stacjonarne
Transkrypt
stacjonarne
1. INFORMACJE OGÓLNE O MODULE Nazwa (tytuł) modułu: PRAWO PRACY Kierunek studiów: Specjalność/ prawo specjalizacja (jeśli dotyczy): -------------Semestr: 7 Tryb: stacjonarny Liczba godzin w planie studiów: 45 Poziom studiów: Jednolite magisterskie Rok studiów: 4 Język wykładowy: polski Status (obowiązkowy/do wyboru): obowiązkowy Całkowita liczba godzin pracy własnej studenta: 120 Liczba punktów ECTS: 6 2. OPIS MODUŁU Cel i tematyka modułu: (Jakie są główne zagadnienia kompetencje zdobywa student?) modułu i Zajęcia w module: jakie (Nazwa zajęć, forma, liczba godzin) Celem zajęć jest charakterystyka instytucji prawa pracy, zarówno z zakresu stosunków pracy o charakterze indywidualnym jak też zbiorowego prawa pracy. Instytucje prawa pracy zostaną omówione na podstawie przepisów kodeksu pracy, innych ustaw, orzecznictwa jak również na podstawie przepisów prawa Unii Europejskiej. Poddane zostaną analizie pracownicze stosunki pracy, sposoby nawiązywania i ustania oraz kwestie związane z przebiegiem zatrudnienia (charakterystyka zasad prawa pracy, charakter prawny i strony stosunku pracy oraz jego formy, zdarzenia powodujące ustanie stosunku pracy). Z zakresu zbiorowego prawa pracy zaprezentowana zostanie między innymi charakterystyka funkcjonowania związków zawodowych, organizacji pracodawców, rozwiązywania sporów zbiorowych oraz problematyka związana z układami zbiorowymi. 1. Wprowadzenie do prawa pracy – wykład / 5h 2. Indywidualne prawo pracy – wykład / 10h + ćwiczenia / 10h 3. Zbiorowe prawo pracy – wykład /10h + ćwiczenia / 10h 3. EFEKTY KSZTAŁCENIA Efekty modułowe: (Wiedza i umiejętności, jakie powinien posiadać student, by zaliczyć moduł) Wiedza: 1. ma rozszerzoną wiedzę o z zakresu prawa pracy, pogłębioną w zakresie stosunków pracy - ich nawiązywania, przebiegu, ustania oraz fundamentalnych zagadnień z zakresu zbiorowego prawa pracy Obowiązkowa literatura: (jeśli jest wymagana) Sugerowany podręcznik: L. Florek Prawo pracy, C. H. Beck, wydanie 14, Warszawa, 2015 r 2. ma rozszerzoną wiedzę: o stosunkach pracy oraz roli prawa w tworzeniu i utrzymywaniu tych stosunków prawnych; w zakresie praw i obowiązków pracowników i pracodawców; funkcjonowaniu związków zawodowych i organizacji pracodawców Umiejętności: 1. potrafi prawidłowo interpretować i wyjaśniać: zmiany w zakresie stosunków pracy, regulacje z zakresu prawa pracy, a także wpływ regulacji prawnych na charakter zatrudnienia pracowniczego oraz sposoby rozwiązywania sporów pracowniczych (indywidualnych i zbiorowych) 2. posiada umiejętność praktycznego wykorzystania zdobytej wiedzy z zakresu prawa pracy i prezentowania opinii w tej dziedzinie oraz popierania ich prawniczą argumentacją Kompetencje społeczne: 1. potrafi współdziałać i pracować w grupie, przyjmując w niej różne role – pracownika, współpracownika, pracodawcy oraz odszukiwać metody rozwiązywania konfliktu pracowniczego 2. potrafi odpowiednio określić priorytety służące realizacji określonego zadania, w tym trafnie oceniać sposoby postępowania związane z procesem zatrudnienia, oceniania pracowników, w oparciu o przepisy prawa