doc02_04_spis tersci.indd
download 
Reklamacja Transkrypt
02_04_spis tersci.indd
Szkolenia w Polsce 2007 – spis treści Dariusz Danilewicz OPINIE Wyniki badania potrzeb szkoleniowych społeczeństwa przeprowadzonego przez Instytut Badawczy IPSOS na zlecenie Fundacji Obserwatorium Zarządzania w marcu 2007 roku. Robert Zych Grupa Szkoleniowa Kontrakt-OSH Krzysztof Luft Właściciel firmy szkoleniowej KLC Jacek Smura Prezes zarządu KontekstHR Trendy na międzynarodowym rynku szkoleń ...................................................26 Tomasz Olejnik OPINIE Artykuł prezentuje kluczowe trendy i kierunki rozwoju polityki szkoleniowej na rynkach światowych. Piotr Michalczuk Trener i doradca, ITO Polska Daria Grzegorska Dyrektor Działu Szkoleń Infovide-Matrix SA Marzena Fryckowska Dyrektor zarządzający, współwłaściciel Warsaw Study Centre Nowe trendy w szkoleniach realizowanych przez przedsiębiorstwa ..34 Kevin Young Przedstawiamy wyniki badania porównawczego – jednego wśród kadry zarządzającej wyższego szczebla w środowiskach HR, drugiego na próbie 5000 pracowników w pełnym wymiarze godzin, począwszy od niższych stanowisk aż do menedżerów i dyrektorów. American Society for Training and Development w Polsce ...................42 Paweł Kopijer OPINIE ASTD jest największym na świecie stowarzyszeniem osób zajmujących się zawodowo zagadnieniami szkoleniowymi, a więc trenerów, konsultantów, menedżerów szkoleniowych, dydaktyków. Aleksander Drzewiecki Prezes House of Skills Grzegorz Filipowicz Dyrektor ds. merytorycznych, ProFirma Artur Bartosiński Trener biznesu i współwłaściciel firmy Arthur – Learning Solutions WDROŻENIA GE Money Bank – „Happy to Help”, czyli od strategii do rezultatów – AchieveGlobal .........46 2 Wdrożenie e-learningu w ING Banku Śląskim – Asseco Business Solutions ..........................50 Kompendium Nowoczesnej Firmy Budowanie strategii sprzedaży – case study w firmie Biwater – Frost & Sullivan....................58 W poszukiwaniu dróg wykorzystania zasobów organizacji – Inwestycja w kadry 2 – WYG International/ Fundacja Obserwatorium Zarządzania ..............................................62 Studia podyplomowe i MBA dla menedżerów – Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego ..................66 Sukces leży w organizacji – jak realizować projekty dofinansowane z EFS – Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego ...............................70 ZARZĄDZANIE SZKOLENIAMI W FIRMIE Czy analiza potrzeb szkoleniowych jest potrzebna ........................................76 Zbigniew Ryżak Jeżeli chcesz za pomocą szkolenia coś zmienić, musisz zaoferować coś dostosowanego do potrzeb. A to z kolei wymaga przeprowadzenia badań potrzeb i uwarunkowań. OPINIE Badanie potrzeb szkoleniowych społeczeństwa .........................................6 Uczenie przez doświadczenie – gry symulacyjne jako metoda nauczania – CTPartners ...............54 Katarzyna Aniszewska Specjalista ds. szkoleń i rozwoju, Makro Cash and Carry Anna Bugalska Koordynator ds. rozwoju kadr, Departament Rozwoju Kadr, Kredyt Bank PBI Katarzyna Ramirez Dyrektor personalny, Bank Gospodarstwa Krajowego Zarządzanie pracownikami Pokolenia Y – prezentacja firmy Berndson...........................86 Ciągłe uczenie się organizacji klienta, czyli o profilowaniu szkoleń ....................88 Jacek Smura Profilowanie szkoleń jest jedną ze zmian jakościowych, jakie możemy obserwować na polskim rynku szkoleń w ostatnich latach. Zmianę podejścia widać zarówno po stronie firm szkoleniowych, jak i klientów. OPINIE BADANIA Karina Sudomir-Zgoł Szef Oddziału Kadr i Szkolenia Pracowników Departamentu Administracyjnego Ministerstwa Obrony Narodowej Małgorzata Sobońska Partner w MDDP Michalik Dłuska Dziedzic i Partnerzy, Spółka doradztwa podatkowego Sp. z o.o. Dorota Gaaliche Menedżer ds. szkoleń i rozwoju, PricewaterhouseCoopers Marzena Dobrenko Specjalista ds. szkoleń, Philips Lighting Poland Oddział w Kętrzynie FranklinCovey – prezentacja firmy FC PL (FranklinCovey) .............................98 Szkolenia w Polsce 2007 – spis treści Kompetencje trenera wewnętrznego. Rola i zadania – standardy pracy – certyfikacja .............................................100 Efektownie i efektywnie – konferencje na promie Polonia – prezentacja firmy Unity Line ..............148 Monika Nowacka-Sahin Szkolenia dla wyników .........................150 Rynek szkoleniowy w Polsce przeżywa etap szybkiego rozwoju. Zmieniają się potrzeby szkoleniowe odbiorców szkoleń, a wraz z nimi zmieniają się standardy pracy trenerów-szkoleniowców. Beata Ciężka Profile coachów, trenerów ....................109 Wizytówki kilkudziesięciu szkoleniowców, trenerów, coachów prezentujące ich doświadczenie zawodowe i dorobek szkoleniowy. Development Centre jako wstęp do opracowania indywidualnych ścieżek rozwoju – prezentacja firmy PSI Polska ...........................................114 Team Development – rozwój współpracy i komunikacji wewnątrz organizacji – prezentacja firmy Kuczkowska Lebiedzińska Konsulting ......115 Szkolenie z sensem czy z przetargiem? ..116 Proces ewaluacji szkoleń ma tylko wtedy sens, gdy można przypuszczać, że ktoś ją wykorzysta, że zapozna się z jej wynikami i posłuży się nimi przy podejmowaniu konkretnych decyzji. Organizacyjna wieża Babel. W poszukiwaniu wspólnego języka... – prezentacja firmy Leadership Development International.............154 Jak wykorzystać metodologię ROI do podniesienia statusu HR w organizacji? ......................................156 Paweł Bochniarz Ocena rentowności inwestycji w szkolenia i rozwój pracowników zyskuje coraz bardziej poczesne miejsce wśród kluczowych kwestii z dziedziny uczenia się i rozwoju. Marek Skała OPINIE Przetargi szkoleniowe organizuje się po to, by wybrać najlepszego oferenta. Przynajmniej intencjonalnie. Często jednak praktyka wygląda inaczej. Bartosz Szczęsny Kierownik Zespołu Szkoleń, ING Bank Śląski SA Marzena Janicka Pełnomocnik zarządu ds. organizacji i zarządzania, Brenntag Polska Sp. z o.o. Rafał Cieplak Dyrektor ds. rozwoju, Bank BPH SA Joanna Sosnowska Dyrektor Departamentu Szkoleń i Rozwoju, Bank Zachodni WBK SA Jak wybrać profesjonalną firmę szkoleniową – profesjonalnie ................122 Finansowanie szkoleń dla firm i pracowników przedsiębiorstw w nowym okresie programowania 2007-2013............................................160 Anna Świebocka-Nerkowska W epoce, gdzie konkurencyjność jest czymś naturalnym, na pewno niemal każdy z nas choć raz stanął w obliczu problemu, jak spośród zalewu otaczających nas produktów wybrać ten najlepszy. OPINIE W nowym okresie programowania całość środków EFS będzie wydatkowana w ramach PO Kapitał Ludzki. Program ten, którego budżet wynosi 11,5 mld euro, to trzeci pod względem budżetu program operacyjny w Polsce i największy program finansowany z EFS w historii funduszy strukturalnych. OPINIE Michał Brywczyński FORMY KSZTAŁCENIA Akademia Zarządzania – prezentacja firmy Katarzyna Korpolewska Profesja Consulting ......166 Barbara Stec Ekspert ds. zasobów ludzkich, Amica Wronki SA Katalog firm szkoleniowych ...................... 126 Małgorzata Gruca Senior Partner, House of Skills Anna Masłoń-Oracz Dyrektor Działu Projektów UE, DOOR Poland Sp. z.o.o Pracodawca-lingwista, czyli zarządzanie kompetencjami językowymi w firmie ......168 Karol Granoszewski Era designu, czyli profesjonalizm organizatorów szkoleń i wyjazdów firmowych ............................................144 Potencjał ludzki i zdolność komunikacji stają się najważniejszymi zasobami przedsiębiorstw. Kluczowym elementem rozwoju jest możliwość pomiaru i obserwacji postępów oraz weryfikacja jakości programów szkoleniowych. Sławomir J. Wróblewski W zeszłorocznym raporcie Filipa Muyllaerta na temat postrzegania krajów w tej części Europy przez zachodnich klientów Polska otrzymała miano „Przyszły zwycięzca w dziedzinie incentive”. Czy zasługuje na nie? OPINIE Katalog firm szkoleniowych akredytowanych na portalu szkoleniowym www.szkolenia.nf.pl Dorota Niewińska Kierownik Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Warbud SA Monika Borcovs Kierownik HR, Lafarge Polska Stefan Bulaszewski Szef polityki personalnej, Schenker Polska Sp. z o.o. Zobacz szkolenia na www.szkolenia.nf.pl 3 Szkolenia w Polsce 2007 – spis treści KOMPENDIUM SZKOLENIA W POLSCE 2007 WYDAWCA Szkolenia językowe blended learning w Telekomunikacji Polskiej – studium przypadku – prezentacja firm: Lang LTC i Skrivanek ..........172 Z doświadczeń praktyka, czyli jak i czym sprawdzać postęp w umiejętnościach językowych pracowników .....................174 Katarzyna Kieszkowska OPINIE PARTNER Aby zmierzyć poziom znajomości języka obcego, musimy przede wszystkim zastanowić się, co dokładnie chcemy zbadać. Anna Talbierz Dział Rozwoju Personelu, Budimex SA Katarzyna Niczypor Specjalista ds. personalnych, Bank DnB NORD Polska SA PATRONAT Metoda kija i marchewki, czyli usługi wsparcia uczestników projektów e-learningowych ..................178 Iwona Wieczorek ORGANIZATOR PARTNERZY Celem każdego szkolenia, również e-learningowego jest przede wszystkim efektywna nauka ukierunkowana na zdobycie określonych kompetencji i umiejętności. OPINIE BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH Andrzej Solarek Szef Działu Szkoleń, Renault Polska Maciej Jankiewicz Prezes zarządu, Horyzont Polska Grzegorz Smolarczyk Lider Zespołu Programistów Pilotażowych, PZU SA Coaching grupowy w procesie aktywnego nauczania ........182 Mariola Gizelska-Adamczak Proces rozszerzenia naszych kontaktów ze światem sprawił, że zwiększyła się dostępność do wielu nowych trendów nauczania, w tym metod coachingowych. AchieveGlobal – Tomasz Olejnik ASTD Global Networking Poland – Paweł Kopijer Centrum – Mariola Gizelska-Adamczak Human Factor – Zbigniew Ryżak IDEA! Management Consulting – Paweł Bochniarz KontekstHR – Jacek Smura Megalit – Instytut Szkoleń – Marek Skała Doradztwo Gospodarcze DGA – Michał Brywczyński Lang LTC – Katarzyna Kieszkowska WiedzaNet – Iwona Wieczorek PARP – Anna Świebocka-Nerkowska Educational Testing Service – Karol Granoszewski SkillSoft UK Limited – Kevin Young Stowarzyszenie Konferencje i Kongresy w Polsce – Sławomir J. Wróblewski Extreme Group – Beata Ciężka Szkoła Główna Handlowa – Dariusz Danilewicz Training Partners – Rafał Szczepanik 4 Jak zorganizować szkolenie outdoor – krok po kroku ....................................188 Rafał Szczepanik Wyjazdy integracyjne i szkolenia z elementami gier terenowych (tzw. outdoor) są bardzo popularne. Uczestnicy zamiast siedzieć w sali i dyskutować, wykonują w nich zadania i uczą się przez doświadczenie. OPINIE WSPÓŁPRACA MERYTORYCZNA PRZY KOMPENDIUM Aneta Jajkowska HR manager, Microsoft Katarzyna Kierzkowska HR manager, PSE Elektra KALENDARIUM .............................. 193 Oferta szkoleń dostępnych na polskim rynku w drugiej połowie 2007 roku. Znajdą się tu również wizytówki polecające wybranych projektów szkoleniowych i ośrodków konferencyjno-szkoleniowych. Spis reklamodawców ...........................208 Kompendium Nowoczesnej Firmy
