ŚWIDNICKIE FORUM PRACODAWCÓW ZAŁO ENIA DOTYCZ ĄCE

ŚWIDNICKIE
FORUM
PRACODAWCÓW
ZAŁOŻENIA DOTYCZĄCE FUNKCJONOWANIA
ŚWIDNICKIEGO FORUM PRACODAWCÓW
I.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
1. Świdnickie Forum Pracodawców zrzesza podmioty działające na rzecz
promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji
zawodowej.
2. Inicjatorem i organizatorem Świdnickiego Forum Pracodawców jest Dyrektor
PUP w Świdniku.
II.
MISJA I CELE
1. Misją Świdnickiego Forum Pracodawców jest kreowanie efektywnej polityki
lokalnego rynku pracy.
2. Celem działania Świdnickiego Forum Pracodawców jest:
1) utrzymywanie kontaktów z podmiotami wchodzącymi w skład
Świdnickiego Forum Pracodawców, organami administracji państwowej
i samorządu terytorialnego;
2) wspólne rozwiązywanie problemów podmiotów korzystających z usług
i instrumentów rynku pracy świadczonych przez PUP w Świdniku,
tj. pracodawców i ich pracowników oraz osób zarejestrowanych w PUP
w Świdniku.
III.
ORGANIZACJA I ZASADY FUNKCJONOWANIA
1. Podstawą przyjęcia do Świdnickiego Forum Pracodawców jest wypełnienie
Formularza zgłoszeniowego, a następnie pozytywne jej zweryfikowanie przez
Dyrektora PUP w Świdniku.
2. Dyrektor może nie przyjąć do Świdnickiego Forum Pracodawców pracodawcy,
który w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia uczestnictwa został ukarany
lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy
albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa
pracy.
3. Świdnickie Forum Pracodawców działa w oparciu o następujące zasady:
− Zasada dobrowolności;
− Zasada równości;
− Zasada bezpłatności;
−
−
−
−
IV.
Zasada wyczerpującego udzielania informacji;
Zasada szybkości i prostoty działania;
Zasada dzielenia się doświadczeniem;
Zasada promocji.
CZŁONKOWIE – ICH PRAWA I OBOWIĄZKI
1. Członkowie Świdnickiego Forum Pracodawców mają prawo do:
1) udziału w wydarzeniach organizowanych przez PUP w Świdniku
umożliwiających bezpłatną promocję firmy;
2) pomocy w pozyskiwaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach
zawodowych;
3) pomocy w doborze kandydatów do pracy spośród osób zarejestrowanych
w PUP w Świdniku, w tym skierowaniu na specjalistyczne badania
psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydawanie opinii o przydatności
zawodowej do pracy;
4) pomocy we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego
pracowników poprzez udzielenie indywidualnych porad zawodowych;
5) pomocy w organizacji szkoleń dla osób bezrobotnych, które pracodawca
zamierza zatrudnić oraz pracowników powyżej 45 roku życia zgodnie
z zapotrzebowaniem rynku pracy;
6) dostępu do informacji dotyczącej środków finansowych przeznaczonych na
aktywizację zawodową osób zarejestrowanych w PUP w Świdniku;
7) informacji o lokalnym rynku pracy, poziomie i strukturze bezrobocia;
8) informacji na temat świadczonych usług rynku pracy, tj.: pośrednictwa
pracy, poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej, pomocy
w aktywnym poszukiwaniu pracy, organizacji szkoleń;
9) informacji na temat świadczonych instrumentów rynku pracy, tj. staży, prac
interwencyjnych, robót publicznych, dofinansowań do podjęcia działalności
gospodarczej, refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia
stanowiska pracy oraz prac społecznie użytecznych.
2. W celu efektywnej współpracy, wzajemnej wymiany doświadczeń oraz
wytyczania kierunków i programów działania, członkowie deklarują udział w
spotkaniach.