@mi ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ (Art.30 K.P )
Transkrypt
@mi ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ (Art.30 K.P )
Warunki zatrudnienia i oceny pracowników Rozwiązanie umowy o pracę ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ (Art.30 K.P ) NA MOCY POROZUMIENIA STRON - inicjatywa pracodawcy lub pracownika; dowolność treści i formy; konieczność akceptacji obu stron; nie pociąga Ŝadnych ujemnych skutków dla pracownika w sferze uprawnień; termin natychmiastowy lub późniejszy; moŜliwe jest porozumienie „starego” i „nowego” pracodawcy do którego odchodzi pracownik – „porozumienie zakładów” PRZEZ OŚWIADCZENIE JEDNEJ ZE STRON Z ZACHOWANIEM OKRESU WYPOWIEDZENIA ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM PRZEZ OŚWIADCZENIE JEDNEJ ZE STRON BEZ ZACHOWANIA OKRESU WYPOWIEDZENIA ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Z UPŁYWEM CZASU, NA KTÓRY BYŁA ZAWARTA Z DNIEM UKOŃCZENIA PRACY, DLA KTÓREJ BYŁA ZAWARTA – – ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM dotyczy umowy o pracę zawartej NA OKRES PRÓBNY, NA CZAS NIE OKREŚLONY oraz (jeśli to przewidziano w umowach) NA NAS OKREŚLONY, jednak gdy dłuŜszy niŜ 6 mies. I NA CZAS WYKONANIA PRACY; to OŚWIADCZENIE WOLI pracownika lub pracodawcy, majce na celu rozwiązanie stosunku pracy po upływie pewnego czasu – tzw. OKRESU WYPOWIEDZENIA; to czynność prawna JEDNOSTRONNA – brak zgody drugiej strony nie ma znaczenia prawnego; jest dokonywane takŜe wtedy, gdy druga strona odmawia „przyjęcia go do wiadomości”; oświadczenie kaŜdej ze stron powinno nastąpić na piśmie; Art.30 §3 K.P oświadczenie musi zawierać okres i termin wypowiedzenia; oświadczenie powyŜsze powinno być dostarczone drugiej stronie w taki sposób, aby mogła się zapoznać z jego treścią Art.61 K.C. w związku z Art.300 K.P rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia – tj. czasu jaki musi upłynąć od złoŜenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do rozwiązania umowy; OKRES WYPOWIEDZENIA obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca; Art.30 §21 K.P OKRES WYPOWIEDZENIA moŜe być jednostronnie skrócony, a pracownikowi przysługuje wówczas wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy; Art.49 K.P - w okresie wypowiedzenia dokonanego przez praco-dawcę pracownikowi przysługuje (płatne) NA POSZUKIWANIE PRACY Art.37 K.P 2 dni robocze - gdy okres wynosi do 1. miesiąca; 3 dni robocze - w okresie 3 mies. wypowiedzenia; @mi 1 ZWOLNIENIE Warunki zatrudnienia i oceny pracowników Rozwiązanie umowy o pracę rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem moŜe dot. takŜe zmiany - zawartych w umowie o pracę – warunków pracy i płacy tzw. WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE; WYPOWIEDZENIE ZMIENIAJĄCE uwaŜa się za dokonane, jeśli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki; w razie odmowy przyjęcia nowych warunków (złoŜonej przed upływem połowy okresu wypowiedzenia), umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wypowiedzenia. Art.42 K.P OKRES WYPOWIEDZENIA • UMOWY ZAWARTEJ NA OKRES PRÓBNY wynosi: • UMOWY ZAWARTEJ NA CZAS OKREŚLONY wynosi: - • za 2 tygodnie – gdy umowa zawarta na dłuŜej niŜ 6 miesięcy (jeśli przewidziano to w umowie) UMOWY ZAWARTEJ NA CZAS NIEOKREŚLONY wynosi: 3 dni robocze – gdy okres próbny ≤ 2 tygodnie 1 tydzień - gdy okres próbny > 2 tygodni 2 tygodnie – gdy okres próbny = 3 miesiące 2 tygodnie – gdy okres zatrudnienia < 6 mies. 1 miesiąc – gdy okres zatrudnienia ≥ 6 mies. 3 miesiące – gdy okres zatrudn. ≥ 3 lata jeśli zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony wiązało się z odpowiedzialnością materialną powierzone mienie, okres wypowiedzenia moŜe wynosić odpowiednio dłuŜej, do OKRESU ZATRUDNIENIA u danego pracodawcy wliczają się okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach przejęcia, określonych w Art.231 K.P ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA jest jednostronną czynnością prawną mająca na celu natychmiastowe – bez zachowania okresu wypowiedzenia – ustanie stosunku pracy; Art.30 §1 pkt 3 K.P być jednostronnie rozwiązana BEZ WYPOWIEDZENIA przez: pracodawcę (z winy pracownika); pracodawcę (z przyczyn niezawinionych); pracownika; UMOWA O PRACĘ moŜe rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia dotyczy nie tylko umów o pracę, ale takŜe do innych form stosunku pracy, jak np. powołania; jednostronność ustania stosunku pracy dokonana bez wypowiedzenia jest sytuacją szczególną, a przez to wymaga obligatoryjnego uzasadnienia decyzji – na piśmie - przez stronę podejmującą taką decyzję; pracodawca, który rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia w uzasadnieniu swojej decyzji musi obligatoryjnie zawrzeć pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy. @mi 2 Warunki zatrudnienia i oceny pracowników Rozwiązanie umowy o pracę ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA A – Z WINY PRACOWNIKA (DYSCYPLINARNE) Art.52 K.P pracodawca moŜe skorzystać z takiego rozwiązania umowy tylko w poniŜszych sytuacjach: cięŜkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, jak: - stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub picie alkoholu w miejscu pracy; - opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia; - zakłócanie porządku w miejscu pracy; - naruszanie zasad bhp; - wyrządzenie szkody pracodawcy; - samowolne uchylanie się od wykonywania pracy, niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia; popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemoŜliwia dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku; zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (podjętej w trybie administracyjnym); umowa o pracę nie moŜe być jednostronnie rozwiązana z winy pracownika po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. B – Z PRZYCZYN NIEZAWINIONYCH PRZEZ PRACOWNIKA Art.53 K.P pracodawca moŜe natychmiast rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeśli: • niezdolność pracownika do pracy (choroba) trwa: - dłuŜej niŜ 3 mies. – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niŜ 6 miesięcy; - dłuŜej niŜ łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku – gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 6 mies. lub jeśli uległ wypadkowi przy pracy lub chorobie zawodowej; • nastąpiła usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy z innych przyczyn niŜ wymienione powyŜej, trwająca dłuŜej niŜ 1 miesiąc. podejmując decyzję o rozwiązaniu umowy pracodawca musi zasięgnąć opinii – reprezentującej pracow-nika - zakładowej organizacji związkowej; organizacja ta ma 3 dni na wniesienie ew. zastrzeŜeń. pracodawca nie moŜe zwolnić pracownika w tym trybie, jeśli pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyn swojej nieobecności oraz powinien ponownie zatrudnić pracownika zwolnionego w tym trybie, jeśli ten zgłosi swój powrót w okresie 6 mies. od zwolnienia (po ustaniu przyczyn nieobecności). C – PRZEZ PRACOWNIKA Art.55 K.P pracownik ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeŜeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go we wskazanym terminie do innej pracy; gdy pracodawca dopuścił się cięŜkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, jak: @mi 3 Warunki zatrudnienia i oceny pracowników - Rozwiązanie umowy o pracę poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika art.111 K.P równego traktowania pracowników art.112 K.P wynagradzania pracowników zgodnie z ustalonymi zasadami art.13, 78 i 84-91 K.P zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy art.15 K.P pisemne uzasadnienie jest obowiązkowe; pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli zawarto umowę na czas określony (wykonania pracy) – za okres 2 tygodni; jeśli pracodawca uzna, Ŝe rozwiązanie umowy było bezzasadne, poniósł szkodę, a między rozwiązaniem umowy a wystąpieniem szkody pracodawcy zachodzi związek przyczynowy moŜe zwrócić się do sądu pracy POWSZECHNA OCHRONA PRACOWNIKA PRZED WYPOWIEDZENIEM DOTYCZY UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno nastąpić NA PIŚMIE, a w nim pracodawca powinien WSKAZAĆ PRZYCZYNĘ uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy Art.30 §3 i 4 K.P w oświadczeniu pracodawcy winno znajdować się POUCZENIE o przysługujących pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy; Art.30 §5 K.P pracodawca jest zobowiązany skonsultować zasadność rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony w trybie wypowiedzenia (lub bez wypowiedzenia) z zarządem zakładowej organizacji związkowej reprezentującej pracownika organizacja związkowa moŜe wyrazić swoją opinię (zastrzeŜenia) co do zasadności wypowiedzenia w terminie do 5 dni (Art.38 §2 K.P), w razie ustalenia, Ŝe wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do Ŝądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeŜeli umowa uległa juŜ rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Art.45 §1 K.P), @mi 4