Jakie są możliwości poszukiwania pracy?

Dzięki informacjom znajdującym się na tej stronie dowiesz się:
Jakie są możliwości poszukiwania pracy?
Jak działają agencje zatrudnienia?
Jakie są serwisy internetowe obejmujące swoją problematyką rynek
pracy?
Czym jest Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych?
Jakie uprawnienia pracownicze mają osoby niepełnosprawne?
Czym jest zakład pracy chronionej?
Pracy można poszukiwać w następujący sposób:
Korzystając z ofert agencji zatrudnienia.
Przeglądając oferty zgłoszone do powiatowego urzędu pracy (patrz zakładka:
niepełnosprawny w urzędzie pracy).
Zwracając się o pomoc do krewnych.
Zwracając się o pomoc do znajomych.
Dając ogłoszenie w prasie.
Przeglądając ogłoszenia prasowe.
Zgłaszając się bezpośrednio do zakładów pracy.
Szukając pracy przez Internet.
Telefonując do zakładów pracy.
Wysyłając listy do zakładów pracy.
Podejmując prace dorywcze.
Można także założyć własną firmę!!!
Agencje Zatrudnienia
Wykaz agencji zatrudnienia posiadających certyfikat znajduje się na stronie: www.kraz.praca.gov.pl
Agencje zatrudnienia prowadzą działalność polegającą na świadczeniu usług w zakresie pośrednictwa
pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego i pracy tymczasowej. Działalność ta może
być prowadzona m.in. przez firmy, stowarzyszenia, fundacje, szkoły wyższe, jednostki samorządu
terytorialnego oraz organizacje społeczne i zawodowe.
Z uwagi na charakter świadczonych można wyróżnić następujące agencje zatrudnienia:
 agencje pośrednictwa pracy na terenie kraju,
 agencje pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli
polskich,
 agencje doradztwa personalnego,
 agencje poradnictwa zawodowego,
 agencje pracy tymczasowej.
Agencje pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej zajmują się pozyskiwaniem ofert
pracy od pracodawców i poszukiwaniem pracowników na stanowiska pracy dla pracodawców
polskich.
Click here to get your free novaPDF Lite registration key
Agencje pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich zajmują
się pozyskiwaniem ofert pracy od pracodawców i poszukiwaniem pracowników na stanowiska pracy
dla pracodawców zagranicznych.
Agencje doradztwa personalnego zajmują się analizą zatrudnienia u pracodawców określają
kwalifikacje i predyspozycje pracowników, wskazują źródła i sposoby pozyskiwania kandydatów
do pracy. Mogą również dokonywać weryfikacji kandydatów pod względem kwalifikacji i predyspozycji
oczekiwanych przez pracodawców. Przy tej weryfikacji agencja może stosować narzędzia i metody
psychologiczne.
Agencje poradnictwa zawodowego udzielają informacji zawodowych, pomocy w wyborze
odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia. Ponadto udzielają pomocy pracodawcom w doborze
kandydatów do pracy na stanowiska, które wymagają szczególnych predyspozycji psychofizycznych.
Agencje pracy tymczasowej na zlecenie pracodawców poszukują kandydatów do pracy na czas
określony, niekiedy nawet na kilka dni. Praca ta może mieć charakter sezonowy jak i być zastępstwem
(np. gdy pracownik firmy przebywa na urlopie bądź zwolnieniu lekarskim).
Warunkiem świadczenia usług przez agencje zatrudnienia jest uzyskanie wpisu do rejestru agencji
zatrudnienia oraz otrzymanie certyfikatu potwierdzającego dokonanie tego wpisu. Zadania związane
z prowadzeniem rejestru i wydawaniem certyfikatów realizuje Wojewódzki Urząd Pracy
z upoważnienia Marszałka Województwa.
Agencje pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej w Toruniu:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Agencja Artystyczna "AGAT", ul. Grunwaldzka 13, tel. 0 601 833 422
Centrum Integracji Społecznej "CISTOR", ul. Stokrotkowa 22, tel. (056) 654 92 79
Centrum Pomocy w Domu "ADIUTOR", ul. Św. Katarzyny 10, tel. (056) 655 10 10
GP PEOPLE, Dryla Rafał, ul. Mickiewicza 83A, tel. (056) 621 02 11
profesionales Sp. z o.o., ul. Panny Marii 5/3, tel. (056) 621 05 59
Usługi Kadrowo-Księgowe Iwona Kaźmierska, ul. Drzewieckiego 15/59, tel. 0 602 689 862
Wyższa Szkoła Bankowa, ul. Młodzieżowa 31, tel. (056) 660 91 00
Zakład Doskonalenia Zawodowego w Toruniu, ul. Żółkiewskiego 37/41, tel. (056) 659 85 25
MANPOWER POLSKA Sp. z o.o., ul. Warszawska 4, tel. (056) 657 57 27
Praca w Internecie
Internet to niezwykle pomocne narzędzie w poszukiwaniu pracy.
Poniższe serwisy odkryją przed Wami wszystkie tajniki tego procesu (opisy wyjaśniają, co dany serwis
może Wam zaoferować).

www.kariera.com.pl - Serwis internetowy, tworzący szeroką platformę informacyjną
dla wszystkich zainteresowanych własnym rozwojem i poszukiwaniem ścieżki kariery
zawodowej - począwszy od maturzystów po absolwentów szkół wyższych.

www.europa.eu.int/eures - Europejski Portal Mobilności Zawodowej. Łatwy sposób
na znalezienie informacji o ofertach pracy i możliwościach nauki w Europie.

www.pup.bydgoszcz.pl - Podstrona Powiatowego Urzędu Pracy w Bydgoszczy poświęcona
Europejskim Służbą Zatrudnienia. Znajdziecie tam aktualne oferty pracy z terenu całej Unii
Europejskiej.

www.pracaodzaraz.pl - portal dotyczący rynku pracy, zawiera informacje zarówno o wolnych
miejscach pracy jak i informacje dotyczące rynku pracy.
Click here to get your free novaPDF Lite registration key

www.pracuj.pl - Serwis poświęcony pracy, kierowany jest do studentów ostatnich lat studiów
i absolwentów, posiada wiele ciekawych działów, do których warto zajrzeć (oferty pracy,
porady, ciekawostki z rynku pracy, wzory CV i listów motywacyjnych).

www.pracaonline.pl
Ogólny;
oferty
z rynku pracy, wzory CV i listów motywacyjnych.

www.jobpilot.pl - Jeden z największych w Europie serwisów ogłoszeniowych. Posiada
możliwość złożenia aplikacji na stronie, oferty praktyk i staży zagranicznych.

www.gazeta.pl/praca - Serwis Praca portalu Gazeta.pl; oferty pracy, porady, ciekawostki
z rynku pracy, wzory CV i listów motywacyjnych.

www.eskorta.prv.pl - Nowa ogólnopolska (darmowa), internetowa tablica ogłoszeń
dla specjalistów poszukujących zleceń.

www.andersen.pl/kariera/ - Strony rekrutacyjne firmy Andersen Polska. Zawierają informacje
o praktykach, ofertach pracy, spotkaniach przygotowywanych dla studentów
i absolwentów.

www.talents.pl - Porady, oferty pracy dla informatyków, możliwość złożenia aplikacji
na stronie.

www.bestoferta.pl - Oferty pracy, również za granicą.

www.praca.onet.pl - Ogólny; oferty pracy, porady, ciekawostki z rynku pracy, wzory CV
i listów motywacyjnych.

www.praca.interia.pl
Ogólny;
oferty
z rynku pracy, wzory CV i listów motywacyjnych.

www.praca.wp.pl - Ogólny; oferty pracy, porady, ciekawostki z rynku pracy, wzory CV i listów
motywacyjnych.

www.workservice.pl - Jedna z największych agencji pracy tymczasowej w Polsce.

www.hrk.pl - Serwis dla osób poszukujących pracy, mających pewne doświadczenie
zawodowe, prowadzony przez firmę doradczą HRK.

www.naj.com.pl - Kadry średniego i wyższego szczebla, oferty pracy.

www.accord.waw.pl - Serwis administracyjno-biurowy, finansowo-księgowy dla kierownictwa
średniego szczebla. Oferty pracy, możliwość założenia aplikacji na stronie.

www.diversa.pl - Oferty pracy na specjalistyczne i wyższe stanowiska z dziedziny finansów,
ubezpieczeń.

www.people.com.pl
na stronie.

www.bigram.pl - Porady, oferty pracy.

www.tempservice.com.pl - Firma rekrutacyjna oferująca pracę tymczasową.

www.przedstawiciele.pl - Serwis skierowany jest do osób poszukujących oferty pracy
w charakterze handlowca.
-
Oferty
pracy,
pracy,
pracy,
możliwość
porady,
porady,
złożenia
ciekawostki
ciekawostki
aplikacji
PAMIĘTAJ!!!
W Internecie można znaleźć także oferty pracy tylko do osób niepełnosprawnych:
-
www.idn.org.pl – projekt w ramach inicjatywy „Internet dla niepełnosprawnych;
-
www.niepełnosprawni.pl – tablica ogłoszeń stanowiąca część serwisu Niepełnosprawni.pl;
-
samisobie.clan.pl – witryna serwisu osób zgromadzonych wokół Usenet’owej grupy
dyskusyjnej pl.soc.inwalidzi.
Click here to get your free novaPDF Lite registration key
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych jest największym związkiem
pracodawców zrzeszającym przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Powstał
30 listopada 1995 roku i liczy obecnie ponad 600 członków, którzy zatrudniają łącznie około 65 000
pracowników (w tym ponad 35 000 osób niepełnosprawnych). Ma dziewięć oddziałów terenowych
i trzy filie, którym zawdzięcza ogólnopolski zasięg.
POPON prowadzi działalność informacyjno-szkoleniową, której celem jest dostarczanie pracodawcom
osób niepełnosprawnych aktualnej i rzetelnej wiedzy m.in. przez szkolenia, seminaria
oraz poradnictwo organizowane w oddziałach.
POPON dąży do tworzenia przejrzystego i prostego systemu prawnego skutecznie zachęcającego
do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Podejmuje interwencje w organach centralnych i samorządu
lokalnego oraz uzyskuje oficjalne stanowiska w kwestiach prawnych, budzących wątpliwości
interpretacyjne.
POPON reprezentuje interesy pracodawców osób niepełnosprawnych m.in. w: Komisji Trójstronnej,
Krajowej Radzie Zatrudniania Osób Niepełnosprawnych (od 2005 roku prezes POPON-u pełni funkcję
przewodniczącego), Radzie Nadzorczej PFRON, Krajowej Radzie Konsultacyjnej do Spraw Osób
Niepełnosprawnych oraz w Komitecie Monitorującym Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój
Zasobów Ludzkich.
Działania POPON na rzecz osób niepełnosprawnych to m.in. Centra Aktywizacji Zawodowej Osób
Niepełnosprawnych w 10 miastach, Ośrodki Informacji dla Osób Niepełnosprawnych, Portal
Społeczności Osób Niepełnosprawnych oraz Centra Pracy i Internetowa Giełda Pracy Osób
Niepełnosprawnych. Dzięki naszym działaniom w trzech pierwszych kwartałach 2006 roku znalazło
pracę 394 niepełnosprawnych.
POPON jest aktywnym członkiem organizacji międzynarodowych: Workability International Europe,
International Organisation of Employers, UNICE, CEEP oraz BIAC.
Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych
Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
W przypadku osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności czas
ten nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Ponadto osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudniane w porze nocnej i w godzinach
nadliczbowych. Przysługujące niepełnosprawnym pracownikom uprawnienia dotyczące wymiaru
i rozkładu czasu pracy nie mają jednak charakteru bezwzględnego. Osoby niepełnosprawne, którym
lekarz, przeprowadzający badania profilaktyczne oraz lekarz sprawujący opiekę, wyrzyna to zgodę
oraz pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni przy pilnowaniu podlegają w powyższym zakresie
przepisom ogólnym kodeksu pracy. Charakter bezwzględnie obowiązujący posiada natomiast
regulacja dotycząca prawa do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą
lub wypoczynek. Czas takiej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy osób
niepełnosprawnych. Korzystanie przez osoby niepełnosprawne z uprawnień, przysługujących im
w zakresie czasu pracy, nie powoduje żadnych negatywnych konsekwencji finansowych
dla zainteresowanych. Stosowanie obniżonych norm czasu pracy nie wpływa na wysokość
wynagrodzenia wypłacanego niepełnosprawnym pracownikom w stałej miesięcznej wysokości. Osobie
zaliczonej do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy
urlop w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu
dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku, po dniu zaliczenia jej do znacznego
albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ponadto osoba o znacznym albo umiarkowanym
stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa
do wynagrodzenia:
Click here to get your free novaPDF Lite registration key
-
w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej
niż raz w roku,
w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także
w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą
być wykonane poza godzinami pracy.
[Podstawa prawna: Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997 Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)]
Zakład Pracy Chronionej
Status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej uzyskuje pracodawca prowadzący
działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej
niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający przez co najmniej
6 miesięcy wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Lista toruńskich zakładów pracy chronionej znajduje się w zakładce.
Zakładka 1
LISTA ZAKŁADÓW
PRACY CHRONIONEJ
Pamiętaj!!!
Systematyczne zabieganie o własne zatrudnienie
stwarza możliwości szybkiego zaistnienia na rynku pracy,
a silna wola i wytrwałość dadzą w rezultacie pożądany efekt.
Źródło::
http://www.wup.torun.pl/praca
http://www.kraz.praca.gov.pl
http://www.popon.pl
Click here to get your free novaPDF Lite registration key