Profil spółki oraz dobre praktyki (wersja PDF)

OCHNIK Sp. z o.o.
OCHNIK jest wiodącym polskim
producentem odzieży i galanterii
skórzanej. Marka OCHNIK to
symbol świetnie wykonanych,
modnych produktów najwyższej
jakości, które są dostępne w
salonach firmowych na terenie
całej Polski oraz w sklepie
internetowym.
Firma
została
założona w 1989 roku, ale jej
historia
sięga
znacznie
wcześniejszych lat i pokazuje, że
nierealne staje się rzeczywiste,
udowadnia również że marzenia
się spełniają.
Założycielami OCHNIKA są bracia – Jacek i Cezary Ochnik. Starszy z braci – Jacek,
marzył o wyjątkowej kurtce ze skóry, postanowił więc ją zaprojektować. Pierwsza
kurtka była nienagannej jakości, modna, dobrze skrojona i świetnie uszyta. Szybko
pojawiła się możliwość jej sprzedaży, co pozwoliło na wyprodukowanie kolejnych
trzech modeli. W rok później powstała spółka OCHNIK. Początki nie były proste, ale
ogromne zaangażowanie, determinacja w dążeniu do celu i pasja zaowocowały.
Efekty ciężkiej pracy oraz przemiany ekonomiczne w Polsce po 1989 roku pozwoliły
na ugruntowanie pozycji firmy na rodzimym rynku. Obecnie OCHNIK posiada 78
salonów firmowych w największych centrach handlowych i zatrudnia ponad 400
osób.
Siedziba firmy mieści się w małej miejscowości - Garwolin znajdującej się 60 km od
Warszawy. Pracują tu osoby z powiatu garwolińskiego, ale również osoby, które
przeniosły się do siedziby głównej w wyniku awansów pracowniczych.
tel.: + 48 25 68 43 185
fax.: + 48 25 68 43 396
[email protected]
www.ochnik.com
OCHNIK Sp. z o.o., ul. Stacyjna 8B, 08-400 Garwolin, NIP: 826-000-07-80
BANK PEKAO S.A. I O Garwolin 15 1240 2728 1111 0000 3979 3999
Spółka wpisana do rejestru przedsiębiorstw Krajowego Rejestru Sądowego dla m.st. Warszawy
XIV Wydział gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, KRS nr 0000230540, Kapitał zakładowy: 7.612.000 PLN
Dobre Praktyki
Warsztaty dla Pracowników – „Wartości i kultura
organizacyjna jako element sprawnie funkcjonującej
organizacji”
Uczciwość, szacunek i dbałość o ludzi to główne wartości firmy OCHNIK, które
powinny być traktowane jako swego rodzaju „drogowskaz”. Towarzyszą one osobom
pracującym w firmie zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. W codziennej pracy
oraz podczas zmagania się z trudnymi sytuacjami poprzez własną postawę i rozmowę
odwołujemy się do wspomnianych wartości.
W naszej firmie od września 2011 r. Członek Zarządu firmy Marcin Ochnik podjął się
przeprowadzania spotkań warsztatowych dla wszystkich Pracowników. Na samym
początku do udziału w nich zostali zaproszeni Pracownicy salonów firmowych, a następnie
Pracownicy centrali firmy. Warsztaty te są organizowane przez Dział ZZL w następujących
miastach Polski: Gdańsk, Wrocław, Katowice, Kraków, Poznań, Garwolin. Mapa naszych
salonów firmowych została podzielona pod względem możliwie najszybszego dojazdu do
miast, w których planowane są te spotkania. Grupy Pracowników liczą maksymalnie około
20 osób, zazwyczaj jest około 12 - 15 osób. W ubiegłorocznej edycji odbyło się 7 spotkań,
w których uczestniczyło blisko 70 osób.
W trakcie przekazywania wiedzy dotyczącej wartości i kultury organizacyjnej
wykonywane są ciekawe ćwiczenia, a mianowicie:
1) Określenie celów i wartości dla 5 kluczowych ról, jakie pełnimy w życiu prywatnym
i zawodowym;
2) Przypomnienie wartości firmy OCHNIK: uczciwość, otwartość na zmiany,
oszczędność, szacunek, profesjonalna obsługa Klienta, a następnie w nawiązaniu
do nich indywidualne wypisanie sytuacji pozytywnych i negatywnych (wyzwań)
w codziennej pracy;
3) Wyobrażenie sobie idealnego miejsca pracy i wypisanie najważniejszych
elementów, które dają poczucie zadowolenia i szczęścia w pracy; następnie
wskazanie różnic między tym właśnie miejscem a pracą w OCHNIKU i jako ostatnia
część tego ćwiczenia - wyszczególnienie elementów pozytywnych firmy i tych do
poprawy.
tel.: + 48 25 68 43 185
fax.: + 48 25 68 43 396
[email protected]
www.ochnik.com
OCHNIK Sp. z o.o., ul. Stacyjna 8B, 08-400 Garwolin, NIP: 826-000-07-80
BANK PEKAO S.A. I O Garwolin 15 1240 2728 1111 0000 3979 3999
Spółka wpisana do rejestru przedsiębiorstw Krajowego Rejestru Sądowego dla m.st. Warszawy
XIV Wydział gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, KRS nr 0000230540, Kapitał zakładowy: 7.612.000 PLN
Kolejnym krokiem – po przeprowadzeniu wszystkich warsztatów w danym roku – jest
wysłanie przez Marcina Ochnika podsumowania tych spotkań, gdzie wraz
z podziękowaniami za szczerość i zaufanie zamieszczone jest odniesienie do wszystkich
poruszonych spraw (zarówno przez Zarząd, jak i poszczególne działy firmy). Zgłaszane
uwagi nierzadko usprawniają istniejące procesy organizacyjne, a nowe trafione pomysły
zostają wprowadzone w życie. Dzięki warsztatom Członek Zarządu może zapoznać się
z wyzwaniami napotykanymi w codziennej pracy na różnych stanowiskach, poza tym uczy
się lepiej zrozumieć specyfikę pracy w salonie oraz dostosowywać procedury i zasady
współpracy.
Awanse wewnętrzne – rozwój Pracowników
Ludzie, którzy pracują w firmie OCHNIK czynią ją wyjątkową. Każda osoba ma własne
przekonania i poglądy, ale wszystkich łączy duże zaangażowanie, entuzjazm i chęć do
aktywnego uczestnictwa w rozwoju firmy. Dlatego też przyjęła się polityka awansów
wewnętrznych, która docenia ludzi szczególnie zaangażowanych i wyjątkowych.
Dzięki temu najwyższe stanowiska w naszej firmie zajmują osoby z bardzo długim stażem
pracy, które zaczynały od niższych stanowisk. A mianowicie: Dyrektor Zakupów
Importowych, który przewodzi Działowi Importu i Działowi Projektowemu w naszej firmie
rozpoczął pracę jako Pracownik Magazynu Produkcyjnego. Kolejnym przykładem jest
osoba, która pracowała jako Kierownik Salonu w Warszawie – aktualnie jest Dyrektorem
Rozwoju Sieci Salonów Firmowych. Natomiast Dyrektor ds. Zarządzania Produktem
zaczynał w naszej firmie jako Handlowiec – Pracownik Magazynu z Galanterią.
Osoby takie idealnie wpasowują się w kulturę organizacyjną, normy etyczne i wartości
jakimi kieruje się firma Ochnik, m.in. są bezwzględnie uczciwi, otwarci na zmiany, a w
szczególności bliska jest im zasada „Traktuj podwładnych tak, jak byś sam chciał być
traktowany”.
W 2014 r. również miały miejsce awanse wewnętrzne – przykładem jest wyłonienie dwóch
nowych Kierowników Regionalnych spośród Kierowników Salonów, ponieważ wyróżniali się
na tle innych osób na równoległych stanowiskach. Oczywistym działaniem przy
zakończeniu współpracy z Kierownikiem Salonu lub jego odejściem na urlop macierzyński
jest szukanie zastępcy wśród Doradców Klienta z właśnie tego lub ewentualnie pobliskich
naszych salonów. Od paru miesięcy w Dziale Projektowym pracuje osoba, która była
tel.: + 48 25 68 43 185
fax.: + 48 25 68 43 396
[email protected]
www.ochnik.com
OCHNIK Sp. z o.o., ul. Stacyjna 8B, 08-400 Garwolin, NIP: 826-000-07-80
BANK PEKAO S.A. I O Garwolin 15 1240 2728 1111 0000 3979 3999
Spółka wpisana do rejestru przedsiębiorstw Krajowego Rejestru Sądowego dla m.st. Warszawy
XIV Wydział gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, KRS nr 0000230540, Kapitał zakładowy: 7.612.000 PLN
Doradcą Klienta w naszym salonie w Warszawie. Została wyłoniona poprzez Konkurs
Projektowy, w którym zwyciężyła w kategorii Galanteria i obecnie rozwija się pod okiem
Głównego Projektanta, zajmując się właśnie tym asortymentem.
Wybór pracownika z wewnątrz organizacji jest uczciwy wobec osób, które ją budują.
Osoba znająca procesy biznesowe i relacje w firmie, przy odpowiednim wsparciu we
wdrożeniu ma ogromną motywację i sprawdza się w nowej roli. Poza tym bardzo ważny
jest sygnał wysyłany do pracowników, który może zostać odczytany jako realne
potwierdzenie, że w naszej firmie można się rozwijać.
tel.: + 48 25 68 43 185
fax.: + 48 25 68 43 396
[email protected]
www.ochnik.com
OCHNIK Sp. z o.o., ul. Stacyjna 8B, 08-400 Garwolin, NIP: 826-000-07-80
BANK PEKAO S.A. I O Garwolin 15 1240 2728 1111 0000 3979 3999
Spółka wpisana do rejestru przedsiębiorstw Krajowego Rejestru Sądowego dla m.st. Warszawy
XIV Wydział gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, KRS nr 0000230540, Kapitał zakładowy: 7.612.000 PLN