PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY

PRACA W HOLANDII ZA POŚREDNICTWEM AGENCJI PRACY
TYMCZASOWEJ
Praca w Holandii zorganizowana jest w inny sposób niż ten, do którego są Państwo
przyzwyczajeni. Jeśli więc zamierzają Państwo pracować w Holandii, należy się do tego
dobrze przygotować. Pomoże to uniknąć nieporozumień i nieprzyjemnych doświadczeń.
Jeśli pracują Państwo w Holandii za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, prawo do
wynagrodzenia przysługuje Państwu tylko wtedy, gdy biuro to oddeleguje Państwa do
pracodawcy. Agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku zapewnienia Państwu pracy i
płaci tylko za przepracowane godziny. Firma, w której Państwo pracują, może zwolnić
Państwa w każdej chwili. Umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej kończy się wtedy w
trybie natychmiastowym. Jeśli agencja ponownie oddeleguje Państwa do pracy, otrzymają
Państwo nową umowę.
Znaj swoje prawa:
• Przede wszystkim należy prosić o:
Umowę w języku polskim. Proszę nie podpisywać umowy, której treść
nie jest dla Państwa zrozumiała. Z agencją pracy tymczasowej należy
dokładnie omówić wszystkie kwestie związane z pracą. Przede
wszystkim należy jasno ustalić, ile godzin tygodniowo będą Państwo
pracować oraz jaka będzie data rozpoczęcia i zakończenia pracy.
Rodzaj pracy. Jaką dokładnie pracę będą Państwo wykonywać w
Holandii? Czy przez cały czas będzie to praca u jednego przełożonego,
czy będą Państwo pracować w wielu miejscach?
Bezpieczeństwo. Pracodawca ma obowiązek przekazać Państwu
dokładne informacje o zagrożeniach związanych z wykonywaną pracą
oraz o sposobach zapobiegania tym zagrożeniom. Pracodawca powinien
przekazać Państwu np. kask, obuwie ochronne i inne środki ochrony
osobistej.
Czas pracy. Ile godzin dziennie i tygodniowo będą Państwo pracować?
Pracodawca nie może żądać od Państwa pracy dłuższej niż 12 godzin
dziennie lub 60 godzin tygodniowo, ani też oferować pracy wyłącznie w
nocy. W okresie 16 tygodni pracy mogą Państwo przepracować
maksymalnie 36 nocy.
Koszty przejazdu. Kto je opłaca? Państwo, agencja pracy tymczasowej
czy holenderski pracodawca? Jaka jest wysokość tych kosztów?
Zakwaterowanie. Czy muszą Państwo sami szukać mieszkania w
Holandii, czy zadba o to agencja pracy tymczasowej? Ile będzie Państwa
kosztować zakwaterowanie? Co otrzymają Państwo w ramach opłaty za
zakwaterowanie? Pomieszczenie mieszkalne powinno spełniać wymogi
dotyczące BHP.
Wynagrodzenie. Czy będzie Państwu wypłacane także wtedy, gdy
agencja pracy tymczasowej nie będzie miała dla Państwa pracy? Czy jest
to wynagrodzenie netto czy brutto? W każdym przypadku przysługuje
Państwu prawo do minimalnego wynagrodzenia, które na dzień 1 stycznia
2008 r. wynosi 308,10 euro (brutto) tygodniowo dla osób, które
-
-
ukończyły 23 rok życia1. Uwaga: w Holandii przerwy nie wliczają się do
czasu pracy, a tym samym są one niepłatne.
Moment wypłaty. Proszę dowiedzieć się, czy wypłata będzie miała
miejsce na koniec tygodnia, czy na koniec miesiąca.
Ubezpieczenie kosztów leczenia. W Holandii sami muszą Państwo
zadbać o ubezpieczenie kosztów leczenia. Agencja pracy tymczasowej
ma obowiązek Państwa o tym poinformować oraz zaoferować grupowe
ubezpieczenie kosztów leczenia.
Jeśli jednak pracują Państwo w Holandii dla polskiego pracodawcy lub za
pośrednictwem agencji pracy tymczasowej z siedzibą w Polsce i
posiadają Państwo tzw. zaświadczenie dotyczące ustawodawstwa
właściwego (E 101), to nadal obejmuje Państwa polski system
ubezpieczeń społecznych. Z opieki medycznej w Holandii można
korzystać także dzięki Europejskiej Karcie Ubezpieczenia Zdrowotnego
(European Health Insurance Card) wydawanej przez polskiego
ubezpieczyciela kosztów leczenia.
Regulacje w przypadku choroby. W przypadku choroby mają Państwo
prawo do ciągłości wynagrodzenia lub do zasiłku chorobowego. Zasiłek
wynosi w tym przypadku co najmniej 70 % Państwa wynagrodzenia lub
więcej, jeśli uzgodniono tak w holenderskim Układzie Zbiorowym Pracy
(CAO). Proszę dowiedzieć się w agencji pracy tymczasowej, w jaki
sposób zostało to uregulowane.
Ponadto, mają Państwo prawo do wszystkich uzgodnień, jakie zostaną zawarte w
indywidualnej lub zbiorowej umowie o pracę. Uwaga: w przypadku sporów odnośnie
przestrzegania zapisów umowy o pracę lub CAO, czy też uzgodnień odnośnie
zakwaterowania bądź kosztów przejazdu będą Państwo zmuszeni dochodzić swoich praw na
własną rękę! Władze holenderskie i Inspekcja Pracy nie zajmują się tego typu sprawami. O
wsparcie mogą Państwo prosić holenderski lub polski związek zawodowy.
Pomoc w razie problemów
Ze skargami dotyczącymi ustawowego minimalnego wynagrodzenia, BHP oraz czasu pracy
najlepiej zwrócić się (pisemnie lub telefonicznie) bezpośrednio do holenderskiej Inspekcji
Pracy.
Pisma można kierować także w języku polskim. Kontakt telefoniczny możliwy jest w języku
angielskim lub niemieckim. W razie konieczności do rozmowy telefonicznej zostanie
włączony polski tłumacz.
Inspekcja Pracy
tel: Arbeidsinspectie kantoor Roermond
Postbus 940
6040 AX ROERMOND
Numer telefonu 0475 356 666
Numer faksu 0475 356 660
www.Arbeidsinspectie.nl klick English
1
Dla osób między 15 a 22 rokiem życia kwota minimalnego wynagrodzenia jest niższa i wzrasta stopniowo
wraz z wiekiem. Dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ona naliczana proporcjonalnie
do czasu pracy.
Skargę mogą Państwo złożyć także w polskiej Inspekcji Pracy z prośbą o przekazanie jej do
Inspekcji Pracy w Holandii:
Główny Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy
ul. Krucza 38/42
00-926 Warszawa
e-mail: [email protected]
W sprawie skarg odnośnie zakwaterowania mogą kontaktować się Państwo z działem
Nadzoru Budowlano-Mieszkaniowego (afdeling Bouw en Woningtoezicht) w urzędzie miasta
lub gminy. Może on zakazać wynajmu określonego pomieszczenia mieszkalnego. Miasto lub
gmina nie zapewni Państwu jednak mieszkania zastępczego.
W sprawie skarg związanych z naruszeniem Układu Zbiorowego Pracy (CAO) lub umowy o
pracę mogą Państwo kontaktować się z polskim lub holenderskim związkiem zawodowym.
Pracownicy tymczasowi mogą zwracać się do SNCU (Stowarzyszenia ds. przestrzegania
Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników tymczasowych), które w imieniu centralnych
organizacji pracodawców i pracowników sprawuje nadzór nad przestrzeganiem umów.
Najlepiej pisemnie!
SNCU
na adres PVF Achmea
Postbus 9251
1006 AG AMSTERDAM
Faks: 020 - 607 44 92
Mogą Państwo także wypełnić formularz w języku polskim na stronie internetowej
www.arbeidsinspectie.nl.