Powiatowy Urząd Pracy w Świdwinie

Powiatowy Urząd Pracy w Świdwinie
http://pupswidwin.pl/strona/prace-interwencyjne/72
Prace interwencyjne
Prace interwencyjne
Informacja dotycząca organizacji prac interwencyjnych
Prace interwencyjne mają na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
1. bezrobotnych do 25 roku życia,
2. bezrobotne długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo
kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3. bezrobotne powyżej 50 roku życia,
4. bezrobotne bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego,
5. bezrobotne samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia, 6. bezrobotne, które po odbyciu kary
pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia, 7. bezrobotne niepełnosprawne, z uwzględnieniem art. 2 pkt 18 i 19
rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008.
Prace interwencyjne- oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej
ze starostą przez okres:
Do 6 miesięcy - Starosta zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy
skierowanych bezrobotnych, o których mowa w art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, część
kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych w
wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w
przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia każdego
rozliczanego miesiąca i składki na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. - Starosta zwraca pracodawcy,
który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy na okres do 6 miesięcy
skierowanych bezrobotnych, o których mowa powyżej, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki
na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak
kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za prace i składek na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia
za każdą osobę bezrobotną.
Do 12 miesięcy - Starosta może dokonywać, w zakresie i na zasadach prac interwencyjnych, zwrotu poniesionych przez
pracodawcę kosztów z tytułu zatrudnienia na okres do 12 miesięcy skierowanych bezrobotnych o których mowa powyżej, w
wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składki na ubezpieczenie
społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co
drugi miesiąc ich zatrudnienia. - Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu poniesionych
przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego
bezrobotnego, o którym mowa w art. 49 pkt 1, 2,6 i 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, kosztów
wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio
uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składki
na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Do 18 miesięcy - Starosta może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 18 miesięcy zwrotu poniesionych przez
pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego
bezrobotnego o którym mowa w art. 49 pkt 1, 2, 6 i 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, kosztów
wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio
uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składki na ubezpieczenie społeczne od tego
wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc.
Do 24 miesięcy - Starosta może skierować bezrobotnych o których mowa w art. 49 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy oraz dokonywać
refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne.
Do 4 lat - Starosta może skierować bezrobotnych, o których mowa powyżej, do wykonywania pracy w ramach prac
interwencyjnych u pracodawcy przez okres 4 lat i dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów
wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiąc ich
zatrudnienia. Jeżeli do pracy w ramach prac interwencyjnych są kierowani bezrobotni, którzy:
1. spełniają warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego – refundacja jest przyznawana w
wysokości do 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego
wynagrodzenia,
2. nie spełniają warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego – refundacja jest przyznawana w
wysokości do 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę i składki na ubezpieczenia społeczne od refundowanego
wynagrodzenia. Ponadto Starosta, kierując bezrobotnych do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych, o
których mowa w art. 49 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, może na zasadach określonych
w art. 46 ust.1 pkt 1 cyt. ustawy zrefundować przedsiębiorcy koszty wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy dla
skierowanych do tych prac bezrobotnych w wysokości nie wyższej jednak niż 6-krotnej wysokości przeciętnego
wynagrodzenia. Refundacja kosztów wynagrodzeń, nagród, składek na ubezpieczenia społeczne, jest pomocą publiczną w
formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo
niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest
udzielana zgodnie a przepisami tego rozporządzenia.
Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników
znajdujących
się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych
pracowników, na które składają się :
●
●
wynagrodzenia brutto oraz - opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne.
za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, oraz za okres 24
miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i
bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą.
Pomoc w formie subsydiów płacowych na rekrutacje pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i
bardzo niekorzystnej sytuacji jest udzielana jeżeli: - utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby
pracowników u danego pracodawcy, oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo
niekorzystnej sytuacji, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, - utworzone miejsce pracy nie powoduje wzrost
netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie
niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, powodem zwolnienia
zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście
na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z
prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy
w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest
uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w
przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie
subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do
nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku
naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Dodatkowe informacje udzielane są w Centrum Aktywizacji Zawodowej przy Powiatowym Urzędzie Pracy w Świdwinie
Pokój nr 6 /II piętro/
Wanda Kiwkowicz Specjalista ds. aktywizacji