REGULAMIN PRACY DOMU KULTURY

MIEJSKA BIBLIOTEKA PUBLICZNA-CENTRUM KULTURY
pl. Odrodzenia 4, 58-370 Boguszów-Gorce
tel. 74-8449-284, tel./fax 74-8448-832
REGULAMIN PRACY
Miejskiej Biblioteki Publicznej – Centrum Kultury
w Boguszowie-Gorcach
REGULAMIN PRACY MBP-CK W BOGUSZOWIE-GORCACH
Na podstawie art. 104 Kodeksu Pracy (Dz. U. Nr. 24, poz. 141 z póż. zm) ustalam,
co następuje:
I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1.
Regulamin pracy określa tryb działania MBP-CK w Boguszowie-Gorcach,
a w szczególności prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników, czas pracy oraz
przepisy porządkowe.
§ 2.
Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na
rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.
§ 3.
Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu się
z Regulaminem; oświadczenie o zapoznaniu się z treścią Regulaminu, zaopatrzone
w podpis pracownika i datę, zostanie dołączone do akt osobowych.
II. OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§ 4.
1. Pracownik MBP-CK w Boguszowie-Gorcach obowiązany jest przestrzegać
zależności służbowej i hierarchicznego podporządkowania wynikającego ze
struktury organizacyjnej, szczegółowego podziału czynności oraz poleceń
służbowych przełożonych.
2. Pracownik, który otrzyma polecenie z pominięciem drogi służbowej, winien
niezwłocznie zawiadomić o tym swojego przełożonego.
3. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,
stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie
są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,
przestrzegać ustalonego czasu pracy,
przestrzegać Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku,
przestrzegać przepisów i zasad bhp i p. poż.,
podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy,
dbać o dobro zakładu pracy i jego mienie,
przestrzegać tajemnicy służbowej określonej w odrębnych przepisach,
przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego,
dbać o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy,
należycie zabezpieczyć po zakończeniu pracy narzędzia, urządzenia
i pomieszczenia pracy.
§ 6.
1. Zabrania się pracownikom opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy, bez
zgody przełożonego.
2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany na pracę zawodową.
3. Załatwianie spraw społecznych, osobistych i innych nie związanych z pracą
zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy. Załatwianie takich
spraw w czasie godzin pracy jest dopuszczalne w granicach i na zasadach
określonych w Kodeksie Pracy i w przepisach szczególnych.
4. W przypadku nieuniknionej i uzasadnionej potrzeby wyjścia w celu załatwienia
spraw osobistych, pracownik może być zwolniony przez przełożonego.
Pracownik obowiązany jest dokonać wpisu w rejestrze wyjść
w godzinach służbowych w celach prywatnych. Dyrektor ustala termin
odpracowania czasu nieobecności.
5. Nie należy dopuszczać do kumulowania nie odpracowanego czasu pracy,
wykorzystywanego na cele prywatne, poza dany miesiąc kalendarzowy.
6. Każdorazowe wyjście w godzinach pracy, zarówno w celach prywatnych jak
i służbowych, powinno być uzgodnione z przełożonym. Wyjście pracownika
w celu załatwienia spraw służbowych powinno być rzetelnie ewidencjonowane,
z zaznaczeniem godziny wyjścia i powrotu oraz złożenia podpisu w ewidencji
wyjść założonej i prowadzonej w każdym obiekcie MBP-CK.
§ 7.
§ 5.
1. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy w stanie po użyciu alkoholu
jest zabronione.
W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracownik jest obowiązany rozliczyć
się z zakładem pracy.
§ 8.
2. Na teren zakładu nie wolno wnosić alkoholu.
Wprowadza się zakaz palenia tytoniu:
na konferencjach i naradach
w pomieszczeniach pracy i pomieszczeniach socjalnych, z wyjątkiem
palarni lub miejsc wydzielonych do palenia odpowiednio oznakowanych
i wyposażonych.
III. CZAS PRACY
§ 9.
Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na
wykonywanie obowiązków służbowych.
§ 10.
1. Czas pracy pracowników nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w
przeciętnie 5-dniowym tygodniu. Natomiast przeciętny okres rozliczeniowy nie
może przekraczać 1 m-ca.
2. Harmonogram pracy ustala się z uwzględnieniem 39 dodatkowych dni wolnych
od pracy w terminach ustalonych przez pracodawcę przed rozpoczęciem roku
kalendarzowego.
3. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
ustalają indywidualne umowy o pracę.
§ 11.
1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:
a)
na stanowiskach administracyjnych w godz. 7.30 – 15.30
b)
na stanowiskach instruktorskich w godz. 8.00 – 16.00 oraz 12.00 – 20.00
c)
na stanowiskach bibliotecznych w godz. 10.00 – 18.00
2. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach instruktorów programowych nie mogą
opuścić stanowiska pracy przed
przybyciem zmiennika. Przełożony
pracownika jest obowiązany zapewnić zmianę na stanowisku pracy w ciągu
dwóch godzin od zakończenia prac danej zmiany.
3. Pełny miesięczny wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na
stanowiskach instruktorów amatorskich i kół zainteresowań, wynagradzanych
z zastosowaniem stawki godzinowej, wynosi 90 godzin. Do czasu pracy
instruktora zalicza się zajęcia programowe z uczestnikami – w wymiarze nie
krótszym niż 80% umownego wymiaru czasu pracy – oraz prace organizacyjno
– techniczne.
4. Dni pracy i dni wolne od pracy oraz godziny rozpoczynania i kończenia pracy
na stanowiskach pracy pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu określi
harmonogram pracy.
§ 12.
Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od
pracy. Za pracę w niedzielę lub święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy
godziną 6 w tym dniu a godziną 6 następnego dnia.
§ 13.
Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach
rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.
§ 14.
1. W wypadku, gdy wymagają tego potrzeby MBP-CK, pracownicy mogą być
zatrudnieni poza normalnymi godzinami pracy w zamian za czas wolny. Praca
poza normalnymi godzinami może być wykonywana tylko na polecenie
Dyrektora. Ewidencję czasu pracy poza normalnymi godzinami pracy prowadzi
Zastępca Dyrektora.
2. Dni wolne w zamian za przepracowane godziny poza normalnymi godzinami
pracy winny być wykorzystane w następnym tygodniu po przepracowaniu tych
godzin.
3. Za czas zwolnienia od pracy w celach prywatnych, pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie, jeżeli odpracował czas zwolnienia. Odpracowanie to nie
stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
§ 15.
Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy
jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego
bezpośredni przełożony decyduje, komu ma być zastępczo przydzielona praca.
IV. OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§ 16.
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
zapewnić pracownikowi przydział pracy zgodny z treścią zawartej umowy
o pracę,
zaznajomić pracownika podejmującego pracę z zakresem jego
obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku
pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami,
organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu
pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich
uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy,
zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić
systematyczne szkolenie pracowników w
zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy – wstępny instruktaż potwierdza pracownik na piśmie,
terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych w miarę
potrzeb pracodawcy,
zaspokajać, w
pracowników,
miarę
posiadanych
środków,
socjalne
potrzeby
wydawać pracownikowi potrzebne materiały i narzędzia pracy,
wpływać na kształtowanie zasad współżycia społecznego,
stosować sprawiedliwe i obiektywne kryteria oceny wyników pracy,
przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu
na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie,
orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony
lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy,
przeciwdziałać mobbingowi.
V. URLOPY I ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 17.
1. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po porozumieniu z Dyrektorem
MBP-CK i uzyskaniu jego pisemnej zgody na karcie urlopowej.
2. Część urlopu nie wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy
wskutek choroby, odosobnienia ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia
wojskowego przez czas do trzech miesięcy, urlopu macierzyńskiego –
pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.
3. Urlopu nie wykorzystanego należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca
I kwartału następnego roku.
4. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał
gdyby pracował.
§ 18.
1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop
bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres
uzgodniony miedzy pracodawcami.
§ 19.
Na zasadach określonych przepisami szczególnymi udziela się urlopu bezpłatnego
pracownikowi:
w celu sprawowania osobistej opieki nad swoim dzieckiem (urlop
wychowawczy),
dla umożliwienia wykonywania mandatu posła lub senatora,
podejmującemu naukę w szkole lub w formach pozaszkolnych, bez
skierowania pracodawcy,
skierowanemu do pracy za granicą, na okres skierowania,
na czas wykonywania służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub
urzędzie konsularnym za granicą,
na czas pełnienia funkcji (z wyboru) związkowej poza zakładem pracy,
jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze
pracownika.
§ 20.
W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest
obowiązany zwolnić pracownika od pracy:
1. w celu wykonywania zadań lub czynności:
ławnika w sądzie,
członka komisji pojednawczej,
obowiązku świadczeń osobistych,
2. w celu:
wykonywania powszechnego obowiązku obrony,
stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium d/s wykroczeń, komisji
pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku
z prowadzonym postępowaniem kontrolnym,
przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie
obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych przewidzianych
przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo
badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest
możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy,
oddania krwi albo przeprowadzenia zleconych przez stację krwiodawstwa
okresowych badań lekarskich,
uczestniczenia w akcji ratowniczej Górskiego Ochotniczego Pogotowia
Ratunkowego, jeżeli pracownik jest członkiem GOPR,
uczestniczenia w posiedzeniach rady nadzorczej, jeżeli pracownik jest
członkiem tej rady,
3. w celu występowania w charakterze:
biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym sądowym lub przed kolegium d/s wykroczeń,
§ 24.
Przed rozpoczęciem urlopu pracownik powinien załatwić przydzielone mu sprawy
lub przekazać do załatwienia pracownikowi zastępującemu go zgodnie z podziałem
czynności.
strony lub świadka w postępowaniu przez komisją pojednawczą
VI. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
ORAZ OCHRONA PRZECIWKPOŻAROWA
§ 21.
§ 25.
Pracownikom pełniącym funkcję wykładowców w szkołach zawodowych,
w szkołach wyższych oraz samodzielnych placówkach naukowych, naukowo –
dydaktycznych przysługuję zwolnienie od pracy na czas niezbędny do prowadzenia
zajęć w wymiarze nie przekraczającym 6 godzin tygodniowo lub 24 godzin
w miesiącu z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów
i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie
przeciwpożarowej.
§ 22.
§ 26.
Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas obejmujący:
Pracodawca jest obowiązany:
1.
zapoznać pracowników przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz z przepisami o ochronie przeciwpożarowej,
2.
prowadzić
systematyczne
szkolenie
bezpieczeństwa i higieny pracy,
3.
organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne
warunki pracy,
§ 23.
4.
kierować pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,
Pracownicy (również pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko
w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
5.
wydawać pracownikowi, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie
robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej,
6.
przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianego do
stosowania na danym stanowisku,
1.
2.
2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo
zgonu
i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma
lub macochy
1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego
siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby
pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
pracowników
zakresie
7.
wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na
przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania
wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.
a) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów:
jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 15 kg na osobę,
§ 27.
jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 25 kg na osobę,
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu
wstępnemu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony
przeciwpożarowej. Podlegają także szkoleniom okresowym.
b) przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody):
jeśli praca wykonywana jest stale – powyżej 10 kg na osobę,
2. Przyjęcie do wiadomości regulaminu ochrony przeciwpożarowej pracownik
potwierdza własnoręcznym podpisem.
§ 28.
1. W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa
i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia
pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim
niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma praco powstrzymać się od
wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia,
o którym mowa w ust. 1 pracownik
ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym przełożonego.
3. Za czas powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się
z miejsca zagrożenia, w przypadkach, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia
VII. OCHRONA PRACY KOBIET
jeśli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę,
2.
Przy pracach, o których mowa w ust. 1, kobiecie w ciąży:
a) do 6 miesiąca włącznie wolno dźwigać ciężary do 5 kg oraz
przewozić ciężary nie przekraczając połowę w /w norm,
b) po upływie 6 miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie
podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie, przewożenie ciężarów,
§ 30.
1. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze
nocnej.
2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody
zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również
delegować poza stałe miejsce pracy.
§ 29.
§ 31.
Nie wolno zatrudniać kobiet:
1.
Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:
Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży:
1. zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży,
2.
w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze
względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.
3. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu
dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac
zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
§ 36.
§ 32.
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych
przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż
jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.
2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na
karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6
godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
VIII. WYPŁATA WYNAGRODZENIA
§ 33.
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej
pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości
świadczonej pracy.
§ 34
Szczegółowe zasady wynagrodzenia, przyznawania dodatków i premii określa
zakładowy regulamin wynagrodzenia.
§ 35
1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz
premią płatne jest co miesiąc z dołu 25 każdego miesiąca. Jeżeli ten dzień jest
dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków
chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 25 następnego miesiąca.
1. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest na konto osobiste pracowników, na
jego wniosek.
§ 37.
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie
należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu Pracy,
inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.
IX. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY.
§ 38.
1. Za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć efektów
w pracy mogą być przyznawane następujące wyróżnienia:
nagroda pieniężna,
awansowanie na wyższe stanowisko.
2. Decyzję o przyznaniu wyróżnienia podaje się do wiadomości wszystkich
pracowników, a odpis decyzji umieszcza się w aktach osobowych.
X. DYSCYPLINA PRACY.
§ 39.
Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uprzedniego zwolnienia przez
pracodawcę, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:
1.
wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub
izolacja z powodu choroby zakaźnej,
2.
wypadek lub choroba członka rodziny wymagająca sprawowania przez
pracownika osobistej opieki,
3.
okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki
nad dzieckiem w wieku do lat 8,
4.
nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy,
5.
konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8
godzin od zakończenia podróży, jeżeli warunki odbywania tej podróży
uniemożliwiły odpoczynek nocny.
4. W razie nieobecności w pracy w związku z:
niezdolnością do pracy spowodowaną chorobą pracownika lub jego
izolacja z powodu choroby zakaźnej,
b) choroba, członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania opieki,
pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność, doręczając
przełożonemu zaświadczenie lekarskie najpóźniej w ciągu 48 godz. od
dnia wystawienia.
a)
§ 41.
1. Uznanie nieobecności w pracy za usprawiedliwioną bądź nie usprawiedliwioną
należy do pracodawcy lub osoby przez nią wyznaczonej.
§ 42.
W stosunku do pracownika, który dopuszcza się nieprzestrzegania ustalonego
porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
przepisów przeciwpożarowych a w szczególności:
1.
spóźnia się do pracy lub samowolnie opuszcza stanowisko pracy bez
usprawiedliwienia,
2.
stawia się do pracy w stanie po użyciu alkoholu,
3.
spożywa alkohol w czasie pracy,
2. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie
do pracy.
4.
wykonuje polecenia w sposób niezgodny z otrzymanymi od przełożonych
wskazówkami,
3. W razie niestawienia się do pracy pracownik jest obowiązany zawiadomić
zakład pracy o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania w
pierwszym dniu nieobecności, nie później jednak niż w dniu następnym,
osobiście, przez inne osoby lub za pośrednictwem poczty. W tym przypadku za
datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.
5.
wykazuje obraźliwy lub lekceważący stosunek do przełożonych i
współpracowników,
6.
nie przestrzega tajemnicy służbowej,
§ 40.
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik
powinien uprzedzić swego przełożonego.
mogą być stosowane kary:
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
kara upomnienia,
§ 47.
kara nagany,
kara pieniężna
§ 43.
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może
w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
2. Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie
nienagannej pracy w zakładzie.
§ 44.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
lub przepisów przeciwpożarowych opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie
pracy – może być zastosowana również kara pieniężna. Wpływy z tytułu kar
pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków pracy.
§ 45.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nie
nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego
wynagrodzenia pracownika,
a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać
dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po
dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy
tytułów wykonawczych.
1. Kary stosuje Dyrektor, po uprzednim uzyskaniu wyjaśnień pracownika
i zawiadamia o tym pracownika na piśmie. Odpis pisma składa się do akt
osobowych pracownika.
2. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik
może w ciągu 7 dni od dania zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest
równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.
3. Po roku nienagannej pracy karę uważa się za niebyłą i zawiadomienie
o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika.
XI. PRZEPISY KOŃCOWE
§ 48.
W razie nieobecności Dyrektora, zastępuje go Zastępca Dyrektora a w razie
nieobecności Zastępcy, Główny Księgowy.
§ 49.
1. Dyrektor lub wyznaczony przez niego zastępca przyjmuje pracowników
w wyznaczonych terminach w sprawach skarg, wniosków i zażaleń poniedziałek w godz. 10.00 – 12.00.
2. Terminy, o których mowa w ust.1, podaje się do wiadomości poprzez
wywyższenie na tablicy ogłoszeń.
§ 46.
3. Wykładni postanowień niniejszego regulaminu dokonuje Dyrektor.
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia
wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy
od dopuszczenia się tego naruszenia.
§ 50.
Do spraw nie ujętych w niniejszym Regulaminie mają odpowiednio zastosowanie
przepisy Kodeksu Pracy, Ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności
kulturalnej i Ustawy o bibliotekach(Dz. U. z 2001r. Nr 13, poz. 123 z póź. zm. oraz
Dz. U. 1997 r. Nr 85, poz. 539 z póź. zm.).
§ 51.
Treść Regulaminu Pracy podana jest w formie broszury dla każdego pracownika.
Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.