Praktyka stosowania przepisów prawa pracy przez pracodawcę
Transkrypt
Praktyka stosowania przepisów prawa pracy przez pracodawcę
Ośrodek Szkoleniowy Administracji Publicznej zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Praktyka stosowania przepisów prawa pracy przez pracodawcę samorządowego Szkolenie o pułapkach i niespodziankach w ustawie o pracownikach samorządowych Program szkolenia dotyczy wybranych problemów związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy przez pracodawców samorządowych. Problemów będących w praktyce przedmiotem powszechnych błędów bądź wątpliwości, których źródłem jest najczęściej konieczność pogodzenia pozornie sprzecznych rozwiązań wynikających z Kodeksu pracy z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych. W tym zakresie szczególną uwagę należy zwrócić na problematykę stosowania umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa przez pracodawców samorządowych. Specyfika regulacji prawnej, którą stosuje pracodawca samorządowy, sprawia ponadto, że musi on w wielu przypadkach poszukiwać odpowiedzi na pytania, których nie zadają sobie pozostali pracodawcy. W tym zakresie zwrócić należy uwagę na tak kontrowersyjne zagadania, jak dopuszczalność wskazania w warunkach procedury naboru, iż „decyduje data faktycznego wpływu dokumentów do urzędu”, stosowanie optymalnych kryteriów doboru kandydata do zatrudnienia czy termin zniszczenia dokumentów zgromadzonych w procedurze naboru. Aby poznać odpowiedzi na te i wiele innych pytań, zapraszamy na szkolenie. Miejsce szkolenia: Platinum Palace Residence, ul. Reymonta 19 - Poznań Godzina szkolenia: 09:00 Data szkolenia: 21.11.2016 Program szkolenia obejmuje następujące zagadnienia: 1. Praktyczne problemy związane ze stosowaniem procedury naboru: Czy pracodawca samorządowy może nie ogłaszać naboru na wolne stanowisko urzędnicze? W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy musi kierować ogłoszenie o naborze również do osoby nieposiadającej obywatelstwa polskiego? Czy określając termin składania dokumentów w procedurze naboru, pracodawca może zastrzec, iż decydujące znaczenie będzie mieć data faktycznego wpływu dokumentów do urzędu? W jakim przypadku pracodawcy może zostać postawiony zarzut skrócenia terminu do złożenia dokumentów w procedurze naboru? Czy w ogłoszeniu o naborze pracodawca może wymienić CV kandydata oraz informację o osobie z KRK? Czy niekaralność oznacza to samo, co brak skazania za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe? Kiedy osoby niepełnosprawne mają pierwszeństwo w zatrudnieniu? Czy zawsze najlepszy kandydat stający w procedurze naboru będzie osobą wybraną do zatrudnienia? Jakie informacje o kandydatach jest obowiązany udostępnić pracodawca samorządowy w trybie dostępu do informacji publicznej? Czy kandydat biorący udział w procedurze naboru może zaskarżyć do sądu czynności podejmowane w tej procedurze albo cały proces naboru? Czy kandydat może żądać nawiązania stosunku pracy, jeżeli nabór zostanie przeprowadzony niezgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych? Czy pracodawca samorządowy może w każdym czasie unieważnić nabór? Czy po zakończeniu procedury naboru pracodawca samorządowy może zniszczyć dokumenty zgromadzone w czasie naboru? Kim jest osoba podejmująca po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym? 2. Umowy terminowe ze szczególnym uwzględnieniem umowy zawartej w celu zastępstwa: W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy może zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Czy dopuszczalne jest zawarcie umowy na okres próbny z pracownikami zatrudnianymi na stanowiskach pomocniczych i obsługi? Czy nowe ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony znajdują zastosowanie do umów o pracę zawieranych z bezrobotnymi? Czy umowa zawarta w celu zastępstwa, o której mówi art. 16 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych, jest tożsama z umową o pracę na czas określony zawartą w celu zastępstwa, o której stanowi Kodeks pracy? W jaki sposób należy formułować postanowienia umowy o pracę w celu zastępstwa w nowym stanie prawnym? W jakich sytuacjach do trwających umów o pracę na czas zastępstwa należy w nowym stanie prawnym wprowadzić dodatkowe postanowienia i jak powinny one brzmieć? Czy w nowym stanie prawnym umowa zawarta w celu zastępstwa musi określać datę rozwiązania stosunku pracy? Czy umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa powinna określać rodzaj usprawiedliwionej nieobecności? Czy umowa zawarta w celu zastępstwa powinna określać imię i nazwisko zastępowanego? Analiza powszechnych błędów w zawieraniu umów o pracę w celu zastępstwa, czyli jakie są skutki pomylenia terminu z warunkiem? Czy zastępującemu można powierzyć inne obowiązku niż te, które były przypisane zastępowanemu? 3. Wypowiedzenie, rozwiązanie i zmiana treści stosunku pracy w praktyce pracodawców samorządowych: W jakich sytuacjach pracodawca samorządowy może wypowiedzieć stosunek pracy? Czy pracodawca samorządowy może wypowiedzieć stosunek pracy pracownika szczególnie chronionego w przypadku prawomocnego skazania, o którym mowa w art. 6a ustawy o pracownikach samorządowych? Czy pracodawca samorządowy może wypowiedzieć stosunek pracy pracownika szczególnie chronionego w przypadku otrzymania przez pracownika chronionego ponownej negatywnej oceny kwalifikacyjnej? Jakie przepisy przejściowe należy stosować do umów o pracę na czas określony (w tym umów o pracę zawartych w celu zastępstwa), które zostały zawarte przed 22.02.2016 r. Jaka jest różnica pomiędzy przeniesieniem, o którym mowa w art. 23 ustawy o pracownikach samorządowych, a wypowiedzeniem warunków pracy i płacy? Jaka jest różnica pomiędzy powierzeniem pełnienia obowiązków a powierzeniem wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę? Czy z obu instytucji może korzystać pracodawca samorządowy? 4. Przygotowanie do pracy: W jakich przypadkach pracodawca samorządowy może wykorzystać orzeczenie lekarskie przedstawione przez osobę przyjmowaną do pracy? Czy powierzając pracownikowi samorządowemu wykonywanie innego rodzaju pracy pracodawca musi kierować pracownika na badania profilaktyczne? W jakich sytuacjach orzeczenie o zdolności do wykonywania pracy na określonym stanowisku traci swoją aktualność? Czy pracownika można skierować na badania okresowe przed terminem wynikającym z orzeczenia wydanego w wyniku przeprowadzenia poprzednich badań? Czy pracownik samorządowy wykonujący sporadycznie zadania służbowe samochodem (służbowym, prywatnym) musi posiadać stosowne orzeczenie lekarskie w zakresie zdolności do takiej pracy? Cena szkolenia obejmuje: zajęcia dydaktyczne, materiały szkoleniowe przygotowane przez eksperta, certyfikat ukończenia szkolenia, lunch, serwis kawowy. Rezerwacja wg kolejności zgłoszeń. Ilość miejsc ograniczona. W celu zgłoszenia udziału w szkoleniu należy wypełnić formularz zgłoszeniowy i przesłać go faksem na numer: (042) 235-31-42 lub na adres e-mail: [email protected]. Po otrzymaniu zgłoszenia odeślemy Państwu potwierdzenie przyjęcia rezerwacji. Dodatkowe informacje można uzyskać pod numerem (042) 235-31-41 lub adresem e-mail: [email protected]. Serdecznie zapraszamy. Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Rozpoczęcie szkolenia: 21.11.2016 09:00 Ilość godzin: 5 Miejsce szkolenia: Platinum Palace Residence, ul. Reymonta 19 Poznań Cena regularna uczestnictwa jednej osoby netto: 490,00 zł Cena regularna uczestnictwa jednej osoby brutto: 602,70 zł