zarządzanie zasobami ludzkimi

Wyższa Szkoła Społeczno-Ekonomiczna w Gdańsku
80-847, ul. Łagiewniki 3,
tel.(58) 301-31-79, fax.(58) 305-65-18,
[email protected] ,www.wsse.edu.pl
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Absolwent kierunku zarządzanie powinien posiadać wiedzę teoretyczną i praktyczną
z zakresu nauk o zarządzaniu i nauk pokrewnych dotyczącą istoty, prawidłowości
i problemów funkcjonowania organizacji – przedsiębiorstw, instytucji publicznych i struktur
bezpieczeństwa państwa. Powinien posiadać umiejętności rozpoznawania, diagnozowania
i rozwiązywania problemów gospodarowania zasobami ludzkimi, rzeczowymi, finansowymi
i informacjami. Powinien być przygotowany do realizacji podstawowych funkcji zarządzania
procesami (przedsięwzięciami) w organizacjach o charakterze gospodarczym,
administracyjnym lub bezpieczeństwa publicznego.
Absolwenci uzyskają praktyczne umiejętności w zakresie: przeprowadzania rekrutacji
i selekcji pracowników (m.in. assessment centre, testy psychologiczne, testy umiejętności),
dokonywania oceny pracowników (audyt personalny i ocena okresowa pracowników),
motywowania pracowników, tworzenia systemu wynagrodzeń, planowania rozwoju i szkoleń
pracowników, kształtowania wizerunku firmy wśród pracowników (PR wewnętrzny),
zarządzania komunikacją wewnętrzną w firmie, zarządzania zmianą.
- w zakresie psychologii zarządzania i doradztwa zawodowego
Absolwent wyposażony będzie w podstawy wiedzy psychologicznej zorientowanej głównie
na problematykę zarządzania i doradztwa zawodowego. Będzie przygotowany do
wykorzystania wiedzy w efektywnym zarządzaniu potencjałem ludzkim, psychologicznymi
aspektami motywowania personelu. Będzie umiał radzić sobie z poważnymi wyzwaniami
codziennej praktyki – konstruktywnym rozwiązywaniem sytuacji konfliktowych,
negocjacjami i mediacjami.
- w zakresie zarządzania personelem
Absolwenci specjalności Zarządzanie personelem będą przygotowywani do pracy w działach
zajmujących się polityką personalną organizacji. Oznacza to, że dla absolwenta możliwe jest
realizowanie ścieżki kariery w działach obejmujących całość funkcji związanych z
zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz w wąsko profilowanych komórkach odpowiedzialnych
na przykład za doskonalenie i rozwój personelu. Dla absolwenta tej specjalności dostępnym
wyborem staje się także praca w firmach zajmujących się doradztwem personalnym lub
outsourcingiem funkcji personalnych. Możliwy jest również rozwój zawodowy absolwenta
w ramach prowadzenia własnej firmy doradczej lub szkoleniowej. Podstawowe cele
kształcenia na tej specjalności dotyczą: 1) w przypadku wiedzy - znajomości problematyki
i narzędzi zarządzania personelem, 2) w przypadku umiejętności - nabycia kompetencji
oddziaływania na ludzi oraz umiejętności diagnozy, projektowania i implementacji
instrumentarium zarządzania personelem, 3) w przypadku postaw - zachowań dotyczących
kształtowania relacji interpersonalnych, kultury organizacyjnej, zachowań wspierających
rozwój własny i pracowników.
- w zakresie zarządzania w administracji publicznej
Celem studiów jest nabycie wiedzy oraz sprawności praktycznych studentów z zakresu
zarządzania w administracji publicznej. Zadaniem studiów jest prowadzenie kształcenia w
obszarze zarządzania w administracji publicznej. Studia zapewniają możliwość zapoznania
się z najnowszymi rozwiązaniami organizacyjno – prawnymi, proceduralnymi dotyczącymi
funkcjonowania administracji rządowej oraz samorządowej.