Zasady wyplaty rocznej nagrody za wklad pracy pracowników w

Dabrowa Górnicza, 2011-04-05
Zasady wyplaty rocznej nagrody za wklad pracy
pracowników w funkcjonowanie Spólki w roku 2010
Stosownie
do
tresci
z Organizacjami
cz.
III.
Zwiazkowymi
nastepujace zasady wyplaty
Porozumienia
Spólki
przedstawicieli
w zakresie wzrostu
ArcelorMittal
Poland
S.A.
plac w roku 2011, Strony ustalaja
rocznej nagrody za wklad pracy pracowników
w funkcjonowanie
Spólki w roku 2010.
I.
1.
Strony uznaja
za zasadne uruchomienie
w funkcjonowanie
2.
w roku 2011 nagrody za wklad
pracy pracowników
Spólki w roku 2010, zwanej dalej Nagroda.
Nagroda uruchomiona zostanie wg nastepujacych
zasad:
1) w Spólce tworzy sie Fundusz Nagród za osiagniete wyniki finansowe, zwany dalej Funduszem,
2)
3.
Fundusz wynosi srednio 850 zl na pracownika.
Uprawnionymi
ArcelorMittal
do Nagród
sa pracownicy
Poland S.A. i którzy
Spólki,
przepracowali
którzy
objeci
sa WZP
dla pracowników
caly rok 2010 oraz pozostaja
w zatrudnieniu
w dniu wyplaty Nagrody.
4.
Wysokosc
w pkt.2.,
5.
procentowa
nagrody
jest
ustalona
przez
podzielenie
Funduszu
okreslonego
przez fundusz wynagrodzen Spólki za rok 2010.
Obliczony przez Pracodawce
wymiar
wielkosci
procentowej,
o której
mowa powyzej,
zostanie
przekazany Stronie Zwiazkowej.
1)
Indywidualna
nagrody
wysokosc
ustalonej
nagrody
zgodnie
z
dla
pracownika
pkt.4.
powyzej
osiagnietego za czas przepracowany
2)
kwoty nagród indywidualnych
3) W podstawie przedmiotowej
1)
wynagrodzenia
oraz
iloczyn
procentowej
wynagrodzenia
brutto
wielkosci
pracownika
w roku 2010,
sa zaokraglane w góre do pelnych zlotych,
nagrody nie uwzglednia sie:
i zasilków za okres choroby oraz zasilków z tytulu
nad chorym czlonkiem
spowodowanej
stanowi
rodziny, z wyjatkiem
wynagrodzen
i zasilków za okres choroby
choroba zawodowa lub wypadkiem przy pracy,
2)
nagród jubileuszowych,
3)
odpraw / rekompensat
4)
ekwiwalentu
5)
dodatków za instruktaz
6)
wynagrodzen
7)
nagród i dodatków jednorazowych.
/ odszkodowan,
za urlop wypoczynkowy,
i szkolenie,
ryczaltowych
dla spolecznych inspektorów
sprawowania opieki
pracy,
6.
Pozostala czesc Funduszu, w wysokosciach okreslonych ponizej,
Prezesa
Zarzadu
-
Dyrektora
Generalnego
pracowników Spólki za zrealizowane
W przypadku
przydzielania
w/w
i
Dyrektora
w roku obrotowym
jest przeznaczona do dyspozycji
Zarzadzajacego,
na
wyróznienie
2010 szczególnie wazne i trudne zadania.
Nagród, uprawnieni
sa do niej
wszyscy pracownicy
Spólki.
Pozostala
wielkosc
Funduszu
Prezes Zarzadu - Dyrektor
Generalny
Dyrektor Zarzadzajacy
7.
30%
70%
Wyplata kwoty nagrody nastapi do dnia 22.04.2011 r. , a kwota rezerwy,
nie pózniej niz wraz z wynagrodzeniem
o której
mowa w ust.6.
za sierpien 2011 r.
II.
1.
Przez
pozostawanie
pozostawanie
w
zatrudnieniu,
w stosunku
pracy,
o którym
mowa
za okres za który
w
Porozumieniu,
przysLuguje
nalezy
wynagrodzenie
rozumiec
lub zasilek
z ubezpieczenia spoLecznego.
2.
Postanowienia
przejetych
Porozumienia
sie analogicznie
zostana wyplacona proporcjonalnie
Pracodawca gwarantuje,
1) pracowników
inkorporowanych
oraz
Poland S.A., z tym, ze Nagrody dla
do okresu zatrudnienia
w Spólce
ze ustalenia Stron dotyczace wyplaty Nagród maja zastosowanie do:
ZakLadu Batory i Zakladu Huta Królewska, którym udzielono urlopu bezplatnego
w trybie art. 174\
przy czym do obliczania
który pracownik otrzymaL wynagrodzenie
2)
do pracowników
w roku 2010 w trybie art. 231 kp do ArcelorMittal
tych pracowników
3.
stosuje
pracowników
ArcelorMittal
bezposrednio
po ustaniu zatrudnienia
Nagrody obejmowac
Nagrody brany bedzie po uwage okres czasu, za
w ArcelorMittal
Poland S.A., którzy
Poland S.A.,
w roku 2010 zostali
w Manpower Service SpóLka z
bedzie okres zatrudnienia
pracownikami
Spólki
0.0., przy czym wyplata
w AMP S.A.
Organizacje Zwiazkowe ArcelorMittal Poland S.A.
Pracodawca
2