BSO
Transkrypt
BSO
BSO PRAWO & PODATKI DEPARTAMENT PRAWA PRACY Doradztwo prawne w obszarze prawa pracy, w tym: przygotowywanie umów o pracę, kontraktów managerskich oraz dokumentacji w zakresie rozwiązywania stosunków pracy kształtowanie zapisów regulaminów pracy, wynagradzania, harmonogramów czasu pracy opracowywanie umów związanych z transgranicznym oddelegowaniem pracowników wsparcie we współpracy z przedstawicielami załogi, przy rozwiązywaniu sporów zbiorowych sporządzanie opinii z zakresu polskiego i unijnego prawa pracy optymalizacja modeli zatrudnienia oraz wynagradzania pracowników reprezentacja w procesach sądowych z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych Kształtowanie polityki kadrowej i efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, w tym: prowadzenie procesów rekrutacyjnych i doradztwa personalnego dokonywanie oceny i analizy kompetencji zespołów pracowniczych dla budowy profesjonalnego zespołu pracowników porządkowanie i optymalizacja struktur pracowników Obsługa kadrowo-płacowa, w tym: prowadzenie akt osobowych pracowników wg zasad przewidzianych prawem pracy obliczanie wynagrodzeń, sporządzania listy płac, ewidencji zatrudnienia, deklaracji podatkowych pracowników rozliczanie z ZUS z tytułu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego rozliczanie podatku dochodowego osób zatrudnionych na różnych podstawach DYŻUR TELEFONICZNY Dzień wolny za święto przypadające w sobotę Rok 2014 jest pierwszym, w którym pracodawcy będą musieli uwzględnić skutki wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 02.10.2012 roku w odniesieniu do pracowników, dla których zgodnie z rozkładem czasu pracy sobota jest dniem wolnym od pracy. Przypomnijmy, że powołanym wyżej wyrokiem Trybunał Konstytu- Określenie dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające cyjny uznał przepis art. 130 § 2¹ kodeksu pracy za niezgodny z wyra- w dzień wolny od pracy powinno nastąpić w trybie właściwym dla żoną w Konstytucji zasadą równości wobec prawa (art. 32 ust. 1 ustalania rozkładu czasu pracy: w regulaminie pracy, układzie zbio- Konstytucji). Z dniem 08.10.2012 roku przepis 130 § 2¹ kodeksu rowym, w obwieszczeniu lub indywidualnych harmonogramach pracy utracił moc i od tego momentu, zgodnie z ogólną regułą wyra- czasu pracy. Pracodawca może ustalić kiedy przypadnie dodatkowy żoną w art. 130 § 2 kodeksu pracy, każde święto występujące dzień wolny, a pracownicy mogą wnioskować indywidualnie o inny, w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedzie- ale to pracodawca ostatecznie go akceptuje. Większość pracodaw- la obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. ców reguluje kwestie związane z rozkładem czasu pracy w regulami- W roku 2014 mamy dwa święta przypadające w sobotę – Święto Narodowe Trzeciego Maja (03.05.) i Wszystkich Świętych (01.11). W związku z tym pracownicy, dla których dniem wolnym od pracy ryfikować postanowienia tegoż aktu pod kątem ich zgodności z wyrokiem Trybunału. na podstawie przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobo- Departament Prawa Pracy ta, będą uprawnieni do dodatkowego dnia wolnego od pracy za każde z tych świąt. Należy jednak zaznaczyć, że prawo do dodatkowego dnia odpoczyn- Dni wolne ustawowo od pracy w 2014 roku (poza niedzielami ku mają również pracownicy, dla których zgodnie z harmonogra- i świętami wypadającymi w niedzielę) wypadają: mem pracy, dodatkowym dniem wolnym od pracy wynikającym Nowy Rok (01.01.) – w środę; z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest dzień inny niż Święto Trzech Króli (06.01.) – w poniedziałek; sobota (zestawienie obok). drugi dzień Wielkiej Nocy (21.04.) – w poniedziałek; Święto Państwowe 1 Maja – w czwartek; Dzień Bożego Ciała (19.06.) – w czwartek; Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny (15.08.) – w piątek; Narodowe Święto Niepodległości (11.11.) – we wtorek; pierwszy dzień Bożego Narodzenia (25.12.) – w czwartek; drugi dzień Bożego Narodzenia (26.12.) – w piątek. 15 kwietnia 2014 r. godz. 10.00—12.00 | tel. 71 346 70 70 Dodatkowego dnia wolnego należy udzielić w obrębie tego samego Zapraszamy do skorzystania z dyżuru telefonicznego eksperta. Mec. Marta Skwara-Beska, radca prawny w Departamencie Prawa Pracy BSO Prawo & Podatki, odpowie na pytania dotyczące tworzenia regulaminów pracy i ich dostosowania do obowiązujących przepisów prawa. w godzinach nadliczbowych. Pracownicy przebywający w danym PRAWO | PODATKI | KSIĘGOWOŚĆ | KADRY | USŁUGI HR | SZKOLENIA nie obowiązującym w zakładzie pracy. W związku z tym warto zwe- okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikom dnia wolnego, należeć im się będzie wynagrodzenie za pracę momencie na zwolnieniu lekarskim lub urlopie macierzyńskim nie mogą skorzystać z odbioru dnia wolnego. www.bramorski.pl