Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
PŁACE - kompendium zmian w 2017 roku - wynagrodzenia, składki, zasiłki, umowy cywilnoprawne,
ZFŚS [nr 5127]
Data
szkolenia:
19-03-2017 do 22-03-2017
Wykładowcy:
Jolanta
JolantaKarakow-Jaśkiewicz
Karakow-Jaśkiewicz
- -Pracownik
Pracowniksocjalny,
socjalny,manager,
manager,specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyi iubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych,
społecznych,wynagrodzeń
wynagrodzeńi iświadczeń
świadczeńzz
ubezpieczenia
ubezpieczeniaspołecznego.
społecznego.Doświadczony
Doświadczonypraktyk
praktykzzwieloletnim
wieloletnimstażem
stażempracy
pracywwdziale
dzialekadr
kadri ipłac,
płac,zajmujący
zajmującysię
się
na
naco
codzień
dzieńzagadnieniami
zagadnieniamizwiązanymi
związanymizzprawem
prawempracy
pracyi iubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych,
społecznych,wynagrodzeniami
wynagrodzeniamizztytułu
tytułu
umowy
umowyoopracę
pracęi iumów
umówcywilnoprawnych
cywilnoprawnychoraz
orazzatrudnianiem
zatrudnianiemosób
osóbniepełnosprawnych.
niepełnosprawnych.Trener
Treneri iwykładowca
wykładowca
szkoleń
szkoleńwwzakresie
zakresiePrawa
PrawaPracy
Pracyi iUbezpieczeń
UbezpieczeńSpołecznych,
Społecznych,wynagrodzeń
wynagrodzeńi ipodatków.
podatków.Absolwentka
Absolwentkastudiów
studiów
pedagogicznych,
pedagogicznych,ekonomicznych
ekonomicznychoraz
orazpodyplomowych
podyplomowychookierunkach:
kierunkach:Nowoczesne
NowoczesneZarządzanie
ZarządzanieKadrami,
Kadrami,
Zarządzanie
ZarządzaniewwSektorze
SektorzePublicznym,
Publicznym,Mediator
Mediatorofofbiznes.
biznes.
Andrzej
AndrzejRadzisław
Radzisław
- -radca
radcaprawny,
prawny,członek
członekOkręgowej
OkręgowejIzby
IzbyRadców
RadcówPrawnych
PrawnychwwWarszawie.
Warszawie.Ekspert
Ekspertwwzakresie
zakresieubezpieczeń
ubezpieczeń
społecznych.
społecznych.Trener
Trenerzzponad
ponad15
15letnim
letnimdoświadczeniem
doświadczeniemwwprzeprowadzaniu
przeprowadzaniuszkoleń
szkoleńdla
dlasłużb
służbkadrowo
kadrowopłacowych
płacowych
oraz
orazkadry
kadryzarządzającej
zarządzającejzzzakresu
zakresuubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych.
społecznych.Przez
Przezwiele
wielelat
latzatrudniony
zatrudnionywwCentrali
CentraliZUS,
ZUS,gdzie
gdzie
m.in.
m.in.brał
brałudział
udziałwwopiniowaniu
opiniowaniuaktów
aktówprawnych
prawnychzwiązanych
związanychzzubezpieczeniami
ubezpieczeniamioraz
orazanalizował
analizowałwydawane
wydawaneprzez
przez
ZUS
ZUSinterpretacje
interpretacjewwzakresie
zakresieich
ichzgodności
zgodnościzzobowiązującymi
obowiązującymiprzepisami.
przepisami.
Jako
Jakoprzedstawiciel
przedstawicielZUS-u
ZUS-ubrał
brałudział
udziałwwwielu
wieluaudycjach
audycjachradiowych
radiowychi itelewizyjnych
telewizyjnychkierowanych
kierowanychdo
dopłatników
płatnikówi i
ubezpieczonych
ubezpieczonychoraz
orazuczestniczył
uczestniczyłwwspotkaniach
spotkaniach(kongresach
(kongresachsympozjach)
sympozjach)związanych
związanychzztematyką
tematykąubezpieczeń
ubezpieczeń
społecznych.
społecznych.Autor
Autori iwspółautor
współautorporadników
poradnikówi iwyjaśnień
wyjaśnieńkierowanych
kierowanychdo
dojednostek
jednostekterenowych
terenowychZUS.
ZUS.Od
Odwielu
wielulat
lat
publikuje
publikujena
nałamach
łamachRzeczpospolitej,
Rzeczpospolitej,Gazety
GazetyPrawnej,
Prawnej,czasopism
czasopismwydawnictwa
wydawnictwaGOFIN,
GOFIN,WIP,
WIP,BECK.
BECK.
Katarzyna
KatarzynaSmulczyk
Smulczyk
- -wieloletni
wieloletnipraktyk
praktykwwzakresie
zakresiezagadnień
zagadnieńkadrowo-płacowych.
kadrowo-płacowych.Główny
Głównyspecjalista
specjalistads.
ds.kadr
kadri ipłac
płacwwkilku
kilkudużych
dużych
firmach.
firmach.Ukończyła
Ukończyłastudia
studiapodyplomowe
podyplomowezzprawa
prawapracy
pracyna
naUniwersytecie
UniwersytecieŁódzkim.
Łódzkim.Jest
Jestwykładowcą
wykładowcąna
naszkoleniach
szkoleniach
i ikonferencjach
konferencjachzztematyki
tematykikadrowo-płacowej.
kadrowo-płacowej.Dzięki
Dziękizdobytemu
zdobytemudoświadczeniu
doświadczeniuposiada
posiadaumiejętność
umiejętnośćłączenia
łączeniai i
przekazywania
przekazywaniawiedzy
wiedzyteoretycznej
teoretyczneji ipraktycznej.
praktycznej.Pisze
Piszeartykuły
artykułydla
dla„Sposób
„Sposóbna
napłace”,
płace”,"Monitor
"MonitorKsięgowego",
Księgowego",
"Informator
"InformatorPrawno-Podatkowy".
Prawno-Podatkowy".Certyfikowany
Certyfikowanyaudytor
audytorwewnętrzny
wewnętrznyzintegrowanego
zintegrowanegosystemu
systemuzarządzania
zarządzania
zgodnego
zgodnegozznormami
normamiISO
ISO9001:2008,
9001:2008,ISO
ISO14001:2004,
14001:2004,PN
PN– –NN18001:2004.
18001:2004.
Lokalizacja:
Miejsce:
Miejsce:
Miasto:
Miasto:
Grand
Hotel
Stamary
Wellness
&&
SPA
****
Grand
Hotel
Stamary
Wellness
SPA
****
Zakopane
Zakopane
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Kościuszki
1919
Kościuszki
www.stamary.pl
www.stamary.pl
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Hotel
mieści
sięsię
ww
pochodzącym
z 1905
roku
budynku,
wzniesionym
Hotel mieści
pochodzącym
z 1905
roku
budynku,
wzniesionym
według
projektu
Eugeniusza
Wesołowskiego,
przy
głównej
ulicy
według
projektu
Eugeniusza
Wesołowskiego,
przy
głównej
ulicy
Zakopanego,
wiodącej
do
centrum
miasta.
Zakopanego, wiodącej do centrum miasta.
Stamary
- to
pseudonim
popularnej
wówczas
artystki
estradowej
Stamary
- to
pseudonim
popularnej
wówczas
artystki
estradowej
Marii
Budziszewskiej,
pierwszej
właścicielki,
której
nakładem
Marii Budziszewskiej, pierwszej właścicielki, której nakładem
środków
hotel
został
wzniesiony.
środków
hotel
został
wzniesiony.
Obecnie,
wizerunek
Grand
Hotelu
Stamary
toto
połączenie
pięknej
Obecnie, wizerunek Grand
Hotelu
Stamary
połączenie
pięknej
formy
architektonicznej,
stylowych
wnętrz
oraz
nowoczesnych
formy
architektonicznej,
stylowych
wnętrz
oraz
nowoczesnych
rozwiązań
zapewniających
komfort
i bezpieczeństwo
Gości.
rozwiązań
zapewniających
komfort
i bezpieczeństwo
Gości.
WW
nowoczesnym
Centrum
Wellness
&&
SPA
szczególne
wrażenie
robi
nowoczesnym
Centrum
Wellness
SPA
szczególne
wrażenie
robi
okazała
pływalnia
z
systemem
hydroterapii
w
formie
gejzerów,
okazała pływalnia z systemem hydroterapii w formie gejzerów,
wodospadów,
kaskad
i masaży
podwodnych
oraz
duże,
funkcjonalne
wodospadów,
kaskad
i masaży
podwodnych
oraz
duże,
funkcjonalne
jacuzzi.
Nie
zapomniano
o
najmłodszych,
wyznaczając
im
jacuzzi. Nie zapomniano o najmłodszych, wyznaczając im
bezpieczne
miejsce
dodo
wodnych
zabaw
ww
formie
mini-basenu.
Przed
bezpieczne
miejsce
wodnych
zabaw
formie
mini-basenu.
Przed
wejściem
na
pływalnię
można
skorzystać
z
dużej
atrakcji,
jaką
jest
wejściem na pływalnię można skorzystać z dużej atrakcji, jaką
jest
„prysznic
wrażeń”,
zaskakujący
ilością
programów
oddziałujących
„prysznic
wrażeń”,
zaskakujący
ilością
programów
oddziałujących
nana
zmysły
poprzez
koloroterapię,
z możliwością
regulacji
zmysły
poprzez
koloroterapię,
z możliwością
regulacji
intensywności
i kierunków
wody.
intensywności
i kierunków
wody.
Integralną
częścią
SPA
jest
zespół
saun,
ww
tym
sauna
fińska
i i
Integralną
częścią
SPA
jest
zespół
saun,
tym
sauna
fińska
turecka
oraz
kabina
nana
podczerwień,
połączone
z pokojem
relaxu,
turecka
oraz
kabina
podczerwień,
połączone
z pokojem
relaxu,
który
wprowadza
Gości
ww
nastrój
wyciszenia.
który
wprowadza
Gości
nastrój
wyciszenia.
Oprócz
zespołu
basenów
i SPA
ww
GRAND
hotelu
STAMARY
niedaleko
Oprócz
zespołu
basenów
i SPA
GRAND
hotelu
STAMARY
niedaleko
hotelu
otwarto
Termalny
AGUAPARK
ZAKOPANE;
szczegóły
nana
hotelu otwarto Termalny AGUAPARK - ZAKOPANE; szczegóły
stronie:
stronie:
WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL
WWW.AQUAPARK.ZAKOPANE.PL
Opis:
PLAN ZAJĘĆ
dzień 1
Wynagrodzenie od umów zleceń i świadczenia usług od 1.01.2017 r. a zasady wyliczania wynagrodzenia, badanie
zbiegu tytułu ubezpieczeń, PFRON, ZFŚSS
dzień 2
Składki, zasiłki, umowa zlecenia i umowa o dzieło. Konsekwencje w zakresie opłacania składek. Praktyka
kontrolna ZUS
dzień 3
Naliczanie wynagrodzeń w praktyce od stycznia 2017 roku
Program:
DZIEŃ 1:
Wynagrodzenie od umów zleceń i świadczenia usług od 1.01.2017 r. a zasady wyliczania
wynagrodzenia, badanie zbiegu tytułu ubezpieczeń, PFRON, ZFŚSS
Wynagrodzenie od umów zleceń i świadczenia usług od 1.01.2017 r. a zasady wyliczania wynagrodzenia, badanie
zbiegu tytułu ubezpieczeń
Umowa zlecenia (art. 734-751 k.c.)
Samozatrudnienie czyli własna działalność gospodarcza - korzyści i zagrożenia.
Stawka godzinowa zleceniobiorców – wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować?
których zleceniodawców i zleceniobiorców będą obowiązywały nowe przepisy
Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?
Czy wymagania, dotyczące minimalnej stawki godzinowej, będą obejmowały również umowy zawarte
przed wejściem w życie nowelizacji ustawy?
stosowanie nowych regulacji w przypadku, gdy umowa wykonywana jest przez kilka osób
określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu
pracy,
Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin?
objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną,
kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia
godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa,
okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług
Dokumentacja związana z prowadzeniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych: druki, formularze,
rachunki.
Umowa zlecenia i umowa o dzieło - w świetle kontroli ZUS i PIP
Kto będzie nadzorował przestrzegania przepisów?
Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo?
stawka 18% - zasady wyliczania;
Wyliczanie wynagrodzenia z umów zlecenia ze:
studentem
emerytem
własnym pracownikiem
z pełnym ZUS
składką zdrowotna
Nowe progi podatkowe 2017
PFRON
Nowe zasady tworzenia ZFŚS 2017
Panel dyskusyjny
DZIEŃ 2:
Składki, zasiłki, umowa zlecenia i umowa o dzieło. Konsekwencje w zakresie opłacania składek.
Praktyka kontrolna ZUS
1. Minimalna stawka wynagrodzenia dla zleceniobiorców i osób prowadzących działalność gospodarczą
(samozatrudnionych) - zmiany od 1.01.2017 r.:
- gwarancja minimalnej stawki godzinowej,
- zasady ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego, przy różnych systemach
płacowych (stała stawka miesięczna, wynagrodzenie kwotowe, akordowe, prowizyjne),
- ochrona wynagrodzenia zleceniobiorcy i samozatrudnionego,
- zasady potwierdzania liczby "wypracowanych" godzin przez zleceniobiorcę i samozatrudnionego,
- okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów, umowy wykonywane przez więcej
niż jednego zleceniobiorcę bądź samozatrudnionego,
- minimalna stawka godzinowa dla pracownika tymczasowego,
- kiedy stawka wynagrodzenia godzinowego przy umowie zlecenia nie obowiązuje
- uprawnienia inspektorów pracy w zakresie kontroli przepisów o minimalnej stawce godzinowej dla
zleceniobiorców i samozatrudnionych,
- sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących wynagradzania zleceniobiorców,
- przepisy przejściowe obowiązujące od września 2016 r., jak zmodyfikować trwające umowy zlecenia.
2. Jak opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorców po zmianie przepisów i
wprowadzenia stawki godzinowej.
3. Jak opłacać składki za zleceniobiorcę który równocześnie wykonuje inne umowy zlecenia, prowadzi
działalność gospodarczą, przebywa na urlopie wychowawczym, przebywa na urlopie macierzyńskim,
rodzicielskim, ojcowskim wykonuje umowę o pracę w innej firmie:
- analiza przypadków,
- jaki dokument zwalnia płatnika z obowiązku opłacania składek za zleceniobiorcę,
- treść oświadczenia składanego przez zleceniobiorcę,
- jak opłacać składki za zleceniobiorcę który choruje kiedy można wystąpić do Zus-u z pytaniem czy
prawidłowo opłacamy składki,
- jak rozliczyć się ze zleceniobiorcą gdy doszło do nadpłaty, niedopłaty składek
- umowa zlecenia zawarta z uczniem lub studentem, do kiedy płatnik jest zwolniony z opłacania składek,
- dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy - zasady zgłaszania.
4. Umowa zlecenia zawarta z własnym pracownikiem lub wykonywana na rzecz własnego pracodawcy obowiązki płatnika składek:
- zagrożenia dla płatnika,
- jakie zapisy wprowadzić do treści umów zawieranych z firmami zewnętrznymi aby jak najlepiej
zabezpieczyć interesy płatnika.
5. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za zleceniobiorcę:
- przychody zwolnione od składek,
- rozliczanie składek w przypadku zmiany schematu podlegania ubezpieczeniom w trakcie miesiąca,
- ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
6. Składka na FP i FGŚP za zleceniobiorców, kiedy składa na FP nie jest opłacana.
7. Dokumenty zgłoszeniowe i rozliczeniowe składane za zleceniobiorców.
8. Umowa o dzieło:
- umowa o dzieło a składki ZUS,
- różnice pomiędzy umową zlecenia, umową o dzieło, a umową o pracę
- kiedy umowa o dzieło może zostać uznana za umowę zlecenia,
- umowa zlecenia a umowa o dzieło - analiza orzecznictwa Sądowego i praktyki kontrolnej ZUS,
- wskazówki praktyczne - jakich zapisów unikać, a jakie wprowadzić do umowy o dzieło,
- konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia - sposób postępowania ZUS-u,
- odwołanie od decyzji ZUS,
- jak wyegzekwować składki w części finansowanej przez ubezpieczonego (zleceniobiorcy, pracownika) po
zmianie,
- kwalifikacji prawnej umowy.
9. Obowiązki płatnika związane z opłacaniem składek za osoby wykonujące kontrakt menadżerski.
10. Odpowiedzi na pytania uczestników.
DZIEŃ 3:
Naliczanie wynagrodzeń w praktyce od stycznia 2017 roku
1. Obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy, gdy pracownik uzyskuje
wynagrodzenie za pracę i zasiłek lub przychody nieoskładkowane – nowe stanowisko ZUS
2. Zmiany warunków wynagradzania w przepisach wewnątrzzakładowych
3. Ochrona danych osobowych – tajemnica wynagrodzeń, potwierdzanie zaświadczeń, przekazywanie
danych osobowych podmiotom trzecim
4. Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
5. Zasady prawidłowego ustalania minimalnego wynagrodzenia – zmiany obowiązujące od 1 stycznia
2017 r. z uwzględnieniem zmian w zakresie wynagrodzeń przy umowach zlecenia
6. Terminy i sposób wypłaty wynagrodzeń i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy
7. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca przy różnych rodzajach absencji w jednym
miesiącu
8. Zmiana etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca
9. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia – jak je klasyfikować, które wchodzą do podstawy urlopu
wypoczynkowego i zasiłku chorobowego?
10. Kiedy premię można traktować jako premię uznaniową a kiedy jako nagrodę?
11. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
1. Stałe i zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
2. Ustalanie podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego – jakie składniki wchodzą do podstawy? –
nowe stanowiska w zakresie ustalania podstawy wynagrodzenia za urlop
wypoczynkowy
12. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
1. Zasady ustalania podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy składnikach
stałych i zmiennych
2. Uzupełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
13. Ustalenie wynagrodzenia za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, opieka nad
dzieckiem)
14. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
1. Ustalanie wysokości normalnego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe – jak ustalić podstawę do
naliczenia wynagrodzenia
2. Ustalanie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych
3. Wpływ udzielenia czasu wolnego za godziny nadliczbowe na ustalenie wynagrodzenia
4. Udzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu 5 – dniowego tygodnia pracy, niedzielę
lub święto a rozliczenie wynagrodzenia pracownika
5. Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto
15. Wyliczanie wynagrodzenia za pracę przy absencji chorobowej (w miesiącach, w których jest inna liczba
dni niż 30, w przypadku dostarczenia zwolnienia lekarskiego tylko na dni pracujące lub tylko na dni wolne
od pracy) – nowe stanowiska
16. Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia a ulga podatkowa i podwyższone koszty uzyskania
przychodu, zastosowanie ulgi podatkowej w trakcie roku, nowa ulga podatkowa a wpływ na naliczenie
zaliczki na podatek
17. Pytania i dyskusja
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
CENA
DATA REJESTRACJI
2 130.00 netto zł./osobę (2
619.90 zł. brutto)
do: 08-03-2017
2 250.00 netto zł./osobę (2
767.50 zł. brutto)
od: 09-03-2017
RABAT
120.00 zł./osobę
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 19 marca 2017r. od godz. 14.00
Do dnia 22 marca 2017r., wyjazd po obiedzie
Przy zgłoszeniu do 8 marca RABAT w wysokości 120 złotych
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 3 noclegi w pokoju 2-osobowym (pok. 1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 19.III, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 22.III)
- atrakcje podczas pobytu
- relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
UWAGA
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
-istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)