UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH A OBOWIĄZKI

UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH A OBOWIĄZKI PRACODAWCÓW
za sa d y wsp ó łd zia ła nia , ro związywa nie sp o ró w p ra c o wnic zyc h, ko nc e p c je zmia n w Usta wie o związka c h za wo d o wyc h – a na liza
wątp liwo śc i inte rp re ta c yjnyc h i o rze c znic twa . Wa rszta ty d la p rze d sta wic ie li p ra c o d a wc ó w i związkó w za wo d o wyc h
Zapraszamy Państwa do udziału w warsztatach szkoleniowych skierowanych do kadry kierowniczej, specjalistów działów kadr odpowiedzialnych za
współpracę ze związkami zawodowymi. Szkolenie skierowane jest również do przedstawicieli związków zawodowych zainteresowanych obowiązującymi
przepisami i najnowszym orzecznictwem dotyczącym zbiorowego prawa pracy oraz uprawnień związków zawodowych w zakresie reprezentacji interesów
pracowniczych.
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z regułami współpracy pracodawców z organizacjami związkowymi i ich uprawnieniami oraz wskazanie na
konsekwencje prawne w przypadku braku takiego współdziałania ze strony pracodawcy.
Wszystkie za g a d nie nia o ma wia ne na szko le niu b ę d ą p rze d sta wio ne na p rzykła d a c h za c ze rp nię tyc h z b o g a te j p ra ktyki wykła d o wc ó w,
ze szc ze g ó lnym uwzg lę d nie nie m p ra ktyki S ąd ó w P ra c y w sp o ra c h p ra c o wnic zyc h, o rze c znic twa S ąd u Na jwyższe g o o ra z inte rp re ta c ji
P IP i G IO DO .
PROGRAM SZKOLENIA:
Wsp ó łd zia ła nie p ra c o d a wc y ze związka mi za wo d o wymi - ko ntro we rsje i p o g ląd y
1. Współdziałanie związków zawodowych przy kształtowaniu treści regulaminów wewnątrzzakładowych
- pracy
- wynagradzania
- zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- tryb uzgodnień
- konsekwencje pominięcia stanowiska związków zawodowych
2. Uprawnienia związków zawodowych przy
- wypowiadaniu umów o pracę
- rozwiązywaniu umów o pracę
- zmianie warunków zatrudnienia – zmiana warunków pracy i (lub) płacy
- stosowaniu kar porządkowych
3. Tzw. imienna lista osób reprezentowanych przez związek zawodowy w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy. Kontrowersje i poglądy.
4. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie kształtowania warunków płacowych i warunków pracy
5. Współpraca ze związkami zawodowymi, w zakresie działalności socjalnej pracodawcy
- współdecydowanie w zakresie przyznawania świadczeń z funduszu
- sposób uzgadniania ze związkami zawodowymi przeznaczenia środków na poszczególne cele i ich wydatkowania
- przedstawiciele związków zawodowych a komisje socjalne
6. Prawne konsekwencje zaniechania współdziałania ze związkami zawodowymi w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy
- sytuacja pracodawcy w sporze z powództwa pracownika
- wystąpienie o zwrot brakujących środków na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
7. Dane osobowe pracowników a uprawnienia związków zawodowych
- zakres danych przetwarzanych przez pracodawcę do których ma dostęp organizacja związkowa
- zasady udostępniania danych
- sprzeciw pracownika udostępniania danych
- forma udostępniania danych
- uprawnienia związków zawodowych a dokumentacja pracownicza
8. Ochrona stosunku pracy działaczy związkowych, w tym w zakresie zmiany warunków zatrudnienia.
- warunki szczególnej ochrony
- nadużycie ochrony związkowej – prawne konsekwencje
- pojęcie jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia
- szczególna ochrona działaczy związkowych przy przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę
9. Uprawnienia do zwolnień od pracy na działalność związkową
- zwolnienie od pracy zawodowej
- zwolnienie do wykonania doraźnej czynności (pojęcie)
- prawo do urlopu bezpłatnego
- urlop wypoczynkowy zwolnionego od pracy zawodowej
10. Postępowanie przed sądami pracy a reprezentacja pracownika przez związek zawodowy
– podstawowe zagadnienia procedury w postępowaniu przed sądami pracy
11. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów ustawy związkowej.
P ra c o d a wc a a związki za wo d o we - ko ntro we rsyjna p ro b le ma tyka zb io ro we g o p ra wa p ra c y. K o nc e p c je zmia n w Usta wie o
związka c h za wo d o wyc h
1. Przedmiot sporu zbiorowego.
2. Niedopuszczalność prowadzenia sporu zbiorowego w celu poparcia indywidualnych roszczeń pracowników.
3. Wszczęcie sporu zbiorowego.
4. Spór zbiorowy a przekształcenia własnościowe pracodawcy /spór zbiorowy a prywatyzacja.
5. Spór zbiorowy a zwolnienia grupowe.
6. Spór zbiorowy o dokonanie podwyżek płac w przypadku obowiązywania Zakładowej Umowy Zbiorowej Pracy lub innego porozumienia.
7. Konsekwencje prowadzenia przez pracodawcę rokowań ze związkami zawodowymi przy uznaniu, że spór zbiorowy w danym przedmiocie nie
może być prowadzony.
8. Czy spór zbiorowy dotyczy wyłącznie całości żądań czy może być prowadzony także co do części żądań nie objętych ustawą o spor. zbior.?
9. Możliwość rozszerzenia sporu zbiorowego o nowe żądania.
10. Spór zbiorowy prowadzony przez związek zawodowy, który utracił uprawnienia zakładowej organizacji związkowej.
11. Rokowania.
12. Mediacja.
13. Arbitraż.
14. Charakter prawny porozumienia kończącego spór zbiorowy.
15. Termin przeprowadzenia referendum strajkowego.
16. Czy w pytaniu referendalnym do załogi w sprawie przeprowadzenia strajku związek zawodowy może postawić kwestie /pytania/, które nie były
objęte przedmiotem sporu?
17. Strajk.
18. Strajk wielozakładowy w jednym podmiocie organizacyjnym u którego występuje wielu pracodawców.
19. Strajk głodowy.
20. Kiedy strajk jest legalny?
21. Status prawny pracownika w strajku.
22. Odpowiedzialność za zorganizowanie i udział w nielegalnym strajku /akcji protestacyjnej/.
23. Strajk ostrzegawczy /akcja protestacyjna.
24. Poza strajkowe formy protestu w trakcie sporu zbiorowego.
25. Zawieszenie sporu zbiorowego.
26. Powiadomienie i rola Państwowej Inspekcji Pracy w czasie sporu zbiorowego.
27. Koncepcje zmian w Ustawie o związkach zawodowych.
METODY PROWADZENIA WARSZTATÓW:
Warsztaty będą prowadzone systemem interaktywnym, tj. metodą aktywnego uczestnictwa słuchaczy w zajęciach, połączonym z warsztatami.
Każdy blok tematyczny będzie poprzedzony mini wykładem wprowadzającym uczestników do poszczególnych tematów. Wykładowcy dokonają
analizy sytuacji zawodowych uczestników szkolenia - ‘case study’. Dyskusje zbiorowe. Całość będzie uwzględniała szczegółową analizę
zgłaszanych przez uczestników problemów.
Większość zagadnień poruszanych podczas szkolenia wzbogacona będzie przykładami rozwiązań zaczerpniętych z bogatej praktyki zawodowej
wykładowców.
SZKOLENIE ADRESOWANE JEST DO:
Dyrektorów Personalnych, Kierowników Działów Kadr
Kadry kierowniczej odpowiedzialnej za kontakty ze związkami zawodowymi
Szefów firm
Przedstawicieli organizacji związkowych
Radców Prawnych odpowiedzialnych za obsługę prawną firmy
WYKŁADOWCĄ NA SZKOLENIU BĘDZIE:
Wie lo le tni S ę d zia S ąd u P ra c y
Znany i doświadczony wykładowca akademicki.
Od 1999 r. wykładowca - asystent w Katedrze Prawa.
Auto rka lic znyc h a rtykułó w:
„ N o we liza c ja K o d e ksu p ra c y” ,
„ O g ó lne za sa d y ro związywa nia umó w o p ra c ę ” ,
„ Wyp o wie d ze nie wa runkó w p ra c y i p ła c y” ,
„ Ro związa nie umo wy o p ra c ę z winy p ra c o wnika ” , ta kże p ub lika c ji książko wyc h „ K o d e ks p ra c y i ka rta na uc zyc ie la w p ra ktyc e ”
o ra z „ Fund usz świa d c ze ń so c ja lnyc h w p ra ktyc e ” .
Prowadziła szkolenia dla pracowników służby cywilnej, kadry kierowniczej oraz specjalistów działów kadr. Przeszkoliła między innymi kilkuset
specjalistów działów kadr, menedżerów firmy KGHM Polska Miedź S.A. Zrealizowała cykl szkoleń dla firmy Man Star Trucks & Buses Sp. z o.o., PEC
Katowice S.A., PEC Sp. z o.o. w Tychach, PEC w Dąbrowie Górniczej S.A. Używa twórczych narzędzi dla przedstawienia istoty problemu. Jakość
pracy potwierdzają uczestnicy – najwyższe oceny i zwiększenie sprawności i skuteczności. Listy referencyjne ze szkoleń prowadzonych przez
wykładowcę znajdują się na naszej stronie internetowej w zakładce Referencje.
d r Ja nusz Ż o łyński
Doktor nauk prawnych, wieloletni wykładowca na wyższej uczelni, radca prawny specjalizujący się w zbiorowym prawie pracy.
Auto r lic znyc h p ub lika c ji książko wyc h
„ Ind ywid ua lne p ra wo p ra c y w p ra ktyc e i te o rii ”
„ Ro związa nie sto sunku p ra c y”
„ Wzo ry p ism, p o zwó w i umó w z za kre su p ra wa p ra c y”
„ P ra c o d a wc a a związki za wo d o we . Wyb ra ne p ro b le my zb io ro we g o p ra wa p ra c y”
„ K o me nta rz d o usta wy o ro związywa niu sp o ró w zb io ro wyc h”
i kilkudziesięciu artykułów w „ Mo nito rze P ra wa P ra c y” ,
„ Dzie nniku G a ze c ie P ra wne j” oraz „ P e rso ne lu” .
Specjalizuje się w zakresie zbiorowego prawa pracy – rozwiązywaniu sporów zbiorowych.
SZKOLENIE ODBĘDZIE SIĘ W TERMINIE:
1 2- 1 3 ma rc a 20 1 5r. - Ho te l Elb rus* * * We llne ss& S P A
Szczyrk, ul. Słoneczna 8
www.hotel-elbrus.pl
Ho te l Elb rus* * * We llne ss& S P A - luksusowy hotel usytuowany w samym centrum uzdrowiska. Do dyspozycji Gości ekskluzywny Resort Odnowy
Biologicznej składający się z basenu, jacuzzi, biczów szkockich oraz Świata Saun (sauna fińska, sauna z olejkami zapachowymi oraz sauna zimna).
Możliwe jest zakwaterowanie w hotelu na dzień przed rozpoczęciem szkolenia od godziny 16:00 bez dodatkowych opłat. Kolacja w tym dniu w
godz. 18:00 - 22:00.
Zajęcia rozpoczynają się o godzinie 9 :0 0
Cena szkolenia wynosi 1 39 0 zł b rutto
Dla firm, które uczestniczyły w naszych szkoleniach cena wynosi 1 29 0 zł b rutto
Cena szkolenia bez zakwaterowania wynosi 6 9 0 zł b rutto
Dopłata do pokoju jednoosobowego wynosi 20 0 zł b rutto
C e na szko le nia o b e jmuje : udział w szkoleniu, materiały szkoleniowe i pomocnicze, konsultacje indywidualne z wykładowcami, certyfikat o
podwyższeniu kwalifikacji zawodowych, zakwaterowanie (2 noclegi w komfortowych pokojach dwuosobowych z pełnym węzłem sanitarnym,
TVSAT, telefon, Internet), pełne wyżywienie, przerwy kawowe, zorganizowanie czasu wolnego, korzystanie z Centrum Wellness, parkingu
hotelowego.
WSZELKICH DODATKOWYCH INFORMACJI UDZIELAJĄ:
Da g ma ra Tro ska
Jo a nna Ja ro sz - O p o lka
tel. (32) 33 55 153
tel. (32) 33 55 150
fax (32) 33 55 151
fax (32) 33 55 151
tel. kom. 662 297 689
tel. kom. 662 297 689
e-mail: effect@ effect.edu.pl
e-mail: effect@ effect.edu.pl
Serdecznie zapraszamy!
Ta strona używa plików cookies Zamknij Więcej informacji o plikach cookies