Regulamin wynagradzania pracowników pedagogicznych

Szkoła Podstawowa nr 5 w Ełku
19 – 301 Ełk ul. św. M.M. Kolbego 11
tel. 087 620 31 71, fax 087 620 17 28
www: sp5.elk.edu.pl
e-mail: [email protected]
ul. ks. J. Popiełuszki nr 6 tel./fax 087 620 85 70
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW PEDAGOGICZNYCH
ZATRUDNIONYCH W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 5 W EŁKU
§1
Regulamin niniejszy ustala warunki wynagradzania i przyznawania innych świadczeń za pracę.
§2
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy
i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§3
Podstawowymi aktami prawnymi regulującymi wynagrodzenie nauczycieli są rozporządzenie MENiS
z 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli,
ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania
za pracę w dniu wolnym od pracy (DZ.u. Nr 22, poz. 181 z póź. zm.), Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r.
Karta Nauczyciela (Dz.U.z 1997 r. Nr 56, poz.357 z póź. zm.), uchwały Rady Miasta w Ełku w sprawie
zasad wynagradzania nauczycieli, które określają stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku
stażowego, dodatku motywacyjnego, dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, dodatku za warunki pracy
dla nauczycieli i wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw
dla nauczycieli, dodatku przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród..
§4
Zasady wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkole reguluje: Uchwała Nr XXXII /304 /09 Rady
Miasta Ełku z dnia 27.01.2009 r. i załączniki od nr 1 do nr 6 do Uchwały Nr XXXII /304 /09 Rady
Miasta Ełku z dn. 27.01.2009 r.
- Regulamin przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli (załącznik nr 1).
- Regulamin przyznawania dodatków funkcyjnych dla nauczycieli (załącznik nr 2).
- Regulamin przyznawania dodatku za warunki pracy dla nauczycieli zatrudnionych (załącznik nr 3).
- Regulamin obliczania wynagradzania nauczycielom za godziny ponadwymiarowe oraz godziny
. doraźnych zastępstw … (załącznik nr 4).
- Regulamin przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród (załącznik nr 5).
- Regulamin przyznawania dodatku za wysługę lat dla nauczycieli (załącznik nr 6).
§5
W sprawach nie unormowanych powyższymi przepisami decyzje podejmuje dyrektor szkoły
po uzgodnieniu z organem prowadzącym, na podstawie ustaleń poczynionych przy współpracy
z zakładowymi organizacjami związkowymi.
§6
Wypłata miesięcznego wynagrodzenia dla nauczycieli następuje 1 każdego miesiąca i płacona
jest z góry. Jeśli 1 danego miesiąca przypada dzień wolny od pracy, wypłata następuje w dniu następnym.
§7
Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości
- nauczyciele : 3% wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1%
za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego
zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu
pracy, od którego zalezą uprawnienia pracownicze.
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
2. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym
członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia
społecznego.
Szkoła Podstawowa nr 5 w Ełku
19 – 301 Ełk ul. św. M.M. Kolbego 11
tel. 087 620 31 71, fax 087 620 17 28
www: sp5.elk.edu.pl
e-mail: [email protected]
ul. ks. J. Popiełuszki nr 6 tel./fax 087 620 85 70
3. W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku za wysługę lat ustala się
odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają
zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
4. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje:
5. Od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik
nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło
w ciągu miesiąca.
6. Za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki nastąpiło
od pierwszego dnia miesiąca.
§8
1.. Pracownikowi przysługują za wieloletnią pracę nagrody jubileuszowe w wysokości:
a). pracownicy pedagogiczni:
- za 20 lat pracy
- 75 % wynagrodzenia miesięcznego,
- za 25 lat pracy
- 100% wynagrodzenia miesięcznego,
- za 30 lat pracy
- 150% wynagrodzenia miesięcznego,
- za 35 lat pracy
- 200% wynagrodzenia miesięcznego,
- za 40 lat pracy
- 250% wynagrodzenia miesięcznego.
- Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie
zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają
one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
- W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy
uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów
- Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego
do nagrody.
- Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach
osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
- Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa
do tej nagrody.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi
w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie
przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu
pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
wypoczynkowy.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do
pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje niej niż 12 miesięcy,
licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§9
Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na rachunek oszczędnościowo-rozliczeniowy za zgodą
pracownika. Jeśli pracownik nie posiada rachunku wypłata dokonywana jest do rąk własnych
pracownika albo osoby przez niego upoważnionej bądź współmałżonka pracownika, jeśli nie złożył
on pisemnego sprzeciwu a sam nie może osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej
przeszkody.
§ 10
Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych wypłacane jest nie
później niż do pierwszego następnego miesiąca po zakończeniu okresu
rozliczeniowego i płatne jest z dołu (dotyczy pracowników pedagogicznych).Natomiast pracownicy
obsługi otrzymują w zamian dzień wolny od pracy.
Szkoła Podstawowa nr 5 w Ełku
19 – 301 Ełk ul. św. M.M. Kolbego 11
tel. 087 620 31 71, fax 087 620 17 28
www: sp5.elk.edu.pl
e-mail: [email protected]
ul. ks. J. Popiełuszki nr 6 tel./fax 087 620 85 70
§11
Na wniosek pracownika pracodawca udostępnienia mu dokumentację płacową do wglądu.
§ 12
Z wynagrodzenia ulegają potrąceniu:
a/ zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
b/ sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenia alimentacyjne,
c/ kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy,
d/ inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
§ 13
Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe
od najniższego ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej. Do wynagrodzenia,
o którym mowa nie wlicza się:
a/ nagród jubileuszowych,
b/ odpraw rentowo - emerytalnych,
c/ dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
d/ wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach ponadwymiarowych.
§ 14.
Regulamin wchodzi w życie z dniem 07.07.2012 r.
Przedstawiciele Związków Zawodowych
ZNP –
NSZZ „Solidarność” –
Dyrektor szkoły