„TAKE ACTION!” Marzysz o metamorfozie Twojego życia

„TAKE ACTION!”
Marzysz o metamorfozie Twojego życia zawodowego. Chciał(a)byś mieć lepszą, lepiej płatną, ciekawszą pracę.
Być może nawet zająć się czymś kompletnie innym niż do tej pory, do czego czujesz prawdziwe powołanie... I
tak upływa kolejny tydzień, miesiąc, a czasami nawet lata… Bo do zmiany trudno się zabrać. Trudno samemu
wszystko zaplanować, zebrać siły i jeszcze trudniej wdrożyć plan oraz utrzymać zaangażowanie.
Dlatego zapraszamy Cię do projektu „TAKE ACTION” który autentycznie wesprze Cię w realizacji Twojego celu
na każdym z jego etapów.
Ten nietypowy cykl warsztatów szkoleniowo - coachingowych przeznaczony jest dla osób, które NAPRAWDĘ
CHCĄ wprowadzić zmiany w swoje życie zawodowe. „TAKE ACTION” jest dla każdego, kto marzy o realizacji
swojego zawodowego celu, o wprowadzeniu korzystnych zmian, o poprawie jakości oraz zwiększeniu
zadowolenia z własnego życia.
Czas trwania projektu to 6 miesięcy. Na ten czas zaplanowaliśmy 5 dwudniowych spotkań i podsumowujący
warsztat jednodniowy a także wsparcie między spotkaniami, tak by faktycznie utrzymać swoje zaangażowanie
i jednocześnie wesprzeć innych. Nastawiamy się zatem na PROCES.
Co Cię czeka?
Niezwykle fascynująca podróż, której początkiem będzie sprecyzowanie Twoich marzeń, zwerbalizowanie
wizji, dookreślenie celów i opracowanie planu działania, a końcem realna zmiana!
„Take Action” opiera się na trzech filarach:
I.
Metodzie Action Learning. Action Learning to metoda zespołowego uczenia się przez działanie.
Będzie ona dla Ciebie nieocenionym wsparciem w procesie realizacji zamierzonego celu
zawodowego - zwłaszcza wtedy, gdy na Twojej drodze pojawią się trudności i problemy
wymagające rozwiązania. Pracy tą metodą poświęcony będzie drugi dzień każdego z
dwudniowych zjazdów.
II.
Klasycznym warsztacie, którego celem będzie wyposażenie Cię w umiejętności:
 Ustalania priorytetów;
 Wyznaczania celów;
 Prowadzenia i uczestnictwa w sesjach Action Learning (wskażemy jak je wykorzystać
w sytuacjach poza Projektem Mentor, również w życiu zawodowym);
 Identyfikacji oraz wykorzystywania własnych motywatorów;
 Wzbudzania w sobie kreatywności;
 Kształtowania pozytywnych nawyków;
 Tworzenia motywujących wizualizacji;
 Proaktywnego działania w zespole;
 Współpracy na rzecz wspólnych celów.
III.
Wsparciu między spotkaniami, które pomoże Tobie utrzymać zaangażowanie w realizacji celów
„Take Action” to coś więcej niż warsztat. To proces. Zapraszamy Cię bowiem do stworzenia zespołu, którego
członkowie nie tylko wprowadzają w życie zaplanowaną zmianę, ale także są wsparciem dla siebie nawzajem.
„Take Action” jest punktem wyjścia do kolejnych zmian, tak by świadome zmienianie rzeczywistości na lepsze
stało się sposobem na życie.
Opis części warsztatowej
Pięć pierwszych zjazdów będzie miało stałą dynamikę:
I dzień – to praca warsztatowa mająca na celu rozwój kompetencji niezbędnych w procesie wprowadzania
zmiany.
II dzień - to praca metodą Action Learning nad konkretnymi celami uczestników.
Szósty, jednodniowy zjazd, będzie okazją do ewaluacji własnego udziału w projekcie i celebracji osiągniętych
rezultatów.
Spotkanie 1: Drzwi do zmiany – aby zaczęło się dziać.






Mapa marzeń
Ranking priorytetów życiowych
Wyznaczanie wspierających celów
Idea i zasady pracy metodą Action Learning
Pytania wspierające uczenie się w działaniu
Sesje Action Learning
Spotkanie 2: Samoświadomość – aby dostrzec potencjał.
 Kreatywne poszukiwania osobistych mocy
 Zalety wad i wady zalet
 Emocje a wdrażanie zmiany
 Pasja życia
 Sesje Action Learning
Spotkanie 3: Automotywacja - aby utrzymać zaangażowanie.
 Inteligencja motywacyjna
 Czym dla mnie i innych jest motywacja?
 Źródła indywidualnej wewnętrznej motywacji
 Jak z nich korzystać?
 Sesje Action Learning
Spotkanie 4: Równowaga – aby doświadczać szczęścia.
 Równowaga fizyczna, emocjonalna i społeczna
 Jak ją utrzymać?
 Spójność wewnętrzna
 Zarządzanie sobą w czasie w oparciu o wartości
 Koło wpływu – ustalanie granic
 Sesje Action Learning
Warsztat 5: Konstruktywne myślenie – aby się wzmocnić.
 Myślenie a wiara we własne możliwości
 Praca z przekonaniami
 Proaktywny język
 Wizualizacja jako metoda wprowadzania zmian
 Ostatnie sesje Action Learning
Warsztat 6: Utrwalanie sukcesu - aby było jeszcze lepiej.
 Dlaczego ważne jest świętowanie sukcesów?




Nasze historie sukcesu
Ewidencja skuteczności metod rozwoju
Co się zmieniło?
I co dalej? Cele i plany na kolejny rok.
TRENER PROWADZĄCY:
Joanna Kwiatkowska – Łukaszek