Rodzicew prawie pracy

Rodzice w prawie pracy
Praktyczne aspekty uregulowań
prawnych związanych z
rodzicielstwem
GDAŃSK
15 marca 2012
Centrum AntWork,
ul. Do Studzienki 34B
godz. 9.00 – 16.00
Z zatrudnianiem kobiet wiąże się wiele szczegółowych regulacji prawnych. Chcąc efektywnie zarządzać polityką
kadrową w przedsiębiorstwie, trzeba umiejętnie wykorzystywać wiedzę z zakresu norm dotyczących czasu i
warunków pracy.
Warsztat ma na celu uporządkowanie wiedzy na tematy związane z zatrudnianiem kobiet, macierzyństwem,
urlopami oraz wieloma innymi aspektami prawa pracy w tym ochrony stosunku pracy. Warto w szczególności
zwrócić uwagę na zmiany, które wchodzą w życie po 1 stycznia 2012 roku.
Szczególnie polecamy następujące
Ogólny plan warsztatów:
zagadnienia omawiane w trakcie szkolenia:
• zmiany w przepisach od 01.01.2012r.
• przepisy związane z zatrudnianiem i zwalnianiem
ciężarnych
• ciekawe rozwiązania dotyczące elastycznych
form zatrudnienia
I.
Uczestnicy: pracownicy działów kadr, działów
personalnych i działów księgowości, właściciele firm,
menedżerowie mający wpływ na politykę personalną
przedsiębiorstwa
Korzyści: Uczestnicy szkolenia znajdą odpowiedź
na kluczowe zagadnienia związane z zatrudnianiem
kobiet, a dzięki temu zminimalizują ryzyko
wykroczeń przeciwko prawom pracownika i
zoptymalizują rozwiązania stosowne w swoich
firmach. Przedsiębiorstwa świadomie kształtujące
politykę kadrową podwyższają jakość i efektywność
pracy, jednocześnie minimalizując ryzyko rotacji
kadr.
Cena szkolenia: tylko 599 zł netto obejmuje
udział w zajęciach, komplet materiałów szkoleniowych, poczęstunki w przerwach, lunch oraz
certyfikat uczestnictwa.
Wykładowca: Beata Naróg
Prawnik, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Gdańskim oraz Europejskich
Studiów Specjalnych na Politechnice Gdańskiej.
Ukończyła studia podyplomowe „Prawo Pracy” na
Uniwersytecie Gdańskim”, „Zarządzanie Ludźmi w
Firmie” w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz
z zakresu BHP na Politechnice Gdańskiej. Prawem
pracy zawodowo zajmuje się od 1996 r. Obecnie
prowadzi własną firmę z zakresu usług i doradztwa
kadrowego oraz szkoleń. Doświadczony szkoleniowiec z tematyki prawa pracy. Autorka licznych
publikacji. Współpracuje z wydawnictwami: ODDK,
INFOR, Wiedza i Praktyka, C.H. Beck, Praca i Zdrowie,
Rzeczpospolita (Dobra Firma).
ZATRUDNIANIE KOBIET I RÓWNOUPRAWNIENIE
1. Dyskryminacja w miejscu pracy
rozwiązania prawne, przesłanki świadczące o dyskryminacji,
co nie jest dyskryminacją, Państwowa Inspekcja Pracy w
obliczu dyskryminacji
II. PRZEPISY ZWIĄZANE Z MACIERZYŃSTWEM – W ŚWIETLE
OSTATNICH NOWELIZACJI KP – ZMIANY OD 2012R.:
1. Rozwiązanie umowy – przypadki szczególne
• ciąża i urlop macierzyński a ochrona stosunku pracy
• rozwiązanie "składkowej" umowy zlecenia w ciąży
• wypowiedzenie umowy o pracę a urlop wychowawczy
• warunki zwolnienia podczas korzystania ze skróconego
czasu pracy
• upadłość lub likwidacja pracodawcy a rozwiązanie
umowy o pracę z kobietą w ciąży lub w czasie urlopu
macierzyńskiego
2. Urlopy – nowe regulacje obowiązujące od 2012r.
• nowe wymiary urlopów macierzyńskiego i
wychowawczego
• prawo do urlopu macierzyńskiego przed porodem
• urlop macierzyński i wychowawczy a urlop
wypoczynkowy
• hospitalizacja dziecka a podstawowy i dodatkowy urlop
macierzyński
• urlop wychowawczy a podjęcie pracy
• rezygnacja z urlopu wychowawczego
• urlop ojcowski – zastosowanie i wymiar czasowy od
2012r.
3. Nietypowe rozwiązania
• zgon pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego a
prawa do urlopu pracownika-ojca
• uprawnienia do urlopu macierzyńskiego matki, która
rezygnuje z wychowywania dziecka
• prawo do urlopu macierzyńskiego pracownicy, która
przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu w
sprawie przysposobienia dziecka
• dni wolne na tzw. opiekę nad dzieckiem przewidziane w
prawie pracy
• najważniejsze zmiany w prawie od 1 stycznia 2012r.
4. Jak pogodzić macierzyństwo z pracą
• indywidualny czas pracy
• elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy
• ochrona pracy kobiet w europejskim prawie pracy
EXPLANATOR ul. Podchorążych 33 60-143 Poznań tel. (61) 855 01 12 fax (61) 855 00 78 [email protected]
NIP 778-115-70-12 REGON 634548840 Nr konta 24 1240 1763 1111 0010 2233 2038 www.explanator.pl
Umowa
zgłoszenie uczestnictwa
Niniejszym zgłaszamy udział
następujących osób w szkoleniu:
Czytelnie wypełnione
zgłoszenie prosimy
przesłać faksem na nr:
(61) 855 00 78
Rodzice w prawie pracy
Praktyczne aspekty uregulowań prawnych
związanych z rodzicielstwem
GDAŃSK – 15 marca 2012
1. …………………………………………………………….. e-mail ………………………..……………………………………..
2. …………………………………………………………….. e-mail ………………………..……………………………………..
3. …………………………………………………………..… e-mail ………………………..……………………………………..
Nazwa firmy …………………………………………………………………………………..……………………………………..
…………………………………………………………………… NIP …………………..……………………………………..……..
Kod pocztowy ……………….….………… Miejscowość ………………………………………..……………….……….
Adres …………………………………………………………….………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………..……………………………………..……..
Telefon ……………………………………………….… Faks .………………………………………..…………………………..
Branża ………………………………………………….. Liczba zatrudnionych: do 20 do 50 pow.50 Zamawiający ……….………………………………… e-mail ………………………………………………..………………..
Informacje
dodatkowe:
Rabaty: 5% przy zgłoszeniu
2 i 3 osób, 10% przy zgłoszeniu powyżej 3 osób.
Po przesłaniu niniejszego
zgłoszenia otrzymają Państwo
potwierdzenie jego przyjęcia,
szczegóły organizacyjne oraz
fakturę pro-forma. Faktura
VAT zostanie wystawiona po
dokonaniu płatności.
Niedokonanie wpłaty nie jest
rezygnacją z uczestnictwa w
szkoleniu. Rezygnacji dokonać
można wyłącznie w formie
pisemnej najpóźniej w
terminie 5 dni roboczych
przed terminem szkolenia.
Koszty udziału w szkoleniu
dla 1 osoby: 599 zł netto
Niedotrzymanie powyższych
warunków skutkuje
obciążeniem zgłaszającego
pełnymi kosztami udziału.
Explanator zastrzega sobie
możliwość odwołania lub
zmiany terminu szkolenia.
Zmiana może nastąpić na co
najmniej 3 dni przed planowanym terminem. W przypadku
odwołania szkolenia Explanator
dokona zwrotu wpłaconych
kosztów uczestnictwa w
terminie 5 dni roboczych.
Wyrażam zgodę na przechowywanie i przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb procesu rejestracji zgłoszenia oraz w celach
marketingowych dla firmy Explanator zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. nr 133 poz. 883) oraz z
ustawą z dnia 18.07.2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną.
WEB01/12
Podpis zamawiającego
Miejscowość
Data
Pieczęć firmowa
Adres Państwa firmy pozyskaliśmy ze źródeł ogólnodostępnych (bazy HBI, ABM). Jeśli jednak nie życzą sobie Państwo otrzymywać
od nas podobnych informacji prosimy o odesłanie do nas faksu ze stosowną adnotacją. Z góry przepraszamy za niedogodności.