-
nili wszystkie elementy wizerunku publicznego
praca z uczelniami technicznymi.
pracodawcy - prestiz, wizerunek firmy oferujacej
Szanowanie preferencji
pracownikow
dziedzinie. Bardzo zaiezy nam, by byli dumni ze
swojej firmy i chcieli bye godnymi jej ambasado-
Osoby, ktore juz dia nas pracuja, konsultanci IT,
rami, diatego caty czas podejmujemy dziatania,
usiugi wysokiej jakosci oraz lidera w swojej
to szczegolna grupa zawodowa. Najczesciej to
ktore maja promowac Cybercom Poland. Wiemy
indywidualisci, wyraznie manifestujacyswoja
jednak, ze to wymaga czasu i cierpliwosci. Wie-
potrzebe bycia traktowanym w sposob sza-
rzymy, ze tytut wzmocni ten wizerunek zarowno
nujacy ich niezaleznosc. W Cybercom Poland
na zewnatrz firmy, jak i w wewnetrznej komuni-
staramy sie umiejetnie dostrzegac, rozpoznawac
kacji z pracownikami.
n
Badanie
audIT
MIEJSCE PRACY IT
W POLSCE
2013
11 grudnia 201331