twój wybór - IG Metall Trier

WSPÓLNIE MOŻNA WIĘCEJ:
RADA ZAKŁADOWA I IG METALL
RADA ZAKŁADOWA:
Z PEWNOŚCIĄ
Rady zakładowe są profesjonalistami w zakresie współdecydowania i dobrej pracy – dlatego mają profesjonalnego
partnera, który ich wpiera swoim know-how
i stawia ich na równym poziomie z pracodawcą: IG Metall.
Wybierając radę zakładową zatrudnieni wybierają profesjonalne grupy interesu. Dlatego ustawa o ustroju zakładów
pracy gwarantuje radom zakładowym ważne wsparcie:
pracodawca musi dać im wystarczającą ilość czasu na swoją
pracę i doskonalenie oraz oddać im do dyspozycji biura,
telefony i inne narzędzia pracy.
•Angażujemy się dla lepszych warunków pracy: począwszy od ochrony zdrowia i pracy przez godzenie ze sobą
pracy i życia do rozwoju miejsc pracy przystosowanych
do starzejącej się załogi.
•IG Metall uzbraja rady zakładowe w siłę we wszystkich
kwestiach prawnych i ekonomicznych. Również do
tematów zakładowych innowacji czy procesów pracy,
wydajności zasobów czy też modeli czasu pracy możemy podejść wspólnie.
Demokracja oznacza: Brać udział!
Rada zakładowa jest tylko tak silna, jaką czynią ją zatrudnieni: Macie to w swoich rękach – jako wyborcy, jako kandydaci.
Demokracja żyje ze współudziału!
Praca w radzie zakładowej to interesujące zadanie i duża
odpowiedzialność.
•Jesteśmy zawsze na miejscu: IG Metall doradza radzie
zakładowej podczas negocjacji umów zakładowych, w
konflikcie z pracodawcą lub dochodzenia praw wynikających ze zbiorowych układów pracy.
Zwróćcie się do nas:
• Wasze rady zakładowe IG Metall
• Wasze osoby zaufania IG Metall
• Wasze jednostki administracyjne IG Metall
•Partnerzy do kontaktu w związku IG Metall, osoby
zaufania, rada zakładowa oraz zatrudnieni tworzą silny
zespół we wszystkich sytuacjach.
Rada zakładowa:
Zaangażowanie i
kompetencja dla
sprawiedliwej pracy
Nawet w przypadku konfliktów rady zakładowe muszą się
utrzymać na stanowisku w stosunku do pracodawcy. Za
swoimi plecami mają wówczas załogę, związek zawodowy
IG Metall oraz przepisy prawa: członkowie rady zakładowej
cieszą się szczególną ochroną przed wypowiedzeniem od
chwili kandydowania do upływu roku od daty wystąpienia
z gremium. A jeśli zachodzi taka konieczność IG Metall
udziela swoim członkom ochrony prawnej.
•IG Metall wspiera nowo wybranych członków rady
zakładowej oraz nowo założone gremia radą i czynem
– przygotowujemy rady zakładowe do ich pracy.
•Dobrze połączeni w sieć: IG Metall umożliwia radom
zakładowym wymianę z innymi grupami interesu.
DZIAŁAĆ Z GŁOWĄ.
WSPÓŁDECYDOWAĆ.
BRAĆ UDZIAŁ.
www.igmetall.de
(Zakres usług – IG Metall na miejscu)
Impressum: Zarząd IG Metall, Zakres funkcji polityka zakładowa i branżowa, Resort polityka
zakładowa / ustrój zakładów, Wilhelm-Leuschner-Straße 79, 60329 Frankfurt • Koncepcja +
układ: ran Verlag | mpk Medienpool Köln GmbH i PMinteractive GmbH • Druk: BWH GmbH
• Sierpień 2013
5898-41997
•Załoga, rada zakładowa i IG Metall – wspólnie sprawimy, że Wasze miejsce pracy staje się bardziej sprawiedliwe i pewne. Dbamy o perspektywy w zawodzie i
forsujemy sprawiedliwe wynagrodzenia.
TWÓJ WYBÓR
DY ZAKŁAD
TWÓJ GŁOS | WYBORY RA
OWEJ
Twój wybór – Twój głos
WYBRAĆ RADĘ ZAKŁADOWĄ
I WSPÓŁDECYDOWAĆ
ZABIERAĆ GŁOS I WIEDZIEĆ,
CO JEST NA RZECZY
Zabierać głos, współorganizować, współdecydować: Co cztery lata wybieracie swoją radę zakładową, która posiadając
prawdziwe prawo współdecydowania reprezentuje Wasze
interesy w stosunku do pracodawcy i sprawia, że Wasze
miejsce pracy jest pewniejsze, bardziej sprawiedliwe i lepsze.
Wykorzystajcie tę szansę – dla silnego współdecydowania.
Posiadając radę zakładową zatrudnieni zawsze wiedzą, co
jest na rzeczy w zakładzie. Pracodawca ma bowiem obowiązek obszernego informowania rady zakładowej, aby mogła
zajmować się dokładnie tym, do czego została wybrana:
reprezentować interesy zatrudnionych, dbać o sprawiedliwą zapłatę oraz sprawiedliwe modele czasu pracy oraz w
sytuacji kryzysowej zabezpieczać miejsca pracy i amortyzować ciosy losu. Dlatego: Weź udział w wyborach do rady
zakładowej i współdecyduj.
Zakład pracy, w którym pracujemy stanowi ważną część
naszego życia. My zatrudnieni okazujemy duży udział i zaangażowanie, aby przyczynić się do sukcesu zakładu. Dlatego
mamy pełne prawo współdecydować: począwszy od pięciu
zatrudnionych w zakładzie pracy wybiera się grupy interesu.
Nakazuje to ustawa o ustroju zakładów pracy.
Korzyści w każdym położeniu
Jak udowodniono, w zakładach posiadających radę zakładową wypłacane są wyższe wynagrodzenia
a miejsca pracy są bezpieczniejsze. Za pośrednictwem rady zakładowej zatrudnieni
wdrażają swoje pomysły i innowacje. A
nawet, jeżeli czasem sytuacja jest trudna,
podczas zabezpieczania miejsc pracy
rada zakładowa robi istotną różnicę.
DZIAŁAĆ Z GŁOWĄ.
WSPÓŁDECYDOWAĆ.
BRAĆ UDZIAŁ.
Silny zespół
Zatrudnieni i rada zakładowa tworzą jeden zespół. Rada
zakładowa jest wybierana bezpośrednio przez
zatrudnionych i wspiera ich także w przypadku
indywidualnych problemów. Konflikty z przełożonymi? Pytania o klasyfikację? Problemy z dyskryminacją? Rada zakładowa jest najlepszym
adresem kontaktowym.
TWÓJ GŁOS
WYBORY RADY ZAKŁADOWEJ
ORGANIZOWAĆ PRACĘ
W SPOSÓB BEZPIECZNY I
SPRAWIEDLIWY
Współdecydowanie również w Waszym zakładzie niesie za
sobą dobrą pracę. Rada zakładowa ma bowiem ustawowo
zagwarantowane prawa partycypacji i współdecydowania oraz może wobec pracodawcy formułować to, co dla
pojedynczych zatrudnionych często nie jest możliwe. Dobra
praca oznacza organizowanie pracy w taki sposób, żeby była
dla wszystkich zatrudnionych pewna i sprawiedliwa. Jest to
do zrobienia – jeżeli zatrudnieni podczas wyborów do rady
zakładowej uzbroją ją w siłę. Bowiem wielu decyzji pracodawca nie może podejmować samemu. Rada zakładowa
współdecyduje w temacie:
•czasu pracy, rozkładu czasu pracy i nadgodzin
•klasyfikacji, wynagrodzeń za wyświadczoną pracę,
bonusów i pracy na akord
•zatrudnień i wypowiedzeń
•wykształcenia i dokształcania
•zapobiegania wypadkom, ochrony zdrowia i środowiska
•procesów pracy i organizowania
stanowisk pracy
•porządku jak na przykład ochrona osób niepalących i
informowania o chorobie
Współdecydować o tym, co jest na rzeczy
We wszystkich tych punktach rada zakładowa ma coś do
powiedzenia. Ponadto może sama przejąć inicjatywę i
wnosić propozycje – w sprawie rozwoju personelu, innowacji zakładowych lub regulacji w zakresie odpłatnego
odstępowania pracobiorców i umów zlecenie.