alert-prawny-prawo-pracy

ALERT PRAWNY luty 2009
PRAWO PRACY
ZMIANY W PRZEPISACH
Kodeks pracy
Macierzyństwo
1 stycznia 2009 weszła w Ŝycie opisana
w poprzednim alercie nowelizacja Kodeksu pracy
z 6 grudnia 2008, dotycząca urlopów macierzyńskich
i wychowawczych (tzw. „ustawa rodzinna”).
BHP
Od 18 stycznia 2009 kaŜdy pracodawca jest
zobowiązany
wyznaczyć
odpowiednio
przeszkolonych pracowników do udzielenia pierwszej
pomocy oraz wykonywania czynności w zakresie
ochrony przeciwpoŜarowej i ewakuacji pracowników.
Minister Pracy i Polityki Społecznej wystąpił jednak
do Państwowej Inspekcji Pracy o niekaranie
pracodawców w 2009 za niespełnianie powyŜszych
wymagań. Jednocześnie Ministerstwo Pracy i Polityki
Społecznej zapowiedziało, Ŝe będzie monitorowało
stosowanie omawianych przepisów, a w przypadku
stwierdzenia problemów z ich przestrzeganiem
podejmie działania zmierzające do ich zmiany.
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych
Od 1 stycznia 2009 środki zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych mogą być przeznaczane
równieŜ na finansowanie opieki nad dziećmi w
Ŝłobkach, przedszkolach i innych tego typu
placówkach.
Zmniejszenie kosztów zatrudnienia osób
powracających z urlopów macierzyńskich lub
wychowawczych
Od 1 stycznia 2009 pracodawca będzie przez 3 lata
zwolniony z obowiązku opłacania składek na
Fundusz Pracy (2,45% podstawy wymiaru) i Fundusz
Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1%
podstawy wymiaru) od pracowników powracających
do
pracy
z
urlopu
macierzyńskiego
lub
wychowawczego.
MoŜliwość przechowywania
nośnikach elektronicznych
list
płac
na
1 stycznia 2009 weszła w Ŝycie nowelizacja ustawy o
rachunkowości, zgodnie z którą przedsiębiorcy
prowadzący
księgi
rachunkowe
mogą,
po
zatwierdzeniu
sprawozdania
finansowego
za
poprzedni rok, zapisać listy płac na nośnikach
elektronicznych. Warunkiem stosowania tej metody
przechowywania danych jest posiadanie urządzeń
pozwalających na odtworzenie list płac w postaci
wydruku.
Nowe zasady udzielania zezwoleń na pracę
1 lutego 2009 zmieniły się przepisy dotyczące
legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.
NajwaŜniejsza zmiana polega na uproszczeniu
i skróceniu procedury ubiegania się o zezwolenie na
pracę w Polsce poprzez ograniczenie wymaganych
przy wniosku dokumentów, skrócenie okresu
oczekiwania na opinię starosty i rezygnacja
z wymogu opinii starosty w niektórych przypadkach.
PROGNOZOWANE ZMIANY
W PRZEPISACH
Kodeks pracy
Zgodnie z rozpatrywanym obecnie
nowelizacji Kodeksu pracy, pracodawca
mógł wypowiedzieć umowy o pracę
uzyskania
przez
pracownika
emerytalnych.
projektem
nie będzie
z powodu
uprawnień
JeŜeli projekt ten wejdzie w Ŝycie, pracownik
zwolniony z powodu uzyskania prawa do emerytury
będzie mógł dochodzić przed sądem pracy uznania
wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenia do
pracy albo odszkodowania.
Na marginesie pragniemy zauwaŜyć, Ŝe w styczniu
2009 roku Sąd NajwyŜszy wydał niepublikowaną
jeszcze uchwałę, zgodnie z którą takŜe na gruncie
obecnego stanu prawnego osiągnięcie przez
pracownika wieku emerytalnego nie moŜe stanowić
wyłącznego powodu rozwiązania stosunku pracy
przez pracodawcę. Taką praktykę Sąd NajwyŜszy
uznał bowiem za
względu na wiek.
pośrednią
dyskryminację
ze
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych
Projekt zmiany ustawy zakłada poszerzenie katalogu
działalności, która moŜe być finansowana ze środków
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych o usługi
szkoleniowe i opłacanie abonamentu medycznego
dla osób w wieku powyŜej 50 roku Ŝycia.
Zmniejszenie kosztów zatrudniania
w wieku przedemerytalnym
osób
Projekty zmiany ustaw zakładają poszerzenie
zakresu zwolnienia pracodawców od obowiązku
opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz
Gwarantowanych
Świadczeń
Pracowniczych
o pracowników, którym brakuje nie więcej niŜ 4 lata
do osiągnięcia wieku emerytalnego.
Rondo ONZ 1, 00-124 Warszawa
tel.: (+48) 22 557 76 00
fax: (+48) 22 557 76 01
ul. Paderewskiego 8, 61-770 Poznań
tel.: (+48) 61 642 49 00
fax: (+48) 61 642 49 50
ul. Powstańców Śląskich 2-4, 53-333 Wrocław
tel.: (+48) 71 712 47 00
fax: (+48) 71 712 47 50
Szosa Chełmińska 17, 87-100 Toruń
tel.: (+48) 56 622 00 53
fax: (+48) 56 621 95 83
ul. Traugutta 25, 90-113 Łódź
tel.: (+48) 42 637 25 80
fax: (+48) 42 637 30 13
www.dzp.pl