Polityka zatrudnienia i zarządzania zasobami ludzkimi w Tartaku

Polityka zatrudnienia i zarządzania zasobami ludzkimi w
Tartaku Olczyk .
Zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi kluczowe zagadnienie dla Tartaku Olczyk na którym
zbudowana jest idea budowania przewagi rynkowej na konkurencyjnym rynku.
Celem Tartaku Olczyk jest zarządzania personelem poprzez stworzenie systemu pracy
opartego na wysokiej efektywności, poprzez:
• zwiększenie zaangażowania pracowników w realizację celów Tartaku Olczyk,
• inwestowanie w ich rozwój,
• motywowanie do osiągania wysokich efektów.
Tartak Olczyk dąży do posiadania w swoich zasobach specjalistycznej i dobrze
wykwalifikowanej kadry, która wiąże możliwości podnoszenia kwalifikacji z rozwojem
firmy. Osiągamy to poprzez pozyskiwanie odpowiednich pracowników, ukierunkowanie i
rozwój zawodowy, a także poprzez stworzenie korzystnych warunków pracy.
Nasz system motywacyjny to podmiotowe traktowanie człowieka oraz systemowe podejście
do jego funkcjonowania i rozwoju w firmie, z uwzględnieniem zasad równych szans dla
kobiet i mężczyzn, niedyskryminacji z jakichkolwiek przyczyn w zakresie zatrudnienia,
wynagrodzenia, rozwoju i awansu zawodowego. W naszej firmie dążymy do realizacji działań
zgodnie z obowiązującym prawem, przepisami oraz ogólnie przyjętymi standardami równych
możliwości zatrudnienia.
W celu zapewnienia stabilności zatrudnienia opracowane zostały zasady wynagradzania, ujęte
w Zakładowym Regulaminie Pracy. Wynagrodzenie składa się z elementu stałego oraz
zmiennego o charakterze motywacyjnym.
Wspieramy naszych pracowników w realizacji ambicji zawodowych, dbając przy tym o
wzrost ich satysfakcji z pracy w Tartaku Olczyk .
Ponadto działa w Tartaku Olczyk „program 50+”, w ramach którego osoby nabywające
uprawnienia emerytalne, a posiadające jednocześnie cenne w branży kwalifikacje, mogą nadal
kontynuować umowę o pracę w preferowanym przez nich obszarze zatrudnienia.