Zakładowy Regulamin Wynagradzania Pracowników

Załącznik Nr 1
do Zarządzenia Nr 22/2010
Dyrektora
Chełmskiej Biblioteki Publicznej
im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie
ZAKŁADOWY REGULAMIN WYNAGRADZANIA
PRACOWNIKÓW CHEŁMSKIEJ BIBLIOTEKI
PUBLICZNEJ IM. MARII PAULINY ORSETTI
W CHEŁMIE
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
1.
Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawanie innych świadczeń
związanych z pracą przysługujących pracownikom Chełmskiej Biblioteki Publicznej
im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie, zatrudnionym na podstawie umowy o pracę lub
powołania.
2.
W Bibliotece zatrudnia się pracowników:
a) działalności podstawowej (bibliotekarze),
b) administracji i obsługi.
3.
Ustalam następujące załączniki do regulaminu stanowiące jego część składową:
a) wymagania kwalifikacyjne i staż zawodowy uprawniające do zajmowania określonych
stanowisk w Chełmskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie
oraz związane z nimi kategorie zaszeregowania — załącznik nr 1,
b) tabela funkcji, których pełnienie uprawnia do dodatku funkcyjnego (wykształcenie
i wysokość dodatku funkcyjnego)-załącznik nr 2,
c) tabela stawek miesięcznego wynagradzania zasadniczego — załącznik nr 3,
d) uchylony,
e) uchylony,
f) uchylony.
2
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
a) pracodawcy - rozumie się przez to Chełmską Bibliotekę Publiczną im. Marii Pauliny
Orsetti w Chełmie,
b) pracownikach - rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione w Chełmskiej
Bibliotece Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie na podstawie umowy o pracę
lub powołania,
c) Bibliotece - rozumie się przez to Chełmską Bibliotekę Publiczną im. Marii Pauliny Orsetti
w Chełmie oraz jej poprzedników prawnych.
d) uchylony.
II. WYNAGRADZANIE
§3
1. uchylony.
2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie
składniki wynagradzania w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy
określonego w umowie o pracę.
3. Zasada ustalona w ust. 2 może nie być stosowana do premii i nagród.
§4
1.
Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze odpowiednie do rodzaju wykonywanej
pracy, posiadanych kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu oraz zajmowanego
stanowiska.
2. W stosunku do grupy pracowników, tworzących zawodową grupę bibliotekarzy
ma zastosowanie Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9 marca 1999r.
w sprawie wymagań kwalifikacyjnych uprawniających do zajmowania określonych
stanowisk w bibliotekach oraz trybu stwierdzania tych kwalifikacji. (Dz. U. Nr 41, poz.
419).
3. W stosunku do pracowników administracji i obsługi § 5 i 6 w/w rozporządzenia stosuje
się odpowiednio.
3
4. Wymagania kwalifikacyjne uprawniające do zajmowania określonych stanowisk
w Bibliotece określa załącznik nr 1.
§5
1.
Wynagrodzenie zasadnicze pracownika ustala się według kategorii osobistego
zaszeregowania oraz tabeli stawek wynagrodzenia.
2.
Stanowiska pracy i kategorie ich zaszeregowania określa załącznik nr 1.
3.
Tabela stawek miesięcznego wynagradzania zasadniczego stanowi załącznik nr 3.
§6
1.
Pracownikom pełniącym funkcje kierownicze lub zatrudnionym na samodzielnych
stanowiskach pracy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w załączniku
nr 2,
2.
Wysokość dodatku funkcyjnego ustala się uwzględniając:
a) stopień samodzielności komórki organizacyjnej,
b) liczbę pracowników zatrudnionych w komórce organizacyjnej,
c) zakres działania komórki organizacyjnej.
3.
W umowie o pracę bądź innym akcie ustalającym indywidualne warunki wynagradzania
pracownika wysokość dodatku funkcyjnego określa się w procentach, licząc od
wynagrodzenia zasadniczego.
4.
Wykaz funkcji uprawniających niektórych pracowników do dodatku funkcyjnego zawiera
załącznik nr 2.
§7
1.
Pracownikom, przysługuje dodatek za wysługę lat, zwany “dodatkiem”, w wysokości 5%
miesięcznego wynagradzania zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % za każdy
następny rok aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagradzania zasadniczego po 20-stu
i dalszych latach pracy.
2.
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone
okresy zatrudnienia.
3.
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku, o którym mowa w ust. 1, wlicza się także
inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy,
od którego zależą uprawnienia pracownicze.
4
4.
W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika prawo do dodatku ustala
się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie
podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia u innego pracodawcy trwającego w momencie
podejmowania pracy w Bibliotece. Okresy zatrudnienia równoległego nie podlegają
zsumowaniu.
5.
Pracownikom legitymującym się 30-letnim lub dłuższym stażem pracy przysługuje
dodatek w wysokości 30% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli
w Bibliotece przepracowali co najmniej 10 lat do osiągnięcia 30-letniego (lub dłuższego)
stażu pracy.
6.
Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni
nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź
konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem
rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
7.
Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli
nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki
dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§8
uchylony.
§ 8a
1.
Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy
pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
2.
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, w uzasadnionych przypadkach na czas
nieokreślony.
3.
Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadania środków na wynagrodzenia,
w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika.
5
§9
uchylony.
§ 10
uchylony.
§ 11
1.
Pracownikom zatrudnionym stale w systemie zmianowym przysługuje za każdą godzinę
pracy na drugiej zmianie dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia
zasadniczego.
§ 12
1.
Pracownikom przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek w wysokości
od 20% do 40% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość dodatku ustala
dyrektor Biblioteki.
2.
Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie może być niższy od wynagrodzenia ustalonego na
podstawie art. 1518 §1 Kodeksu pracy.
1.
Kierowcom samochodów
§ 13
osobowych może
być przyznawane, za ich zgodą
wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia
(w szczególności: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach
nadliczbowych, dodatek za pracę w porze nocnej), uwzględniając liczbę godzin
przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, w przypadku gdy
faktyczny czas pracy kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom
i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.
2.
uchylony.
3.
uchylony.
4.
uchylony.
5.
uchylony.
6.
uchylony.
6
§ 14
1.
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz
premiowy.
2.
Premia ma charakter uznaniowy.
3.
Wysokość premii i termin jej wypłacania określa dyrektor Biblioteki po zasięgnięciu
opinii bezpośredniego przełożonego pracownika.
III. ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ
§ 15
1.
Pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:
1) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy,
2) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy,
3) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy,
4) 400% miesięcznego wynagrodzenia po 35, 40, 45 i 50 latach pracy.
2.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie
poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych
przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia
pracownicze. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy,
do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
3.
Pracownicy nabywają prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do nagrody.
4.
Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego
aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
5.
Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez
pracownika prawa do tej nagrody.
6.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to
korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik
nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu
pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie
7
przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się
wg zasad
obowiązujących
przy
ustalaniu
ekwiwalentu
pieniężnego
za
urlop
wypoczynkowy.
7.
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę inwalidzką
lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej
brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę
tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 16
1.
W Bibliotece może być tworzony fundusz nagród w wysokości do 3% środków
na wynagrodzenia osobowe.
2.
Wysokość nagrody i termin jej wypłacenia ustala dyrektor Biblioteki po zasięgnięciu
opinii bezpośredniego przełożonego pracownika.
3.
Wszystkie środki finansowe wynikające z oszczędności w wynagrodzeniach
i świadczeniach pracowniczych w ramach zwolnień lekarskich, urlopów bezpłatnych oraz
innych usprawiedliwionych, a niepłatnych nieobecności są przeznaczone wyłącznie na
wypłatę dodatków za dodatkową pracę dla pracowników oraz na nagrody dla
zatrudnionych w Chełmskiej Bibliotece Publicznej im. Marii Pauliny Orsetti w Chełmie.
§ 17
1.
Pracownikom, spełniającym warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury,
których stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje
jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż
15 lat,
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. Do okresu pracy uprawniającego do odprawy, o której mowa w ust. 1, wlicza
się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia, a także inne okresy, jeżeli
z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
8
3. Pracownikom przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna na warunkach określonych
w ust. 1 w
wysokości
sześciomiesięcznego
wynagrodzenia
po
przepracowaniu
co najmniej 30 lat.
4. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu
pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
5.
Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 18
1.
Godzinową stawkę ustala się z wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania pracownika.
§ 19
1.
Za czas niezdolności do pracy, powstałej na skutek:
a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni
w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia,
b) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej
lub choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt. 1 - pracownik
zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia
2.
Wynagrodzenie wymienione w ust.1 pkt. „a” i pkt. „b” oblicza się według zasad
obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca
za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.
§ 20
Należności pracowników z tytułu podróży służbowych regulują odrębne przepisy.
IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 21
Zmiana regulaminu może nastąpić w trybie właściwym dla jego ustalenia i wchodzi w życie
nie wcześniej niż po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracownikom w trybie
przyjętym w Bibliotece.
9
§ 22
W sprawach nie uregulowanych w niniejszym regulaminie mają zastosowanie przepisy
Kodeksu Pracy oraz akty wykonawcze w przedmiocie wynagrodzenia pracowników.
§ 23
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od podania go do wiadomości
pracownikom Biblioteki.
§ 24
Regulamin uzgodniono z zakładowymi organizacjami związkowymi.
10