Program Wolontarystyczny Ośrodka Pomocy Społecznej w Radlinie

Program Wolontarystyczny Ośrodka Pomocy Społecznej w Radlinie.
1. Cel programu.
Wolontariat jest bezpłatnym, świadomym i dobrowolnym działaniem na rzecz innych,
wykraczającym poza więzi rodzinno-koleżeńsko-przyjacielskie. Wolontariuszem może być
praktycznie każdy w każdej dziedzinie życia społecznego, wszędzie tam, gdzie taka pomoc
jest potrzebna. Niniejszy Program jest formą wytycznych, które pomogą Ośrodkowi
w organizowaniu Klubu Wolontariatu i pracą wolontariuszy.
Głównym celem wdrażania Programu Woluntarystycznego przez Ośrodek Pomocy
Społecznej w Radlinie jest integracja mieszkańców Radlina wokół lokalnych problemów
społecznych poprzez wykorzystanie ich aktywności na rzecz osób i grup potrzebujących.
Realizacja programu ma również na celu wdrażanie metody Centrum Aktywności Lokalnej
przez Ośrodek Pomocy Społecznej, wg. której Ośrodek stanie się animatorem zmian
w społeczności lokalnej a w przypadku wolontariatu niejako łącznikiem pomiędzy
pomagającymi i potrzebującymi pomocy.
2. Obszar działania.
Realizacja Programu skupiona będzie głównie na obszarze gminy Radlin. Nie wyklucza się
jednak podejmowania działań o szerszym zasięgu o ile zaistnieje takowa potrzeba.
3. Kierunki rozwoju.
- przede wszystkim Program wyznacza drogę ku utworzeniu Klubu Wolontariatu przy
Ośrodku Pomocy Społecznej w Radlinie i jego ścisłą współpracę z lokalnymi Centrami
Wolontariatu.
- w sferze dotyczącej społeczności lokalnej Program przyczyni się przede wszystkim do jej
animowania, do pobudzania i wzmacniania osób ją tworzących.
- na poziomie instytucjonalnym planuje się ścisłą współpracę z innymi instytucjami
i organizacjami w zakresie wspólnego rozwiązywania problemów społeczności lokalnej.
4. Działania wolontariackie.
Głównymi działaniami podejmowanymi przez Klub Wolontariatu będą: wsparcie organizacji
pozarządowych działających na terenie Radlina, wsparcie osób niepełnosprawnych, chorych,
starszych, samotnych, pomoc dzieciom w nauce i organizowaniu czasu wolnego, pomoc przy
organizowaniu imprez okolicznościowych czy pomoc w zbiórkach żywności i odzieży.
5. Zarządzanie Klubem Wolontariatu.
Z uwagi na to, ze Klub Wolontariatu tworzony jest przez Ośrodek Pomocy Społecznej
w Radlinie to osobą decyzyjną we wszelkich sprawach jest jego dyrektor. Dyrektor wskazuje
Lidera
Klubu
Wolontariatu,
który
pełni
funkcję
koordynatora,
bezpośrednio
odpowiedzialnego za realizację Programu. W szczególności do zadań Lidera należy:
- współpraca z pracownikami socjalnymi Ośrodka oraz partnerami lokalnymi;
- przyjmowanie i weryfikacja zadań dla wolontariuszy;
- pozyskiwanie wolontariuszy;
- tworzenie bazy danych zarówno wolontariuszy jak i odbiorców ich usług;
- opracowanie i prowadzenie potrzebnej dokumentacji;
- promocja wolontariatu w środowisku;
- oraz przede wszystkim przygotowywanie umów wolontariackich, wyznaczanie zadań
wolontariuszom, przygotowanie wolontariuszy począwszy od wprowadzenia ich w
środowisko, poprzez wyznaczanie im konkretnych działań, monitorowanie ich pracy, do ich
motywowania i wynagradzania za dobrze pełnione obowiązki.
6. Prawa i obowiązki.
Prawa i obowiązki zarówno Klubu Wolontariatu jak i wolontariusza określa w pełni Ustawa z
dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96,
poz. 873, z późn. zm.).
7. Harmonogram wdrażania Programu.
- wybór i przeszkolenie Lidera Klubu Wolontariatu;
- promocja wolontariatu w środowisku lokalnym;
- rekrutacja odbiorców usług;
- rekrutacja wolontariuszy realizacji Programu;
- szkolenie wolontariuszy;
- dobór wolontariuszy do potrzeb odbiorców;
- podpisanie umów wolontariackich (na bieżąco wg potrzeb)
- wprowadzanie wolontariuszy w środowisko;
- monitorowanie realizacji Programu.
8. Korzyści z wdrażania Programu.
Dla podopiecznych Ośrodka:
- wprowadzenie nowego typu usług świadczonych przez Ośrodek Pomocy Społecznej
w Radlinie;
- umożliwienie osobom wejścia w nowe role oraz relacje społeczne;
Dla pracowników socjalnych:
- przełamywanie negatywnego wizerunku pracy socjalnej poprzez kreowanie nowego
wizerunku pracownika socjalnego jako animatora lokalnego;
- zwiększenie skuteczności działania;
- motywacja do twórczej pracy;
Dla OPS:
- podniesienie atrakcyjności usług oferowanych przez Ośrodek – poprawa wizerunku;
- przełamywanie negatywnego stereotypu funkcjonowania Ośrodka;
- tworzenie lokalnych partnerstw czy współpraca z innymi instytucjami i organizacjami na
rzecz społeczności lokalnej dające większe możliwości dokonywania zmian;
- wsparcie kadry pracującej w Ośrodku poprzez wykonywanie dodatkowej pracy przez
wolontariuszy.
Regulamin pracy wolontariusza
1. Wolontariusz zatrudniony przez Ośrodek Pomocy Społecznej w Radlinie pracuje
społecznie tj. za swoją pracę nie pobiera wynagrodzenia.
2. Osobą odpowiedzialną za kontakt z wolontariuszem jest Lider Klubu Wolontariatu w
Ośrodku Pomocy Społecznej.
3. Plan pracy wolontariusza jest ustalany wspólnie z Liderem.
4. Wolontariusz wykonuje swoje zadania na podstawie Porozumienia o współpracy
zawartego pomiędzy Ośrodkiem a wolontariuszem lub w razie potrzeby upoważnienia
wystawionego przez Ośrodek.
5. Wolontariusz nie może wykonywać czynności, do których nie ma uprawnień a w
szczególności takich, do których potrzebne jest przygotowanie medyczne.
6. Wszelkie wątpliwości dotyczące wykonywanej pracy wolontariusz powinien jak
najszybciej zgłaszać Liderowi Klubu Wolontariatu przed podjęciem jakichkolwiek
decyzji czy akcji.
7. O rezygnacji z pracy wolontariusz powinien jak najszybciej poinformować o tym
Lidera Klubu Wolontariatu nie ponosząc żadnych konsekwencji z tego tytułu.
8. W przypadku braku możliwości zrealizowania zadań, których podjął się wolontariusz,
powinien on jak najszybciej poinformować o tym fakcie Lidera Klubu Wolontariatu w
celu znalezienia zastępstwa lub rozwiązania problemu.
9. Wolontariuszom nie wolno absorbować swoimi sprawami osobistymi, palić
papierosów oraz spożywać alkoholu ani innych środków odurzających w obecności
osób, u których wykonują określoną pracę.
10. Wolontariusz zobowiązany jest do dyskrecji. Wszelkie sprawy dotyczące sytuacji
osób i ich rodzin, u których wolontariusz wykonuje swoją pracę są tajemnicą i mogą
być omawiane tylko z Liderem Klubu Wolontariatu lub innym pracownikiem
socjalnym Ośrodka upoważnionym do tego.
Porozumienie o współpracy
nr ………….
Porozumienie zawarte w dniu …………….. r. w Radlinie pomiędzy Ośrodkiem Pomocy
Społecznej z siedzibą w Radlinie ul. Solskiego 15 zwanym dalszej części Korzystającym a
Panią/Panem …………………………………………………………………………………….
nr PESEL ………………………………………………..
zam. …………………………………………………………………………………………….
zwaną/zwanym dalszej części Wolontariuszem.
1. Korzystający i Wolontariusz zawierają porozumienie o współpracy, którego głównym
celem jest współdziałanie w zakresie integracji mieszkańców Radlina wokół lokalnych
problemów społecznych poprzez wykorzystanie ich aktywności na rzecz osób i grup
potrzebujących.
2. Wolontariusz zobowiązuje się wykonać w ramach porozumienia następujące prace:
- ……………………………………………………………………………………………..
- ……………………………………………………………………………………………..
- ……………………………………………………………………………………………..
- ……………………………………………………………………………………………..
- ……………………………………………………………………………………………..
- ……………………………………………………………………………………………..
3. Rozpoczęcie prac strony ustalają na dzień …………………… a ich zakończenie
do dnia …………………………..
4. Strony zgodnie ustalają, że niniejsze porozumienie obejmuje prace społeczne o
charakterze świadczeń wolontarystycznych, za które Wolontariusz nie pobiera
wynagrodzenia.
5. Wolontariusz zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich informacji w
zakresie wykonywanego zlecenia, a zwłaszcza informacji związanych z ochrona
danych osobowych.
6. Wolontariusz nie może powierzyć wykonywania pracy, o której mowa w pkt 1 innej
osobie.
7. Wolontariusz oświadcza, że został poinformowany o warunkach związanych z
wykonywaniem powierzonych zadań z uwzględnieniem przepisów BHP.
8. Wolontariusz zwalnia Korzystającego z obowiązku pokrywania kosztów przejazdów
i diet.
9. Wszelkie zmiany porozumienia będą dokonywane za zgodą obu stron w formie
pisemnej pod rygorem nieważności w postaci aneksów do umowy.
10. W sprawach nieregulowanych niniejszym porozumieniem zastosowanie ma kodeks
cywilny.
11. Każda ze stron może wypowiedzieć porozumienie w każdym czasie z zachowaniem
14-dniowego okresu wypowiedzenia.
12. Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla
każdej ze stron.
____________________________
Lider Klubu Wolontariatu
____________________________
Wolontariusz