Coca-Cola Hellenic Bottling Company S - Coca

Zasady przewodnie dla dostawców
Coca-Cola Hellenic – jako etyczna organizacja biznesowa – przyjmuje na siebie
obowiązek zagwarantowania, że należące do niej podmioty gospodarcze nie będą
przyczyniać się, w sposób pośredni ani bezpośredni, do łamania praw człowieka. Poprzez
regularne kursy szkoleniowe dopilnowujemy, aby nasi pracownicy zdawali sobie sprawę z
zaangażowania naszej firmy na rzecz praw człowieka, a także ich własnych praw i
odpowiedzialności.
Wszyscy utrzymujący z nami stosunki handlowe w krajach, w których prowadzimy swoją
działalność, wiedzą, że dążymy do zarządzania biznesem w oparciu o spójny zbiór
wartości będących symbolem najwyższych standardów jakości, uczciwości i doskonałości.
Szanujemy odrębne zwyczaje i kultury charakteryzujące społeczności, wśród których
funkcjonujemy. Realizując taką politykę, staramy się nawiązywać relacje z dostawcami,
którzy wyznają podobne wartości i prowadzą działalność gospodarczą w sposób etyczny.
W ramach naszych ciągłych starań na rzecz rozwijania i umacniania relacji z dostawcami,
przyjęliśmy Zasady przewodnie dla dostawców Coca-Cola Hellenic, mające zastosowanie
do naszych bezpośrednich dostawców. Zasady przewodnie dla dostawców opierają się na
przekonaniu, zgodnie z którym właściwa obywatelska postawa firmy stanowi zasadniczy
element naszego długofalowego sukcesu biznesowego oraz musi znajdować
odzwierciedlenie w naszych relacjach i działaniach na rynku, w miejscu pracy, w
środowisku oraz wśród społeczności lokalnych.
Z niecierpliwością czekamy na współpracę z Państwem z myślą o zapewnieniu, że
zarówno Państwo, jak i wszyscy nasi bezpośredni dostawcy zapoznają się z wymaganiami
przedstawionymi w niniejszych Zasadach przewodnich i będą się do nich stosować.
Praktyki w miejscu pracy
My, pracownicy firmy Coca-Cola Hellenic, opowiadamy się za sprawiedliwymi praktykami
w zakresie zatrudnienia. Zgodnie z naszym zaangażowaniem na rzecz poszanowania
praw człowieka w miejscu pracy, staramy się:
1. Tworzyć mocne i bezpośrednie relacje z naszymi pracownikami poprzez otwartą oraz
szczerą komunikację.
2. Traktować pracowników sprawiedliwie, z godnością i szacunkiem.
3. Przestrzegać wszelkich stosownych przepisów prawa pracy, łącznie z postanowieniami
w zakresie czasu pracy, wynagrodzenia oraz zewnętrznego zastępstwa prawnego.
4. Doceniać różnorodność w jej jak najszerszym znaczeniu.
5. Rozliczać się wzajemnie z efektywności pracy na najwyższych szczeblach.
6. Wynagradzać pracowników współmiernie do osiąganych przez nich wyników.
7. Stwarzać pracownikom możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.
8. Wraz z pracownikami dbać o bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Oczekujemy, że nasi dostawcy będą przestrzegać wszelkich stosownych przepisów oraz
podobnych standardów i zasad w krajach, w których prowadzona jest ich działalność.
Środowisko pracy
Oczekujemy, że nasi dostawcy będą oceniać swoich pracowników i wykonawców w
oparciu o ich zdolność wykonywania obowiązków służbowych, a nie w oparciu o fizyczne
i/lub osobiste cechy charakterystyczne lub przekonania, przestrzegając zasady braku
dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, płeć, religię, poglądy polityczne,
pochodzenie narodowe bądź orientację seksualną.
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Oczekujemy, że nasi dostawcy będą zapewniać bezpieczne miejsce pracy, w którym
funkcjonują polityki i praktyki minimalizujące ryzyko wypadków, urazów oraz narażenia
na zagrożenia zdrowia.
Praca dzieci i praca przymusowa; niewłaściwe traktowanie pracowników
Oczekujemy, że – w ramach prowadzonej działalności – nasi dostawcy nie będą
zatrudniać osób poniżej wieku dopuszczalnego ustawowo, godzić się na fizyczne bądź
inne bezprawne wykorzystywanie lub molestowanie pracowników, ani dopuszczać pracy
przymusowej lub innych form zmuszania do pracy.
Wynagrodzenie i świadczenia
Oczekujemy, że nasi dostawcy będą wynagradzać swoich pracowników w sposób
sprawiedliwy i konkurencyjny dla swojej branży oraz przy zachowaniu pełnej zgodności z
obowiązującym lokalnym i krajowym prawem w zakresie wynagrodzenia i godzin pracy, a
także stwarzać pracownikom możliwości rozwoju posiadanych umiejętności oraz
zdolności.
Osoby trzecie
W przypadku pracowników, którzy w legalny sposób zdecydują się na skorzystanie z
zastępstwa prawnego osób trzecich, oczekujemy, że nasi dostawcy w dobrej wierze
uznają takie osoby trzecie oraz nie będą podejmować działań odwetowych wobec
pracowników legalnie angażujących się w działalność organizacji pracowniczych.
Praktyki środowiskowe
Oczekujemy, że nasi dostawcy będą prowadzić działalność w sposób zapewniający troskę
o środowisko i jego ochronę. Jako minimum, oczekujemy, że nasi dostawcy będą
przestrzegać przepisów, zasad i regulacji w zakresie środowiska, obowiązujących w
krajach prowadzonej przez siebie działalności.
Zgodność z odpowiednimi przepisami i standardami
Jako minimum, dostawcy firmy Coca-Cola Hellenic oraz jej jednostek zależnych będą
zobowiązani do spełnienia następujących wymagań w zakresie prowadzonej działalności
biznesowej:
a.
Przepisy i regulacje
b.
c.
Praca dzieci
Praca przymusowa
d.
Niewłaściwe traktowanie
pracowników
Osoby trzecie
e.
f.
g.
h.
i.
Wynagrodzenie i
świadczenia
Czas pracy i praca w
godzinach nadliczbowych
Bezpieczeństwo i higiena
pracy
Środowisko
Dostawca będzie przestrzegać wszelkich
obowiązujących przepisów, zasad, regulacji i
wymagań w zakresie produkcji oraz dystrybucji
swoich produktów i towarów, a także w zakresie
usług świadczonych na rzecz spółki.
Dostawca nie będzie zatrudniać dzieci.
Dostawca nie będzie stosować pracy przymusowej
ani innych form zmuszania do pracy.
Dostawca nie będzie stosować fizycznych ani innych
form niewłaściwego traktowania pracowników.
Dostawca będzie szanować prawa pracowników w
zakresie korzystania z zewnętrznych zastępców
prawnych oraz udziału w zbiorowych negocjacjach
pracowniczych zgodnie z obowiązującym prawem.
Wynagrodzenie i świadczenia będą wypłacane
zgodnie ze stosownymi przepisami.
Czas pracy i praca w godzinach nadliczbowych będą
zgodne ze stosownymi przepisami.
Warunki pracy będą zgodne ze stosownymi
przepisami.
Dostawca będzie stosować się do wszelkich
obowiązujących przepisów w zakresie środowiska.
Dostawcy nie mogą oferować pracownikom, urzędnikom ani innym przedstawicielom
Coca-Cola Hellenic żadnych upominków bądź korzyści w zamian za jakąkolwiek
współpracę biznesową. Wszelkie nowe bądź przedłużane porozumienia handlowe
pomiędzy naszą spółką a naszymi dostawcami będą zawierać odniesienie do niniejszych
Zasad przewodnich oraz wskazanych w nich wymagań. Dostawcy muszą być w stanie
wykazać swoją zgodność z niniejszymi wymaganiami na żądanie przedstawicieli naszej
firmy oraz w sposób ich satysfakcjonujący. Coca-Cola Hellenic zastrzega sobie prawo do
przeprowadzania kontroli w każdym obiekcie wykorzystywanym w celu realizacji pracy na
rzecz naszej spółki, a także do rozwiązania – według własnego uznania – dowolnego
porozumienia zawartego z dostawcą niestosującym się do niniejszych Zasad
przewodnich.
Ostatnia aktualizacja: wrzesień 2007