Psychologia i socjologia zarządzania

Nabór 2008
KARTA INFORMACYJNA PRZEDMIOTU
przedmiot:
kod przedmiotu:
Wydział:
Instytut/Katedra:
Psychologia i socjologia zarządzania
1EX106S210
Cybernetyki
Instytut Organizacji i Zarządzania
rodzaj studiów:
stacjonarne I0 – inżynierskie
semestr
II
kierunek:
elektronika i telekomunikacja
obowiązkowy:
NIE
wybieralny: TAK................................
(obowiązek
zapisu
min.
15
studentów)
język realizacji:
polski
specjalność:
wszystkie
forma zajęć, liczba godzin/rygor (X -egzamin, + - zaliczenia, # - projekt)
razem
wykłady
ćwiczenia
laboratoria
projekt
seminarium
30
14 / +
16 / +
–/–
–/–
–/–
punkty ECTS
1
Autor programu przedmiotu: dr Marta Miszczak
Prowadzący wykłady:
dr Marta Miszczak
EFEKTY KSZTAŁCENIA
ƒ
ƒ
ƒ
Znajomość podstawowych pojęć i podstaw teoretycznych psychologii i socjologii organizacji i
zarządzania
Znajomość głównych problemów związanych z kierowaniem organizacją oraz zjawisk natury
psychologicznej i socjologicznej występujących w organizacji.
Umiejętności praktyczne konieczne do rozwiązywania problemów związanych z funkcjonowaniem
człowieka w organizacji.
BEZPOŚREDNIE POWIĄZANIE Z INNYMI PRZEDMIOTAMI:
Bazuje na przedmiotach:
ƒ
filozofia
Podbudowuje przedmioty:
ƒ
etyka zawodowa
TREŚĆ PRZEDMIOTU:
Przedmiot psychologii i socjologii zarządzania. Grupy społeczne. Selekcja pracowników. Przywództwo
i kierowanie. Komunikacja w organizacji. Umiejętność wywierania wpływu na innych. Kultura
organizacyjna. Uwarunkowania zachowań społecznych. Percepcyjny odbiór innych. Deformacje
w postrzeganiu. Efektywność zespołu zadaniowego. Motywowanie pracownika. Zachowania
asertywne. Podejmowanie decyzji – uwarunkowania psychologiczne i socjologiczne. Negocjacje –
doskonalenie umiejętności rozwiązywania konfliktów. Stres i radzenie sobie ze stresem. Patologie
w miejscu pracy.
LITERATURA:
1. K. Migdał, Psychologia w praktyce społecznej, 2003.
2. N. Chmiel (red.), Psychologia pracy i organizacji, 2003.
3. E, Masłyk-Musiał, Społeczeństwo i organizacje. Socjologia organizacji i zarządzania, 2001.
4. L. Grzesiuk, K. Doroszewicz, E. Stojanowska, Umiejętności menedżera. Psychologia stosowana
dla menedżerów. 1999.
5. G. Bartkowiak, Psychologia zarządzania, 1999
ZASADY ZALICZANIA:
ƒ
ƒ
aktywność na zajęciach oraz test końcowy, który jest warunkiem przystąpienia do testu
zaliczeniowego z wykładów
test zaliczeniowy z wykładów