SS.*«1 wo j¿cia w życie J 5• oí - ^ 1 3>íiAíf dynnâjût

3¿r.
......
woj¿cia
SS.*« 1 w
życie
3>íiAíf dynnâjût- hKłc•i/kUyvOÍrr^i!)yyMíl
J5• oí -^ 1
04.
itr pnwś- -TTI((HúrrlMif tíOÁrmunJL. it Al }L //• ^
i
llTnrriím^ A>nnrrńl/ń'0. óf(ł-9/1 WMüßt*. U. "■ H A M }i
M.
tf.05 ?? iîonoíVp W ’ûrti. ^ t i & ¡ 2í,’ 3. 06 }} M-tä.ty
03.
5<3i 30 W,KA¿U<4. **. V
U!t /nii. / ^HÍUJtn. as.¡o- n
04. '•34 tJ? 7^ ¡J<ryrifyryy
VlíOMX U^Oudtw LOf-.^At/.U Ajo/f- Q.J)j. )6. /. 01. ?S05. jja. i<M* o
kaffWłWct
(b^edwM'
sb^itu&yj ^°^’rviH
!... '
3íW(Vn v Óyfl-M łiłJ-^*$ ^li^ídOíii
A- 0* f i
Oí. 1io U-'jg
i%.or^ b^rovDQuúbernO. ^ôiJMO orí). U & J3.ô2.j*>
*1Aol. omedoiná^o WOnOmwi'oT^il "
- WOUt^ÛuOlW
Jh-ot-ß J> e l f )
0*. 4¿ 0¿. ^
„rod-<iïojiM "
09. iC.O^o, lowOw U«Ov/1.fè foî>M IcUJ ÍH '
ku.0î^ 5 i M.fi
àS-Oi-tô
kodhJLlijQi fori'b OrrOJfYr*d6
ilûLti H¿ Io>'ac Z&SOi&tmCvjJ Uit.
Cfyçiyd tAitf<Xßlfor>ß! ^tfVâPi .Jrfi'- 'Oifod/iß % - q.oc.fo
${• ftS.fO Ifrs&
[ctwüfaovpew Új ïeât) ObduÀh^
W M üKp^/ ffrf).ś(A fUftiojokAj
OAO. *
OÁI.
A•¿M. <0
/-¿/j-fo
en
on
oA
jh Oi-V
3/nmOrryy tJ MiUj\ßlä/>t
ÀS.CÎ.&/
A oh S1
PRDTOKOL DODATKOWlf NU
..fi........
z duia
iV ..1 07 C r .
IŁ P S fH - i b - U lH Ź I
do ukłuciu z b i o r o w e g o p r a c y u l u p r z e d a i ę b i o r s t w u j c h u n i z a o j l
. . . i n l o t w a zattartego w d n iu 2-1 g r u d u l a 197*1 r .
pouilędzy
i i .ib trem l io ln lo tw u a Zarządom Głównym Związku Zmio.lojego
.
ui.ulkóu Itoluych,
' . . i a t e r lloluictv/a 1 Z a r z ą d u Główny Zw ią zku Zawodowego
r.
równików Rolnych p o s t a n a - w i a j ą ,
co n a s t ę p u j e :
§ 1.
./udzu s i ę
n a s t ę p u j ą c e z u lu u y w u k ł a d z i e
zbiorowym p raoy
.1 1 .» p r z e d s i ę b i o r s t w u i e c h a n lz n o ji r o l n i c t w u :
1/ a r t .
1 u k ła d u z b i o r o w e g o pracy d l a p r z e d s i ę b i o r s t w l u c h u t z a c j i
r o l n i c t w a otrzy m uje b r z m i e n i e :
" 1 . N i n i e j s z y u k ła d
z b i o r o w y p ra o y /zwany d a l o j układom/
u s t a l a s z c z e g ó ł o w e w arunk i w y n a g r a d z a n ia o r a z przyznawa­
n i a Innych ¿ » l a d c z e ń ,
a ta kże w arun k i p ra c y w :
1/ p r z e d s i ę b i o r s t w a c h t e c h n i c z n e j
o b s ł u g i ro ln lo t w a / z w a n y o h
w t r e ś c i u k ła d u px 'z od się b io rstw a!.i l m o c h a n lz n o ji
r o l n i c t w a / zg rupowanych w Centralnym Z a r z ą d z i « ‘l\ o li n io z n ej O b s łu g i Rolnictw a,
2/ p r z e d s i ę b i o r s t w a c h p o d l e g ł y c h Z j e d n o c z e n i u Montażu 1
0
Kom plet owania U rz ą d z e ń I n w e n t a r s k l o h ,
ziauyoli d a l e j
prze dsię biorstw a m i H oprozęl,
3/ p r z e d s ię b io r s t w a u s łu g ro ln ic z y c h ,
4/ C e n t r a l i C e n t r a l n e g o Z a r z ą d u T e c h n ic z n e j O b s ł u g i H o ln lo tw a
5/ c e n t r a l a c h z je d n o c z u ń t u c h n l o z n e j
o b słu g i ro ln ic tw a ,
6/ Z j e d n o c z e n i u Montażu i Kompletowania U rzą dz eń
In w en tarsk ich
oru'4 u s t a l a wzajemne prawu 1 o b o w ią z k i s t r o n p o d p i s u j ą c y c h
u k ła d .
2. P r z e z u ż y t « w u k ł a d z i e
o k re śle n ia :
— z w i ą z e k — rozumie a i ę w ł a ś c i w e
Pracowników Roln ych ,
i n s t a n c j e Związku Zarodowego
-
d yreko ja -
k i e r o w n i c t w o p o s z c z e g ó ln y c h p r z e d s i ę b i o r s t w ,
-
C e n t r a l n y Z a rz ą d
-
CZ liudowniotwa l to ln io z e g o -
o k t ó r y c h mowa w u s t .
-
1 p -kt
1 1 2
C e n t r a l n y Z a r z ą d T e c h n io z n e j O b a ł u g l
l io l n i o t w a ,
C e n t r a l n y Z a r z ą d liudowniotwa
l t o ln io z e g o ,
-
z j e d n o c z e n i e TOlt -
-
Z je d n o c z e n i e M eprozet -
zjed no czenie
technloznej
o b słu g i roln ic tw a
Z j e d n o c z e n i e Montażu i Kompletowania
U rzą d z eń I n w e n t a r s k i c h "
2/ w a r t .
4 u k ła d u d o d a j e s i ę u s t .
3 o następu ją cy m b r z m i e n i u :
" 3. 1’raoownlkoia płatnym godzinowo o r a z pracownikom b e z p o ś r e d ­
n i e g o n ad zo ru p r o d u k c j i /kiero wnikom zmian,
s tars zy m
m is trzom , m i s t r z o n / zatrudnio nym s t a l e w zmianowym c y k l u
pracy w odlewniach, kuźniach,
p rzy s łu g u je
ga& uaulzeruiach,
lakierniach
z a k a ż d ą go d zin ę p r a c y n a d r u g i e j zm ianie
d od atek w w y s o k o śc i
10‘,ś s t a w k i g o d z in o w e j w y n a g r o d z e n ia
zasadn iczego".
3/ u s t a l a s i ę b r z m ie n ie a r t .
" A rt.
T abele
art 9 i
10 u k ła d u ,
Jak n a s t ę p u j e :
9.
go dzinow ych staw ek p ł a c z a s a d n i c z y c h .
K ategoria
zaszerego­
w ania
Sti'i<!ci p ł a c w z ł o t y c h
Tabela I
T abela I I
za rodzino
Tabela I I I
T a b e la IV
I
7,80
7,60
7, 80
II
8,00
8 ,00
8 ,00
9,00
III
8,30
8 ,5 0
9 ,00
10,80
8 ,50
IV
9, 00
10,00
10,50
12,20
V
10,00
11,50
12,50
13,80
VI
11,50
13,00
14,50
15, CO
17,60
VII
13,00
14,50
16,50
V III
15,00
10,50
18,50
19,90
IX
17,00
19,00
21,00
22,50
Art. 10.
T abelę I p ła o s t o s u je
s ię p on sz eo h n le w :
1/ p r z e d s i ę b i o r s t w a c h m e c h a n i z a o j i r o l n i c t w a ,
2/ p r z e d s i ę b i o r s t w a c h M e p r o z e t ,
■¡/ p r z e d s i ę b i o r s t w a c h u s ł u g r o l n i c z y c h ,
•1/ z a k ł a d a c h d o ś w i a d c z a l n y c h ,
5/ s a u o d z l e l n y o h o d d z i a ł a c h wykonawstwa l n w o s t y o y j n e g o ,
ZuSLosowanie t a b e l i I I
nia,
p ł a o może n a s t ą p i ć z a
zgodą zjednooze,
a t a b e l i X I I z a zg o d ą C e n t r a l n e g o Z a r z ą d u T01Ł /CZ Budow­
nic tw a H ołn iozego/.
T a b e l a I V może byó sto s o w an a na p o d s t a w i e k a ż d o r a z o w e j d e c y z j i
M in istra
godzin ow o,
H o ln i o t w a w s to sunku do g r u p pracowników p ł a t n y c h
z a t r u d n io n y c h w p r z e d s i ę b i o r s t w a c h ,
o śro dk ach ,
z a k ł a d a c h l u b w y d z i a ł a c h o szczegó lny m z n a c z e n iu d l a r o z w o j u
t o c ł u i lo z n e j o b s ł u g i r o l n i c t w a / n p . u e c h a n i z a o j i procesów
p rodukoji z w ie rz ę c e j,
p r z e o h o w a ln i o t w a płodów r o l n y c h , m o chan i-
z a o j i p ra o w w y tw ó rn ia c h i m i e s z a l n i a c h p a s z / ,
pracy lu b s z o z e g ó ln ie
złożon ości
tr u d n y c h warunkaoh p r a c y .
W p o s z c z e g ó ln y c h Jedn ostkac h o r g a n i z a c y j n y c h ,
o k t ó r y c h mowa
w u a t . l mogą byó z a sto so w an e s p o ś r ó d t a b e l p ł a c w y ż e j o k r e ś l o ­
nych
-
z z a s t r z e ż e n i e m p o s t a n o w ie ń u s t .
t y l k o dwie t a b e l e ,
“
t a b e l a podstawową -
-
w zasadzie
w s to s un k u do praoowników z a tru d n io n y c h
w komórkach / z e s p o ł a c h ,
produkcyjnej,
2 13
a m ia n o w ic i e t
o d c in k a c h / d z i a ł a l n o ś c i u s ł u g o w o -
w k t ó r y c h w y s t ę p u j ą warunki p r a c y normalne
d l a danego typu u s ł u g 1 p r o d u k c j i ,
-
t j i b e l 3 _ ] ) r e f e r o n o y j n a / w y żs za od podsta wow ej / -
w s to sunku
do praoowników z a t r u d n io n y c h w komórkach / z e s p o ł a c h ,
kach d z i a ł a l n o ś c i u s ł u g o w o - p r o d u k o y j n e j / ,
o d c in ­
w których
w y s t ę p u j ą u o i ą ż l i w e war unki p r a c y o r a z skomplikowane i
trudne r o b o t y .
5. Z a s to s o w a n ie t a b e l p ł a o w momencie I c h w p ro w ad zania
w u«nym p r z e d s i ę b i o r s t w i e n a s t ę p u j e n a p o d s ta w ie d e c y z j i
d y r e k t o r a z j e d n o c z e n i a TOU /M epro zetu/ ,
p o d j ę t e j na w niosek
d y rek to ra p r z e d s ię b io r s t w a w uzgodnieniu z k o n fe re n c ją
samorządu r o b o t n i o z e g o .
6. Staw ki p ł a o o k r e ś lo n e w t a b e l a c h podanych w a r t .
9,
o b o w i ą z u j ą p r z y 40-godzinowyin t y g o d n iu p r a c y . W prz ypadku
z a s t o s o w a n i a skróoori oj .normy c z a s u p r a o y ,
p łac
go dzinow e s t a w k i
u l e g a j ą p r z e l i c z e n i u o dp o w ie d nio do s k r ó c e n i a cz asu
praoy.
S taw ki p ł a o w y n ik a j ą c e
z w y licze ń u l e g a j ą za ok rąg len iu
w gó rę do p e łn y c h d z i e s i ą t e k g r o s z y ” .
4/ w a r t .
11 u k ła d u zm ie n ia s i ę b r z m i e n i e u s t .
" 2. Zmiana,
o k t ó r e j mowa w u s t .
po u p ł y w i e dwóch l a t
2 następu ją co :
1 może byó wprowadzona
od d a t y w p ro w ad zenia za sa d w ynagra­
d z a n i a o k r e ś lo n y c h n i n i e j s z y m p ro to k ó łem dodatkowym
do u k ł a d u " .
5/ a r t .
14 u k ła d u otrzy m uje b r z m i e n i e :
"A rt.
14.
Podstawę do u s t a l e n i a staw e k Jednostkowych z a r o b o t y załadunkowe
i wyładunkowe towarów masowych,
o bję te
" K a t a lo g i e m J e d n o l i t y c h
uorrn p r a o y na r o b o t y załadun kowe i wyładunkowe towarów masowych*
wykonywane r ę c z n i e
l u b z użyciem pomocniczego s p r z ę t u zmocl*iv-
nlzow anego o r a z pomocniczych śiadków t r a n s p o r t u " ,
stauoui
staw k a w w y s o k o ś c i od 9 ,5 0 jł do 11 ,0 0 jt / n e t t o / z a go d zin ę
z m ożliw ością j a j
p o d w y ż s z e n ia z g o d n i e z ii rz e p i s a m l uc hw ały
nr 165/72 ltady M i n i s t r ó w z d n i a 17 c z erw ca
1972 r .
w s p r a n i e J e d n o l i t y c h norm
p ra c y o r a z cen Jednostkowych
za r o b o t y załadunkowe 1 wyładunkowe towarów masowych / M on it o r
P o l s k i n r 35, poz 191/,
St aw ki powyższo n i e m a ją z a s t o s o w a n i a p r z y r o b o t a o h za ładunkowych
1 wyładunkowych o p ła c a n y c h z bezosobo wego fu n d u s zu p ł a c " .
0/ w
art.
" 3a .
20 u k ła d u wprowadza s i ę u s t .
3a o b r z m i e n i u :
Gdy w i e l k o ś ć ruchomej c z ę ś c i w y n a g r o d z e n ia o s i ą g n i e
poziout oo n a j u n i o j
15% p ł a o z a s a d n i c z y c h wówczas c z ę ś ć
ruchomych elementów w y n a g r o d z e n ia może byó p rz e z n a c z o n a
na « p r o w a d z e n i e t a b e l i
p ł a o o wy ższych staw k ach ,
l łe c ^ y z ję o za u to s o w u u iu w takim przypad ku w y ż s z e j
p ł a o s p o ś r ó d t a b u l wymienionych w a r t .
niem p os tan o w ień a r t .
10 u s t .
2 i
3 -
9 -
ta b e li
z zastrzeże­
podejmuje d y r e k t o r
z j e d n o o z e u i a TOK / M e p r o z e t - u / n a w nloaok d y r e k t o r a p rz e d ­
s i ę b i o r s t w a P o d j ę t y w p oro zum ieniu z k o n f e r e n c j ą samorządu
robotn iczego.
D ec yz ja
t a k a może byó wydana n i e w c z e ś n i e j n i ż po 1 ro ku,
a w wy ją tk owych p rzy p ad kac h po 9 m i e s i ą c a c h od d a ty
w p ro w ad zen ia n i n i e j s z e g o systemu p ł a c ,
a p r z y tym powinna
byó u z a l e ż n i o n a od t e g o ozy wygospodarowane dodatkowo
ś r o d k i ruchomej c z ę ś c i p ł a o y m ają c h a r a k t e r s t a ł y
1 nie
s ą wynikiem doraźn yc h e f e k t ó w " .
7/ w a r t .
20 u k łu du z m i e n i a s i ę b r z m ie n ie u s t .
6 n astępu jąco:
" 6 . Jako z a d a n i a s t a n o w i ą c e k r y t e r i u m p rem iow a nia p rz y jm u je
s ię w szczególn ośc i:
1/ wykonanie
i p r z e k r o c z e n i e wyznaczonych zadań,
2/ u z y s k a n i e
i p r z e k r o c z e n i e z a ł o ż o n e j w y d a jn o ś c i p ra o y ,
3/ dotrzym anie
i poprawę parametrów J a k o ś c i u s ł u g i
p ro d u k c j i ,
4/ z m n i e j s z e n i e
z u ż y c i a c z ę ś o l zamiennych w wyniku s to s o w a ­
n i a re genero w any ch c z ę ś o l zamiennych o r a z o s zcz ęd n o ść
m ateriałów i
surowców,
5/ w ł a ś c i w e w y k o r z y s t a n i e maszyn i u r z ą d z e ń " .
8/ w a r t .
21 u k ła d u wprowadza s i ę
dodatkowy u s t .
4 o brzm ien iu:
" 4 . Funduszem m i s t r z a może dysponować s t a r s z y m i s t r z , m i s t r z
l u b k i e r o w n i k budowy / r o b ó t / " .
9/ w a r t .
23 u k ła d u d o d a j e s i ę u s t .
3 o b rz m ie n iu
:
" 3. U stosunku do pracowników o b s ł u g i d o p u s z o za s i ę
m ie s i ę c z n y c h sta w ek p ł a c p r z y j m u j ą c z a podstawę
godzinowe s t a w k i p ł a c w y n ik a j ą c e z k a t e g o r i i
s to s o w a n ie
ic h u s t a l e n i a
osobistego
za szere gow an ia ".
10/ a r t .
24 u k ła d u o t r z y u u j e nowe b r z m ie n ie t
"A rt.
1. Czas p ra o y i
24.
za sa d y w y n a g r a d z a n ia z a p ra o ę
n a d l ic z b o w y c h
w go d zin ach
pracowników z a t r u d n io n y c h p r z y p i l n o w a n i u r e g u l u j ą
p r z e p i s y r o z p o r z ą d z e n i a liady M i n i s t r ó w z d n i a 20 l i s t o p a d a 1974r.
w tej
s p r a w ie /Dz.U n r 45,
poz
270/.
2. Pracownikom zatrudnio nym p r z y p i l n o w a n i u p r z y s ł u g u j e d odatek
w wysokości
go dzin ę
10'/« g o d z in o w e j s t a w k i p ł a c y z a s a d n i c z e j
z a każd ą
p ra c y w przedłuż onym normalnym c z a s i e p r a c y ponad 8
g o d z in /w s o b o t y ponad 0 g o d z in / do 12 g o d z in j e d n o r a z o w o ,
przepracowane w rauiach d o p u s z c z a l n e j
p ra c y w y n o s zą c e j
ty g o d n io w e j normy czasu
ś r e d n i o 56 g o d z in w tygodniowym o k r e s i e r o z l i ­
czeniowym" .
11/ U z u p e ł n i a s i ę
s tan ow ik
wykaz s t a n o w i k k i e r o w n i c z y c h 1 innych s am o dz ielny ch
p r a c y podany w a r t .
30 poz 15-17
s
" 1 5 . K ie ro w n ik SOWI , K ie ro w n ik budowy,
16. S p e c j a l i ś c i k i e r u j ą c y ze społe m pracowników,
17. K ie r o w n ic y r o z d z i e l n i r o b ó t ,
12/ U s t a l a s i ę
b rz m ie n ie a r t u r t . 3 1
" A rt.
i
k i e r o w n i c y w y p o ż y o z a ln i n a r z ę d z i " .
32 u k ła d u j a k n a s t ę p u j e !
31
1. T a b e l e m ie s i ę c z n y c h sta w ek wynagrodzeń z a s a d n i c z y c h
Kategoria
zaszere­
gowania
M ie s ię c z n o s t a w k i
K ategoria
w y n a g r o d z e n ia z a s a d - z a s h e r e g o nlo zęgo _w .zło ty ch
wania
---------b e l a i j i .tbi! i a T i
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1500
1600
1700
1800
1900
2100
2300
2500
2800
3100
i
1500
1600
1700
1800
2000
2200
2500
2800
3100
, 3400
11
12
13
14
15
16
17
18
19
Klieaięozne s t a w k i
i
w y n a g r o d z e n ia z a s a d - i
nieze/ęo_w_z ło t j o h _
Y a i m la i’ 1Vai>oia™M"J
------------ ----- —j
3400
3700
4000
4300
4600
5000
5500
6000
6500
3700
4000
4300
4600
5000
5500
6000
6500
7000
i-
,
|
J
- 7 t . Tabelę I p łao s t o s u j ą p r z e d s ię b io r s t w a p rz e jś c io w o - J e ż e l i
w d n iu w p ro w ad zenia w ż y o l e p r o t o k ó ł u dodatkowego do uk ła d u
n i e d y s p o n u j ą odpowiednim funduszem p ł a o na wprowadzeniu
t a b e li IX.
3, T abele
i
sta wek podane w u s t .
1 -
w ra z z t a b e l ą za s z e r e g o u a ń
t a r y f i k a t o r o m k w a l i f i k a c y j n y m zawartym w a r t .
32 -
stosuje
się w s
-
p r z e d s i ę b i o r s t w a c h o b j ę t y c h uk ładem,
-
zukładach dośw iadczalnych,
-
suiuodz ielnyoh o d d z i a ł a c h wykonawstwa i n w e s t y c y j n e g o .
Art,
32
T s b e l a za sz ere go w ali o r a z t a r y f i k a t o r k w a l i f i k a c y j n y
Stano wis k o p racy
i ka tego ria
p rzedsięb io rstw a
*
,
,
K ategoria
zaszerego­
w ania
...................
o
Dyrektor p rz e d s ię b io rs tw a
I ka t
I I ka t
i i i kut
Z - c y d y r e k t o r a 1 gł ówny
k s ię g o w y p r z e d s i ę b i o r s t w a
I ka t
I I ka t
I I I ka t
U y r o k t o r z a k ł a d u d o ś w ia d ­
cz u l nu go,
dyrek to r ośrodka o rg a n i­
z a c j i p r a c y l u b Innego
Z a s t ę p c y d y r e k t o r a i główny
księgowy je d n oste k w y w ie n lo nyoh w poz 3
.
„ .
10—19
16—IB
14-17
15-18
1-1—17
13-10
14 -19
13-18
Wymugunia k w a l l f i kaojjJno
...
-
Staż
p ra c y
[i
w ykształ­
c e n ie
....." 3 ---------
8 l a t pra­
c y , w tyui
i l a t a na
s tu uowisku
k ierow n i­
czym
wyższo
wyższe
odpowied
ni o do
p ełn io ­
n e j funk
c ji
Jak
wyżej
Jak
wyue j
wyższe
wyższe od­
p ow ied n io
do p e ł n i o
noJ fu nk
cji
Jak
w y żej
i
- 8 1
i
3
2
¡łowny k o n s t r u k t o r , g ł ó w n y
t e c h n o l o g ,g ł ó w n y s p e c j a l i s ­
t a U / s .............
jz e f o w i e s ł u ż b : p r o d u k c j i ,
kon troli J ak o ści,k ieró w .iik z a k ł a d u / s t i p o ł a wy­
d z i a łó w p ro du kc yjny ch/
k i e ro w n i k SOWI
6
7
K ie rownik d z ia łu / ^ ira o o w n i ,
jukoJ i / k o n s t r u k c y j n o g o ,
te ch n olog iczn ego,organ i­
z a c j i p ro du kcji
kiero wnicy komórek o r g a n i ­
za cy jn y ch w ru chu / w yd z la ­
tu p ro d u k c y jn e g o l u b
tiomocnlczego/, z a s t ę p c a
U> ró w n ik a z a k ł a d u
/ w y tw ó rn i/ , z a s t ę p o a k i e r o w ­
n i k a w y d z i a ł u p ro d u k c y jn e g o
i pom ocn iczego, k i e r o w n i c y
kom-prek o r g a n i z a c y j n y c h
w zarządzie p r z e d s ię b io r s t ­
wa / d z i a ł ó w , saiu o dzlc luy ch
aek cji/
4
12-17
wyższe
te cii nio zn e
12-16
t
2 / sp ecjalista:
10-16
1
wyższe odpo­
wiednie d l a
dan ej
s p e c ja ln o śc i
9-16
psycholog,
3 / s p e c j a l i s t a z zakresu:
ekonomiki p r z e d s i ę b i o r s t w ,
fin a n só w ,z a tru d n ie n ia 1
p ł a c , p r z e t w a r z a n i a da­
ny ch/KTO/, i n w e s t y c j i
gospodarki m a te ria ło w e j,
1 o b r o t u towarowego
5 l a t pra­
cy w tym
2 l a t a na
s ta n o w is k u
k ierow n i­
czym lub
sam o uzie}iiyrn,
a/wyższe odpo - a / 4 l a t a
W ied n ie do
p racy ,»
p o łiilo u ej
tym 2 l a ­
fu n k cji
t a nu s t a
< nowisk u
b/średnlo
kierow­
niczym
odpowied­
lu b samo­
n i e do
dzie ln y m
p ełn io n ej
fu n k cji
b/8 l a t
p ra c y w i
tym 4 la-J
t a na sti.)
nowisku i
k ierów - |
ulczym
[
lu b samo
d zie ln y m
S p e c ja liśc i:
l/ sp eo h alista:m e oh an ik ,
elek try k ,
5
wyższe odpo­ 7 l ji t p ra c y
w tym 3 l a ­
w i e d n i e do
t a n a s tan o
p ełn io n ej
w lsk u k i e ­
fu n kcji
rowniczym
l u b samo­
d zie ln y m
•
8
'
5 l a t p ru
cy zaw ow ej w
tym 3 l a ­
t a w da­
n ej spe­
c jaln o śc i
i
1
i
1
1
3
a
4
5
4/ s p e c j a l i s t a : k s i ę g o w y
rew id en t,
5/ r a d c a prawny
ł i / s p e o j a l l s t a : d / s p r a c o w n i­
c z y c h ,d / s s z k o l e n i a
zawodowego ,d/s b e z ­
p i e c z e ń s t w a 1 h i g ie n y
p ra c y
7/ l a n i s p e c j a l i ś c i w ed łu g
s p e c y fik i prze dsię bio rstw .
9
Samodzielny k o n s t ru k to r ,
s am odzie lny t e c h n o l o g ,
s am odzie lny o r g a n i z a t o r
p r o d u k c ji)
a/wy ższe
techniczni
8-1 5
b/średnie
te chniczna
b. uo d zieln y I n s p e k t o r d/s
te c h n ic z n o -p r o d u k c y jn y c h
10
b / 7 l a t p ra c y
Zawodowej w
tyui 3 l a t a w
z a p l e c z u techj
nluźnym
S a m o d z ie ln i p ra c o w n ic y :
1/ s a m o d z ie l n y : mechanik,
elek try k ,k o n tro ler
ja k o ś c i, k a lk u lato r,
p r o j e k t a n t EPD,
n o rm is ta
a/wy ższe od­
p ow ied nie
do wykony
w an ej p r a
oy
7 -1 4
b/średnle
odpowied­
n i e do
wykonywa­
n e j p ra c y
a/ sa m o d z ie ln y : i n s p e k t o r
lilii', i n s p e k t o r ZOS,
3/ s am o d z ieln y : p l a n i s t a ,
ek onom ista , kos z ton l e c ,
•1/ s i. ii o d z i e l n y : p s y c h o l o g .
s o o jo lo g ,
a / 3 l a t a p rący
zawodowej w
tym 1 ro k w
zapleczu
technicznym
--------------"
r
l
a/3 l a t a p ra c y *
zawódowej,w
i
tyw 1 rok w
j
danej s p o c j a l -j
Ilości
b/7 l a t p r a c y ,
|
w tym 3 l a t a
w danej s p e c ja ł
ności
■
&/ s uwodź i e l n y : k s i ę gowy,
re w id e n t f i n a n s o w o k s ię g o w y ,
b/ s a m o d z ie ln y r e f e n r e n t
d/8 • . • • • •
v/
7/ r e f e r e n t prawny, '
a/ i n s t r u k t o r p r a k t y c z n e j
n au ki zawodu,
0/ d y s p o z y t o r . a s y s t e n t
w lab o ratoriu m ,st,
ekspedytor, k a s j e r ,
10/ I n n i w e d łu g s p e c y f i k i
przedsię bio rstw a
i
i
1
1
i1
1
__r_
4
3
...
K ie ro w nik zmiany, s t .
u i s t r z , k i e r o w n i k budowy
1 0 -lii
H iu trz ,k ie ro w n ik robót
\Q
iH
1
o
11
............2.. ...
średnie
n ic z n e
5
te c h ­
i
C l a t praoy,
w tym 2 l a t a
w komórkach
produkcyjnych
i
12
a/średnie
techniczne
b/tytuł
m istrza w
za wodzi e
a/4 l a t a p r a ­
oy w tym 2
l a t a w ko­
mórkach
p ro d u k u y jnych
b / lo la t pra­
c y , “ iy w 4
l a t a na
stu n o w is k ac h
n ad zo ru
1
13
U
a/2 l a t a p r a ­
cy zawodo­
b / ś r e d n i e ekow ej ,
n o u lc z n e
b/ti l a t p r u te c h n ic z n o
cy zawo­
l u b o gó ln e
dowej
9-15
kieroHuik r o z d z i e l n i
r o b ó t , k i e r o w n i k wypoży­
c z a ln i n a rzę d zi, kierow ­
n ik h o t e l u r o b o t n i c z e g o
8-13
K ie r o u n i k s e k c j i m d z i a l e
a d m i n i s t r a c y j n o - g o s p o d a i -c^ y u , k i e r o w n i k k a n c e l a r i i ,
k i e ro w n i k c e n t r a l i t e l e j
f o n i c z n e j , s t a r s z y rach­
m istrz, t e l e t y p i s t a ,
j
u to n o ty p ista,k iero w n ik
archiwum
j
_
16
a/wyższe
k ie ro w n ik d z i a ł u
/ s a m o d z ie l n o j s e k c j i /
!.dmin l a t r ą c y j n o - g o s p o d u r ezego
0
1
!
1
t
.
ś r e d n i e odpo­
w i e d n i e do
wykonywanej
fu nkcji
6 l a t p raoy
zawodowej
ś r e d n i e odpo­
w i e d n i e do
p ełn io n ej
runkoJi
4 l a t a pra­
oy d l a
stanowisk
1
k ierow niczych,
2 l a t a p ra c y j
zawodowej
d la stan oi
w is k p o z o '
stałych
-
1
10
2
11
3
-
4
5
ś re d n ie tech n i­
cz n e , ekon o m ie zn e , l u b o g ó ln e 1
k u rs s p e c j a l i s ­
ty cz n y
6 l a t pracy
zawodowej
G—13
Jak wyżej
Jak wyżej
3 / a t a r s z y m aga zy nie r
5-11
j a k wyżej
4 l a t a pracy
zawodowej
4/magazynier
3-9
a/średnie
a / l ro k p r a ­
cy zawo­
dowej
P racow nicy magazynowi?
i / K l e r o w n ik magazynu
głównego w z g l ę d n i e
z e s p o łu magazynów
I k a t.,
7 -14
k i e ro w n i k magazynu
głównego w z g l . z e s ­
p o ł u magazynów
I I ka t.,
k i e r o w n i k magazynu
I
kat.
2/k iero w n ik z e s p o ł u
magazynów I I k a t .
k ie ro w n ik magazynu
głównego I I I k a t .
k i e r o w n i k magazynu
I I kat, i I I I kat.
b/zasadn icze
s z k o ł a zawo­
dowa i k u rs
s p e c ja lis­
ty cz ny
n
18
f----19
Starsi re fere n ci
d/s osobowych,
so cja ln y ch ,szk o le­
n i a zawodowego l t p .
liefe ren t, ko n ty sta,
lab o ran t,k reślarz ,
ra c h m istrz,se k re ta rk a ,a rc h iw ista
Telefon istka
7-11
a/ wyższe
b / ś r e d n l e za ­
wodowe lu b
o gó ln o 1 k u rs
sp e c ja lis ­
tyczny
b/2 l a t a p r a
cy zawodowej
a/po w stęp ­
nym s tażu
p racy
b/4 l a t a
p racy za­
wodowej
5- 9
średnie
po wstępnym
stażu p racy
8-0
ś re d n i e lub
zawodowe
po wstępnym
stażu p racy
- 12 -
1
20
___________ 2 _ _
w
_
S t a r s z a m a s z y n i s tk a
poza haltł maszyn x x /
. . IJ..I ■■■ . u
ai
____
II
M a s z y n is t k a poza
halit maszyn xx/
.
3
5-8
4
5
ś r e d n i e , u m i e j ę t ­ 1 rok p racy
n o ś ć p i s a n i a b e z ­ zawodowoj
b łę d n ie z szyb­
k o ś c i ą co najm­
n i e j 240 ud erzeń
na minutę
i
_ -
4 -7
Stażyści
śred n ie lub z a Gad nio-zi* zawo­
dowe
/ sp e c ja ln o ść :
maszynistka
b iu r o w a /
u u l u j ę tnośó
p is a n i a bez­
b łędn ie z
szybkością
co n a j m n i e j
180 u d erzeń
na minutę
po w s tę p ­
nym s t a ż u
p racy
wyższe
3-6
ś r e d n i e zawo­
dowe
•
1-3
ś r e d n i e o gó ln e
lub zasadnicza
s z k o ł a za wod owa
_____________
i
|
x/ Wymugania k w a l i f i k a c y j n e i l l a radców prawnych i r e f e r e n t ó w
prawnych o k r e ś l a u c h w a ła n r 533 Rady M i n i s t r ó w z d n i a
13 g r u d n i a 1961 r .
/MP n r 96 p o z . 408/.
xx / Zas ad y w y n a g r a d z a n ia m as zy n is tek w h a l i maszyn r e g u l u j e
z a r z ą d z e n i e n r 32 M i n i s t r a P r a c y . P ł a c i Spraw S o c j a l n y c h
z d n i a 18 cz e rw c a 1973 r . w s p r a w ie zasad w y n a g r a d z a n ia p rao o w ników z a tru d n io n y c h w h a l a c h maszyn.
13/ a n u l u j e s i ę
art,
34 uk ła d u o r a z zm ien ia k o l e j n ą numerację
na stępnych a r t y k u łó w od 35 do 52 na 34 do 51
14/ u s t a l a s i ę
b r z m ie n ie a r t .
A rt.
34 / d oty chczaso w ego 35/ uk ładut
34
*
T a b e l a m ie s i ę c z n y c h dodatków fu n k cy jn y ch d l a pracowników
na s ta n o w is k a c h k i e r o w n i c z y c h w p r z e d s i ę b i o r s t w i e
1
1.
1
p.
1
St ano w is k o
kierowniczo
Dyrektor p r z e d s ię b io r s t w a
■i
Z a s t ę p c y d y r e k t o r a 1 głó w ­
ny k s ię g o w y p r z e d s i ę ­
bio rstw a,dy rekto r z a k ła du d o ś w i a d c z a l n e g o ,
d y r e k t o r o ś ro d k a o r g a n i ­
z a c j i p r a c y l u b in nego
staw k a dodat ku fu n k cy jn eg o
w z Jo tych
I kat.
p rze dsię­
biorstw a
I I lcut.
p rze d się­
biorstw a
I I I kat.
prze dsię­
b iorstw a
4.500
4, 000
3 500
4 000
3 500
3 000
3 500
3 000
2 500
3 000
2 500
2 100
4 000
3 500
3 000
3 500
3 000
2 500
3 000
2 500
2 100
2 500
2 100
1 800
2 100
1 800
1 500
t
3
4
Zastępcy d y re k t o ra i głów­
ny k s i ę g o w y z a k ł a d u doś­
w i a d c z a l n e g o , o ś ro dk a
o r g a n iz a c ji p racy lub
innego
Główni s p e c j a l i ś c i t e c h ­
n i c z n i i ekonomiczni
k i e r u j ą c y zespołem koinóro k o r g a n i z a c y j n y c h , s z e f
p ro d u k c ji, kierownik
w y d z ia ł u p ro d u k c y jn e g o
i pom ocnic zego, k i e r o w ­
n i k SOWI, głó w ny s p e c j a ­
l i s t a d/s ...........
3 500
3 000
2 500
3 000
2 500
2 100
2 500
2 100
1 800
2 100
1 800
1 500
1 800
1 500
1 200
2 500
2 1( )0
2 i 00
]
1 800
a O
e no
1
Uu
1 500
1 200
1 000
1 000
800
ouu
_
1 200
,
- 1*1 Stawka dod atku funlccy j-^
n e g o / m i e s ię c z n i e
złotych/
Stanow is ko k i e r o w n i c z e
2.100
K ie r o w n ic y komórek w z a p l e c z u
5
1
1
technicznym /działu, la b o ra to riu m ,
1.800
p ra c o w n i,
1.500
z e s p o ł u ł io z t ic e g o co
najta n iej
5 osób / , k i e r o w n i k
1,200
o ddziału
p rodukcyjnegoi
1.000
800
K ie ro w n ik budowy,
"
"
ii
700
warsztatu,
000
z e s p o ł u magazynów
K ie r o w n ic y komórek o r g a n i z a c y j n y c h
1.800
w zarziiU zle/d zia łu ,n o k oji/,
1,500
z w yłą­
czeniem komórki w ym ie nio nej w
1.200
p o z .9 o ra z k i e r o w n i k magazynu
1.000
800
I kategorii
700
GOO
7
K ie r o w n ic y zmian,
1
1
i
i
i
i
i
i
1 .500
starsi
m istrzow ie,
kierownik
magazynu I I
k a tego rii,
1.200
1.000
s p e c j a l i ś c i k i a ru jt to y
700
ze społe m pracowników,
000
k iero w nik robót
8
j H i s t r z o n i o , kiorów nicy r o z d z i e l n i
1.200
1 r o b ó t , kierownicy
1.000
dzi
w y p o ż y c z a l n i narzę -
.kierow nik
magazynu I I I
800
k atego rii
700
UOO
500
i
0
|K ierownik k a n c e l a r i i
000
1
500
-
15/ w a r t .
45-
35/ dotyohozasowym 36/ u k ła d u d o d a j e s i ę u s t . u s t .
10,
11 1 12 o b r z m i e n i u :
11
10.
S t a n o w is k a k i e r o w n i o z e / z a s t ę p c y d y r e k t o r a ,
d z ia łó w ,
w y d z ia łó w i
kierow nloy
oddziałów / nałoży u s t a la ó
w z a l e ż n o ś c i od s t r u k t u r y J e d n o s t k i o r g a n i z a c y j n e j ,
u stalo n e j
z g o d n ie z p otrz ebam i o k r e ś l o n e j d z i a ł a l n o ś o i
usługo w o -p ro d uk cy jn ej,
je j
w ie lk ośc i
1 zasa dam i s to s o w a ­
nego systemu z a r z ą d z a n i a .
11. U zia łe u i w z a r z ą d z i e p r z e d s i ę b i o r s t w a może byó w i e l o o s o ­
bowa komórka o r g a n i z a c y j n a ,
k t ó r a za jm u je s i ę
o kreślo n ą
p ro b le m a ty k ą d z i a ł a l n o ś c i w s po só b kompleksowy lu b
k ilk o m a pokrewnymi z a g a d n ie n ia m i p o s i a d a j ą c y m i p o d s t a ­
wowe z n a c z e n ie d l a d z i a ł a l n o ś c i j e d n o s t k i o r g a n i z a c y j n e j .
S e k c j ą w z a r z ą d z i e p r z e d s i ę b i o r s t w a może byó komói-iu
o r g a n i z a c y j n a w y o d r ę b n io n a w s t r u k t u r z e
z a jm u ją c a s i ę
o rg a n iz a c y jn e j,
określonym za gad n ien iem l u b kilk o m a
w za jemnie powiązanymi z a g a d n ie n ia m i o z m n ie j s z o n e j
złożoności
i
zakresie
D l a p o s z c z e g ó ln y c h
d z ia ła n ia .
odcinków d z i a ł a l n o ś o i mogą byó
ut worzone w y d z i e l o n e
o rg a n iz a c y jn ie w i e l o - lub jednooso­
bowe s t a n o w i s k a p r a c y .
12. W p rzypadkach u z a s a d n io n y c h wzg lędam i o r g a n iz a c y jn y m i
i produ kc yjnym i t a r y f i k a t o r k w a l i f i k a c y j n y może byó
u z u p e ł n io n y dodakowymi s tan ow iskam i p ra c y p rz y zachowa­
n iu zasady,
że k a t e g o r i e
k w a lifik a c y jn e
d la
z a s z e r e g o w a n i a i wymaguniu
tych s t a n o w i s k powinny być u s t a l o n e
na p oz io m ie porównywalnych s t a n o w i s k o k r e ś lo n y c h
w ta ry fik a to rze .
U s t a l e n i a nowych s t a n o w i s k dok onuje d y r e k t o r z j e d n o c z e ­
n i a TOll / " M e p r o z e t - u " / na w niosek d y r e k t o r a z a i n t e r e s o ­
wanego p r z e d s i ę b i o r s t w a " .
-
16 -
16/ w a r t . 36 /dotychczasowym 37/ u s t . l uk ład u w p row ad za s i ę
dodatkowy p k t .
3 o b r z e m ie n iu :
" 3/ pracowników s p r a w u ją c y c h -
ro z po rz ąd zen iem M i n i s t r a G ó r n i -
kierownictw o 1 dozór
ctwa 1 E n e r g e t y k i z d n i a 20
nad e k s p l o a t a c j ą u r z ą -
sierp n ia
dzeń e n e rg e t y c z n y c h
fik acji
1965r w s p r a w ie k w a l l osób s p r a w u ją c y c h k i e ­
rownictw o i d o z ó r nad o k a p io u t a c j ą urząd zeń ene rgety czn yc h
/I) z . U . n r 38 p o z ,
238 ze zmia­
nami wprowadzonymi r o z p o r z ą d z e ­
niem M i n i s t r a G ó r n ic t w a 1 Ener­
g e t y k i z d n i a 4 maja 1973r U z . U .
n r 19 p o z .
11 2/".
17/ w a r t . 38 /dotychczasowym 39/ uk ła d u wprowadza s i ę dodatkowe
u s t,u st.
5 1 6 o
b rz m ie n iu :
" 5 , P ł a c e z a s a d n i c z e m is t rzó w powinny byó u s t a l o n e na p o z io m ie
wyższym o 10-20 %, a s t a r s z y c l i m is trzó w o 20-305» od mie­
się c z n e j p ła c y za sa d n icze j w ynik ającej
te go z a s z e r e g o w a n i a ,
najw yżej
z ka te g o rii
osobis­
za szerego w any ch pracowników
k ie ro w a n e g o z e s p o ł u .
6, K ie r o w n ic y w a r s z t a t ó w s z k o ln y c h / s z k o l ą c y c h uczniów p r z y ­
zakład owych s z k ó ł zawodowych/ pow in n i być z a s z e re g o w a n i
w za leż n o ści
od w i e l k o ś c i w a r s z t a t u s z k o l n e g o -
ja k kierow­
n i c y o d d z i a ł ó w w z g l ę d n i e Jak s t a r s i m i s t r z o w i e " .
18/ w a r t . 41 / d oty ch cz as o w y 42/ U kładu a n u l u j e s i ę
u s t a l a nowe b rz m ien iu u s t .
" 4 . W sk aźnik u d z i a ł u
ust.
ust.
6 ora z
4 1 5 :
fu nduszu premiowego o w a r t o ś c i n e t t o
/ u s t . 2/ u s t a l a d y r e k t o r danego z j e d n o c z e n i a ,
przyjm ując
do j e g o w y l i c z e n i a :
1/ w a r t o ś ć n e t t o A ^ o / u z y s l c a n e j p r z e z dano p r z e d s i ę b i o r s t w o
w roku 1975,
2/ kwotę w y jś c i o w e g o fu ndu szu premiowego w wysokości
lonej
i Spraw
i
okreś­
wg zasad u s t a lo n y c h p r z e z M i n i s t r a P r a c y , P ł a c
Socjalnych -
§ 11 u s t .
listo p ada
zgodnie z przepisam i
4 uc hw ały n r 298 liady M i n i s t r ó w
1972r w s p r a w i e
z a jm u ją c yc h k i e r o w n i c z e
§ 6 ust.
7
z d n i a 24
p rem iow a n ia pracowników
-
17
-
i inr.o sa n cd zloln o atar.criak a p ra c y oraa inny«::;» prr.cownlków
in^y. ilory^rao-tcch n icznych, c:;oacaicznycb i a d m in istra cy jn o -b iu ro ­
wych* zatrudnionych w p rze d s ię b io rs tw a c h przcnyałGwyoh o ra z
grupująoyeh j o cjcd n oczen lazh / M ca itor P o ls k i zl075 r . n r 23 p o z .Ib *.
0. Ustalony "procent, o ktSryh r.owa w u ot.4 p k t.2 Jest p odstaw do
cb liczoa ia r reku 1C7G i w latceh następnych knoty wyjóoiowcgo
funduszu prerii er i;’ a, Ca ryzokcś o i, k tó r e j noca S»y^ «ypłaoano
z a lic z k i na poczet p r s n ll sa da.iy yok.
I8a/ n a r t .
42/ d oty ch cz as o w y 43/:
- an u lu je
1
--
•■■
się
u st.2
- n u s t . 3 an u lu je s ię
- ........ •-------
t r z e c ie zdanie.
•-•
------ --------------------------------
.*/ u o r t .¿3 /dotychczasowym t '. / układa wprowadza c1q dodatkowy
u st. 2 o b rzn ien lu :
" 2. rakaćnik u dzia-u funduszu preraitwogo pracowników zatrudnionych
o p rze d sięb io rs tw a ch na k ierow n iczych iss n o d zio ln y c h w yodręknio• nych stanowiskach p ra o y c-raa pracowników bezpoórodaicgo dozoru
tech niczn ego w kwoclo zyska n e t to podlona odpow iedniej korckpla
w związku zo zn lcn sn i s tru k tu ry p ła c p rzo p rora d zo a ya i w rczach
r e g u la c ji p ła c w roku 107C".
/ wprowadza c lę dodatkowy c r t . 52 o brzm ien iu:
n A r t . 52.
1. P odstaw w yp ła ty p r c r .il d la pracowników in jy n io r y jn o -te c h n ic z n y c b
i a d a ln ia trn c y jn e -M u r owych ctcn cw lą zakładowa rc g u lc n in y premio­
wania oprecowano 1 sztw iorduonc w obowiązującym t r y b ie .
2. R cg u lm iiiy. o k tó rych nowa w u s t. 1. nogą przewidywać odrębno
p rca io d la pracowników finansow o-księgow ych/z w y ją tk ie a głównego
księgowego/ za prawidłowa i io m iń ow o sporządzan ie bilansu, ro czn ego ,
p rzy uw zględnieniu zacady, £o fundusz p rea low y na ton o o l w wycok c ic l n io w y -s z e j n iż 15^ n io s ię c z n y c h p ła o zasadniczych praoowaików
uprawnionych do tych p r e n li w y d z ie la a le :
1/ ćlr. pracowników finyu cow o-księgot:ycli$o zatrudnionych na sta n owickachh k ierow n iczych i ccn cdzioln ych / z w yjątkiem głównego
księgowego/ z kwoty utworzonego^ funduszu preniow ego z zyska/
z c z ę ś c i d o ty c z ą c e j pracow ników .finansow o-księgow ych/,
2/ d la p o z o s ta ły c h pracowników financow c-kslęgcw ycka z funduszu
preniowego tworzonego w ranach osobowego funduszu p ła o z
o sęó ci d o ty c z ą c e j tych pracowników.
3.
P raco w n icy
zakładów d o ś w i a d c z a l n y c h o r a z
orga n iz acji
p ra c y i
innych ośrodków
ośrodków
premiowani s ą z
fu ndu szu premiowemu tworzonego w ramach p lanow anego osobowego
fu nduszu p ł a o
tycli j c u n o s t o l ł .
',/ysokośó te;:o funduszu
premiowego n i e uożo p r z e k r a c z a ć
2.')',; fundu szu p ł a c z a s a l u i c z y e l
pracowników o b j ę t y c h premiowaniem.
^1 /
a n u lu je
ciy
a r t . 5-1 u k ła d u o ra z z m i e n i a k o l e j n y numer.icj^
następnych a r t y k u łó w
od 55 do 57 na 54 do 56.
r ,^ u s t a l a s iy nowo brz r.ilo nie
ro zdziału
I w cz ij ćoi
IV uk ła d u :
" Ito zd ział I
ZASADY l.TPh.lCAlIIA DODViKO Z.V WIELOIJSTUIA
I ł]IL’PnZEll'7AN,\ 1’ IUClj
art.
G7
Do otrzy m ania dodat ku z a w i o l o l o t n i f , i n i e p r z e r w a n ą prąci;
z',i.ine;;o d a l e j
ro zd ziale
"d o d atk iem " rut z a sa d ac h o k r e ś lo n y c h w n i n i e j s z y m
up ra w nien i
p ra c o w n ic y z a t r u d n i e n i n j ed n o s t k ach
o r g a n i z n e y j nych o b j ę t y c h tiklndca z v.yj;.(.kicm pracowilkó-,,,
j i ( u p r a g n i e n i do dodat ku na p o d s ta w ie
innych p r z e p i s ó w ,
którzy
a '<
.jzczogó J n o ś c i p racow ników :
-
p rzy z ak ład o w y c h p la cówek ż y w i e n i a z b i o ro w e g o ,
-
j e d n o s t e k z o r gan izo w an eg o
t r a n s p o r t u samochodowego
.
A r t . 58.
1. Dodatek w y p ł a c a b i g w nast<jp uji, cej w y s o k o ś c i:
a/ 5> p ł a c y z a s a d n i c z e j
-
po 5 l a t a c h p ra c y ,
b/ 10',; p ł a c y z a s a d n i c z e j
-
po 10 l a t a c h p r a c y ,
c/ 15fo p ł a c y z a s a d n i c z e j -
po 15 l a t a c h p r a c y ,
2. P raco w n icy z a t r u d n i e n i u o d l e w n i a c h ,
n iach i . l a k i e r n i a c h
w u a t.l,
kuźniach,
otrzymuj;, d o d a t e k ,
i m s t ę p u j ą c o j w y s o k o ś c i:
galw anizer­
o którym mowa
-
19
a/ 5 5« p ł a c y z a s a d n i c z a j
b/
10 ,ó
p ła c y zasadniczej
-
po 2 l a t a c h p r a c y ,
10
-
po
o/ 15 '!» p ł a c y z a s a d n i c z e j
-
po 15 ł a t a c h p r a c y ,
d/ 20 io p ł a c y z a s a d n i c z e j
-
po 20 l a t a c h p r a c y 0
A rt.
la ta c h pracy,
59
Pr ano do dodat ku u z a l e ż n i o n e j e s t
od p r z e p r a c o w a n i a odpowied­
n i e g o o kresu c z a s u p r a c y w Jednym p r z e d s i ę b i o r s t w i e
o raz
innych j e d n o s t k a c h o r g a n i z a c y j n y c h o b j ę t y c h układem pod warun­
kiem,
że p r z e j ś c i e p ra c o w n ik a z j e d n e g o z a k ła d u p r a c y do d ł u ­
g i e g o n a s t ą p i ł o na p o d s t a w i e d e c y z j i j e d n o s t k i n a d rz ę d n e j
lu b
p o r o z u m ie n ia obydwu zakładów p r a c y .
Do okresu p r a c y s t a n o w i ą c e g o o u p ra w n ie n iu do dodatku z a l i c z a
uię ró w n ie ż o k r e s y p r a c y w p r z e d s i ę b i o r s t w a c h zgrupowanych:
w re so rc ie roln ictw a
i zw iązk ach k o ł e k r o l n i c z y c h , j e ż e l i w p r z e d s i ę b i o r s t w a c h
-
tych s t o s u j e
-
się
d o d a t k i za s t a ż p r a c y ,
w in nych r e s o r t a c h
-
j e ł o l i p r z e d s i ę b i o r s t w a te s t o s u j ą
z a s a d y w y n a g r a d z a n ia o b o w ią z u j ą c e w p rz e m y ś le elektroautszynow
Warunkiem z a l i c z e n i a
tycli okresów j e s t p r z e j ś c i e p raco w nika
na p o d s t a w i e d e c y z j i J e d n o s t k i n a d r z ę d n e j l u b p oro zum ieniu
obydwu za kładów p r a c y .
Do okresu p r a c y u p r a w n i a j ą c e g o do dod atku zu w y s łu gę l a t
za lic z a się
o k r e s y odbywania wstęp neg o s t a ż u p r a c y ,
nauki
zawodu w zakkidzie p r a c y i w p rzy z a k ła d o w y c h z a s a d n i c z y c h szk o­
ł a c h zawodowych o r a z o k r e s p r z y u c z e n i a do o k r e ś l o n e j p r a c y .
A rt.
60.
C ią g ło śc i pracy n ie p rze ryw ają,
l e c z n i e s ą w l i c z a n e do cz as u
p r a c y s t a n o w i ą c e g o p od it uw ę do p r z y z n a n i a dodatku n a s t ę p u j ą c e
okresy:
1/ u r l o p u b e z p ł a t n e g o ,
2/ p o b i e r a n i a r e n t y i n w a l i d z k i e j ,
3/ p r z e r w w p r a c y z p r z y c z y n n i e z a l e ż n y c h od p raco w nika,
je żo li
o k r es niew ykonywan ia p r a c y n i e p r z e k r o c z y ł
3 m iesięcy,
Wymienione wyżej
o k r e s y niew ykony wania p r a c y n i e p r z e r y w a j ą
c i ą g ł o ś c i p r a c y pod warunkiem,
że p ra c o w n i k po u s t a n i u
p rz e rw p r z y s t ą p i ł do p r a c y w t e j
tych
samej j e d n o s t c e o r g a n i z a c y j n e j
- 2 0 -
A rt.
I
61.
Ho c z a s u s t a n o w i ą c e g o o u p r a w n i e n i u Jo d o d a tk u z a l i c z a s i ę
rów n ież
1/ o k r e s
:
za tru d n ien ia w org a n iza cja ch p o lity c zn y c h
i sp ołeczn ych
o r a z z w o l n l o ń o.l p r a c y za w o d o w o j \t z w ią z k u z wyborom lub
p o w o ła n io m p r a c o w n i k a do p e ł n i e n i a f u n k c j i
i
sp ołeczn ych -
pań stw owych
na z a s a d a c h o k r e ś l o n y c h w y t y c z n y m i n r 8
M in is tr a P ra cy ,I’łac
i
Spraw S o c j a l n y c h a d n i a 17 c z e r w c a 1975r
2/ o k r e s y p r a c y v t e r e n o w y c h org iin a c h a d m i n i s t r a c j i
na z a s a d a c h o k r e ś l o n y c h w y t y c z n y m i n r
p a ń s tw o w e j -
21 M i n i s t r a P r a c y ,
P łac
i Spraw S o c j a l n y c h z d n i a 1 ¿ r u d n i a .1975 r .
A rt.
Na p o e z o t w y s ł u g i
1/ o k . o s
la t
(5;;
z a lic za
s ię
o d b y w a n ia z a s a l n J o z o j
:
lu b
okresowej
na z a s a d a c h o k r e ś l o n y c h w r o z p o r z ą d z e n i u
z d n i a 22 l i s t o p a d a 19(>8 r .
żo łn ie rzy
i
z 1973 r ,
n r 29,
2/ o k r e s
ich
ro d zin
o r a z z 1975 r .
od b y w a n ia z a s a d n i c z e j
w o jsk o w ej
s z c z e g ó l n y c h u p r a w n ie ń
/ D z.U z 19G8 r .
p oz.104
o k reślo n y ch w u staw ie
w sp raw ie
s łu ż b y w o jsk ow oj ltiidy M i n i s t r ó w
n r 44,
p oz 318
n r 10,
p oz.G l/ ,
s łu żb y w o jsk o w ej,
ż o ł n i e r z y zaw odowych /Oz. U n r
3/ o k r e s p r z e s z k o l e n i a w o j s k o w e g o
10 p o z .
studentów -
o k r o ś l o n y c h u c h w a ł ą n r 135 itady M i n i s t r ó w
w sp ra w ie
na zasad ,»o h
z d n i a 30 c z e r w c a 1970 r .
na z a s a d a c h
z d n i a 31 m a ja 1974r
s z c z e g ó l n y c h u p r a w n ie ń osób o b j ę t y c h
wojskowym s t u d o n t ó w / M o n i t o r P o l s k i n r 22,
o s łu żb ie
134/,
szk olen iom
p oz 128/.
A r t . 63
,‘Jia o b l i c z a n i a d o d a tk u z a s t a ż p r a c y d l a p ra co w n ik ó w p ł a t n y c h
. o.l .in o w o ,
nom in alny czas
p r a c y p r z y p a d a j ą c y na o k r e s d o d a tk o w y c h
d n i w o l n y c h od p r a c y w l i c z a s i ę
do g o d z i n
w jm ia r u d o d a tk u z a s t a ż p r a o y w
olcrosle
s t a n o w i ą c y c h pod.: t.iwę
ob liczo n iow yu .
- 24 A rt.
64
.
;
Za p o d s ta w ę do o b l i c z a n i a d o d a t k u z a w y s ł u g ę
la t
p rzyjm u je
s ię :
1/ d l a pracowników p ł a t n y c h godzinow o /w s y s t o a i o c z a s o w o -p r e m io ­
wym l u b akordowym/ -
p łacę
zaszeregow ania za w szystk ie
n ieobecn ości w praoy,
nie
z a s a d n i c z y w y n ik a j iio ą z o s o b i s t e g o
g o d z in y p r a c y i u s p r a w i e d l i w i o n a j
za któro
p r a c o « a i k o tr z y m a ł w ynagro dze­
lub z a s i ł e k z u b e z p ie c z e n i a s p o łecz n ego ,
2/ d l a kiero wcó w p ojazdów soiuoohodowyoh t r a n s p o r t u n i o z o r g a n i z o w a uogo -
p łacę
zasadn iczą w ynik ającą z k a t e g o r ii
z a s z e r e g o w a n i a z dod at kie m za r o d z a j
osobistego
pro wadzonego p o ja z d u
samochodowego ł u b z a wykonania n i e k t ó r y c h ro d z a j ó w przewozów
-
za w s z y s t k i e g o d z i n y p ra o y o r a z u s p r a w i e d l i w i o n e j n i e o b e c ­
ności w pracy,
z a k t ó r o p ra c o w n ik o tr z y m a ł w y n a g r o d z e n ie l u b
z a s i łe k z u b e z p ie c z a n ia społeoznego,
3/ d l a pracowników p ł a t n y c h m i e s i ę c z n i c - p ł a c ę ' z a s a d n ic z ą
/ b e z dodatku f u n k c y j n e g o / za c a ł y o k r e s ,
o tr z y m a ł w y n a g r o d z e n ie / ł ą c z n i e
w zględnie
za siłe k
za k t ó r y p raco w nik'
z go d zin am i n a d l ic z b o w y m i / ,
z ub e zp iecz en ia społecznego,
4/ d l a kierowcó w p ojazdów samochodowych, k t ó r z y o tr z y m u ją
z r y c z a ł t o w a n a w y n a g r o d z e n ie m ie s i ę c z n a w y n a g r o d z e n ia w y n i k a j ą c a
z pomnożenia s t a w k i g o d z in o w e j wg k a t o g o r i i
go w ania p r z o z i l o ś ó
osobistego zaszere­
g o d z i n p r a c y p r z y j ę t y c h do u s t a l a n i a
w y s o k o śc i m i e s i ę c z n e g o w y n a g r o d z e n ia r y c z a ł t o w e g o ,
5/ d l a praoounik ów o dd elegow anych do p ra o y w r a d a c h zakładowyoh
p ła o ę z a s a d n i c z ą p r z y j ę t o do o b l i c z e n i a wynaferodzonia z r y c z a ł t o ­
wanego -
za w szystk ie dni praoy i u sp ra w ie d liw io n e j
nośoi
2, Dodatek z a w y s łu g ę
niaoboc-
'
l a t wypłaca s i ę
co m i e s i ą o z d o ł u j
-
łączn ie
z o stateczn ym r o z l i c z e n i e m w y n a g r o d z e n i a z a dany m i e s i ą c ,
3, W przypadku r o z w i ą z a n i a urnowy o p rao ę
p rz ó d terminem w y p ł a t y
dod atku w d rodzo p o r o z u m i o n ia s t r o n l u b
n i e z a l e ż n y c h od p ra c o w n i k a -
z in ny ch przy czy n
"
p r z y s ł u g u j e mu d o d at ek za czas
f a k t y c z n i e p rze p r aco w an y w o k r e s i e
ro z lic ze n io w y m ,
za l i t ó r y
otr zym ał w y n a g r o d z e n ie z a s a d n i o z e .
I
- sa A rt.
1.
65
D o d a t e k p r z y s ł u g u j e ) pod warunkiem n i o n a g a h n e j ' p r a c y .
L!. P r a c o w n i k o w i u i o p r z y s ł u g u j o
d o d a t e k u tym m i o s i ą c u ,
k tó r y m o p u ś c i ł b e z u s p r a w i e d l i w i e n i a j e d e n
3.
D yrektor
czę źo io w o
jed n ostk i
orga n iza cyjn ej
lu b c a ł k o w i c i e
może p o z b a w ić p r a c h n n i k a
p ra w a do o t r z y m a n i a dodatk u w p r z y p a d k u
1/ n a r u s z e n i a p r z e z p r a c o w n i k a d y s c y p l i n y
pracy / s p ó źn ien ia
do p r a c y ,
zn ajd ow an ia 3 ię w s t a n ie
ś w ia d c zą c y m o u ż y c i u
a lk o h o lu ,
op u s zc ze n ia stan ow isk a p racy it p / ,
¡i/ n a r a ż e n i a p r z e d s i ę b i o r s t w a n a s t r a t y
zaw in ion ych p rz e z
maszyn i
urządzeń,
w
lu b w i ę c e j d n i p r a c y ,
z różnyoh p rzyczyn
^ p r a c o w n ik a / n i e w ł a ś c i w o j
n io jirzo s trze giin ie
ek sp lo a ta c ji
u s ta lo n e j
te c h n o lo g ii
itp/,
3/ n i e p r z e s t r z e g a n i a p r z e p i s ó w h o z p i e c z o i l n t w a i h i g i e n y p r u c y ,
■1/ n a r u s z e n i a p o s t a n o w i e ń z a k ł a d o w e g o r e g u la m i n u p r a c y
n ie
4.
o b j ę t y c h piet
1 -3
s t o s u n k u do d y r e k t o r a z ale ł a d u p r a c y
głó w n ego k s ię g o w e g o d e c y z j ę
i
je g o
o p ozb a w ien iu
zastępców
oraz
lu b o b n i ż e n i u
d o d a tk u p o d e j m u je k i e r o w n i k j e d n o s t k i n a d r z ę d n e j .
5. P ozb aw ien ie
lu b z m n i e j s z e n i e
d o d a tk u może n a s t ą p i ć po u p r z e d n i m
z a w i a d o m i e n i u p r a c o w n i k a na p i ś m i o
d o d a tk u z a dany o k r o s
0,
J z c z o g ó lo w e w aru n ki,
lu b c a ł o ś c i
przed
te rm in em w y p ł a t y
ob rac hu n k ow y .
z k t ó r y c h n a s t ę p u j o u t r a t a pra wa do c z ę ó o i
d o d a tk u / o k r e ś l a j ; , c o m . i n . p r o c o n t o w ą w i e l k o ś ć
p o t r ą c e ń / p o w in n y b y ć z a w a r t o w r e g u l a m i n a c h z a k ł a d o w y c h ,
k tóro
wym a gają u z g o d n i e n i a ze
zje d n o c z e n ie m / je d n o s tk ą równorzęd
ną /,
7.
P rzyp ad k i w ą tp liw e
d oty czą ce n a b y cia p rz ez
p r a c o w n i k a prawa
do d o d a tk u r o z s t r z y g a j e d n o s t k a n a d r z ę d n a .
8
.
P ra co w n ik o m komórek w o js k o w y c h p r z y s ł u g u j o
l a t w edłu g n i n i e j s z y c h zasad n i e z a l e ż n i e
zw ią za n y c h ze stażem p r a c y " .
d o d a t e k z a w y s łu g ę
od in n y c h dodatków
- 2.3 ¿3/ w p r o w a d z a s i ę
«
do u k ł a d u
c z y ś ć
c zę ś ó V o b rzm ien iu
:
v
WYNAGIUDZANIA PnAC0V/HIIC0V/ ZATRUDNIONYCH XI CENTItALAClI
CUJTkALNEGO ZARZADU .TOll,
A rt.
ZJEDNOCZ® TO IŁ I
ZJEDNOCZENIA ŁffiPItOZET
83.
T a b e la m ie s ię c z n y c h staw ek w ynagrodzeń za a a d n ic zy o h
K a teg o ria
¿ a a ro k o w a n ia
t f i o s i ę c z n a staw ka
w yn agrod zen ia
za sa d n iczeg o
w złotych
K a te g o ria
zaszerego­
w an ia
M iesięczn a
s ta w k a wynagro-j
d zo n ia zasad- i
n iezo go
w zło tych
j
i
p
12
4 .0 0 0
1 .000
13
<1.300
|
3
1 .7 0 0
I-i
4.600
!
1 .80 0
15
5 .00 0
2 .0 0 0
10
5 ,5 0 0
1,500
5
.
2. 200
17
G.000
'2 .5 0 0
18
0 .5 0 0
8
2 ,8 0 0
19
7 .00 0
3
10
3.100
20
7 .5 0 0
3 .4 0 0
21
8.000
n
3.700
22
9 .0 0 0
__________ _
A rt.
!
1
i
______ |
8-1
1. Z a s z e r e g o w a n i a p r a c o w n ik ó w Uo p o s z c z e g ó l n y c h k a t e g o r i i
s taw ek dokonuje
i
s ię
na p o d sta w ie
ta r y fik a t o r a k w a lifik a c y jn e g o
2. ¡ . : i u s i ę e z n e
zaszeregow ali
sta w k i w y n a g rod ze n ia z a s a d n ic z e g o
s t a n o w i ą p o d s ta w ę
do o b l i c z a n i a
w g od zin a ch n a d lic zb o w y c h ,
w olne
ta b e li
podanych w a r t .
od p r a c y o r a z
d z e n ia za s a d n icz eg o .
: p ro u ii,
w n ie d z ie lo
innych n a le ż n o ś c i
i
85.
o k r e ś l o n e w a r t , 83
d od a tk ó w z a p ra c ę
ś w i ę t a ustaw owo
ob lic za n yc h
od w y nag ro­
A rt.
85
T a b e l a za szere gow ali o r a z t a r y f i k a t o r k w a l i f i k a c y j n y
S tano w is k o
p racy 1 grupy
jednostek
o rga n izacy jn y ch
2
K ategoria
gowania
3
N a c z e ln y D y r e k t o r
-
X
grupa
19-22
-
XI
grupa
18-20
-
X II
grupa
17-19
Wymagane k w a l i f i k a c j e
w zakresie
w ykształ­
cen ia
4
wyższe
techniczne,
ekonomiczne,
p ra w n i c z e
p ra k ty k i
1 inne
5
8 l a t p racy zawo­
d ow e j, w tym
4 l a t a na sta n o­
w i s k « k ie ro w n i­
czym lub samo­
dzielnym i co
n a jm n ie j 2 l a t a
w p rze d się b io r­
stwie
1
Zastępcy n a c z e l­
nego d y r e k t o r a ,
główny k s i ę g o w y
-
I
grupa
18-21
-
II
gru p a
15-19
-
III
grupa
14-18
Główny s p e c j a ­
l i s t a techniczny,
ekonomiczny, d/s
p ra c o w n i c z y c h ,
kierow nik branżo­
wego o ś r o d k a
o rga n iz acji
-
I
gru p a
15-19
-
11
grupa
14-18
-
III
gru p a
13-17
wyższe
te c h n i c z n e ,
ekonomiczno,
p ra w n i c z e
l u b Inne
o dpow ie dnie
d l a zajmo­
wanego
s ta n o w i s k a
8 l a t p ra c y
zawodowej
w tyia 4 l a t a na
stan o w is k u
kiero wniczym l u b
samodzielnym
1 co n ajm n iej
2 l a t a « przed­
sięb io rstw ie
wyższo
techniczne,
ekonomiczne,
l u b inne
odpow ie dnie
d l a zajm owanego
stanowiska
8 l a t pracy
zawodowej w tym
4 l a t a w d anej
sp e c ja ln o śc i
i 2 l a t a na
s tan ow is ku
kierowniczym
l u b samodzielnym
— 0;j
.«
■
X.-.C0111 i Cy
<>Y,
j c u n y c h , ekoiso H n i c . ^ . y c . i , ii/s >racov.■ j n i c - y c h , o s o b o w y ch ,
■ s z k o l e n i a ar./.odowego,
■ z a s i r i c a k iero w n ik a
■ b ra n żo w ego ośrodka
■ org a n iza cji
B - I grupa
1 2 -1 3
li - II
11-17*
grupa
■ |> XIX g r u p a
l ! - I
grupa
i
1X1 g r u p a
l i s t . i n s p e k t or
■ N a c ze ln ik w yd zia łu
■ ! au r .in is l r a c y j : i e g o ,
■ j gospodarczego
1
________________________________________________________
4 l a t a pracy
w yższe
te c h n icz n e ,
e k on om iczn e,
p ra w n icze
l u b itsnc
o d p ow ied n ie
u l a zajm ow a­
nego
s tan ow isk a
zaw od ow e j
w tym 2 l a t a
w danej s p e c ja l­
n o ś c i ora z 1 rok
na stan ow isku
k iero w n iczym
lu b s a m o d z ie l­
nym
wyższe
te c h n icz n e ,
ekonom iczne
l u b in n e
odpow iedn ie
do p e ł n i o ­
n e j i'u a k c ji
5 l a t pracy
z a w o d o w e j, w tym
3 l a t a w danej
s p e c ja ln o ś c i
o r a z 1 r o k na
.s ta n o w is k u
s a m o d z ie ln y m
ii-ie
■ S p e c ja liś c i tech ■ n ic z n i, ekonom iczn i
■ i i n n i , .jak iip.
B I s p e c ja lis ta -te e h H n o lo g , s p e c ja lis ta
lik o n s tru k to r,
.¡o cja 1 lis t a w za k resie
■
bhp, s p e c j a l i s t a
■ { n z a k r e s i e norr:c- .
■ »a n ia i o r g a n iz a I j c j i pracy, s p c c ja ■ j l i s t a u/s p r a n o n ■ n iczych , s p e c ^ a i i s ■ j t a d/s s z k o l e n i a
H za w od ow ego, s p e c j a flj li s t a - U s i ę g o a y ,
■ in n i s p e c j a l i ś c i
■ nr; s p e c y f i k i z j e d n o - . . ,
■ c z e n i a , r a u c a prawny
1f- II
♦
--------
11-18
11-1 6
11 -1 6
wyższo
2 l a t a p racy
zaw odonej
śre d n ie za­
wodowe l u b
ogd ln e
6 l a t pracy
zaw od ow e j
10-15
- 20 ]
1
u
, -,-2
_
S a m o d z i e l n i pra oow nio y
t e c h n i c z n i , ekonomiczni
1 i m t i , Jule np.s
s a m o d z ie ln y t e c h n o l o g ,
s a m o d z ie ln y k o n s t r u k t o r
s a m o d z ie ln y i n s p e k t o r
Diii', s a m o d z ie ln y in s p e k ­
t o r U/a normowania 1
o r g a n l z a o j 1 p r u o y , s ;.me
d z i e l n y i n s p e k t o r d/s
oaobi>wych,d/s s z k o l e n i a
zawoJoi<o|i,o, sum oUzioluy
I n s p e k t o r U/a « • • « «
s a m o d z ie ln y r e f o r e n t
d /a,.,. . d z ie ln y księgo, y
k a sje r,re fe re n t
prauny x /
Starał re fere n ci
t o c l u i i k z n i , ekonomicz­
u l , adm in is t r ą c y j n l ,
il/s osobowych i I n n i
1
||
9-1-1
. --------------
r
|-
wyższe
ja l a t a pruoy
techniczne
elconoiuioz
n o, l u b
inne oUpow ię d n i e tlo
wykonywan e j p ra o y
¡z awotloue j ,
Iw tyul 1 ro k
¡u Uanej
ja p e o j a l n o ś o i
i
{
I
średnie
7 l a t pracy,
te c h n ic z n e I w tym 3 ł u ­
ek onom iczr 1t a w d an ej
ne lu b In nej s p e c j a l n o ś c i
odpowied­
n i e do wy­
konywanej
p racy
8 -1 2
wyższe od­
p ow ied nie
do wykony
wunej p r a
cy
ś r e u u i e od
pow ied nie
do wykony­
wanej praoy
9
10
11
K ie ro w n ik k a n o e l u r 11
/głów n ej, t a jn e j/ k ie ­
ro w n ik archiwum,
m agazynier, t e l e ­
t y p is t a , stenoty­
p ista
6
5-10
średnie
tleferencl te ch n ioz n i,
o ko n o m loz n l,ad m ln lstra
c y jn i i in n i,
arch iw ista,sek ro tatk a
5-8
średnie
T o l e f onis tlc a
5 -8
ś r e d n i u lub
zawoUowe
ukończony
watępny
s t a ż p rao y
4 la ta
pruoy
zawoUowe j
i l a t a pra­
cy u l a
s taiuHiiak
kierow ni­
cz y c h , u l a ­
tu pr.joy
U la stano­
w is k pozo­
stałych
Ukończony
w stę pny
a t a i pra
oy
ukończony
wstępny
a t a i p ra c y
1
12
S t a r s z a m aszynistka
p o z a h a l i i maszyn
ii rok
¿ r o d n i o u m ie ­
ję tn o ś ć p isa ­
•>raoy
n ia b ozb łęd liawodoMaJ
n io z szybkoś­
c i ą co najm­
n i e j 210 u d o r z o ń n a m in u tę
5-8
>x x /
_
i1 -■
mmm * " nnini"
M a szy n istk a poza
halc\ m as zyn x x /
•*.
¿ r o d n ie lu b z a ­ u k o iiczo - <
ny w s tę p - !
s a d n ic z o zaw otlo w e/ sp o ojalny s t a ż
n o ś ć:m a s zy n is t­ praoy
k a b iu row o ,4
p is a n ie z szyb­
k o ś c i ą 1łj»J ud.
nu u i n u t ę
}
•i-7
'
•
■ i
14
S tażyści
0-7
wyższo
3^0
ś r o d z i e za w o d o ­
wo l u b s z k o ł a
pom aturalna
j
¿ro d n ie
’
-
o g ó i-
1 uo' l u b z a s a d | n ic zo
zawodowe
-
::/ Wyi.tasania l a / a l i f i l c a c y j n a d l a r a d c ó w p ra w n y c h i r e f e r e n t ó w
p ra w n y c h o k r e ś l a u c h w a ł u n r 533 Itady M i n i s t r ó w z d n i a 13 ¿ ¿ r u d n i a
l f i G l r . //.U' n r 00 p o z -108/.
xx/ K a j a t l y w y n a ^ r a d z m i u m a s z y n i s t e k w h a l i m aszyn r e g u l u j e z a r z i i d/.cnio n r 32 M i n i s t r a I‘ r a o y , P ł a o i Spraw S o o j a l n y c h z d n i a
18 e z o r w c a 1073 r , w s p r a w i e z a s a d w y n a g r a d z a n i a p ra co w n ik ó w
z a t r u d n io n y c h w h a la c h m aszyn.
A rt.
1.
Do I
grupy je d n o s te k
z a lic z a
2 . Do I I
s ię
86.
o rg a n iza cy jn y c h ,
o k t ó r y c h mona w a r t . 8 5 ,
C e n tr a ln y Zarząd T e c h n ic z n e j
grupy je d n o s te k
o rg a n iza cy jn y c h
a / Z j e d n o c z e n i e M on tażu i
"M ep ro zet"
O b słu gi R o ln ic t w a .
za lic z a
się
K om p letow an ia U rząd zeń I n w e n t a r s k ic h
oraz
b/ z j e d n o c z e n i a
te c h n icz n e j
w a r t o ś c i u słu g i
ob słu gi
ro ln ictw a
p r o d u k c j i .ponad 3 m ld z ł .
o og ó ln e j
rocznej
1
-
A rt.
zs
87
Z a b o l ą m i o s l ę o z n y c l i doiktUców fur c c y j n y c h
i.p
S taw k a dodatk u funlccyjno;r,o i
i
u K i o tych ______
S t an uw i y k o Ii 1 o r orni i c u o
I
i
i
liau~o.luy D y - rc jlc to r
U yro lctora,
(iJ0v.nl u p o o j a l l ć o i l c i o r u j i j o y
.',o;;jioło!ii p rk o ou n ilc ów ,
k i o r o w n i k ljr,'.i)żu',vc;io o ś r o d k a
o r;> u iia a o j i , in n e g o ou rodka
';rupn I I I
¿¡mipa
4,000
•i. 500
4 ,0 0 0
3,500
j
4 .000
3.50 0
3,000
l
»
|
1
d.500
3 , SOU
3 ,500
3,000
{
3 . 500
3.000
2*1300
1
i
!
y . oo o
1!, 500
2.100
2.500
2.100
1.800
1.500
1.2.00
tj
K iorow n ik k a n o o la r ii
.
I
■1.000
1
!
—-
U u o z o in ik w y d z ia łu Ł id in in istracy jn o-ao spo d aro zoęo ,
s j t o u j a l i n o i k i e r u j ą c y z u s p olo iil
l ir .io m n ii !ców
i
4.500
1.600
¡ l a c z o l n i o y v;yiizla łó w t e c h n i c z ­
n y c h , e k o n o m i c z n y c h , do sp raw
p ra co w n iczy ch , z a s tę p c a k i o i w » n ik a b ranżow ego .ośrod k a or&aui
w i c j i inn o¿o ośrodka
i
U . 000
o
O
/.a.iŁi;poa N a ć a a l n o g o
n Lauiiy k s i ę g o w y
t',x'I l i « I I
1.000
800
700
(
t
l
i
1
1
ł
1
1
1
1
I
1
1
\
000
1
i
500
1
1
1
1
I
- 29 ■\rt. 8 0 .
1. S t a n o w i s k o g ł ó w n e g o s p e c j ¿ i ł i u t y / p o z , 3
tworzono
jitk o s t a n o w i s k o l c i e r o w n i o z e ,
koLiórkit o r g a n i z a c y j n i . z a j u u j i j c u s i ę
z oK roślou ti a p o c j a l n o ś e i i i
:i i i: ł ą c z n i o
t a b e l i / wożę być
je ż e li
K ie ru je
on
d z i a ł a l n o ś c i ą zw ii.zu iu;
1ii U grup ij p r a c o w n i k ó w ,
zajm u jących
koi ip le ks e m z a g a d n i e ń w c h o d z ą c y c h .» z a k r e s d.uiaj
s p eo ja ln o ś ci
btiUź t o ż
op in iodaw czym ,
j a k o s t a n o w i s k o j e d n o o s o b o w o o char. I . t e r z e
uoraUozym 1 uIj k o o r d y n a c y j n y m ,
p od p o r z..d k o i,.liM
b e z p o ś r e d n i o n a c z e ln e m u d y r e k t o r o w i l u b j e ; ; o
w z g l ę d n i e k ie r o w n ik o w i komórki
zastępcy
o rg iin iza cy jn o j
pow ołanej
a la
d z i a ł a l n o ś c i bwla wczo-ro/.w o j owe j .
Typowy u i
s t a n o w i s k a m i g łó w n y c h s p e c j a l i s t ó w
m e c h a n ik ,
g łó w n y o2couoi.il s t a ,
CJłówny s p e c j a l i s t a
s;, : g łó w n y
g ł ó w n y s p e c j a l i s t a d/s
ro p re ze n tu j o
z o k r e ś lo n e j d z ie d z in y w ied zy,
k t ó r ą p o w i n i e n m ie ć opanowaną
w s t o p n i u p o z n a ł a j ¿¡cym na p r a w i d ł o w o r o z w i ą z a n i o
za ga d n ień w z a k r e s i e
tej
op tyu aln y
b ieżą cych
re a liz a c ję
............
j o d m i za s p e c j a l n o ś c i
s p e c ja ln o ś c i,
c a ło k szta łtu
z i i p e w n i a j i. e e u spo.uil)
i p e r s p e k t y w i c z n y c h zadań
zje d n o czen ia .
Na s t w i o w i s k o
jo d y n ie
osoba,
d oś w ia d c ze n ie
g łó w n e g o s p o c j a l i s t y u o ż e b yć p o w o ła n a
p o s ia d a ją c a wyższo w y k s z ta łc e n ie
s p e c j a l n o ś c i może b ye u t w o r z o n o n i e w i ę c e j
głó w n ego s p e c j a l i s t y ,
s ię
charakteru d z i a ł a l n o ś c i
l i l a k om ór k i
n iż
jed n o stan ow isko
D obór u p o c j a l i z a o j i , d l a k t ó r e j
s ta n o w is k o głó w n ego ¡ . p o o j a l i u t y ,
s p ec ja lis ta ,
o r a z duże
zawodowe w d a n e j s p e c j a l n o ś c i . Dlii o k r e ś l o n e j
p o w o ł u je
p o w i n i e n w y n ik a ć z
zjo d n o c z o n ia .
o rg a n iza cy jn e j,
n a ło ż y stosow ać
g łó w n ego m ech anika. W ty c h
k tó rą k ie ru je
p r z y k ł a d o w o nazwę
g łó w n y
: w y d zia ł
p r z y p a d k a c h n i o n o ż e w y s tę p o w a ć
obol. s t a n o w i s k a g ł ó w n e g o s p e c j a l i s t y
-
stan ow isko n a c z e ln ik a
w yd ziału .
S t a n o w i s k a g łó w n y c h s p e c j a l i s t ó w
w c e n tra li
C en traln eg o
Z arządu / z je d n o o z o n iu / z a t w i e r d z a n a c z e ln y d y r e k t o r C e n tr a ln e g o
Z arządu / z j e d n o c z e n i a / .
- 30
-
J)o z a k r e s u d z i a ł a n i a s p e c j a l i s t ó w
n a leżeć
s ; im o d z io l n o
/ poz.
n ie k tó r y c h zagad n ień z zakrosu d an ej
ok re ślo n e j
5 t a b o l i / p ow in no
ro zw ią zyw a n ie w sposób p o g łę b io n y
s p e c j a l n o ś c i w ramach
d z ie d z in y pracy reprezentow anoj
p r z e z dann kowórkę
o r g a n i z a c y j n i ! / n p . s p e c j a l ł s ta-ruoch anik u w y d z i a ł u
mu olían i k a / w z g l ę d n i e
s p e c ja ln o ś c i
w kowóreo
u z i a l a l n o ś c i /np.
o rg a n iza cy jn ej
s p e c ja łia ta
o iñnyia k i e r u n k u
te c h n o lo g w w y d zi;ilo
s z c z e g ó ł o w a nazw a d l a s t a n o w i s k s p o ć j a l i s t ó w
ud in n y c h s t a n o w i s k te c h n o lo g ",
g łó u n o g u
roa w i,;..y w ;n iio p rob le m ów z z a k r o s u thiuo j
p ro d u k cji/ ,
u la o d r ó żn ie n ia
p o w in n a byó d w u c zło n o w a np . " s p e c j a l i . ; t a —
"s p o c ja lis ta -u eu h a n ik "
lu b
toż
"s p e c ja lis ta
.i/t>
li I a n o w a n ia " •
Lan uwlaka s a m o d z i e l n y c h p ra co w n ik ó w / p o z .
twor-.’. uuo w z a k r o s i o
l e u z d l ; i o d c in k ó w d z i a ł a l n o ś c i
jirob l o m a t y c o . Uassuy d l a
p rzykładow o
:
7 t abo 11/ muy, byó
p k r o ó io n y m d l a a t a n o w i sk " s p e c j a l i s t ó w "
o w ęższej
tych stan ow isk
"s a m o d zie ln y k s ię g o w y ",
i i.mioJ z ł o ż o n o j
p ow in ny hyó u s t a l o n e
"s a m o d zie ln y r e f e r . mt
de s p r a w . , , . , "
P ra w id ło w o
o k r e ś l e n i e warunków n i e z b ę d n y c h do z a k w a l i f i k o n , . n i a
un s t a n o w i s k a głównemu s p e c j a l i s t y ,
s p ec ja lis ty
notío p r a c o w n i k a p ow in no b yó z a w a r t o w
/ za k ro s io
o b o w ią zk ó w / i
ta ry fik a to rze
k sięd ze
lub s a w o d z i e ł słu żb
k w a l i f i k a c y j n y m p ra co w nik ó w
opracowanym p r z e z z j e d n u c z u u i u .
dl ano , ł ą k o n a c z e l n i k a w y d z i a ł u może b yć t w o r z o n e ,
w w y d zia le
zatru d n ion ych j e s t
n ie
m niej n i ż
.. ato au n k u do n i e k t ó r y c h a t a n o w i a k i n ż y n i e r y j n o i
je ż e li
5 pracowników,
t o c h u iu . n y c h
e k o n o m i c z n y c h /np. p ra c o w n ik ó w z a t r u d n i o n y c h w s ł u ż b a c h :
k o n tro li
i łiigie n y
ja k o ś c i,
p racy,
tech n iczn ego
w s łu żb ie
norm ow ania p r a c y ,
wymagań s k r e ś l o n y c h iv t a r y f i k a t o r z e
odrębnych p rz ep is ó w
s p ec ja lis ty c zn e g o
atażu pracy «
p o sia d a n ie
-
o.i
o b o w i ą z u j© na p o d a t a o i o
odpow iedn iego p rz e s z k o le n ia
l u b o k r e ś l o n y c h u p r a w n ie ń ,
p rob lem atyce
b o z p io o z u , , s t w a
p ra co w n iczo j/ - n io z a łe ż n io
o b ję te j
b ądź o k r e ś l o n e g o
z a d a n ia m i d¿moj s ł u ż b y .
-
7 . Do p ra co w n ik ó w
z a lic za n i
ty lk o
tio jrza ło tic i
ś re d n ie j.
M
ze
-
e » e d n ii n w y k s z t a ł c e n i e m zawodowym uiogn być
ci
p ra co w n icy,
k t ó r z y p o s i a d a j ą śu la d o o tu o
lu li ś w i a d e c t w o u k o ń c z e n i a o d p o w i e d n i e j s z k o ł y
A b solw en ci
urn.liii
k t ó r z y n k o ł i o z y l l szkoli.-
u li
szkół
p om aturaln ą,
ogóln ok ształcących ,
s ą t r a k t o w a n i ja k o
p r a c o w n i c y z o ś r e d n i m wyl: i z Ł a ł c e n i e t a zawodowym,
U. U w o l n i e n i e
oii wymagań k u a l i f i k a c y j n y c h n o ża n a s t ą p i ć nu
zasadach i
M in istrów
w try b ie
n a tu lo n y m w „ 17 uchw ały nr 08 ftady
z d n i a ‘1 k w i e t n i a 1075 r .
zaszerego w an ia
w s p r a w i e zasad 1 tr y b u
i a w a n s ow a n ia pra oow nik ów p r z e d s i ę b i o r s t w
i z j u d n o c z e u / M o n it o r , P o l s k i n r 12 p oz OB/,
!).
■ wyj.¿tkuw ych p r z y p a d k a c h iir a o u w n ik ,
w C ent r aln y m Z a r z ą d z i e
n in ie jsz y c h
k t ó r y b ył zatrudn iony
/ ^ j e d n o c z e n i u / w dniu wprow adza nia
zasad w yn agradzaniu i
zgod n ie
z u st,
8 został
z o b o w ią z k u u z u p e ł n i u n i a w y k s z t a ł c e n i a , może
zw o ln io n y
być p r z e s z e r e g o w a n y na mocy d e c y z j i
d y r e k t o r a C e n tr a ln e ; , o
Z a r z ą d u i ' z j e d n o c z e n i a / do w y ż s z e j
staw k i wynagrodzenia
za sa d n iczeg o w gra n ica ch r o z p ie t o ń o i
u l a zajmow ane),o s t a n o w i s k a .
je d n a k awansować na w y ż s z o
lu .Z w o ln ien ia
do o s ó b ,
s taw e k p r z e w i d z i a n y c h
Pra co w n ika
t o g o n i e można
s tan ow isk o.
od wymogów k w a l i f i k a c y j n y c h n i e liiogii byó ato sow;uio
u l a k t ó r y c h wym agania to
s ą o ic r o ś lo n e s z o z o g ó l n y i . ii
p r z o p i s a m i / n p . r a d o ó w p ra w n y c h / .
II.
Z a szeregow an ia
p ra co w n ik ó w do o d p o w i e d n i c h sta w ek p ł a c
za s a d n iczyc h u s t a la :
1/ d l a p ra o o w n ik ó w
‘• 'e n t r u in o g o Zarządu,l'01t:
- M i n i s t e r i t o l ni c t w a - d l a n a c z e l ne g o d y r e k t o r a ,
je;,o
za3tgpoów l ub ¡¿łównogo k s i ęg o w e g o ,
- n a c z e l n y d y r e k t o r C e n t r a l n e g o Z a r z ą d u - * V l la p o z o s t a ł y c h
p ra oow n ików .
2/ d l a p r a c o w n ik ó w z jo U n o c K o .i
-
R o ln icz eg o / i jo g o
-
i O l l /ile p r o ze t u /
:
n a c z e l n y d y r o k t o r C e n t r a l n e g o Zarzą-.lu TOR /CZ Budownictwa
d la n a czeln ego
zastępców
d y r e k t o r a zjednoczenia
ora:, g ł ó w n e g o k s l ę g o w o g a ,
n a c z e l n y d y r e k t o r z j e d n o c z e n i a TOR / M e p r o z c t u / -
d la
p o z o s t a ł y c h p r a c o w n ik ó w ,
A r t . GO.
Zasrdy
'‘i - r2!___!LL:' c j ; j n v c h
Y/ysolcoś ć d o d a tk u f u n k c y j n e g o o k r e ś l a :
1/ d l a p ra c o w n ik ó w
- M in is te r
C e n t r a l n e g o Z a r z ą d u TOR:
R o ln ictw a -
u la n a cz eln e g o u y rek to ra ,
zastępców
-
n a cz eln y d y r e k to r
je g o
o r a z głó w n ego k s ięg o w o g o
C en tra ln e g o Zarządu -
d l a pozo stałych .pra co w n ik ó w
2/ d l a p r a c o w n ik ó w z j e d n o c z e ń T O R / M e p roze tu / :
-
n a czeln y d y r e k to r
R oln iczeg o/ i
-
je go
C e n t r a l n e g o Z a r z ą d u TOR' /CZ B u d ow n ictw a
d la n a czeln ego
zastępców
d yre k to ra zjed n o czen ia
o r a z g łó w n o go k s ię g o w e g o ,
n a czeln y d y r e k to r
z j e d n o c z e n i a TOR / M e p r o z e t u / -
d la
p o z o s t a ł y c h pracow ników .
P r z y u s t a la n iu w y s o k o ś c i dodatku fu n k c y jn e g o d l a p o s z c z e g ó ln y c h
s t a n o w i s k n a l e ż y p r z y j m o w a ć j a k o p od s taw o w e k r y t e r i u m
złożon o ści
i
trudności
z je d n o c z e n ia ja k o
do c z ł o n k ó w
s to p ie ń
z a g a d n i e ń n a l e ż ą c y c h do d ane g o
c a ło ś c i w zg lę d n ie
d y re k cji /
do j e g o
p io n ó w / w s t o s u n k u
b ą d ź t e ż do d a n e j k o m ó r k i /w s to s u n k u
do k i e r o w n i k ó w p o s z c z e g ó l n y c h k om óre k o r g a n i z a c y j n y c h z j e d n o c z e ­
n ia / .
Dodatek fu n k c y jn y n ie
o rg a n iza cy jn a
ków ł ą c z n i o
p rzy słu g u je,
lu b z e s p ó ł
je ż e li
p ra c o w n ik ó w
lic z y
k i e r o w a n a kom órka
m n iej n i ż
fj p r a c o w n i ­
z k iero w n ik iem .
Szczegóło w e k r y t e r i a
d la
o k r e ś l e n i a w y s o k o ś c i d od atk ó w f u n k c y j ­
nych d l a p o s z c z e g ó ln y c h s ta n o w is k k ie r o w n ic z y c h u s t a l a d y r e k t o r
io£ .
C e n t r a l n e g o Z a r z ą d u / z j e d n o c z e n i a / k i e r u j ą c s i ę z a s a d a m ia
ok reślon ym i w u s t .
2 i
3.
- 33 Li. Ocd atek fu n k o y jn y p r z y s ł u g u j e w y ł ą o z n i e w o k r e s i e praoy na
danym s t a n o w i s k u Kiero wnic zym ,
upraunlonym do dodatku.
i i . P r a c o w n i k o w i, któremu na cz as n i e o b e c n o ś c i k i e r o w n i k a p os iada j ¡too go
u p r a w n i e n i a du dodat ku fu n k c y j n e g o pow ierz o no Jego zastępstwo
p r z y s ł u g u j e dod atuk w w y s ok o śc i u s t a l o n e j d l a danego stanowiska poc ząws zy od c z w a r t e g o m i e s i ą c u p e ł n i e n i a z a s t ę p s t w a .
7.
kwota p rzy z n a n e g o dodat ku fu n k c y j n e g o w ią ż e s i ę z z a k w a i l f l k u w a iiiu.ii c e n t r a l i z j e d n o c z e n i a ‘r un l u b p p s z c z e g ó ln y c li komórek o r g a n i­
za c y jn y c h do o k r e ś lo n y c h staw e k dudatku na p o d s ta w ie ustalo nycli
k ry terió w .
A rt. öO,
1.
irao o i.n ik ów C e n t r a l i C e n t r a l n e g o Z a r z ą d u '1'Olt i c e n t r a l
VOU o b o w i ą z u j ą z a s a d y p rem iow ania a n a l o g i c z n i e
p rze d się b io rstw ,
zjednoczeń
j a k pracowników
z tym że do pracowników z a tru d n io n y c h na kierow ­
n i c z y c h i s am o d z ieln y ch s t a n o w i s k a c h p r a c y :
1/ s t o s u j e
się
o dpow ie dnie p r z e p i s y w :
a / Cen tr alnym Z a r z ą d z i e Toll i
się
z j e d n o c z e n i a c h Tuli -
odp o w ie d nie p r z e p i s y a v t . a r t .
50,51 / z w y ją tk ie m u s t .
>■/ 1 52,
b / Z j e d n o c z e n i u M epro^et — s t o s u j e
a rt.a rt.
stosuje
4 1 , 1 2 , 4 4 , 4 5 , 4 6 , 4 7 , 6 40,49
się
odpowiednie p r z e p i s y
4 3 ,4 1 , 4 5 , 4 6 , 4 7 , 4 9 , 4 ! ) , 5 0 , 5 1 / z wyją tk iem u s t . 2/ i
52,
2./ w y jś u io w y fu ndu sz premiowy o k r e ś l a s i ę wedłu g zasad u s t a lo n y c h
przoz M i n i s t r a P r a c y ,P łu c
sami. § 0 u s t .
7 i
i Spraw S o c j a l n y c h -
zgodnie z p r z e p i ­
§ 11 u s t . 4 uchwały n r 208 ltady M in ist ró w
z d n i a 24 l i s t o p a d a 1072 r .
z a jm u ją c y c h k i e r o w n i c z e
i
w s p r a w i e premiowania praooitnikdw
inne s am o d z ieln e stan ow is k a p raoy
o r a z in ny ch pracowników I n ż y n i e r y j n o - t e c h n i c z n y c h ,
i a d m i n i s t r a c y j n o - b iu ro w y c h ,
ekonomicznych
z a t r u d n io n y c h w pudstwowyoh
p r z e d s i ę b i o r s t w a c h przemysłowych o r a z w g r u p u ją c y o h j e z j e d n o c z e ­
n i a c h / M o n ito r P o l a k i z 1075 r .
ur
23 p o z .
151/
3/ fu n d u s z premiowy pracowników i n ż y n i e r y j n o - t e c h n i c z n y c h ,
ckonomioz
nyoh i admin i s t r a c y j n o - b i u r o w y o h n i e z a tru d n io n y c h na k i o r o w n i czych i s am o d z ieln y ch s t a n o w i s k a c h p r a o y u s t a l a s i ę w w y s o k i >u l
14*» fu n du s zu p ł u c z a s a d n i o z y c h
2.
tych pracowników.
Pracownikom c e n t r a l i C e n t r a l n e g o Z a rz ą d u TOH i c e n t r a l z jed n o cze ń
TOH w y p ł a c a s i ę :
i / d o d a t k i z a w i e l o l e t n i ą 1 n i e p r z e r w a n ą p r a c ę w e d łu g z a s a d o k r e ś l o ­
nych w a r t .
ait..
57 -6 4 ,
2/ n a g ro d y z a 2 5 ,3 5 , 4 0 ,4 5 1 50 l a t
nrt 8'»,
p r a c y - w ed łu g za sa d o k r e ś lo n y c h
- 34 a.
l lo b o tn io y z a t r u d n i a n i w Centralnym Z a r z ą d z i e fOH , Z je d no cz eniu
Moprozot i
z j e d n o c z e n i a c h TOll w y n a g r a d z a n i s*i wg zasad o k r e ś l o ­
nych u r o z d z i a ł o 11 uk ła d u
.
§ 2.
D y r e k t o r z y p r z e d s ię b io z - s t w o b j ę t y c h postanowieniami Układu
Z b io ro w e g o P r a c y d l a p r z e d s i ę b i o r s t w m e c h a n i z a c j i r o ln ic tw a
tw o r z ą w ramach p lanow anego fu ndu szu p ł u c -
fu ndu sz nagród w
w y s o k o ś c i dii 0,S5i plan owanego osobowego fu nduszu p l a c . Fundusz
u.>ód
p o z o s t a j e do d y s p o z y c j i d y r e k t o r a p r z e d s i ę b i o r s t w a ,
z przozna-
uzonlcm na nag ro d y d l a praco wników za o z o z o g ó ln e o sit ignlęota w p r a o y .
§ 3.
Pracownikom obję ty m n i n i e j s z y m pro to kó łem n i e p r z y s ł u g u j ą
d odatki,
2
o k t ó r y c h mowa u j
tiulu 3 l i p c a 1074 r ,
uchwały n r 162 ltady M in istró w z
w s p r a w i e podwyżki n u j n l ż s z y c h wynagrodzeń
/ M o n ito r P o l s k i n r 26 p o z .
151/.
§ 4.
Z a s t o s o w a n ie w p r z e d s i ę b i o r s t w a c h ,
Zarządu Technicznej O b s łu g i
c e n t r a l i Centr alneogo
U o ł n i o t u a , Z je d n o c z e n i a c h TOH i
M o p ro z e c ie za sa d w y n a g r a d z a n ia o k r e ś lo n y c h n i n i e j s z y m protokółem
może n a s t ą p i ć p r z y zacho waniu warunków i
t r y b u cruz w ramach:
środków fu n du s zu p ł a o u s t a l o n y c h o d r ę b n i e p r z e z M i n i s t r a H o ln i o t w a .
§ 5.
Z dniem w p ro w ad zen ia za sa d w y n a g r a d za n ia ,
mowa w p r o t o k ó l e ,
o k t ó ry c h
do praoowników nim o b j ę t y c h n i e s t o s u j e s i ę
przepisów:
i/
§ 2 ,3 ,4 ,5 ,
lilli3 r .
i 8 uchwały n r 400 liady M i n i s t r ó w z d n i a 10 g r u d n i a
w sprawie
z a sa d w y n a g r a d z a n ia radoów prawnych i r e f e r e n t ó w
prawnych z a t n l d n i o n y c h w p r z e d s i ę b i o r s t w a c h państwowych,
z j e d n o c z e n i a c h o ra z w bankach państwowych /M onitor P o l s k i n r 94,
puz
438 z p ó ź n i e j s z y m i zmianami/
2/ ii 17 uchwały
n r 268 llady M i n i s t r ó w z d n i a 20 l i s t o p a d a 1971 r .
w s p r a w ie g e n e r a l n e g o r e a l i z a t o r a i n w e s t y c j i /M on itor P o l s k i
n r 59 poz 392 z p ó ź n i e js z y m i zmianami/,
35
3/ uchwały nr 222 Rady Mlnlatrów a d a la l i sierp n ia l9T3r a
sprawi* aalan w aaaadaoh wynagradzania pracowników satrud­
n i cmych a nlsktóryoh przedsiębiorstwach p rtm y ilu nassynowsko,
c lę ik lsg o oraz górnictwa 1 energetyki,
4/ uchwały nr 218 Rady Ministrów a dnia 13 grudnia 1973r a spra­
w i* aaaad wynagradzania pracowników zatrudnionych a przesyćla
odlswnloaya.
5/ { 4 uchwały nr 43 Rady
Ministrów a dnia 2 aaroa 19T3r a
sp ra a l* aaaad goapodaroaanla fundusz*« płac a p r s * d s lę b lo r s twach państwowych oraz grupujących J* zJ*dnoca*nlaoh
/Monitor f o la k l nr 12 poa. TO, a póin lajszyw l aalanaal/,
6/ uohwały nr 141 Rady Ministrów a dnia 18 llp o a l9T5r a sp ra a l*
aaaad wynagradsanla pracowników aatrudnlonych a nlsktóryoh
państwowych praedslębloratwach prasmysłowyoh 1 usługowych
oraa nadzorujących j a zjednoczeniach /Monitor Polaki nr 24
p o a .133/.
T/ zarządzenia n r S l M in istra Rolnictwa a dnia 15 aaroa 19T4r
a aprawle aaaad wynagradaanla pracowników Cantralnsgo Zarządu
Technicznej Obsługi Rolnictwa 1 ejednocjeu t*chnlczn*J obsługi
rolnictwa»
8/ plsna PLzp. 10 i - a M in istra Rolnlotaa a dnia 28 oaarwoa 1974r
a aprawle ro sc lą g n lę c la przepisów zaraądaenla nr 51 M in istra
Rolnictwa a dnia 15 aaroa l974r na ZJ*dnoca*nl* Montatu 1
Kompletowania Uraądaan Inwentarskich.
*
6.
Protokół wchodzi a tyola a d n i « i a lsrp n la I976r.
ZARZAD GŁÓWNY
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
PRACOWNIKCW ROLNYCH
2#6tab
MINISTER
ROLNICTWA
v . i M S A ’n
i
;j!<łatff” I
~ • W. w ¿ £ *. . ■ k t U _ y ^
. « .
g é h b e s á a & t. [
'
J
* 7 ® <
lY c h h 'e ¿¡¿rcfej& s (% y/icPS n i - 1t> -ty p e f°& /'X/0
t
fl/ tri A /{ t u x & ÿ i ß ;h t c AkICí,
2" i< Zm4 S ?À é9 *A * & f l ‘
'T íj^ .u .
zawory w dnia
ù
:¡.s c, cJ ¿n¡3 4 s í* / * * * ’ * '¿ ‘/ / é x
za wi*•rając > ...
siron
j
d ą T fc ł
2 . (o .
< ^ 'V .
PROTOKÓŁ. DODATKOWY
z dnia
5 poid xi*Y -»!kn . A9ł€ <
/KPSpł-10-/(8 /76/
do układu zbiorowego pracy dla przedsiębiorstw mechanizacji rolnictwa
zawartego w dniu 24 grudnia 1974 r . pomiędzy Ministrem Rolnictwa a
Zarządem Głównym Zwięzku Zawodowego Pracowników Rolnych.
Minister Rolnictwa i Zarząd Główny Związku Zawodowego Pracowników
Rolnych .postanawiają, co następuje:
§ 1.
Wprowadza się następujące zmiany w układzie zbiorowym pracy dla przed­
siębiorstw mechanizacji rolnictwa:
1. W a r t. 21 układu ust. 3 otrzymuje brzmienie:
" 3. Kwota jednorazowej premii Indywidualnej wypłacanej z funduszu,
o którym mowa w ust. 1 nie powinna być niższa niż 200 zł I nie
w yższa niż 700 z ł" .
2. Dotychczasowe ust. 3 1 4 oznacza s ię jako ust. 4 i ust, 5.
.
§ 2
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocę od dnia 1 paździer­
nika 1976 r.
ZA R Z Ą D GUtDWNY
ZW IĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW
ROLNYCH
~MIH1St E11S T f !
PB• nY. P U C i s p r a w MIC JUL HIC h ]
■—
c' 1
r-*^:ru
^ • -
¿ ¡/ C h i
-JKładć-? ’
k . uc J ą — / -/ p
w d n l«
fll h
t t / 0 *
J
ć
l
Y
'
f
£
£>£ ¿>¿ 7°
'
‘c5'/'i / ^ rłrtU i/ n *-i7 l£
'A
<Aw^
zay/ar y w dniu
i,
/ Y^ -1
5J > *T ‘( ^ ‘ł S iU itć. l cr f£ ~ ,
_____s l r o
zawioiajcio.—g*....
n ^
1
/
$ 6
podpis rejesłaijgcego
PROTOKÓŁ DODATKOWY
NR
3
3
s/o$
/KPSpł-10-15/77/
do Układu zbiorowego praoy dla przedsiębiorstw mechanizacji
rolnictwa z dnia 24 grudnia 1974 roku.
§
1.
W Układzie zbiorowym pracy dla przedsiębiorstw mechanizaoji rol­
nictwa z dnia 24 grudnia 1974 r. wprowadza się następujące zmiany:
1/ w art. 16 ust. 1 skreśla się pozyoję: "Operator maszyn
2/ w art. 16 skreśla się ust. 4,
3/
8-9",
art. 21 ust. 1 liczbę: "19" zastępuje się liczbą "20",
4/ w art. 22 ust. 1 pkt.1 liczbę: "6" zastępuje się liczbą: "8",
5/ skreśla się art. 25 i art. 27,
6/ art. 26 otrzymuje brzmienie:
"Art. 26
Pracownicy, o których movía w art. 23 i 24 oraz pala­
cze kotłowi mogą otrzymywać premie z funduszu premiowego two­
rzonego w ramach planowanego funduszu płac według zasad usta­
lonych przez dyrektora danej jednostki organizacyjnej.",
7/ w art. 59 ust. 2 wyrazy: "w przedsiębiorstwach", "w przedsię­
biorstwach tych", "przedsiębiorstwa te" zastępuje 3ię odpowied­
nio wyrazami: "w jednostkach organizacyjnych", "w jednostkach
tych", "jednostki te",
8/ w art. 90 ust. 2 pkt. 1 liczbę: "64" zastępuje się liczbą "65".
§ 2.
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania.
Zarząd Główny
Związku Zawodowego
Pracowników Rolnych
/2-g E K
T A H Z
LHN1STER ROLNICTWA
MiEigf iisi ' 1
^
PR‘ cr, P U C i S P R n
w P IS A ? ? O
r* ’
w dr.iu
/'Tc
Jk
¿
W
V
>'/ c
t r fli/ n
)
A
A / fc / / s u t ,^ < r ;/
. • r: .*;:j
ZawiiMujący
U k ł i i i ^
/
yV/ -3> ¿ y f
2av/c: V v/ dniu
Ci
r ? !3 J 5 r B
su c u i^ n
m
/ u i ć ~ f e 7.
S
'
& 2 fr/ iĄ
g
l L .........
^‘
/7 7 -f
s/f $ 'rH ‘y *
-y . ..eironi^
... , ......:
7 _
podpis rciesłŁ<jiqc<»oo
i
PROTOKÓŁ IODATKOY7Y ITR 4
z dnia
24 września 1977 r.
/KP3pł-10-23/77/
do Układu z b i o r o w . . ...oy dla przedsiębiorstw mechanizacji
rolnictwa
§
1.
W Układzie zbiorowym pracy dla przedsiębiorstw mechanizacji
rolnictwa z dnia 24 grudnia 1974 r. art. 46 ust. 1 otrzymuje
brzmienie:
"1. W przypadku przekroczenia funduszu płac, nie mającego po­
krycia w rezerwie funduszu płac, do pracowników przedsiębiorstw
i ich jednostek nadrzędnych stosuje się sankcje określone od­
rębnymi przepisami."
§
2.
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą
obowiązującą od dnia 1 stycznia 1977 r.
Zarząd Główny
Związku Zawodowego
Praoownikóy Rolnych
/kSEKRETA R z
-
7
? /
7
m ir tni? Stanisław Mocrulthi
i U3i(t lViUtiÜ fülüiiü ! Slí'IJ Ao. Jd IL'lSÜ^oUi-l
M M B M H DODATKOW Nr
ł
6
dniu /£ grwśaśa 1970 r .
/ZPpł . 1 0 . Vi/7o
do TJUimIu i b i « o v < { p
55 05
p racy <£U praodskjbiorstw w y h a n t o i c l l rołnlctu_i
s dnia .¿ł prutaia l f 7 i r . z r a a n t g a mt<<dsy 1 tolettUL. /iohłłceua « Z a -
rzędni? GłAw^yn ¿wioska Z r n i d m y i raco«-iiików .¿alnych.
M in ister IdofcUetw* t Z arz ęd 'k łw ny Związku ¿ n w j o w ga i r a c o u agtdw kidnji h nalalają , c a
i
I U
li t M i U a sMarowyei prmcy A a prsedetębtorutw n a d u n ia c ji rolnic­
twa s duła 24 grudni* 1074 r . w fra n d a a cis nastęTHfece ^ łany i
1/ U h . 1 ort. 1 uzupełnia •!>; ^iwttem 7 w Lrsz -łentoł i
*7/ vo)evódzklch zakładach / pr w <H tttiH lw c>/ jzłuc \.odnj«h
dla potrsib n b k tv a ”,
¿1
Art. 1 osopekda »1\ ust. 3 w tn a tn ia :
*3. V. staralcu da «o )M d iU e k zakładów u b e wdkjch dla potrzeb
rolnictwa ilekrot jest rajva w układzie a s
-
d y ra ld o r» , kierownictwie pcaedt*iib*or8tvaf praedUU .
Uantwte naic.y n c i . i » od;x7wteJate - kierownika , klerów,
ulctwo zakładu, układ,
•
jertnowtae nadrzędnej, zjedEoczcniu , canmtaytr. u ra jiz te ,
dyrukterzc joh refti nodrsędnej nalepy rozmaić - wojewody."
a/
’-’ot. 1 ort. 10 usapełBU #*», punktem 6 w Łwrilaiti i
%/ \jo|cvdlskłch r.łlcładL>rfc / praodaKUarsCwach / usluc wod6ę«li
dla .otracb rołnictuu"
4/
\. prowadza o K ^
* 2 » w b r a jtenla t
" Zasady prerio*, ania ;*-acDvnlk&y wnyalawych wojewódzkich zukła-
óóv /yraedeitbiorotu/ oofejc wodnych dla potraeb rolnictwa.
- 2 -
A rt. 52*
i 1.1. Fundusz premiowy dla pracowników umysłowych wojewódzkich
zakładów/przedsiębiorstw/ usług wodnych dla potrzeb rolnictwa
wydziela się z pionowanego osobowego funduszu płac w wysokości
15« funduszu płac zasadniczych tych pracowników.
2. Ustalony zgodnie z postanowieniami ust. 1 planowany fundusz
premiowy dzieli się na dwie części :
1/ część I - przemoczona dla pracowników umysłowych zatrudnio­
nych na kierowniczych 1 samodzielnych stanowiskach pracy,
2/ część n - przeznaczona dla pozostałych pracowników umysłowych
3. Premiowaniem z części 1 - ust. 2, pkt 1 - objęci są t
1/ kierownicy / dyrektorzy/ zastępcy kierowników / dyrektorów/
główni księgowi,
2/ kierownicy komórek organizac yjnych oraz stall ich zastępcy
przewidziani w strukturze organizacyjnej,
3/ pracownicy zatrudnieni na samodzielnych wyodrębnionych stano­
wiskach pracy,
4/ pracownicy bezpośredniego dozoru technicznego.
4. Listę pracowników , o których mowa w ust. 3, ustala kierownik/
dyrektor / Jednostki organizacyjnej.
i 2. Ola pracowników objętych premiowaniem z części I funduszu premio­
wego ustala się następujące zasady uruchamiania funduszu premiowego
oraz wypłat premii t
1/ fundusz premiowy przeznaczony Jest na premie z * wykonanie zadań
określonych każdorazowo przed rozpoczęciem kwartału,
2/ zadaniu oraz kwoty funduszu premiowego przysługującego za wykona­
nie poszczególnych zadali ustala 1 uruchamia wojewoda,
3/ łączna Ilość zadań nie mole wynosić więcej niż trzy,
- 3 4/ dobór zadań powinien zapewnić wykonanie wskaźników plonu tech­
niczno - ekonomicznego oraz uzasadnioną potrzebami gospodar­
czymi i społecznymi dalszą poprawę działalności jednostki organi­
zacyjne] , a v szczególności :
wykonanie planu produkcji wody/ odprowadzeniu ścieków /
w m^t
wykonanie ustalonego przez wojewodę planu poprawy jakości
produkowanej wody / odprowadzanych ścieków/,
rytmiczną dostawę wody odbiorcom.
I 3. Dla pracowników objętych premiowaniem z części n uruchomienie fun­
duszu premiowego i wyplata premii następuje na podstawie wykonania
zadail ustalonych przez kierownika / dyrektora/ jednostki organizacyjnej
dla poszczególnych koraórek orranizacyjnych oraz zadań określonych
dla poszczególnych pracowników.
j 4. 1.
ramach poszczególnych funduszy prendowych z części 1 i II można
wydzielić fundusz premiowy za sporządzenie w terminie bilansu rocz­
nego w wysokości 15. > miesięcznego funduszu plac zasadniczych pra­
cowników finansowo - księgowych.
2. Decyzje w zakresie wydzielania funduszu premiowego za sporządze­
nie w terminie bilansu rocznego podejmuje kierownik / dyrektor/
jednostki organizacyjnej w uzgodnieniu z rudą zakładową.
. 5. Z<-u !;łnia stanowiące podstawę >rcr lowanU powinny b y ' wyznaczone w
formie jednoznaczne) 1 określone w sposób zapewniający wymiernoś ć
1 kontrolę wykonania.
{6 .1 .
U ypłaty z funduszu preulowego dokonuje się w okresach kwartalnych
na zasadach ustalonych w szczegółowych regulaminach premiowania.
2. W przypadku nie pełnego wykonania żądania stosuje się potrącenia
w wysokości s
a / 5* funduszu piymiowego przypadającego za dane zad ¡wie za kuM y
UJ niewykonania zadania w granicach do 5 £»
- 4 b/ 15;» funduszu premiow*Ro przypadającego za dane zadanie za ltażdy
1 i niewykonania w granicach od 5 % do 10,«.
3. Kwoty premii potrącone za niewykonanie zadań mogą być przeznaczane
na zwiększeni* premii pracownikom szczególnie wyróżniającym się
w pracy pod warunkiem wykonani i własnych ««dań premiowych.
ł T . V wojewódzkich przedsiębiorstwach usług wodnych dla potrzeb rolnictwa
w przypadku przekroczenia funduszu plac podlegającego obowiązkowi likwi­
dacji lub nieprawidłowości w gospodarce funduszem płac stosuje się sankcje
określone w uchwale Tir 44 Uady f.“inlstrów z dnia 7 kwietnia 197& r . w spra­
wie zasad ustalania 1 kontroli bankowej funduszu płac / M »I . Tir 14 ,poz.47/
§ 3 .1 . W oparciu o pnrtmwrianlii zawarte w H 1-7 kierownicy / dyrektorzy /
jednostek organizacyjnych opracują w uzgodnieniu z radą zakładową
szczegółowe regulaminy premiowania.
2. Zakładowy regulamin premiowania powinien w szczególności określać t
1/ tryb i warunki tworzenia oraz uruchamiania części l i n funduszu
premiowego,
2/ zasady ustalania zadań premiowych dla pracowników , o których
mowa w 5 3»
3/ sposób podziału kwot przyznanego funduszu dla poszczególnych pra­
cowników,
4/ u prawnienia kierownika / dyrektora/ jednostki o r ¡jonizacyjnej
do pozbawienia lub zmniejszenia premii poszczególnym pracownikom ,
z tym *e decyzje takie powinny by^ podejmowane w uzgodnieniu z radą
zakładowy i na żądanie pracownika zainteresowanego przekazane nu
piśmie wraz z uzasadnieniem.
S 9. S zczegółowy regulamin premiowania zatwierdza wojewoda.
5/ Art.52 uzupełnia się ust. 4 w brzmieniu :
"4 .
Do okresu pracy •..prawniającego do dodatku za wysługę lat w wojewódz­
kich zakładich /przedsiębiorstwach/ usług wodnych dla potrzeb rolnictwa
- 5 zalicza się okresy nieprzerwanej pracy na tym samym obiekcie przed
dniem 1 stycznia 1977 r - b iz względu na podporządkowanie organiza­
cyjne w poszczególnych okresach
>2.
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 1979 r .
Z A R Z Ą D G Ł Ó W N Y ZWIĄZKU
^ /M IN ISTER R O L N I C T W A
Z A W O D O W E G O PRACOU/NKOW R O L N Y C H . 0 DS
i*iL
H i mS T E B S U O P P M .
H l S U t m .1! j
W PISA N O do r a j s i ir u y k i a d i ^
ZiSarow ycJj F r a c y
I'/ * /rjćś;
j A y j sy ć
t i^ S A
zawarły w dniu
tfewWipjątf od t e
zawierający
^97S y
**. & f t / J v
PROTOKOŁ DODATKOWY NR
z dnia
6
30 grudnia
1978 r.
do Układu zbiorowego pracy dla przedsiębiorstw mechanizacji rolnictwa
§
1.
W Układzie zbiorowym pracy dla przedsiębiorstw mechanizacji rolnictwa
z dnia 24 grudnia 1974- r .
wprowadza się następujące zmiany:
1/ w art. 44- ust. 1 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
"1/ poprawy wyniku finansowego w stosunku do planu"
2/ w art, 44ust. 2 otrzymuje brzmienie:
"2 . Za wykonanie planowanego wyniki finansowego uruchamia się 50%
funduszu premiowego. W przypadku niewykonania tego zadania p rze­
widzianą sumę premii obniża się po 10% za każdy 1% brakujący do 100%".
§ 2.
Protokół wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą od dnia
Zarząd Główny
Związku Zawodowego
Pracowników Rolnych
,
¡ni. Stanisław Moczulski
1 stycznia 1973 r.
4
i
).tl—vt
nnHi s i EBs i r ' a p r - " t. f u i í i s p p , « v i
i . * ' 1 5 Â r' 0
c?o r ~ ?
:;r'j
$ 5/¿Ho
4 ¿
f% e-/ r£ zZ
o¿é ~
$<■ ó l**'c h * i. 2
n : u m r
Hs'Sfy A h / & ’z c& vtc. ^CW/jtćću**.
t
i
[ ^ s< (¿ iL b L / (
a
I f f / / '/ ■
y ) s ^ y c s w *. ‘ ‘r ? -cj
z a w io ra jc p :\ . . „ « ......e tro n
1
podoi «
/
PROTOKbŁ. DODATKOWY N r 7
23 sty c zn ia
z d n ia
d o U k ła d u Z b io r o w e g o P r a c y d la
W U k ła d z ie
Z b io r o w y m
P ra c y
n ic t w a z d n ia 2 4 g r u d n ia
d la
^ 7 9 r#|
p r z e d s ię b io r s t w
p r z e d s ię b io r s tw
1974 r . , w p r o w a d z a s ię
m e c h a n iz a c ji
r o ln ic t w a
m e c h a n iz a c ji r o l ­
now y a rt., 22a,
w b r z m ie n iu :
» A r t . , 22a
I . , W s to s u n k u d o m e c h a n ik ó w g w a r a n c y jn y c h ,
padkach,
d o p u s z c z a s ię
w u z a s a d n io n y c h p r z y -
m o ż liw o ś ć s to s o w a n ia
c z a s o w o - p r e m io w e ­
g o s y s te m u p ła c .|
2.) M e c h a n ic y g w a r a n c y jn i z a t r u d n ie n i w c z a s o w o - p r e m io w y m
m ie p ła c o tr z y m u ją
p r e m ię
s y s te ­
z fu n d u s z u p r e m io w e g o tw o r z o n e g o
w e d łu g z a s a d o k r e ś lo n y c h w a r t . i 20 ,.j
3 .| D o m e c h a n ik ó w g w a r a n c y jn y c h ,
z a s to s o w a n ie
4 ., D e c y z ję
o k tó ry c h
m o w a w u s t.f1
p o s ta n o w ie n ia a r t . f 22 u s t . | 2 , 3
o d n o ś n ie
z a s to s o w a n ia
w p o r o z u m ie n iu z ra d ę
m oże b y ć
§ 2 .,
Z w ię z k u Z a w o d o w e g o
P r a c o w n ik ó w R o ln y c h
hs/
1 s t y c z n ia
za—
s to s o w a n y t y l k o je d e n
w y n a g r a d z a n ia .,»
P r o t o k ó ł w c h o d z i w ż y c ie od d n ia
m a ję
i 4.t
c z a s o w o - p r e m io w e g o s y s te m u p ła c
p o d e jm u je d y r e k t o r p r z e d s ię b io r s t w a
k ła d o w ę .i W p r z e d s ię b i o r s t w i e
s y s te m
,
1979 r . ,
i i i i MSTEBSr , ! P; -’ "T. i ł 1 " i-^p n ' V
...ISA
^ do
r 'lï
¡^1 *1 r
'
.ir-j ¿ j f t l a d f '"
9 MB /.
M U iT j. t if f * .
(ff¡> £> fer/ ¿¿śs {4 Sj/t >vj, f\~iJ tít't'.’jfñ
u •z*. < y / c ^ b . t
zawany w
Ci.wią::; ry cć ¿aj
.
/f
...... ..........
5
/■>'S ćc6 i-ę —
\
PHOTOK&Ł DODATKOWY RH
z dnia
...
1979 r.
is/fó
/ ZPpł-10-5/79/
do Układu zbiorowego praoy d la p rze d s ię b io rs tw m echan izacji
ro ln io tw a
§
1
W Układzie zbiorowym praoy d la przedsiębiorstw mechani­
z a c ji rolniotw a z dnia 24 grudnia 1974 r . wprowadza się na3tępująoe zmiany«
1/ w a r t . 1 dodaje s ię nowy pkt.
8 w brzmieniu:
"8/ Centralnym Biurze Studiów i Projektów Teohnioznej Obsłu­
g i Rolniotwa "TOR-Projekt"
2/ dodaje się nowy a rt . 56a w brzmieniu*
"A rt. 56a. Praoownioy zatrudnieni w Centralnym Biurze Stu­
diów i Projektów Teohnioznej Obsługi Rolniotwa "TOR-Proje k t" wynagradzani są według odrębnych zasad ustalonyoh
d la praoowników państwowych b iu r projektów".
3/ w a rt . 57 po wyrazach
jednostek zorganizowanego transpor­
tu samochodowego" dodaje się wyrazy» " - Centralnego Biura
Studiów i P ojektów Teohnioznej Obsługi Rolniotwa "TOR-ProJ ek t."
§
2
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisania
z mocą od dnia 1 lip o a 1979 r.
ZARZĄD GŁ&Wmr
MINISTER ROLNICTWA
ZWIĄZKU ZAWODOWEGO
PilACOłiiiIKbw ROLHYCH
/
~ í i i i s i t HS T Wf l
^ í ’i S A ' í O
PB>.cy r t m s m i
tío r t ; „
¿ülurow yc>.
^ m u
f/ fa Á £ / / cíe ct¿.
!2 &
s b c iiiiT c lT
ru vklatffw
F r a c y , /
.
J \ y & i's ^ / ~ r/ / ¿
í‘ ^ / > o A
Î Î& jÿ Y 'U cb t« '*
t^wm' V w dniu
ifc*>4itii«r N Mu _
z a «i«ia jQ c y
j/
• tio n ^
/y •
/ "»
pedpii reléalrul^c^o
PROTOK&Ł DODATKOWI I R
2 6 lipca
9
■ dnia • • • • • • • • • • • . 1979 r .
65
/ Z ip l-1 0-14/79/
do Układu zbiorowego praoy d la przedsiębiorstw mechanizacji
rolnictwa
i
.
1
W Układnie zbiorowym praoy d la przedsiębiorstw mechaniz a o ji rolniotwa ■ dnia 24 grudnia 1974 r . w a r t . 19 u s t. 1
d odaj* s ię nowe zdanie w brzmieniu!
■W uzasadnionyoh przypadkach, za zgodą jednostki nadrzędnej»
dodatek za prowadzenie brygady noże być przyznany b ry g ad ziśc i*,
który k ie ru j* trzyosobowy» z esp ó ł** praoowników /łą c zn i* z bry­
gadzistą/ zatrudnionyoh przy praoaoh instalaoyjno-montażowyoh.■
§ 2.
Protokół dodatkowy wohodzi w życie z dniem podpisania
z mocą od dnia 1 sie rp n ia 1979 r .
Zi.HZAD GŁÓWKI
ZWIĄZKU ZAWODOW O
pracownik &w holhich
■ n iS S lB EtOLNIC TWA
m i i s i M s i y o p u m . P MCi S P Mt s a c j i n r c »
^ « ¡ S A ;i 9
do
r «;.•
j
iru
iikładl»'
Z iiu ro w y c ii P r.c y ,
J
w dniu
i ?■//'< r ełc---(t./jiKy Ą / c ć f i ? * * ¿ i t n r ? Z
u ,z « c j,
2 eS * m ; i ?// y i& e tfti.
>7M
w w » " ł w dnia
zawi«rajqcY / f
£ ( 6/?e
„ .ttT o n g
PROTOKÓŁ DODATKOWY Nr 10
z dnia ...A 1.
.. 1979 r.
/ZPp1-10-24/79/
do Układu Zbiorowego Pracy dla przedsiębiorstw mechanizacji
rolnictwa.
§ 1.
W Układzie Zbiorowym Pracy dla przedsiębiorstw mechanizacji
rolnictwa z dnia 24 grudnia 1974 r. wprowadza się następujęce
zmiany:
1/ Art. 9 otrzymuje brzmienie:
"Art. 9
Tabela godzinowych stawek płac zasadniczych
Kategoria
zaszerego­
wania
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
Stawki płac w złotych za godzinę
Tabela I Tabela II Tabela III Tabela IV
10,20
10,50
11,00
11,50
12,00
12,50
13,00
15,00
17,00
10,20
10,50
11,00
11,50
12,00
13,00
14,50
16,50
19,00
10,20
10,50
11,00
11,50
12,50
14,50
16,50
18,50
21,00
10,20
10,50
11,00
12,20
13,80
15,60
17,60
19,90
22,50
2/ W art. 23 ust.l otrzymuje brzmienie:
" 1. Dla pracowników obsługi ustala się następującą
tabelę stanowisk prac y i kategorii zaszeregowania:
- 2 -
l-P
Stanowisko pracy
Kategoria zasze­
regowania
pracowników
1
Goniec
2
Sprzątaczka,portier,dozorca,woźny
1-2
3
Starszy portier,st.dozorca,
st, woźny,palacz pieców zwykłych,
pracownik gospodarczy przy pra­
cach lekkich,gotowacz napojów,
ekspedytor poczty
2-3
Powielaczowy,pracownik gospodarczy
przy peacy ciężkiej.praczka,szwaczka,
prasowaczka
3-
5
Starszy powielaczowy
4-5
6
Operator kserograficzny
6-7
4
1
4
3/ W art. 31 ust.l otrzymuje brzmienie:
" 1. Tabele miesięcznych stawek wynagrodzeń zasadniczych i
Kategoria
zaszetego
wania
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Miesięczne stawki
wynagrodzenia
zasadniczego w
złotych
2.000
2.050
2.100
2.150
2.200
2.300
2.500
2.800
3.100
3.400
Kategoria Miesięczne staw­
zaszerego­ ki wynagrodzenia
wania
zasadniczego w
złotych
11
3.700
12
4.^00
4.300
13
4.600
14
5.000
15
5.500
16
6.000
17
18
6.500
7.000
19
- 3 -
4/ W art. 31 skreśla się ust. 2.
5/ W art. 31 dotychczasowa treść ust.3 oznacza się Jako ust.2.
6/ Art. 72 otrzymuje brzmienie i
"Art. 72
Tabela miesięcznych stawek wynagrodzeń zasadniczych i
Kategoria
zaszerego­
wania
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Miesięczna stawka
wynagrodzenia
zasadniczego w
złotych
2.000
2.050
2.100
2.150
2.200
2.300
2.500
2.800
3.100
3.400
3.700
Kategoria
zaszerego­
wania
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
Miesięczna
stawka wynagro­
dzenia zasadni­
czego w złotych
4.000
4.300
4.600
5.000
5.500
6.000
6.500
7.000
7.500
8.000
9.000
§ 2.
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dniem podpisa­
nia z mocę od dnia 1 stycznia 1980 r.
Zarzęd Główny Związku
Zawodowego Pracowników
Rolnych
'
s e k r e t a r z
m gr t*Ł Sla nislaw M oczulski
6004©p
W K U i n s r i ) PR?.H.
WPISA
g^im rcT
j € ) r ij? ■£ra f ? fłM $ w
M
^---»• w * w . « j L►
.■
j fc ».*»>•
/
^•
w
dniu & > £ g ¿
. .!$ & ! ?
•y< eh fóf a
&
ti/ ć ć It 4^ 4 JU r< y t
c f c cÂ
¿ ll'S ¿
*yo ¿ ü
7 c 4 # ¿
I f f/ / TH/k L
zav.-nr y w dniu 3 /^1-f.cću^t,
¿
.
^ jfeaw g;«:
zowijfajc¡ci ....£?......si:on
{ ffe r
p tW t« ^
Protokół dodatkowy nr
/¿Pp*~10- Z^/80
do Układu zblorwe^a pracy dla praedziębioratw -neeaa^izdcjl rolnictwa
z dnia 24 fpudnla 1974 r . zawartego między Ministrem Rolnictwa a Zarzęde i
Głównym Związku 2 wolowego PracoMifkdw Rolnych.
Mbileter Rolnictwa 1 Zarząd Główny Związku Zawodowego
Pracowników Rolnych ustalają, co następuje*
X
5
1.
Układ zbiorowy ¡icacy dla przedsiębiorstw mzchanizacjl rolnictwa
z dnia 24 Rudnia 1974 r . uzupełnia slq ort. 56« w Iirzniaokii
“ Art. 56« Pracownicy Otfrodka łnfor natycznego Zjednoczenia Tec!\niczoc) Obsług Rolnictwa w Poznnnłu są wynagradzani v.-eJhif
£>y*te.r*i płac obowiązującego pracowników zatrudnionymi w Jednostkach
organizacyjnych tnfor latyki, wprowadzonego przez Klnistra Rolnictwa
odrębny*:* p rzep is 1".
• 2.
Protokół dodatkowy wchodzi w życie z dnie-a 1 hpca IDGOr.
ZARZĄD GLOUNY ZWIĄZKU ZAV;ODO\7T3GO
PRACIV.NlxÓu ROLNYCH
.
•• H S A
I.
I
' r‘ i
r
. - • F rs c j,
wdniu
I
u t a ił «
7 ct* * u c" - t f f e ł
fo44
gw fcla
[%■>/»£■/ cćźc/ jt/ jiri i ^ / )b / f f c r f
^____
f% ? * c/ vię
-
\j A jćc (“ >‘? u S i,y 'i & / ict c £ i c 7 c $ttc<
U iCt /f f / j
''A
zciv ■ v wdniu
¡'
•. :t :■: .. 4 /,/ ° *r ‘ 7 ?.r..Y .___ /// //)
iaw iircici;i „../%...... tłro n ^
^ i
poc».i* reyh^ocM«)
gi łi si t dGi n-i r ? (?y. p ł ^ r y r - j - s a s w i w ;
WPI3ANO do r*jes*r<i
>o xu:r.:rń
O lo s o w a n iu U kładu Z biorow ego P racy !
'or.Tcta_________ |
w dr.iu
ł
zcwarte w
zawiriajcice
8!ion
po^oi‘ r*!esf''
u o jw m m o j
/V
piw io u Ł JOjAa'..o. v u r ............
<lo IlUmłii ¿liioroiMco
lim>cr/
, a\,vux /tm. vt>. / t m
3S/oĄ
Ula iiruodaięULorofcu
i u
V uLOoUiłlo 'Jldorouyu itt-ooy d la pcsoOfllgUdorotu
rolniotuD o duła 2*ł ¿jruilulo 197** r< apew oilaa olo ixuitvpujQao
u U u g r:
1« Ai-t. X otroyuujo
1/
2/
3/
V
"A rt. 1
uUłod dblorouy ffcsMry /uuuny U aloj uIwŁqUolV u s ta ł a
aj uał.njuLi ■wyacosKtotiuiti orać yruyauauuuia liaiyciu
i a tai&o w as?isii pcnoy u t
U ttitra li JautnU uoco liłm jd u -ociuiŁO-j-iuj U x iii* ji .¡o lu io tu a
ooiiti-alaali aJocLłooao.. taoUuloswiJ o b o lu jl r o lu io tu a ,
C o titrall 2jod.x>cao'.;la io-toin i
r^lotoua -in Ul■ajOacul
Xnm» iia roi .ŁoU 0.joi>iroBot0,
prso«lal'^blorcU »oiit v fcyus
- pat-oCuouyali oórodUiaU uaoayuouycii,
_ aai-łaUodti uaixra-jov,-yoli twoi rad o g o jl rol-dotuu,
- iJt-jaial.łJioi-o&uocŁi o la l. utryfiiaioJi i toolSJtlouuoJ oUu2xaj1
ro liiic t-ja /IŁTOiy v : 'SydLiadLi, Uyolu, tiao'^oal*iLo i
gooŁtużlu. V o toouMiaa tlo ^■aodal !j M.oł-c tu
:
UialyotoU, UyUGooaou, Gnia-iU**, ■doŁoo, -^łoanliaf8e*fiw
L*JL>lii), Lód f G loatyc, Poswa-i, -¡uauaóu, Kurouaua 1
. 'J.oXoixi Ciura oanz .Jaiiiatlóu Iiooua;iiotaryuii . xoi-ti*yfiUucJi
Itolniofrua v K allosu • utrMyuuJo alf. v uooy I\xro«xulauio
a d n ia lO lu tu jo 1975 i', /swoi-: P l^ ? .003-2/ miuu--to
l*ju£odsy :iiu la tv a u l!olulo&wa a ¿mr-zylau uiGwjyu Ju lijsla i
^uuodouaco -*-*aooutilIióv itoliiyoli v oicauLo atoaouaula
yoetmwuicŁ. UUladu .lKLoi-ouutjo iVaay d la Uudounloeua
a Unia 23 c m id iia 197** »• w sio litó ry ab ani..latlooii {raoy
ro o artu rolrriotruu,
- pruotloi. .biofo UuaU aooiia:U.aaojl ywKi*-oJi axioxi>..ooj
a! ) i p ) M t ai
- ;w^xxlol.bloi*otuacii Oouoraluyoii Uootaw i i-on >lotouołtŁo
u r a ^ u i ..,
- bauaaii saoyat«x*Ł&a 1 ssir/iu.
5/ vrojooüJuLioIi anLAnTatnh u o i n ; uoüuyoU O la p o tra o b
rolzxLotuut
G/ (Jautruluya X&uvao otudJLûu 1 PvojaU túv ’í'oohaá.ouooj OExiLuji
ItoLuiofroQ “‘TOIWiiOJÂ'ï'0,
7/ OóroCUai OręojAimnJi Prooy.^liouoerilti. 1 Stawo*touaüLa
LaJr TOT. «»PIIEXJC»,
-■oaoüy uyixyjvoUuauia le-xioomxU^úu trauopor-fcu oaaoaüodouaco
/laosouoúu/, IJOl ŁjCUł'4/liy JOvi lOljioIVTjAiiloiOuyoii ovu ou íaaayjaio Isuópuk policrafioi& iTali, fuubajauorlusqy
yoûoLT-tiotitiO, iifo a ja fy lJ . X aiuC/by odrcruia uo o ta to o li Jolüxhotmí- <x.\,txliaacjyJtr/aü objofeyah tlU ndori, n a ju lu jQ oürpfcno
praaptoy.
'.S-lcvl uŁulojocy uoúo być romr^oraouy ua lia o Jodnootki
n g y n ło n n y jiin M M M H rolHlofcUO a l o u y u lc tlio i» V OL't. 1
yUt. 1 u Uroüao ixxlpioaiiLa proou otvouy am/łonajgoo rrlidojoty
ItŁłTKl psToäoÜÜu Ocxiaü-ouoco do UU2adu.
-iorovaiiotuQ ¿oduooCoi. joaffoüoffot^oii uoayoíldLob oaoaotoU.
osos aaio ci txrixuuiotsujQ ai® pcaootmgcaú aaUúou U.łothi
^ULOWUSiJO.
ß ra a a u t y t o v fłUnrtetio aL¿"oúlorxia:
- «;vliiln<«.’” - rc o itiio oio liiidatSQ ItoLiioírun
-
“ ■ M lijill
I
HBHimłOWB ° — n a k ł a d ó w j r a a d o i a v l o i e l s t w o
o r c a u iz a -
c j i a d ijs Ł a u ^ o ii,
- " U o r o t t i ù « < ¿ « > 1 y tu o y * - r o a n l u a l v iiyix¿.-ta?a,
tâjxroucâtax Jockxw túL OŁ-Uutiiaooyjijoj o r a s l a n c o proooudJ^a
upouatolOEiooo Uo «htLnatviAr. w o b ro á lo t^ u a o is o o lo w iu io id -u
B o lił a d U f
• "CS T j O* - O o itm la y
- "I^oüdoooorLo Ton* I’oU rl otyp ,
TooiiuLoouoj O b o łu ji i totolo trug,
uJoduooooaŁo Tocltiloauoj tx iin jl
• "UjoLtJOoaoiUo ";toyroooCD - iy«Unoonai.iLo ibutaûu 1 . a ç l o touatxLa tfeOQüaoû Xnwo» to m U i,d i "IJopcoaot0,
- “ysraodiiijłłiorofcuo • — JoOuootLi. oa\jaiiiJooyJiJo uyooooou&LísLouo
v puuL-tooIj **- 7 a r t . I a.
- 3 -
A rt. 4 otrayoujo tosnioszŁo :
»A rt. k
i»ooow iiJa»i - ld o m lo an lo od» syotoau uyuc^radsuuia - p A iyiäu
(jujo uyifflüro cUoiiŁo u foi-.aio OodoCaJu aa ujiuxvuctJio osyuuoóaí.
doüatlsníyaii uccVjOttLo v utrixJuLoayat: uartzul-oali pwxjy u
m otvpujíjoyoli yraypcfcLoaii:
1 . Za psooę ixt XX i. XXX « daú L lu b u tiorao uockiüJ.
o j -íoboUíllxxu oixsc prooouiüja ai Uoapru tootiuioauoco
/LlayowuílMu a tlo u , ata^oayu u i o t o * » , u ic tx a a V
aatołiłriołĘtJ a ta lo w uaxtlUrj-aLniiougu ayobatxLo pemay,
p rayaiu cu jo ao ImúJq cjodslnv procyt
> OoOatal» u uyooUoúai 1 0 . plxxry -.wiruŁ ńot-oj, \.’yu iû ajyooj ao otauUL oooíxiatac'o uaaaorooouarJLa so. lirao. zxx
_-otX adftirLo,
- Uoüotui- u t/yaoUoíici. I J . j ¿liouy auauLtJioauj, uyiilUaJi}ooj ao otoiíd. oootXLotoco ta c w s\ j(jo «n ia ua psraoy m
r n - o j m ira rlo .
i
üoûutoL. -ajLauôuy aŁo pcnyoLu^uJo proocwrrtłwn pcaoujQayu
un XX lub XXX ałlaiiŁ o , Joùoli. au lu.’a » . fc<. pt-Ą-alucuja
doüa&ouD uyuc^ytxLKJLüo sn jodulüy uatUloObouo luL>
üüy cd praov v tyu nortnclo o tr ^ u u jo oaao u o lijy.
IV
0900 praoy v yorao uoauaj ptraya&icujo ilw m îI L u ié
Uo«înôoï- v uyooLxKkxi 15. i plany aoocKiiiloouJ, uyudliajtiooj
so o6nx< l ooofadatgpp tmoaoguęouuŁtlo.
xxluCi-i ao ptocK ixxj.xj proyalutAiJcj rúuuLoC praoawuiliai :
m oCaaoulttfáOLi óulmx*łstoaytii, a lo Utûryaü proco u
PKW ijoauuj v y id ia s iiarjoi-iOvjrcLij ; ido pcuyoiUíjujQ
in tou loot ao ¡jww. uyfcoayuauQ v aoay opomtfyOíXxLo,
pooo uocoolziyu ooooou 'jsucrj, aa k tú n j uU) pr-jynluuuJo
viyuc^yo«,l aoiiio / a r t . 13li y 1 -o»j»j..nu Prooy/.
o/ V pgnvxnL&u uyotí.ix/uuaia uprałSłloala Uo üoOatLu ooouotro
1 ■itla.irftjotjo, otOQUjo cX<j CylL» Joüou dodotoli o uyäuuoj
•tono».
<V J w yiXMiy uoüuuj oran ua :—- o j i —L_-oj a d aiiAo
by¿ uofcalouy v aoLXodouyu ro cu lau lu lo pt-’acy.
- 1* V tjoilavlii. ¡Ja ía-mov v porao ixkkjoJ uyúoayuui«¿ u ¿joUciuocii
uodlioaU ruTcíi ovoa u nXodnlolo, úuir to 1 ctd. uotauouo
uoJUio od 'jL.'oay uypüooq a l? u ¡.xxíuj J 110J uyooLoácd - u io notofrUo «*1 »todofcLn s a cjodrioy v a ú lla e a x v o » Ido Uotyósjy
to ayototJLi uloljort.tUBiQUOOO.
2» üo íw ao. v uarau in cij aaUodlAuyati d ía aürotóUí, utriQülluyab
i. niobo¡3?laa2ttych - ur; a r t . 66.
3* 2o is*x ad aan io ücyyai/
- lA’yjoifcü.otou pm auJtw Lx u o iA tu io s i io a o o ía iju i nnawnfcncri.
toKToatty - aoapoiou íJ-líxiotjíjqyt-i o lg b oo xjqJleiíuJ 5 m>*
oowxUbúu , a u 4Xicuoo¿>liVoii íJcuyyu-toQ íi s üroouti p ro o o v najafw iQ oaiiio s b ry ¡jo d a io tij - p c ray o lu ju jo uáosaloCscdo
od vjyuttyodaoüia uayaLsjuoc.-o cía uyuiUA ¿oii u2oooaj yraoy
dodafcol; v 'uyoaLoáoi od 10 - 2 0 , > uym^yoiteoi rln onoaduioaoco, «yuiIa»Jíjoct ?5 c o o o ü io to íjo aaoaoixic.'owa.iia.
- Uyodackú¿ itr»lat¿ai ■uataiu dyvoi&OL- pexiadalgb&oratutt
v caloCuoúai od pruyjofcoj o doivu praoda¿.jbiat.*o3u&o
oi’ü o iiia a o ji iBTQoy o ras uuiqaanoj a tyn odpoulodsilalaoóai
3a v y rd lii praoy U svjuJy, U oaaUp&iil UByuody oros
tojLÜxjúol yyüonyuaiiydi ycoo - u utoxltiLoolu Je rxritjrf-nna
SBMtftMsnl,
- Ugwwaiio üilo ügyjai talo fcy do ofxt^uaaLa dodatÍJi aaloCy
aU roállú u m ouio o praoc aau arú aj s Ifcyü»teiau>.
**. í<j íjpouodaooáo yo jajd u oíuéiUxjucjo IA*3 oc gwootgri.Iyi a a tru d oAanaoo a io na atauoulaLu i-iaro u cy, Uisúsoau gaulacoauo
pecwodaouLo poJoBúu oltzSbowoco» »rsqroíwjude dodoftcfc do
uyuaarodaaido » ty tu iu prouadaouia poJaoUúv i uylxcíyuauic
dodofckouyoli ouyraxxioi aulqcocvab o Jaco aodísLatuxj obaiuuj
i
a - -a p lo a to o jQ .
Uyuatcoúé dodatLu uynoal t
iV 36 d <MLomlo v odnloalanlu do oanooliodu oaoüououo 1
■jO sLa u .'Q íJoix n 'tou oL .-o o
oixU-L.jauyu 1 o lau ü iv caxqu
b / UO t i tVd.atarlo v odKioalcuiu do autobuau aáuúfeouajo
o v a a oag oolodu oi<.ito>W)o'0 | dootauoaaGO. iw uoüw ia
toaIud.aa¡*j(jo opas d ytX id í»,
do aOQÔaàu uAooiyoy.
¡VaojAo
uLo üoiryoay ívevpkII^v ¡jüty pcooomtíUi a uioouoj
« 1ay utaoa tr ïwauo do wyijooÿvoaLa dotyoijouoockjjtcxi cfc&'iuodcd..
9« V V
procy ivoouJ^gyoU uo 2 l ’Jb 3 "» -Ut y ¡rcTWWçyoK
Iirocy pcwUtixgi byù toi. uc'jalouy, oŁiy ¡.cooounioy praaalMKMUt&
L a o lo ji» IŁ-Juu uotyofcLAo Ł iilo p y,
2/
v n v iw « v tdolo-.rŁrnionoJ, yeHooboOaotiLo praoo**diiúw so
miotły aa sałat*; gtudiro byC tak atKon«iao«a»Ł>, aby izlo
uyotępauoio a touo pouor» i^ d o o n c-.. ppaoy u ¿ y b L n o li
i*xlli.ctiUxłyoŁLs
%
10. Pi-oootfijJ-ygi^ üulûcjouoMyi-i Uo Ł*ooy poca aloUai^x) y^Ax^cL.jUlaixivua
íWsjtóucujQ ńuŁadoaonia no saaadodi otoaouauycíi m v ¿Æajauyoû
:xxL<«Sckxi aivt£xnjyoîia.
3. Art. 5,6 i 7 otTEorcuJo bcsuloitLo«
•
A p t, 3
I* L’rGoouiLcjy ¿.xwt&ayjuL oquq byO uyittjcaLtctxl utxiinj
IwjjjoyaL; i'ocu £&ao *
- cgnoovo-i-gq-tigjo J ,
- c&ontouaj,
• QlaMJdOMO-pgxrrl g tn j t
2 . 0 uylXK-ixj foi-uy pttuoj o
a j Uo rodaaju i udeuuUX/
uytouyvu..i,oii ro¡JÚt( tkjcyiki^o «£/roLtoc ¡»•ooilaioîx'.oMücn v
uacodniuniu
tiriqaU» d aawodauyui.
Ltodotauou) focu} iiżac jraA uw hyà tfabud o a a o o w M w Jw a .
Art. 6.
i'l-ooouiiloy uyu^raiODtxi. ulxILu; auDaouo^roulouaJ Cosxtj yioc
otrayuujtj vjvaafo&XBcla aonaW oa), l y a J a J y o b ignxiBioùonAn
ilońed prooticoooucauyctł jocfcsU . ytuoŁi otafc. QtxfcrU«»«} o^jouiokio«Jtjoq UataoœU. aoob&otaoo aooaoncoououŁa ocwa Druui^ vu ooaod
cCaxxiZouyoti v o rt. 20.
7
A rt. 7
AUordouq foru'.i plao uo¡£ua otooowaj p rsy robo fcaoli, u Utóryali
oolouo jo o t vyrovadíiaiiAo dodatUouuco odd'.vi ołymtflia bod^oouojo
o ras Ju iio ll wyotijpujq uaotopujQco uai*.uil.'¡ :
- roboty o o ryjue, p o v taraalü y,
- opraoovaue noray praoy,
- sapovn.ii*iia laxafcrola 1 avidouoja ilo á o la u y c li i jaiioúclouyob
uyiiüióv p raay,
- bespieozuo wuruuLi i>ruoy,
- praoa należna jo o t w praova£aji^ooJ uioruó oci p rao o u illia.
ALuirdova forua plao uoúo vyotfpoua¿ jaiio alioixl oiiooovy,
ai-ord p ien ięż n y, cüioi\l indyw idualny, aU>i\l soopo.io'uy.aUord
ui>ycaui touuny .
Akoi-Uouo-prouiowtł Cortię ylao atouujo a ig v pruypcKlkaoIi,
L,dy uyotępujo uo¿liuoáó stu o rso u ia dodati¿ouutjo bod¿oa u p o etaai
jJvoiTÜi oU düiaiyvajíjooJ tía varoot efaktyw iioóai p racy.
Dla pi-aoói^diijv uoiu¿rouyoli u otaoJaoU dlo^juoaty oauy olí i s ta e ja c li
csyb k io j oboluci oii^uLLúv
i oaaooliodóu orau pocotouia toob%
niossooo'o (loiTUoaoaa o ię otoooxmiaio akordu piauŁęgnoao.
Zoroba*. pfaocrwiiiZióu wyaajra» 1wtiyoh uodluc akordowej foxuy
lila o o'ulioaa a ię t
- p ray ako rdsie oaaaovyu - proporojonalnie do otopuia vykonania
uocu praay vr o p araiu o otauUy jodvsiixnej oilpouladajiioq k a to c o rü
saasoi'OL.’ouania uykonunoj roboty,
- pray akorduio pdonlętoyu - frroéorojono liiio do joduoopoli
wykonanej praoy.
Pnay robotacli budowlano- uoutaiowyoli i in s ta la c y jn y olí pracow­
zatru d n ien i w akordouoj fo ru io plao oür'jytmjij uyuacrodaoiilo
obliouono ua podstawie kataloców uoru procy i oon akordouyau
lub pray i olí braku - uc uoru cai-iadouyon luí) brauüowyoii. Dopuo'joa.
ai<„> uo&liwoáé untniiin in vynacrodae¿ sai wyUonano roboty w oparciu
O l*ooato ryoy s '¿ootooowauieu uuoííiuLUúu uataloaiycái u obowitjuujíjcyu
try b lo .
n ic y
7. Pray otooouuiiiu ayosom: ppaoy tcygrutoujuj 1 aûordu □ ryo aaitouaaaQO - wyuaceoUagtiio oixxrdouo ualoüy WBUonoù p aa io onLonUju bryjody gw p aw iJttM liiln Oo ;«tnin*3i p r a n o a .
oououooo ouQou i ¿jodc&aouvab otauoL pfcaoy aanm biloaoj poaacaooiXU^ab iwaootnUíúu« j-Jopuogoao oA<_: iao o upoooby
rocJLlooBBáa uyt*¥jrodix>:iAa a a ¡^odq uu'j/o t ü o li oalaulíúu b ry aaitÿ, uyraûouo a a p¿¿u±o groan -'oaf/oaajaLoa iwaoy”.
V
a rt* O uprouodaa tiio u»fc.
ÎI
i 5 u b ro u ian iu :
•Apt. 0
t». *jq ps-uaofcojo n lo aauiniouo praos praoouiillla pe-’a-yolujujo
#
oafccfculoli pxraopcaoouanyob aćLooięay boa godnln ixjclHcxSjouyoii,
pod uortnJU m , ¿to V oanaio praootoju praoouuih Ixjdízlo ootouy
do uytjOHyumia vyauoouonoj au praoy uaotgpoaej ulo pruo l^aooqJqxm|| p o d a tknycb ł w iU f it e n J l. I ü g c a a U : JoduooUä. lub
boí*>oúrwUiii ypuoLoüoui uoüouUiaa;v Ja o t atwoólUi. xa.tiy>cyyiiy
W ta n a io
.»
.* •
- . ..
o1 q bcooq udo uyio ł ta » * * o ía lo jpxiac iwuoouxLUtw JoüoXi \ryut\ji\
<lnoid.o oo uyía*jyuaaí¿ praoę uaotypcisj praouyäaaa wyookońO
árodnloj o ooüa^ïloli pc-ooprooouauyah fcraooLi uioaAyoy, boa
jo d u iij uadlioabouyob, praoouuUund. preyoitucujo wyaac^odaonlo
so proov aaotçpoaç.
G prayyodloi ottoúuloiilo praou peoootBrilia uyl^Łtictiiu praoy
aaatçpoooj - uyaocroda onio oo oaao tru a u la ¿sjaoofcoju
uLo praya2uuuJo.
5. i'iiioUoi.ybâ.oi'o üuo paviuuo aapouwŁO yrooam łłioiri uoúüudup racy oodaŁaoaie w palnyu i q a U n a aaotw.
ProoouulUoui dolatjouamuu do prooy v to rau lo oaon fc-njoulo
proojaadúv do uLoJsoa praoy X a yaw o tau u U o sa a ly do
oaasu Joüo p racy, 30 k tó ry ofcroyuwjo uyuourodaaoio « c
a ta u L d . ooobiotooo aaoaamuouaulu"«
Jo ü o ll drocu dojaadu a uiojooci aagLoosfaravln do uLojooo pi"ooy
uybanyuouoj Joot X-rótoao, oaaoouo iiLü q ulojooo anbłndu
procy, praoouujLLuul ouvaoo o iç iioosty p reo ju ü lu .
s» s* a* s« «s •f i» a* ą* »,
.•
3 3 3 3 » 5 9 3 3 3
u g a - t i g n a
UOUÍU IttUO,
Ongi T|OMD!JO
R 8 8 5 9 8 3 o 8 i
a s 9 a á a $ ¿ a à
- 10 -
h , 2 aüuilQ 'jD otoaom u ia v jpraouyálo u io ay.iiw ^ j X i-a t. nonoar oL.*-—
•jll ¿la
tr¡ :;cttr_-_Q
i.siuiu üuí»ía>oouií.iío «
y t* ix x k il'.i> io r o b u o a li TO rt».
• ArU
ID
1 . O otooouotilu aüpouioiiiAcAi fcuiwl doayüujo UyvaILtor yeauOdi-.—
bdtoeotro v uococtAeolu ao «rtQ rtw d aautxlauyuí u ULosv
p o n ln ü n rK x jo f i n r t u o a i p f e a o .”
6« A r t . 11 o ta o c x o uir>.
7* A rU
1 2 o ta v s y u u jo L u r a u lo r iio :
o A eU
12
1* 0 s n ta « U if Uaouctdai ixM opnjyJuouauaco Lwoocruuilui do ot& w uiodu l o c o x-o lL jqJu 1 u o t u U j j u u y iit t r y u u u o j l * u o y , fo see/ y t a o y
X Iiato u o rll onflWfltago gooaacMuouauia - cluaj’UuJo lAug-oinU .
anXaoilu p ra o y u a m n x U i o iv o p o c v o j? i'riU m launj ^aaJLoJl
IV S V J^ «
2«
L'vaooaoiMcJouaMiQ ¡,roou"i-cxUj¿iv do pooBooocúlopch L n üaoos.'X l
< fy m U U »
i » ’a o d a i y u í a r u i i w i d o uo íto d o la r * » ' liu o íXJOdy ia jíty .-i& v
aouoúauyclu
3» ^otoaonLo anpaaPOOOMniA n ycnornjnU .0
o iK a a o ro io a in J a c o
I s n l i f l l a n o j o 1 uL o a o ü o üyC oIbtJ fta n a u o U eo cd o u a t r u £ d o u ± Q
w Jc w yta a n l;in > ln to p e o o y t u o u o ta u o u o o o u y ix x z L íx k x tx la u a n u L ú v
y lo o y .
4 . úoítiy ic u a a n lú uyUtaujQoy o¿v idoucucaag praoQ nauoOnm,
o t r o y u u j o i ^ u c a g a j c p o u n ii i o o Jo ú& q L a t o c o r i f « y ú u j , u r a u u o L
rim ri ^nxjQuooo ta c y fllA ta c o iMxUfaiiooyjHOCO u aLroaio uLo
ti4 áf
0 . Ai’t .
1 3 , 1 b , l ú , 1 7 , 1C 1 1 9 n U x w io u iv *
9 « A r t . 3 0 o tr u y u L iJ o l a r a i f u a i i o :
•A rfc . 2 0
1* I^ aoou u loy iapoüuU>yJja& ouruy_&*j<¿ in.'wjiu 1iU>ixí..^oulio u fiu ü u u u i
i ir e u lo u e y o t v o v a o u a u o u> t a u o o l w p r u o d o ir jU io r D tt d o
v n x jo tií planououoco fum luoiiu p lo o pcoocyir di u'm produi^uyjijyoü'
W
13
£
Ï
ß
O
-tlouy JXa
1
I
va
1 2 . A r t , 22 a s k r e ś la s i ę .
A r t , 2 3 o trz y -ju je b ra .il oni o :
» A r t . 23
,i
I Zasady w yn ag rad zan ia pracowników o b słu g i
1 . G-od-.-.i.owe s ta w k i p la c d la pra*ovii±ków o b a lu c i u s t a la
s i ę w w yso k ości o k r e ś lo n e j w t a b e l i staw ek p la c z a sad n io zych
wykazanych w a r t . 9 .
2 . D la pracowników o b s łu g i u s t a l a s i ę n a s tę p u ją c e k a te g o r io
z a s z e re g o w a n ia :
Lp
stan o w isk o
p ra c y
1
G oniec
2
S p rz ą ta c z k a , p o r t i e r , d o z o rc a ,
woźny
3
4
S ta r s z y p o r t i e r , s t , d o z o rc a , s t .
w o iiiy ,p a la o i: pieców zw ykłych, p ra oowuik g o sp o d arczy p rz y p ra ca c h
le k k ic h ,g p to w a c z napojów (eksp e­
d y to r p o c z ty
P o w ielaczo w y,p raco w n ik gosp od ar­
czy p rz y p ra c y o ię ż k ie j,p r a c z k a ,
szw aczka, prasow aczka
i a t e g o r ia z a s z e ro g o ra n ia pracowników
1
1 - 2
\
2 - 3
3 - 4
5
S ta r p z y p ow ielaczow y
4 - 5-
6
O p erato r k s e r o g r a fic z n y
6-7
3 » P racow nicy o b s łu g i o trz y ia u ją p re u ie zgodnio z a r t . 2 0 .
4 . V sto su n ku do pracowników o b s łu g i dopuszcza s i ę sto so w a­
n ie m ie sięc z n yc h staw ek p ła o , p rz y jm u ją c z a podstawę
i c h u s t a le n i a godzinowe sta w k i p la c w y n ik a ją c e z k a t e g o r i i
o c b is te g o z a sz ereg o w a n ia , przeuiio^one p rz e z ś ro d n i
i.oiuinalny c za s p ra c y .
5» V przypadku ł ą c z e n ia f u n k c ji z a k w a lifik o w a n e j do k a t e g o r i i
n i ż s z e j z fu n k c ją z a k w a lifik o w a n ą do k a t.w y ż s z e j przytan aje
s i ę k a te g o r ię z aszerog o w an ia w yższą.
1 3 . A r t . 2 4 o fc ro y u u jo t ip o a lo u io s
• A rt. 24
1 . üsos SKOcry 1 aoaoüy «ynci¿yn>>aa:UQ aa proov u uolíííliuoIi
töUllotÄxwyob praooLLtíiótj aatsu&iáauycLi pray ¡^.lnauauiu
roaulujQ iarJopioy ro^wratyiaotłln .¡aüy :üi¿U>ü*óv b Unia
20 liutoyaOa 1974 r . u t» J o > u âu /Jł>»U Up 4d pon 270/
c pfełłŁaJoiyol s á a t o 4 , otooôlouÿul w
Uoüy
ZłLutSLoCiOu b «b la 16 lutach lyO l r . u apraulo ouaou yrooy
1 J a a x l upLXjvnOacBiiQ d ath C n u yd i Oui uulnyali txl y ra a y v
üXft L'ail*.
2*
Ł*cgpn*nHaon aatiruuiuaâuyLi p ra y gŁluoutcsUł p e a y u łi^ u jo doOntgł.
u vyoolKwxxl DO, ą w la la o u a j otoU xi p&ooy aoaaUidcadS
su Ijtfulfł ijoünUx 'jvacrj v p ra aü X u ù œ ^ i ut*-uo2¿yu ounrtla yracry
pAuod 0 coOoii) /w ooU oty potm] 6 c w ls li v <J» 1 2 uoUału
JtXkWOOOUO, 1XWSVQP0UQ1» U SOUOcii ÙOpUfHOBOlaOj tyjo iiiilo u o j o o a v oooDu p ttjo y vyn oo oq o oj àpodtsLo 4 C ¿jotłaŁi v ty¡j<xln & a u yu
aL^ooXo ixnlioao cjiouyu.
3. -VuoovLxLay o l-tóryoli uoma v u o t. 1 1 2 o trs $ « u j4 y ra À o u
rmxluoau iJroaiauoco occxtiio a a r t . 20" .
1 4 . A r t . 2 6 o lc ro -la oiç>.
15 « A rt* 2 0 , 2 9 , 3 0 , 3 1 1 32 oiauyuŁłjij b c a ji a n i o ;
• â r t . 20
VttiootedLon luÈsyiiioi’yJ1JO_ toobulossçu 1 i» t i i i tUi toooyjijo- biuro
uyu proyolucujo *
» uyiJOoLt» Ilk» ilrj saooaUuiooo,
- OoCatol- ftwboyjxv >Uo proonmU»ûw uajcjujoayoia Ldovouuiouo
ŁtnanflnŁa pcoay,
- p ro cd o .
1.
A rt. 29
U ntala a lç t a b a l » aiooi-.oswyali otauaL. \zyix\>xxlaoii rnvmtfr r i otsyali ella praoouui-üu ImflyuloryJixt-CooifeŁioauyoŁt 1 aü u laio tiraoyjno-UUvouych ocqb tobolę tloUatujrj fisjLayJnyok <Uo prooou;dJ>V» na oíxsxiuloLaali iio--otBtUwyoii.
- 15 -
2 . UuxjoTOuououio i pL’QJoaux.'OiJouutLo pcoooitiLUúu üq pooooaooGŁuyoii totocoi*ü wynujvoiinu. onootliłŁogyoŁi oras auaaobll. rtfa ¡nfclxm;
iix£.cry jrryali ctoliouuju LiurouŁdLL. jtx tx ju Ci«i ogpatlia n o y Jn o j po
v y rc tio u iu AjoOy p ra a o ai/ŁtjtżU. auwxloiAi.
3« IüooAv'Ocao e ta s iii. v y ix ^ s t x tx i - aootekiLotvoIi oL soálou o u
fcab o lo d i, o k tú c y a íi twuo u u o t» 1 , atauouL y iwüoûaw^- üo
OÜlÍOUUUÍQt
- p w ju ü ,
- doUntLûu aa yro-j, « uoUi¿ltx£i •»»IŁlortKWycii, v liLaüaAolo
1 ùulçta ocDB doi uofesuouo uolnu atí pewgr,
- dodotfa5u aa uyaSucx’ l a t ,
- Oodotiiûu aa p n m » V poruo u o c n a j 1 ŁŁiLoŁwuyaLw
CiaústaouQ a'iaifc'. uyijajroduoijIí ; oont»t3d.o-Jocj> uotuln aiv
íLtVJcH Joo V ü X tl V* 1/ 1 7 0 LtiooU. .o ax K jo uyu^jgotiaotiAo aaooOmLooooo.
. i - t . 30
í ift ^m>V^
rw^y .^UÍot37ÚV Q
*X>#09.197* r .
u aprauło nnnnrt 1 ¿rytiu aUroúlauln ZiloeouBlotyoLi 1 im /cii uauodyloŁiytii oóuuouiaU ptnoy Ola ooió-u auAqaouycii s vygtn*iUjCŁU»i
do <xklBU>lixp> uyuaopodaotiła aa ł« x ). u oodłrimcii rr»1Ll-ocflxwyoLi
os*aei do uotalotda coa u tsuouia oauou ecć£xxxjo /Jo. U us? 37 o
12.^ . 197^ X’. poa 215/ uotala aLę Ldoroutzloao i i ü » aorKKtololao
otauouloUx pracy , ua UùCtuyvLi uLu pgn^oSu^ujo yyuooMUaoulo aa
m o p V cJOúadLaaoti Jx x llA a ííx rjyo íu
1. iooBBliiy Dyv&tbov Uaataali Cau’-axtluouo Słjeagtiu »OB 1
o o o j-ro i
2«
3.
4.
3*
6*
üJ txixxxxL
.
JyixJ:';oŁ' pmodołęULowbua*
üiiii-vpoy dymk&auOu uyuLuiiioiiyoU u yu.iLoio 1 A 2
C tà û v ty liíd-t.jouy.
aaôuuy oyocJulioto.
üoouuliïU. yytnlfyłii ooutnalJ. Oawtroi^auo Łkwajklu TOC 1 ajoduo-
oacuiû*
7 * -¡odoa pctacay.
0* I-loPoterU. aaLimL; w praodal.ixLus.'Ot«lo «LolOBoL¿oUouyu.
9« -io itiL riU i i ^ M U ł u iv a iM iq fJ n iB e lu b pcuocHioanoD»
10. UiartJuulL «fcotLxi atf^Aow w ^ipw oyulouoüB.
11* IXobouuUí. izxitxiJL íx-'jcl.ù.Jzuxj JiJuJ V garacjdslo ; praoouuly
UłSŁolu, ocuxLsioluoj aoLoJi.*
- 1 6 -
12. u io ro icilay i.teAi¿úu i. uydalo?úu • u&2uc; 1 ¿s^oOui-oJl,
UoiiCr o l i Jo i-o ó o i.
13. . -Lorouuii.s üuciouy, i-oüCit, üOtfX, uCo&ótlil,
lA . - ¿ osouijíI-: auoyołu uo^ ą -uju , us^aayau, auiaisy.
il>. «poaJolAoto U.oi?uJí>ay uoonoiou proootgriJaXr luL> ■■mjvtiin lo . - í 'uoouixL-íuú. UQ ofcououiaUíaii iiiuvouulauygii w) uâuaiaû
o to li aaofcoyoy LiaarauaiUkjw 1
u
&ía a v x j o
L a ü ÿ C fM
o tjo ,
youoictri.
aQDúafLo s pŁ-aaŁJiaaui obotriĄtałjttoąŁłŁ u dauoj jodnaofcoo
OBtjMiiaooyjcoJ v nci«¿r oclo tuo?uouLo eäamuUCt caot<_ixxjv.-.
k la m o M k
17* i'i'üom riL;, UCóimoo caoo praoy iü o i.rtio üyc úadUUo lo c itro lo uauy s «¿Lgata;
a ia ly u atum jaio lusu uybMjywnnlou poao
m tto io i i craoy ouyxaioúuA at* dJri.3fo.-aoyjmyoti« laxnt^oluyoli
lub A-.iiyati o pcxtoonyu oüaraiitoi-'-o /tq?»mr;d(louV*
LXxtsraaoco u l o t r a a , u i o t r u a , o tase o o ijo u a c o a y u ia ra , ¿tyepoHy
to v a p r a s pvaooucdXióu no otaaouinU acił s ó u w r& j& y a U
traú fcu jo ai© ua rótad. a pcttoouti.ilunii aa o tau oulaŁ aoii Licsrou
u łcsjyaii ty llio u
Jnoucu i i i i 1 aOaucsjia a a i w y .
li u c u w pouou - o iy a ù (jgdctLuooU uadU-c^uovyoi. Joofc LÄat-.u.
V
peiç/yuUUi Łwtdootłioóci. uyŁs&iyuaiiŁa it o c y u coiiali
ixxLL-o-JLx3uyo2i itoob illuüoay otæoQ oooou - oucuocóluio v
oano:U> isvnulo IretusxLi tyjrotooiałioffiycŁi - ił-jołi ¿œooouLuàiùv
uyuioiitKJyoIi u rutikfcaal» 5-17« Uyix^-toir JaUuootúl opptcriaaoyj
:»J aoüo alead,ô ycoo. i uyiÆatc <ya*3«xiannLo aa praot
w üoUsxLixieli nadliouSjouyoLw
A rt. 31
lobolo LcUiul.AÂâuyoù. etauuU Łyutfr>v«kto. uowitŁilo^ycZi 1 OoaatliVu
fttta g rÿ v d b p n a m d U to I ^ n l m y j m - t a c t e i f B l i i
il 1é ufi—
y jn i)4 A » nxmynth
PK
O M Cl «
t U »
1
if ¡lifts :|I
g
i
G
B P
o o -o o u p u b h
H
6 e
¡II
1ÍH18I f
m ssm m H
I818H8ISÜ! H
ß b ë e fe s R g t- e b
ils
IBilSSiSlII
C- ko
I f lI I Ü I t ll
f >
b eU
T a ry fik a to r Ia irUJ ffJ
fiidiqyJtT cfi
o va z z
32
i-afco, xurXo anoaoPoQoaoi^ 1 OodatlsAir
o to o c ia f e “
oood fcxkit
OtXXJO l u f u :
-ayj;>u
ila
SO
JtaaouŁoUo yaaay
p
IG -
. 1
2
- peaodoi.tliocnt
ta
1 t-00
Ï1
)-V*
1 L-1Ä
»
1 u sa. i W ü
» ajacluooua ilu
1 ’-2 1
» CZ TOD
atcü ixxurj
....
i l o t peacy,
X3,CŁiOt*JLŁUXX*->,
r tyn 4 l a t a
Jíi nf-^pif^niai
Uijnxsd-ouvu
} l a t peooy,
Jal- uyûuj
i tyn (i l a t a
aa otoeiaulíiXi
L oauajLŁiloJ
2 l a t a V croad
alold.oi'ütuio
i
3
¡iic ttix jy im a a Ł nocc Oys-ol-toca,
-. • >-*. .
m U nki
-ŁŁM>« itłi i. irtuł-ut>ua
1 >*19
jyùaao (iL^iuulodtilo do polnLonoJ
ra ia aJI X/
0 la t n n ayi
u t j » 4 la ta
xi otouou!4ai
7-13
- ujuduoooaula
3 *-ao : 0-13
- CS von
1 3-21 : 2-3/ł
ja i- uyúaj
0 l a t DKoay,
v; ty ii H la t o
ix. otonoŁdiłiai
1»1orots Aonyn
i <JO
f I o ta v p n i
■iöiÄjy Bt»ooJnliofaa
<
i ¿ú\¿rj ap o o jaü o Ui
o«uo2uc 1 iTOO
tu t a ji,
;ióvŁ.-y oLoaouiato,
¿óvcíy tocSn.»lot;,
2.ÚLÍ.7/ i
1
aafuuLo aSfcuüb:
1 uoli^j 1 iŁ-odtŁcJi;
lixxjtx-uU JJaoúoá,
otpniłfai do ciŁiuiiyoti Loi^-ouyuU ílixxIllí. .«ó.oł*u¿v dopuaooaa u*w
3i\*k£Lc*jo uyijatnŁ naA ft pod uartaŁlou poaLadarOo
u jco u iiio biacOuuo 1-alvi>x**Jo«
x/*i
- 19 -
-|
_
1
u
idorwiŁJiu TPiAnfcł,
fclarouwU; JOHX
-yraoŁkil '.txLœoùuo
12-JjC
—B je U iX fo a o L riti
-CS Ton
10-30
l> O Î )
4
u~ u ïv
C-1 1 V
5
UyiflQQ
7 l o t tr a c y ,
a lo do p o ^ n A o n o J u Cyu 3 I o ta
UlOSOIWicCSÿU
luo oauoJ ik
... '
•
ü lu t ÿBooy*
u w'jLi y l a t a
v ckwoj uyooJoLxxktl 1
C ia ù a en
aftnnoMicŁŁi
¿ŁogoutiŁonyu
iiio ao lid o y uyttesisvtùu
U - lX >
- ca Toc
10-19
Ó—
10
ü—10
i io ¿o iL'ooy,
c io üo paânlonoj r tjŁ; 3 la t o
r üaaoj
r t w f c o ji
í«x>Jc¿uc>¿u¿
von 1 sau n a
jfroiwuŁoiJi
la c w id a ^ u
ii>
oQ poáaLol
4 x»*oiiiLoy
u u u itii;
nagKAancyJcyfli v
3
W BüUJoiJauuo.i»aootAoaoco/,
¡aotopoy Líol>ou—
i^ijrt auLzcklu
ElOV'VUQ î ^Lucxh^*
r1rm nykT?/i.>i i
fOtłuLcyJutujc 1
aaoanloaioo,
XorauLú x x j L a k jù oL. v acÂ-JQkisùj
raodaâ. jtxlcn.*oüua
/■t>jfpry
<}1_
yoü ooU jJ V ,
tVviyiajuo obtpot ,r1^Mhï^.n «fri
0 -1 7
î-9
tV & V K lU & O O U I»
U lC K tllO <JO
!
IjVU
VC lo t [focry,
v fcÿu ft la c a
ju, '. ûxmoJ ruLk»
W jt
¡-ian x ad o m tj
nqtifii krf^l
knyu
U K O U s U i U B D S ia
a oBU»ltiotX»t
U sm cU ; oi.-otLa
& olcuia*o-uyi«oayuUxjocjo
/3 lo t iw aoy,
v fcyu 2 l a t a
uu otaeiouUłał
üiaw M iiom D
uyâoao orou
pdüz^QGlo^iX)
- 20 -
_ i ------J
*
<
1
• ayooJalloÜ Q i.ioc¿ia:l LŁ,
olgl-tŁ-yi-, tooiuioŁo^L o u o tsife to r v acw¿.’Oa l o b î v , iioruouQitu i
¿ o iv jc v ila a o ji pcooj r»
iiiuoG tyoJA
;
- UÍXK3J u l i o fea V ilU JI >—
a lo OUKW ill- i , r l : ŁU*»
oúu, jo o j x l m L l n a t œ i a l c r . » J , o b ro tu
w u n rou u ^ o , -SU,
- o p o o J u lia t a U a iç ¡jowy, ewwUtaut ,
- a p o o j a li a t a d a.
prooonsdxreydb,
ilnt ^
^>~
t3a-»
■UOliOiKtCO,
tin
rjfi Í2U3TOO
M oco,vayxjL¡oloc,
ö
c s Ton
]tfYyçiryJrt-^T: uyV.rin^ti
qiLï Im Lo tr a o y J ikkx >,
aooyodaroaaijo
nj^v |nfvrv^ł rl rt
i c s Ton
«V viyOaao
ot&wuiod
u io d l a
dauoj
a ix jo ja l
u oó o i
(V 5 l a t p ro o y ,
u iy u 3 - a t a
V d au o j
o y o o ju lu o iio i
b/ ÚlXjduAo 1 b/ 0 l a t p r a c y ,
o w ty u 3 l a t a
u d a u o j o p o o ja l
do d au o j
uoùoX
o p o o ja l,
Jjoúoi
9 -1 7
11-10
\
- otaiuary iaoi.xC.toi’ ,
- ixxjtL ii.bai- pc-aLtyOiSXłj Tnytf ÜQUOilU
- ra d o a iffau c y ^
- ú i á o yo o Jaü Jo i
VfS a p o c yC ilil
J o d u o o ü i OŁ\,tłUla a c y ja a j
p ra o d a i yb ioi'o tun
r».j<y^y)nnr>Tr1 n
7
ü
S p y J n H 'ifvi ftfWuvl nf? JA,
1 1 —1 9
1 0 -1 6
i
2 -3
o/ vyäo ao
W úixmli&o
UQUOUOUQ
lu l) o o ó la o
a/ 2 l a t a p ro o y
W 0 l a t iL’a c y
3
£
W B o U a io lu i y r o o o w u Ł o y
^ o e A jtŁ o U łA .u ła iiio i.d L o Ł łń
7 - 1 fr
L le u l:
u . jif ;
i
U o 3 tL - o ia .- > J í¿ i> ¿ io i,
1 v « l! łiln t n r r in « d llć n
4
o l ít k ir» i l n t o ,
<*
û io o . lin ię c o u y »
ro u tU k m C ( l a o j a f f ,
n a K K la H o ln y
t M a e u c ii
•
o a u o U — o lu y
I m m a iif t o r ;
.
. . . . : >[* x x J u i- ijy J u y c łi
u o m o u a t iiu i
o n u w ii a a u ji
p r o c y , d û • o o f j . jo u y o _ , ¿ j . û 'J U jL o
• A n u a u o c io a o c o
-
O i'ü O iïla c ttB .'
p c a c ry C u l t u r a l
¿•ó - 4 \ j-— 'u u a y jn u j
D I» l* tU 1
fc u r y o t y f c i
—
xO :
<¿ r ,f r / •'
^ V * . y*
O y o y o c & 'íM ú *
-
- . - .
a a u x U L o lu y u o c U o m U - ,
o lo u t r y i- » t o c t a t f o c #
o « O B ¿ a > to ?
t ó
•
t
fw fn v
l. n y 1 ¡J *
u t iii- t u r O u* • •
-
p q - K u Y n lo L y ł n o W
t a r p r o k t y o t ix x j
Mn»X * t u ,
-
o o u ix t iS o ly y
¡ W d jD la a ,
uooJU oc,
-
r a fe r a a t
i^ a u a y
2 /
u l p r a o o ic d x iy V E
o y o tr y d k i Jo ü u o
t iliA
O L \íL i¡.U Q a y ju o j
k
4
iL
________ 6 ------------
-
I
_|
q / iy i L iö o o i
y C W rijQ il'itU )
v io u y la x T y
u a *» J
CV^S l a t a
ppaoy
:« -•« V
b / ó r o O lá o
ü O lx x d . o i
t r ijo U o
uyU ouyuaa a j p ro o y
V
G la t
iw a a y
¿
i7
a
ti.«Łany,
aüaojuuy a io t o u ,
Idx»«ÄMdU- üudouy 3/
IsLortxedZi o ta ld u U .
ft
3
1 0 -1 7
a- o
I
6
IV'&XXfriO oU¿X>. Q l a t p e a ,
Trt^liri^ J o
a y , v t-ju 2
l a t a V l¿oaá
otajomAn¿j>
a ú e U x ii
pcoüuU cyjiiyaŁi liS j
lis ^ o U o d lX*í-oUz£Lab
u dauaj
a .o c jo iuoótil
tV*t y t u ł
a ío tv a a
u aoMoilałe
11
12
IUo CrHetiLueotJBlZi
m bút
I’snootiB loy auoxt*/a o o li
■ JriarouuiL !"QrMy «'
cH&nnóoo uacXgii“
ucLo tiamwüi) UŁoaqnAv
-»IdOSOUUlU OOGCK^M
9—16
fr
N
T ilt il
- otoa.*oay uBoacynUx?
6 -12
- a a o a c yx d o r
5 -10
wtccxii S D ^ a iw a i
fcoołłik 3ttd .>atootwnŁoo.
tłL,aUuluŁo ù tocv J u l ,
Oo. oooûouydi, oQ LaloiiIq aauodououo 1
In d
Jutom ill- ^
7 -1 1
Ę g l
cf" V
/C
•‘V
-' ^O
<y úi’o ctiio
UooUuloisxi
«vft l a t o
iL-Qoy,w fcji
2 la ta V
LouúsUoaii
ÍKXKjuiajyj
ry o ti
ly t y t u l cxLot? k> t y l ß l a t
V anuncíalo
y p o p y .v
cjju ft l a 1»
ua cUauo
izLoLûûLi
ixxlsaoív.
! W
C-G
1 -7
-----------------------------------------------------------------------
IC
¿ïOUiïlO toc¿>¡tlom ottM ^jiioidcr i
uo lUb ocjúlao i
L u » a ix jo ju lio ty c ís jy
Jcu- v iyá o j
Jai* u y ú o j
fV'^KKbdo
tyan o tu Ł d aao
nrfgCr. i a » cloua 1 Ix k v
s y o o J o liu ( y -
6 lo t
¿vo o y
Jal* tryáo¿
ft l a t a
. _ JL-T+-U. .
q/1 BOL. JWO
oy
V 2 la ta
;w n ay
fVuUoúooou>
o/wyúouo o d ¿ » uoüypuy
IjJpitillo do LT. .
o ia á pvac
l¡ouyvaua¿
b/ft l a t a
íy
o0t*>
¡w jc y
Trlr^ry^ <->
UyÍXtVWUOj
p ro o y
- 4 -
1
13
O
3
-
.. _______ Ü- -
______Ô . .
^oCasnxjal b*xfcuLou~
rt> t l' iLotaaoy J u l 1
łł* iL ^ a » j« y o to ,* w ii
u U i óTO yíaro^laro,
lo in -u n t , aaLx’oizBiUa
u iT o lłiu ia ta , to lo
fo u U ita ,£ o o a tiQ jo td o ta
X iioáosxitry
uO typKy
o ta n
iw w y
c >
rf ..:>vVO * ’ ICA'.C'í -< *>
;
UU'itWI ,\¿ i «B
1fr
£jfca¿xjüa u æ ty i ¿Lotáju
pos» h û lo uûoayrî
3 -11
15
lia a a y iA o ft^J i
poao tia lQ uoosyu 3/
fr - 10
Lü
üfco*iy6a i
6 -9
3 -7
1 -4
¿ o o d u lo ,tt-ilo JytM >¿0 ¿Aoo- 1 tn L
iïLa IxyJbZ's ú- p ro cy
udo s crayuLoá
o&q oo n o J:jrd.oJ 2ÍK3
i ir1ogjtLifj» *
ucLjutv
po uoty¡>ú ro d u io lu b
LJÿi-i o to & l
aonra&Aoao
uouodouu
in xtcy
/o p a o jo liioóC- uucxvixlxit
L» biu?oucy/
■jyiMjao
■'*—rwh rl. 1
■
............
¿ i-otiu io au6i
x)o Vfl> ^v?qi}
iłŁoaa oc&ożo
3CTJDÙO-JD
V -JoOaûaL funkcyjny put^roj^ujo u ppoypoillai IUocoukíIq aoapoAau
praoomUaûv*
S/ ' yutkjattU i l*x¡H £ii¿aayJ¡JO ÿk^toonudUiiu oiiaZujX yrouuuj o lík líu
Ucbuola u f 333 2ody -UAotr&u a d u la 13 cs**iuia ÜXSl r .
/ïffi xł’ OC î*xi. froC/.
9/
Ią jn lłfiXaooyJuo oUx'oâla pvauo bULtoułaiio.
4/ '-Tuocri. LxjalirilaxiyJuo oarauiououo oq tyllio do youltkkxila uteairjiupotie Cxwvyali.vfyUaua;VQki ¡.koob -ixUxi OotiotuLoao ZKxjotau&a üaixsjU xui,
3/ . iiti^ysLoU-l aateutiuLacx» v Liulî aaaoyu uyut^Qùaouo atj ullU i*;
sxxaoù uctolouyati odPvbwiL).
- aft -
Lei» Ai-fe. 33 1 3ft aLrcóia oln.
17» '•*•{-. 35 t 3C otopytLojQ ixTajáouloi
° Aefc. 33
u o a o d y o fc o o a u c e d ja ü a p y f f ü a i ö o « » i a i a l . U ' i l i a c y j i x x j o p co o o n ł d l aS u
i i « y u ic Ł - y J ix > - t o t is iL a o n y o L ł i
« I r t l m l o t e a o Jo s> - IxU w ouyO U »
.ÆBgL.
1 . I jo u o t Ł J o t iu r o o t a i w u i a l ; u u u o p fc a w tas^/i'iU oC oB .'ao U g V t l f l l a w
o l a o d l a u a a w y t y iio u y a L i o t a a a a * * p r a s y ; a v y u i u t a & o a u i o
1
o t a ô y c o c r y u o b a X a jQ r d j d ł H i d o w y j n o i w U o U a u a c o o t o u o u ü a L o »
U uuoooŁbtLoiiyoii ppuypafcnoii uOijy być fruovoot» Oodatuouo
ofconowidUi p ray yulŁiyu aocŁnuoulu u y u o a ú u lauliU^UłaoyjsgoU.
a.
JL xU kiy, u y O a i o l ÿ li£> [ c o o o u n d « a o c n
fc u o r o a u o C i a L « ;g .ï lo ¡¿ -
a o u o c p p r o u o d o o u l a vyoUs.v<lja9LaDyoU a o u n t S t U t .., i q l d u q J q o u c o
UloloooobouoJ oüoacty luu Id-Uai ixycklULO:., joùoM. uooCoiy
uJ<. to u ’.TQtuiorUaoniyci oaUouoaUi octyuAanoyjtgu Jc x tio o tü .
3* Zooùçpoy Liorouuiliiu drtLnfoVu, tjytfcsŁuaów lx£> jg ooatgiî uomi
Ł yC p o u o A y u a a i. v u y J ii U - o u y a L n e t y p n t l U x i i t , ( jd y u y a t * » t o u o
iz w & u n o a 'J o v o l i . a a L æ o o a o c p d u i a i - , j a i . A d u û a li o c a f t t i o á ó a o o y o i u
tw a a o u id JL u jw , a l o b vç A -W L yo d u u u io 1 »toüofioL. C u u L a y j u s ¿ « « ¿ ¿ i n y
LyO o o o a j r m i o j o j o d o u o s x a o ü o l n L t o a o o il ¿ j& m o j ¿ y o i d c y
|ynfyritlf^nnr)j «lip otCPOtliflL
ft. .jtaioiddlai tiLfoeyoii op oojalioiôv aaen ltyć tvrasucnio joCsoli:
- utuoraoua JooC IíoqúcLo ocoanlnnoyjco aryfrujqno o±y
«lrrtn’ nluoáq&q o uiijn aaj & oi-ruóloijyu tgJarooqu íxiuckIudLo.,.
» oooraLl aoLxwo ooonUuto-i i lob roaudUiiota aix>aJalAo&oja
wÿucvjRjij Imlonin, ooa rj, ogtiiłounidii praod yoUo^jouaulou
Ü D o y u J l a o a p o d a s o ^ o i i . V fcyu p ro y y o c Z U i a a a o
<» b y ¿ ; a t a r a > u lo l» a
Joituoooobouo.
C V i> o uyul 8 tauoŁ cŁ ni-«i.iJ. 0 4 t
- sääuuy üpooJaLloto do OŁŁtn/ uniivj A pLnxluUsjA,
-
^ iô v w y a U w c a l o t a ,
- o i 6uoy toobaoloc»
- 'jâôuLjy uoabaoli.,
- QîâucQr atotQ otyU
-
25 -
5» SttsaouLokn oyo o julLotóv u cü j uy^ tu w a a n d io fcyati tlalodnlŁi
prooy, U íw o ..y_í-*yojQ oauoLiloł.-.iitGO oj.L’uocr.ryua:tía csuctryoli
txtiaOLàcù, s anłaoou oLsmúíouoJ cpoojuluaúud u coua*¿t
¡j il c o L QŁtj>A arayJuyoli, tocłcslotmycto 1 uLuuuuloaqyoii, IxjtU'.
toC Jalao oaxiOtrioZ.» ouauouU£a iixjoy.uyuuJal-Ukd. u a«>
..Itsxmtfe’
ÿtKtaavuitiCfj lu b aoow Lrl i t
ikxluxj (3i»oJaüot¿Vw poulałou uyniitoć s <¿mtt¿:feoru X ooLsoou
U stiriłoisła lin iń iM l; o y u o a ia a o y JiwüUe
ó* uttwxxtLoLu aajoüajLoluyoiU p r a o o u iiU ju uo cS
fcuusraouo v u o Isos& o u lc x ió lan y u U la o ta u o u łjłi a w o j n ü o t h f , lo o u u m/óauoj
X uu& oj aüoCoaoJ p ro b lo u ab yo o , JoU: ourooouyuauAo súüDOfcauafcyao p ycti i i t o i M o o j i , (Jc¿a»iyuc*xLo oouoiLiLoltiyoii ntirU i^ m i s
ooou s jg ir tn i. ixx/ta¡tfOUlnyc¿¿ b o is o á lo u o j tfcłlothtŁny, 4sjołslłLo a
imüQ^MUrfutU« i c k w y o ji « aOLJOoŁo iw d a w o tio o o m l w t . i O iUnlnł
norioi» Do tyijooyioli otuuouxuU aauoULdLoL-vv¿i n cu o o m .il«ju f n l.in n i
a l e s M slęuauT oii, t a c iin o ł o o u u ,J a d l« a n t o r tu , ^E O jaktaaiiuu
b o rita o la srtu J a ł i o f e , pilaB&aCúw, oLaxxuLotfo* íaxkxxji¿Ll«úu
so o iX itrB a iiia , prooouuLliíiu ds.pbcH M uycii, poyuüolcxjúv i t p .
7* ütouovlalaa aU vos/ab xwCotojCOm 1 iXji’cBXitrtOu tw oragw oq Oo
uyU x.yutt.tlii Uÿodiitiogaoo aofecoau í*.’o cy UIoüíjooJ v Widrwlrsteilo
« k ja itU w i ta o Ire tn ay aL t, oUu x» Acajuyoii ¿ oüLii»rio tvocqr J u o -
bdUCOC&GtW
A rt. 3C
1 . J^oiLPuIa IXKillí Łanoyjoo u ¿x w o eio uyLoutoäoouiu 1 otaúu
procy oiiSMáZjuuo « ta r y C ilia to r u o ¡JJn lifiU o cyjL yu üo tyo ug
iyp o u yo ú o u auo uiaL p r a o y .
2 . J nnąryodUtiflli grom rblatniycti u m a y .Ł -yni pcuojüuolU promu* ti
cy aatanaúnAonL m lA g b te y o ii iVn m ilalinfii î~rrv- i l 1 Jq«oóq¿»
MuautÚH X pa-xxJuUaJA, toołsriLaaaoęo t»cro mureitn ytocry, üoïydLoOUOU3ÜUU A lritiitx v pm oytiio u âiu i pooloUoù - v&oùaa v&jacfxo b r o i l a v d ) u âavy£»LUa£amo • a d t a d a h l o ÿ m o w to U » ilo
m m Jo lia iy o a a B .
3 . '¿a isooowdXjÛLr au ¿»TfrLtlu u yi-ot: Palocu ułat i aauodouju íiunflo a i t
praoaw iU äjw , it&ûaray y o o la d o jQ : focŁnttootuu ;&oTioacttŁr> lu b
úuUklootuo O o jro o ło ó a i oijpeu i odłti o j o a íjo t y caw A lu u u j,¡ 3uio»iootuo
- aß -
uLeüonoolo odDoutoUałob pouaeuixUiiyoii JumOv aauoüouy^» usjüLjlW
ixU> grm nnH v la u o j fosuLo nnU>lairtu « ¡a r e « pvoos iJAuiofcra
Uâu±uCy 1 iżydi uctiLa a a lVJvjojjocrlil. a uylioaâa&ooulaj ugodnL i
uauodouyDc
4»
punaaud uùu u uyùuayi-i wyLoutuâoeuluu uojuJu o i j puuoou-Uiuiu,
iiujar^'
jr| <typOou -.¿¿onotsturiLn uyâoaaj
5« iX> ucm acraoo atatXi prooy ua oLro&Louyu otevKArl riłł uoúo ùy£
'jqüouqlç/ ^ U o olaxxj ym ay oawoOtfuoJ çK^,Tnrif»l»A>y oüosaUto
so û l procy « üouqJ oyooJo2.'Joüoi«
6« 'Jyaco*ju lo to pcoi.tyUi ptxxxxeiLLi*/ uo ¿jgdrtfc» nyt¿nr.¿nLn».rtLcr >
o o ¿ L ;w i« n B fto > « q c y » a o u y tjyO o U v ú o o u o o S l o t u UAu
u ím o I u q ouúu
ngtlVk^ ^ ^ h y ftV y if -,
7» *> Qcvl»«GO otaûu pcoay uIIooq olp atsx>c uotgpnaoo otoCu peooy
u . 'Juo¿~tLauLu où vyuauaú ¡aunJA íli¿turyJ^yoù ru^-ulujo vuuuu¿u
IŁdy :¡1uíüíl"&lí t v <30 8 dało ft.X V .îsvs r . w ouraulo araotni
1 fcryfcu ODfKiaooaouauda i aunuoauatda pbopoulUíQw proodaiybcIOŁUc*
1 ujaüuoooüi'.
I ß . A rt. 77 aLrvx&a a lg .
19. A rt. 30 1 39 oCruyruJjj Iw ulauL o t
• A rt. 30
1 . Iiatac m lo aofluarosouwilo IMaewmOiAi ûcujvat. anaK daooyJiyou
1 yeacowAlaCw pauliw y być upfioiram v aulaûuoûol od rodanju
<TstijvVilno¿<i¡. i obopula JoJ « łońonońośL a
i :
- paaâxtdOHQQO uyl-aytiaŁoaidn,
- u<ik«ailA uÿLuacsxjJ ło u a n c jl 1 at» »«Jd o ia o ń i i w y ra a y ,
- B2oáauoáal,uu3uoúal 1 •■ioi>goa¡i pouLarauuaJ un dnupu
oCowouLolxi procy.
2. l^LavouucLoy uatuBJOââu osŁoUwatł /txlujlQ ayai un t i ú u prcyao
¿váx&touydu auuúú ^ur-cdouyciv peuLuul LyO aw aarau aw w i w ao luuuoàai od uioTinxkri uorou&afcta oíi¿oL¿jyuu.
- 20 - aäop&tXi (aAxfeKxkú. & uiortaooiioö. u a in c A p s o U t iŁ c ji,
3. OodaftoL. rij-ŁcyJuy pcs^aiutwjo u aLvoaäo sraoy ua Ussjyu
oiaMOtnLaiji ^Ujnwulaayu.
4 . AueouiLUxri, l¿£ú*auu ua ouou udUwboauoUjEl «¿¿oivuuiUi
v<»
witXDsULauia do äalntla» £\«U>yJuaoo» £ouLo>
m o c jo J a o o • a n a t y p o v v b , i m x i y a L u ^ i j o d o d a tag » v tiy o o U o tk ti.
SKaadUManaJ alei donacjo otauouioka, pooajwæty od cauarteuo
nioaitym yolulctA a uoot-.-yotuu.
5« <>«Umn uyaotsuÓGd doitatUi fiajLuyjuauo unáo inaüQiA' u uyi-iiai:
- oau^o>
svacy,
- L’Qg a ra.x.-.aquLo an *—u a . ú ¿ ila 2 .u - d o Ła a fleM .
o r n jŁ ¿ . x * y j a o j ,
- iX*J_i¡JCvJÍ. Ita-iO. °
30. -U*¿. Jö otrs^tjujo IrculouŁo :
• /«*• 36
1«
* J a n o m l u y u u o 'o u u u i d a u v j * l , à o l r» r/>x- u r u o i iU x i o y J u U ) o ¿~ \ x íl a a i i L ł Ł o lo ł iiL o u y u ii, o^ J ł t o A o M a-*^ v o o L !yL ¿jom/oŁ; A uyyoovV Ł Ł t>
u y c i i ic -n x x x ta c s c y o ii ¿ » ■ a t » L **Jtx.kd.< < JÍ.o co tao u q J q a c a f c o o o u a u io
ł a m o t A s y U t o l n '¿ b lo r o u ( * jo
< U a y c a o o u i á L ú t « íX iu ü u o b u
Waawoí*» I^oauteïLacyai: GOSS uhmj s í>3l¿jU>jcr.$/u¿ .ttUMmnL acod­
a l a b p u iv s s ju iL o u L a u HOMarfcvt¿ p o u lf x & y ." H iiL o iiX ia :& U ¿ d o t u o
a S o r s s jd a u Ü2ÛU&U ;> A q r f J i íja u o U o u u X> ^1t o o o t « r i i ó u l l o l u y t i i
3 d n i a 3 1 < jsvid iU a 1 9 7 4 s ,
2 . ¿‘ï-joowBicy o ta łiu o -, bufutáv 1 jod xjdarotv ix’^uaLC.adouycU,
HQ ^ m 3OTfaB¿ JoL g tn o w iicy sateuduiaui v JadnonttHnnh
c y iiL x K K n io limflan cjj«u.¡tosujijo, día i-tósycii íiyotíL^ yŁao
a q f t s p o ó l j a u o oifc’o b í^ c d . p r o o t & o a u l .
3» V igantimłłiiŁonyob
<Qt¿i UyxoUuar yraeda£.g!xMirctw
V u-4j »*-U«jlú¿- dt* uuLgp¡*ui sauodttQuL uaúo ¡.wdj^ú daeyuję
o utouauauiu u odexuLoel) raoori uysxmndaa&dn JaU v
li-JuUiJù. «iriO-L. julo jM to n y jty j bom ystu& c s tasyCAŁataro
. «tŁ—'iUv,-yJi <qo ÍVP**
-
29 -
21. A st. 57 otroÿuujo U ra jio u io :
«A rt. 37
l<toaUy vypLaocUiXa Ootlottou aa uXololotuXq praog
X*
otrayuanXa üâda&bu aa uXoXoXotiiX^ prao ç, auauoao d alo j
“doUotłiitin aa vyuXucç Xata uprauuXauX
i*xioowi¡Xay □atrudnXatri. u jcxlijoo U-auú oraaiiXaooyJayali dbjptyoii "JLOaOcu.
jo
2« Joda ta l: aa uyoiuc? Xat uyyXaoo oXç v uaot .¿JuJ qooJ uyooLoáol:
5,' piocy aaoaduXosJoj - po 5 Intorfi praoy
ÍO. pXacry ooooiLiloaoJ - po 10 l atoob ix.-aoy
15. • pXacy aaaaOuioaoJ - po 15 IntaoU praoy
2 0 - płacy aao ad alcaaj - po 2u laCrmli praoy
3. Jo abroou praoy uyuLvíL.**» do uayduiKiXo UoUatUi oa uyalucp
l a t ualXoaa a lp uu-jyotUXo alaxury aatruUuXouia w uupoXooauXauyab rgłi-OatlooIi ¡.faoy po Uiriu 22 lXpoa 19Vł r . orau
ncyuatiiyal. nrû-î/vlnoîi, Utóro ao o taiy ypoiiofcuouŁoiio lub pc-aojyto
pL'uuu uopoXooaaXoLio aat.3o».ly pracy - a uylQoaoaXou qLvqoCm aa Cru
OłiŁoiiia u fcyu aaUłaUalo, u btóryu mowa o pracvs
a/ viyoaaXa uabuta^ porauoouXa praoy l& w j yrao o utJiai,
b/ oootaXa ro^ulc^aaua praoa ooLXod pracy boa uypouXodaanXa
a u iu y praoouuiba,
k . Px-oos aa tan « üxLo íXo, o Izbúryu ucrun u u o t. 3« rooLLiXa uXv
aoto«ftrlanXo a a polatauXu uuouy o yraov peualouXa, vybocu,
uiauouoaXa lub opûâUuXoXoBoJ uaouy o praon.
5« Do oLroou praoy upravcxlajQocGO do ilfxlatUii aaXXoaa aX<_
u~_io uu auoaiłao.1 o^-o^iĄuyoa u odryixiyoia pruupXuaoù
oCraay :
1/ na« ilrf. oauodu v aatitoUaXo pracy X pgajyaniAr» Ipuyoü aaooiŁtLooyab otŁoloolł aawodouyali o ras otoorry pggyuosonXn do
oLro¿XoaoJ pracy*
2/ odbyuaaXa uatvpuooo otoúu p racy ,
3/ odbywaoXa:
a/ nrmndîilouoj lub ouvououoj aXbo anin» kmoJ oXuâby
uojuUruuJ - i&^-»LKKÄMjua;iiu uusuuLúu oUroóluuyoii w
pruopXoaoh o tyob iiXtLlbtvob uboiùioujqoycii u dnXu
podJvcXa praay po j o j odbyciu,
-
30
-
b/ p rz e s z k o le n ia w ojskow ejo stud en tów — ua zasadnoli o k re ś lo n y c h
w ro z p o rz ą d z e n iu Bady M in istró w z d n ia 7 w rz e ś n ia 1979 r .
w sp ra w ia szo zeg ó ln yo h upi-awnień ż o ł n ie r z y 1 osób s p e ł n ia ją *
oycU z a stę p c z o obow iązek słu ż b y w ojskow ej o ra z członków lo b
ro d z in / Dz.U n r 2 1 , poz 12 5 / ,
o/ słu ż b y w M i l i c j i O b y w a te lsk ie j - na p o d sta w ie u staw y z
d n ia 3 1 s ty c z n ia 19 5 9 r . , o s łu ż b ie fu u k c ju n a riu s z y M i l i c j i
O b y w a te lsk ie j /Oz.U, z 1973 r . n r 2 3 , poz 136 / w sto su n k u do
fu n k c jo n a r iu s z y M i l i c j i O b y w a te ls k ie j zw oln ion ych ze s łu ż b y
po d n iu 1 s t y c z n ia 1 9 7 3 r .
d/ s łu ż b y w ię z ie n n e j - na zasad ach o k re ś lo n y c h w u s ta w ie z
d n ia 10 (grudni a 1959 r . o S łu ż b ie W ię z ie n n ej / je d n o li t y
t e k s t Dz.U z 1975 r . n r 4 2 , poz 218 / .
V yu ien lo n e w p k t a - d o k re s y s łu ż b y / p rz e sz k o le n ia / z a li c z a
s i ę do o k re su p ra c y u p r a w n i a ją c e j do dod atku ty lk o w pierwszym
z a k ła d z ie p r a c y , w którym p racow n ik podejm uje p ra cę w ustawowym
to n .il n ie po z w o ln ie n iu ze słiiż b y / od b yciu p rz e s z k o le n ia / •
V r a z i e d a l s z e j a a ia n y zak ład u p ra c y , o k re s y t e p o d le g a ją
z a li c z e n i u do o k re su u p ra w n iają c eg o do dodatku zgodnie z
zasadam i o k re ślo n ym i v*y= 3 , t j j e ż e l i p o d le c a z a lic z a n iu o k re s
z a tr u d n ie n ia w pierw szym z a k ła d z ie p ra c y , w którym pracow n ik
p o d ją ł z a tr u d n ie n ie po z w o ln ie n iu ze s łu ż b y ,
4 / p ozo staw an ia bez z a tr u d n ie n ia w zw iązku ze zw olnieniem z p ra c y
b ez w zględu na c z a s p rzerw y w z a tr u d n ie n ia , j o ż e l i pracow nik
z o s t a ł przyw rócony do p ra c y w danym z a k ła d z ie p ra c y na p od staw ie
prawomocnego o rz e c z e n ia k o m is ji odw oławczej d/s p ra c y lu b wyroku
sądowego, o ra z p rz y w ró c e n ia do p ra c y w wyniku r e a l i z a c j i p k t 4
p orozum ienia Gdańskiego z d n ia 31 s i e r p n ia 1900 r . ,
5/ d z ia ł a ln o ś c i k o m b atan ckiej o ra z p ob ytu w obozacb k o n c e n tr a c y j­
nych - na zasad ach p k re ś lo n y o h w u s ta w ie z d n ia 23 p a ź d z ie rn ik a
1975 r . o dalszym z w ię k sz e n iu św iad czeń d la kombatantów o ra z
w ięźniów obozów k o n c e n tra c y jn y c h /Dz.U n r 3 4 , p o z . 136 / ,
6/ u rlo p u b e zp łatn e g o u d z ie lo n e g o w zw iązku ze skierow aniem do
p ra c y z a g r a n ic ą , j e ż e l i p p d lega z a li c z e n i u o k re s z a tr u d n ia n ia
w z a k ła d z ie p ra c y , k t ó r y u u lz ie lił pracow nikow i togo u rlp ^ u ,
- 31 -
7/ b e z p ła tn o (jo z w o ln ie n ia z p ra c y w o k ro s io od d n ia 1 ^-rudnia
danego ro ku do d n ia 15 łcw iotnia n astęp n ego ro k u - u d z ie lo ­
n e j na p od staw ie p rz e p isó w § 7 z a łą c z n ik a n r 5 <¿0 porozum ie­
n ia z d n ia 1 0 l u t e j 19 7 5 r .
6 • Do o k re su p ra c y s t a n o w i ą c e j podstawę do p rz y z n a n ia dodatku
z a w ysługę l a t n ie w ilc z a s i ę n a s tę p u ją c y c h okresów :
a/ u rlo p ó w b e z p ła tn y c h ,
b/ p o b ie ra n ia r e n t y I n w a lid z k ie j lu b r e n t y chorobowoJ a lb o
p o b ie ra n ia z a s ił k u chorobowotjo po ro z w ią z a n iu umowy o
p ra c ę ,
0/ z a tr u d n ie n ia w z a k ła d z ie p ra c y - w którym umowa o p ra cę
z o s ta ła ro zw iąza n a na zasad ach podanych w u s t . 3 p k t a l b .
*
7 . Za podstawę do o b lic z a n ia dodatku z a w ysłu cę l a t p rz y jm u je
s ię s
a/ d la pracowników wynac^adzanyoh w s y s te n ilo czasow o-prem io­
wym 1 akordowym - p ła o v z a s a d n ic z ą w y n ik a ją c ą zo sta w k i
o s o b i s t e j z a s z e r e j w a n l a za w s z y s tk ie j d z i n y p ra c y
i u s p ra w ie d liw io n e j n ie o b e c n o śc i w p ra c y , za k tó ro pracow­
n ik o trzym u je w ynagrodzenie lu b z a s i ł e k z u b e z p ie c z e n ia
s p o łe c z n e j,
b/ d la kierow ców pojazdów samochodowych tr a n s p o r tu n l e z o r j n i z o w a n e j - p łao ę z a s a d n ic z ą w y n ik a ją c ą z k a t e g o r ii o s o b i s t e j
zaszereg o w a n ia za w s z y s tk ie j d z i n y p ra c y i u s p ra w ie d liw io ­
n e j n ie o b e c n o so i w p ra c y , za k tó r e pracow n ik o trzym u je
w ynagrodzenie lu b z a s i ł e k z u b ez p io o z o u ia s p o ł e c z n e j ,
0/ d la pracowników p ła tn y c h wedłuc s ta w k i n ie s ię o z n e j - p łao ę
z a sa d n ic z ą /bez dodatku f u n k c y jn e j/ za c a ły c za s p ra c y ,
za k t ó r y pracow n ik o trz y m a ł w yn acrod zen io lu b z a s i ł e k
z u b e z p ie c z a n ia s p o ł e c z n e j ,
d/ dla M c im c j« pojazddw samochodowych t o kIubIM « g * im >
cyfcsyeh, którzy omgnnuln zryczałtowane wynagrodzenie
odesi i^cmr - wynagrodzenie 'wynikające z pomnożenie stawki
godzinowej według kategorii osobistego zaszeregowali« przez
lM ć godzin pracy przyjętych do ustalenia wysokości miesięcz­
nego wynagrodzenia ryczałtowego.
8, Dodatek za wysługą lot praysługujc od dnia nabycia przez pracow­
nika uprawnień do dodatku w odpowiedniej wysokości t wypłacany
Jest z dołu - w terminie wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc.
9 . Pracownikowi ni* przysługuje dodatek za wysłagę lat w tym mie­
siąca, w któryuit 1/ porzucił pracę,
2/ zakład pracy rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia
z jego winy,
3/ opuścił bez usprawiedliwienia choćby Jeden dzled pracy,
A/ znajdował się w miejscu pracy w stanie świadczą c y » o spoOyciu
alkoiioki,
5/ stwierdzeno co najuziiej trzykrotne nleusprawiedliwicne opó&lenic
do pracy w d ąg u oicsł^ca.
10. Pozbawienie pracownika prawa da dodatlot w przypadkach, o któtycli
u 0va w u st. 9, następuje na podstawie decyzji kierownika zakładu
pracy podjętej w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
11. Pozbawienie dodatku wysMga «przedniego zawiadomienia pracownika
na piJiaie przed terminem wypłaty dodatku za dany okres rozlicze­
niowy.
12. V. stosunku do kierownika zakładu procy 1 Jego zastępcy oraz
głównego księgowego decyzję o pozbawieniu dodatku podejmuje kierow­
nik jednostki nadrzędnej."
-33-
Z2.. Art. 53, &>. 60, 61, 62, 63, 64 i 65 *krcJU *łs .
23. A rt. 66 otr^yuŁijc- brzudooic s
-A rt. 66
Kierownik, tak iailu pracy obowiązany j o t do xa| c v-ii*oiu da
wsaystkich stanowiskach roboczych berpiccmycli i Iiiij.Tucniych
warunków pracy, wynikających z procesów technologietnyeh wykonywa­
nych uslu£ i produkcji; powinien stole padcjiaować przedzlęwziocla,
zmierzające do skutecznej likwidacji przekroczeń najwyższych docuU '
czjfciych btąiLt ń /Mt S/ i uajwyższych dopuszczalnych aat^ iei /NDN/,
temperatur, wynoszonej pozycji d a la itp. w [>nę,padkach przejściowych
tnulaosci w zapewnieniu odpowiednich waniaków prncj, pracowatkem przyshifTil*' dodatek wg następujących hrytcrićws
1. Dodatek. ; r r ra*»aijr jeat je i -U prace wykonywa*' sij w w..runkach:
1/ w Których wyatĘpuJri stężenia i natężenia czynników azkadllwych dla zdrowia przekraczające aajwyżaze dopuszczalne norao
lab rtlo 'iożMvo fost zachowanie tamyeli Mesenie mych nona pracy
op. udkrokliutat, wibracja.
2/ uciążliwych;
3/ atebezplecwych.
2
. Dodatek za prace
w warunkach szkodliwych dla ad rowia, uciążliwych
lub niebezpiecznych /zgodnie z u st. 1 niniejszych zaaad/ przysługuj
za każdą godziną pracy, prac pracowano w t/ch warunkach.
3. Ustala etę trzy grupy prac wykonywanych w warunkach wyudenlonych w u st. 1, z ^taki których przysługuje prawo do otrzymania
dodatku ł
1/ do pierwszej grapy szkodliwości dla zdrowia lub uciążliwości
zalicza sią pracet
I
a
a 9A
s
&
sí l j í }
ff *
K»
s;
*
I
p
n
V
,r>
!
w
2.
i
Í
Af r-
Û»
-
If '
4 . - prace rw iąu n r z wytwarzaniem, iMc.nynimiMrtfn, transnortca
0aaów i materiałów «ylmcIiM jui,
- transport, r>T-wlevanir' i mf^szimlo substancji ir~eych i tral-’cych,
- prace n a vysokoicl większej a lt 5 m.
- spawanie gazowe t elektryczne w ciasnych poralesrezeniacb
•raz i»fcłS& wewnątrz kotłów, tendrów, cystern i Innych
zbiorników,
- obsługa 1 konserwacja stacji pc*np wysoidceo ciśnienia oraz
- instalacji i urządzeii wysoki go clinienlii,
- plttCf przy próbach urządzeń elektrycznych -znajdujących się pod
napięci«1 j i wvj^Uiciu napięcia bezpieczni go,
- [ W w rozdzielniach pnsdn elektrycznego, elektryczne vodstacje,
transfer aatory,
- prćby powietrzne
y ,r a y
ciśnienia 4-25 atmosfer.
5 . Dodatek wypłaca się za każdą rfcktywnle przepracowaną godzinę
pracy w v. arunkoch, o których nowa w ust. 3 1 A w wyaaketfdt
• pierwsza sru;<a szkodliwości dla zdrowu
lab uciążliwości
• draga erupn szkodliwości dla zdrowia
- trzoda grupa szkodliwości dla zdrowia
• prace w warunkach niebezpiecznych
- 1, 50 zł
2, 00 zł
2r50 zł
3,00 zł
Ci. Podstawę przyznania dodatku za procę-w varunkac'j szkodliwych
stanowia wyniki bedad śródowiskowych, przeprowadzcoych przez
jednostkę upruwnlcn.^ do tego rodzaju badad o p .l
terenowy stację epidemiologiczną, laboreh. twa badani« środowisk.pracy TOP, lub tnne przy udziale związków zawodowych.
7. Pracownikom wykonującym prace na otwartym powietrza przysługuje
dodatek sezonowy w wysokości 2 zł za 1 godzinę w okresie od
1 października do 31 marca.
-S i-
S . V. przypadku jrćnoczesncgo występowania czynniki5-*- szkodliwych
i uci.tiliv.jcU dLi zdrowia i dvicL lab więccj ¿ru^ szkodliwoici
blotujc Łi^ tyiho jedca dodatek z wyższej ¿ r u jj .
S . DcdaJki, o którycii mowa p n y o w m f aą do czaau wyeliminowa­
nia zatracenia dla zdrowia pracownika.
10. Decyzję o n n ę y m w «ta t okreikwtfu grapy dodnt tu, a także
decyzją o Ich cofnięciu podejmuje Mf równik eakł.tdu pracy
w -rorozuudcniu ze służbą bezpieczeństwa t hif^my pracy, z tlą z kara* zawodowymi i przemysłową ehj4V> zdrowia.
11. % przypadkach aparnych dotyczących prc^znawania i ustalanie
dodatku za pracę wyi onjrwflR.4 w warunkach szkoulivych lub
uciążliwych dla zdrowia oraz niebezpiecznych, rozstrzygają państwowe
inspekcja procy aa wniosek jednej ze stron.
12. Ttedatki nic stanowią p odstawy do obliczania prr ali oraz specjal­
nego wynagrodłenia za wy 3tugę lat i innych pochodnych od płacy
zasadnicze}.".
24. Art. 57 skroiła si<.
25. Art. 63 otrzyim}« brzmienie*
• Aft. 63
1. Kierownik zakłuhi pracy przyjnaijąc pracownilta do ->racy, afcowiązany Jest wskazać mu raić Jac procy i przydzielić n arad z i a ,
a taicie odpowiednio zabezpieczone miejsca na przechowywane
nc.rr.~dzi iro cy, ubrenta roboeaepo, ailzleiy wierzchniej oraz
własnych jednośladowych 4rodk4w lokomocji,
2 . Kierownik zakładu pracy ofcowi^eany jeetj
-if/
1/ przyjąć do pracy w zakładzie członka. rodziły łub opiekuna,
rodziny pracownika!
a/ który uległ wypadkowi ¿użeitclneuai -lub wypadkowi powodu*
J^ccou trwałą niezdolność do pracy,
6/ ktdiy -zmarł, a przepracował w danym zakładzie co najmniej
10 lat,
2/ przyjąć byłego pracownika, który po wygaśnięciu renty choro­
bowej esy inwalidzkiej zgioai sią do pracy,
3/ do zabezpieczenlał
- urządzenia pracownikom uiąywaM z. Anną i ciepłą wodą,
• wydawania pracowni kam rącznlkdw, środków do mycia i ochrony
akdry - wedłng obowiązujących przepisów, podanjrch do wia­
domości regalnirtncm zakładowym.
\* zakładach zatrudniających na jadaą z i ^ i ą powyZeJ 5 Kobiet
w Jednym budynku, należy w pouieszczonłu umywalni dla kobiet
urządzić oddzielną kabiną wypoaolcną w odpowiednie urządzenie
higieniczne z doprowadzeniem ciepłej wody b ielącej.
4/ do zapewnienia okresowego prania odzieży i naprawy obuwia
roboczego i ochronnego.
U szczególnych przypadkach, gdy taHad pracy nie ma noiliw oid
zabezpieczenia prania odzieiy , pracownikowi przysługuje ekwiwa­
lent za gronie w wysokości ustalanej obowiązującymi przepisami.
• 5/ do zabezpieczenia nieodpłatne prac<wnikoiu-pracującym w warun­
kach szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych, np. prace na
wolnym powietrzu, jednodaniowych posiłków regeneracyjnych
. tig zasad ofcrcślcnych odrębnymi przepisami.
Dotyczy to równie* p n e a n lU « terpnowych 1 nadzoru przebywa­
jących stale na budowach, joli: kierowników Ludów, inspektorów
ncdzoru technicznego itp.
3. 1/ p ncM ałkom wykcuuj^cy.a prace w warunkach szkodliwych dla
t d m lt t t aciąóliwych. tukiaa pracy zoU»wt;t*nny Jest wydawać
mleko prz l- J !I .m e w ustalonych pracz ko daję tto.5dach,
które pracownik powinien spożyć na ndejscu.
Kotais ja składająca się z przedstawicieli zakładu pracy i związ­
ków zawodowych powinno uwzględniać zalecoaia lekarza p raeopstowej służby zdrowiu.
2/kUrownil. zakładu procy powinien zapewnić ws^stkim pracownikom
odpowiednią ilo ić napojów, a pr*y pracach w wysokiej t ..iperaturae
- napoje o składzie uzgodnicąym z przemysłową służby zdrowia."
26.A rt. 69 otrzymuje brzmienie!
• A rt. GS
1. Kierownik zakłada pracy zakowiąaaay jest do «tworzenia wazwuców
uxdO*UwŁaj<tcycb pracownikom Korzystanie a pomocy i apteki lekar­
skiej.
Uf tym celu pawtnieni
1/ w niań; uaodkwoóci urządzić na terenie zakładu ambulatorium
względnie punkt sanitarny obsfn^yany przez lekarza przemysło­
wego | personel pomocniczy wg zasad ustalanych przez Minister­
stwo Zdrowia i Cv*eki Społecznej,
2/ obowiązkowo raz w raku przeprowadzać badania lekars&e,
3/ wyznaczyć na wszystkich zadonach wydziałów produkcyjnych .
zakładu procy przeszkolonych na knrsach PCI pracowników,
którzy w razie nagłego wypadku przy pracy będą w stanie udzie­
lić pierwszej pomocy.
¿/ urządzić odpowiednią Ilość podróżnych apteczek pierwszej
pomocy wyposażanych stale w aietb^diu leki oraz sprzęt
do udzielenia pierwsze j pomocy,
5/ w przypadkach Uoniocznych pnęydztehć - w iidanj .aożlłwo4ci
- środek lokomocji dla zapewnie nia choro nu pracownikowi 1
członkom jego rodziny opieki lekarskiej.
2. JeioU zakładowe lub adędzyzakladowe a ubulatortu.u pracuje
w takich godzinach, te nie jest możliwe korzystanie s jego po*
mocy lub porady paca godztnaird pracy, czas nie przepracowały
z tego tytuiu wUczą się do czasu pracy w przypadkach gdy
zaistniała nagła potrzeba uzyskania pomocy lekarskiej.
Czas nie przepracowany z powodu zasięgania pomocy lekarskiej
wlicza się do czasu pracy w <ażdyin przypadku, gdy potrzeba
uzyskania pomocy lub porady zaistniała w związku s wypadkiem
przy pracy. Czas nie pnepracowagy w związku z udzieleniem
pierwszej pomocy pracownikowi zakładu lub osobie znajdującej
się na jego term ie wbeza się do czasu pracy.
3» U razie i i d t i t l pracownika spowodowanej wypadkiem przy pracy,
zakład pracy tobow iąioy jest do pokrycia kosztów pogrzebu wg
cen stosowanych przez zakłady usług komunalnych, niezależnie
od innych świadczed należnych rodzinie zmarłego z tego tytułu.
4 . Kierownik wkładu pracy obowiązany jest do wytypowania odpowlednio wykwalifikowanego 1 przeszkolonego pracownika do wyko­
nywania czynności w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz
załatwiania formalności związanych z przejściem pracowników na
rentę tawalidzką lub emeryturę.
Załatwianie formalności powinno nastądić w takim terndnie, oŁy
renta łub emerytura została przyznana pracownikowi najpóźniej'
a dniem raawlązania stosunku pracy.
Tup—nlr proownliwwl korzystania z żywlamo przyeokła4oh§qo
|f innych jsolt&Miocft ¿yu io id u sUdLOTOMOflO
na zosadoeh ustolonych a odrębnych przepisach.
6 . Klsrannlk «akłndu procy, ao aapdłrhrinłonlB aa U prl/nnl
M iadaD yai, obculęzony je e ts
1/ dbać o sta ła polepszam* montnkóm socjalno-bytasych
& kulturalny cii proooDnllcćo,
2/ rocjonolłSa goapodaraaoć zafcłodoayo funduoaoo
aocjulnyo & zakładowy fundoaaao ałasafcooławyo.
3/ Mrtzlaloć pococy ■ latyekinoniu m ajoc o tłotkoch,
praadaakolooh ł
hł»
proocanlkOc?.
4/ orgoniaonać erypaazynafa M g ta e a y & ao p an tai ocaooy
d la proeasnikća 1 Ich rodzin oraz kolonio, obozy
i a trwalaka d la d z ia d procaanlkda,
V p n m d tti działalność kulturalno-odcrtotaBg
przez orgnrrtanaanln óulo t l i c . kluU ki. dooóa k u ltu ry,
b ib lio te k . oórodkdw sportoaych,
fi/ i wizte lor pcaocy pracennlkaa a aokraalo budasnlctua
aloozUonlanogo,
7/ zepeanlć poooc a praoodaenlu prooeanlczaj kaoy
0/ otoczyć oplakf eaerytd* i ronelatdw poprzez uooklla la a la korzystania aa fenledcaw*. o o cjaln»»bytosych
1 »ffłMfl
®JŁuSby zdrailo"#
27. Ar*« 7D otnyoujo brzalenla >
-
hi -
A r t . 70
1 . 1/ Prooouni laori aatruduŁoaiyu ■ p ra o d o ię b io ro tu o a lijo b jp ty o li
iiiiiio jo 'z y u u licu iou p rs y o łu u u j« atarlunlaùt^ju Łcjjliau aa
d o p u tu l v ç clo w y u c JJOBtę p u ją c y o ll zaoad :
- p raoom rfLIiOui bçdqoauu ¿;loutj ro d z in y
- p ra co u u iU o vi aauotuauu
- 2 ,5 t ro o s u lo
- 1 t ro o a u io
2 / Za pracow ników , h*diioyali ałotflj it x la ln y , uuaùa s ię «
1/ prooounlków OouatyoU, uawot j o ó ł i n io o y k û jq o u i olndJLouo
o dd aialu L o
: w lio to lu ro b o tn ic z ym ,
2/ ;xraoovaîloo aau^Oue, U tó ro p o s ia d a ją n a u tra y u o u iu n io a d o iu ycli do p ra c y uyàùu, lu b k tó ry a h o ęż o id o ixLo o trs y u u jtj
b t y t u ł u xxxmy o p ra c ę U oputatu uvcLoviojd/uia/iiAaloiitiV i
3/ praoouidJUn; iiio ż o iia ty o li lu b praoow uioo nlaseuç&Do,
udowy i iaIoudóu, k t ó r z y :
a/ po&iudajq diri.ooi /równia* yonnimłtfiniifiki o lub prsybrauo/
uLo ptxrtaflajQoe w ¡suiqaku i.œiüoilolïLa i nio pobiorojijoo
doputatu za zasadach pa.*aow±dssiarr/oh (lin cłowy i*odainy
u oclęd u L o,
b/ u tr a y n u ję irŁoadolnyoIi do i*raay dalaULów, rodzLo6w lu b
rodu au otuo i u lous& aji} r u u v i a u i n i . jirouadssijo wspóluo
coopodorstw o donowo,
3/ P rooouiiioy obouiiłiaani oą do p raoilU ltuliu.in v an k łn d aio
IJi-acry d o ł ilo r o o jl ukkUuc u p tu lo noço v s a r u , poéu-1atiotionoj
p ru o a w łaściw o o rc a u a , e tu io rd z a jiło a o ta u fa h ć y o s u y , u a jijc y
upływ n a u Ł e llio ić a k u iu u la n tu aa d e p u ta t w ysiew y.
U/ lia w rlV io li a a ł o c i d y ro lao ja poirim ia u o f t l i i i i ć zb iorow y noiaip
v v ^ la d l a p ra o o im iliów u a zaaudoob etocou au yoh y ra y z a o y a tr y uauLu z a ł o c i v aAcrcri nJ:i .
5/ Llcuiwulont aa d e p u ta t w o lo w y nLo p ra y a łu ^ u jo pracownikom
zatrudnionym w i
- o e n tr a la o ii USJTOit i zjodnocacui TQQ
- o a n t r a l i •IJap ro ao t11
- C a titraln yu lilu i’-jo stu d ió w i Ppojoktów TQIWPjOjokt
- OAyOdku O jo a n la o o Ji P^aoy, nconoi.rtkt i P rzygotow ania
i*adr tor » p i a o w
6/ Pracow nik o tr s y iiu je ek w iw alen t s a d o iu t a t w ęclow y w
p e łn y u v y u l a r æ r ó w iie ż ua czau u s p ra w ie d liw ia n e j u±oobocnx>6«
w p r a c y , ćw iozaó lu b p ra o u z k o lo u la uojekou o<jo o ra a aa ozu»
- te .
u rlo p u m la to o ę o v pruypadfcu roairigim irin uuowy o p ra c ę
hots vypo«Łod« oid.u w uyuUm d lu c o tiv a £ o J o b o ro b y.
7/ 1‘^oaounioy aotmaudLoid. no podofcauio lu a u y o prooi> v u i o p o ln y u y y a ia r a o ouosu p ro c y o tro y c u ji} o la d u a la n t a c
d e p u ta t u ęclow y w odpowŁodnlu otoaunlai do a w w ieęo oaoou
pruery.
8/ i y p ł a t o ofcuJ.uuloŁtu cn d o flu ta t -węcUouy n a s tę p u j« w o i.ro »ooli
u io o lę c r o y c b z d c iu , l& c su io a uysmćirodBonlaei Ba xvooę*
9/ liyooUoou otMiucUoKtu plaiiiyŁnocc u s t a la a le na podstauLo
oŁtuaUeLo olwwi^sujiłoycii coi; d o talin tg yo lł j^gIo kagi gnaogo,
V dniu uoJuoAu w ńyoio rjiijioJoucoO p r o t o n u iTyooŁośó
naleuue£o ulad.ualontu wynosi 5 iJ0 ¡1 » 1 tomy t/gcla.
2. V
lV a o ° u u U w i u lo L a ra y o tu jiy ja u u s b oap łatew co u to o a łJ u ila
aaUtodcnMCo parayolucujo doda ta k uioŁiiyoajty w u y a o ijo ó a i:
- pgooous d.1:oul bgduoonu
cł o u ą
rod&Ujy
- p ra o o u n ila w l aauotueuu
- ftOO zl
- 2 0 0 zł
2/ Dod&tofc nŁa p rc y o iu c u jo poooounllunjl sujnaJijoocju u lo u u U u d o
aru J.ŁBIptiŁ' vr>p6inio b tiEiyirf. oiOoiib ffri POd2£ŁHy a v y jQ tij.a u
pryypotBiiwt, ody p o u to ra o la iia u io a z k a liia jo o t u s s la ja s a od
uo talonyoi'. jo m rciooBUnlnycU, a pi.’3otl&i<>biaroti*o a b r a t a
l o k a l i u lo :Jońc p r a y d a io lió cajLooaUmi a 'JuUUkOouuu'».
ł
A rt. 71
fa¡£Pody jubtlausaoww
1. Pwcow llw ł / Jubilatom/, ktoray przepracowali :£ j,J0,X ,40,
AS i 30 lat, należy wypłacać nagrody pieniężna w bastępujęcej
wysohoédl
u 25 lat pracy - 0 , 75 - rałasięczae wynagrodzenie
aa 30 lat pracy • 1
- miesi ęczne wynagrodzeń c
za 35 lat pracy - 1,5 - miesięczne wynagradzanie
aa 40 lat pracy - 2
-miesięczne wynagrodzone
aa 45 lat pracy > 3
• miesięczna wynagradzanie
aa 30 lat pracy - A
- miesięczne wynagrodźcie
Zaliczanie o k n w * pracy 4 » okraso, zatrudnienia nsasartntnjącego fcabycie prava 4» nagrody jubileuszowej następuje na podatserie
ogólnie obowiązujących przepisów.
K agndt Jubileuszową oblicza Mę według zasad obowiązujących
przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
2. Pracownikom odchodzącym a* renty stała, lub emerytuiy wypłaca
si« odpraw« w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia, obliczoneęo
jak za urtop wypoczynkowy.”
29. Skraála się i
Część V ■ Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych w
centralach Centralnego /-arztyłu TOK, Z Ja to tz a i TOE l Zjednoczeń
“i eproaet" zawarte w a rt. 72,73,74,75,76,77,7« 1 79
oraz: część VI " lana postanowienia • zawarte w a rt. fiO.
30. V prowadza się nowe a r t. 72,73,74,75*/6
w brzmieniu :
A rt. 72
Pracownikom zatrudnionym w oręani zacyjaie wyodrębnianych odlewniach,
kniaiech, galwanizerniach, lakierniach i cynkovniech przysługują dodat­
kowe uprawnienia piaccwe w porównaniu z innymi pracownikami produk-
1. Tabela godzinowych stawek płac zasadniczych przy 46-godzinnym
tygodniu pracy.
» Kategoria
Stawka płac er złotych ]
za godzinę
j zaszeregowania j
i '
1
U
i
m
IV
I
V
i
;
i
:
vn
vm
i
13.U .20
13,60
1 7 ,«)
19,10
21, 23,30
25,50
28, -
:
:
ix
:
:
i1______
_____ _
2. Pracownikom produkcyjuyiu o n « dozoru te fim iła w y , tj. kiero­
wnikom z..iian, staraąym m iatnon, miatraoŁi, sateudniotr,- i d al«
v wteloamiaoowym a j »teinie pracy pntyahłg ija :
• dodatek w wyaakoóci lS i płacy s u a k ic a tj ca każdą godeł»«;
pracy - ni* ^riącaj ni* aa 0 Rodrm - przypadającą pamiądąy
godzinami 13 - 23 na tl śmiania, w aatetnoćfi od prąyjęMgo
v danym laM aihit harmonogramu c u m pracy,
- dodatek w wyeokoóci 20» płacy zasadniczej za każdą godciaę
pracy v porze nocnej - me więcej nii ca 8 godzin przypadający
pomiędzy gndztanmt 21- 7, w zależnoóci od prayjętego w danym
3m 2m m lololm tn lą prac« przysługuj* dodatki no zoaadooh
ustalonych ■ a r t. 37 w naotgpujocoj wyaahoAcit
- fltb ptsay M O ^ iŁ anj -f.2 latach prooy
-
%
o.
10L
11,
1~>
13K
K*
ise.
ttfc,
«V
ia
lOo
aa*
21.,
2%,
a* i
ttfe
25«
m
aa po
- po
• po
• po
- po
- po
aa po
• po
• po
- po
4» po
m PO
• PO
• po
m po
m
m
m
m
m
•
*
•
m
m
m
m
m
m
•
•
m
3 latach proi
4
•
3
6
7
*
e
■
0
■
io •
13 •
12 13 14 •
•
13 "
io 17 *
PO 18
- po 19
- po 20
m
•
*
-
•
A rt. 73
Tasarty ustalania n y m g r o i M dla feanaoraetorte i>adoclogćn
oraz aa polniani* pogotow ia technicznego /dawanego/ a
' wojewódzkich znfcIndach usług wodnych.
1. V
V
caoa pracy nloktórych pracowników zatrudnionych
przy konsswpcji 1 ohsfart« urzgdaaA wodociągowych
Ł kanalizacyjnych aaao być okrodlony wyalaraa Ich
zadań, z tyo aa wyolar zadać dla tych pracowników
winian być ustalony przy taaglgdhlsnlu acellnoócl
Dykonools ich w noraolnyn czoalo pracy.
zryczałtowano oioai^czno wynogrodsonla aoaadniaao dla
pracowników.o których aowa ■ pkt.l.ustala alf w wyaofcoócl
uxoloinianej od posiadanych kv aliflkacji - wysikaneaj s prsamuatania stawki płacy lasadnícxej kategorił od 4 do 9 /tabeli ¡/tac obowiąsującaj tr danym raMtsdsie pracy / p n e t ilo śi godsin przepraco­
wanych í rodnio w miesiącu w poprasfoun ««Im lub ;-rae* noomałny
czas pracy,
3/ pracowmkod», o ktusytch ao v a w {«lot. 1, pmyału&ije dodatek ca
prac< w aiadziala 1 ustawo** «ku świątacrae w wyeokoćci 1000 41
iila d y la ,
4/ pracownikom, o których .aova w pkt. X, mate być dodatkowo
rtacoaa praca v hrygadrl • n a a « » r t ] u a rra ^ re j skutki aw arii,
5/ praca, o której nowa w pkt . ¿ , jest pracą w podrínart nadlicz­
bowych 1 wynagradzana zgodnie t postanmrtantanl a rt. 134not. 1
Kodeksu pracy.
2. 1/ pracownikom, kfejryu powierzouo pałmraie pogotowia technicz­
nego / doaowcjjo/ tj. pozostawania do (fcrspoaycji kierownictwa
v í cl ił« określonym czasie i miejscu tak aby byli łatwo osiągała*
w wypadku potra eby przysługuje wynagradzanie wynosxycot
• 25% płacy s a tertnieswj /aa k a ttą godsin«; pogotowia/ w dafe>
powf sądnie,
płacy' zasadniczej / sa kaid* godziny pogotowia/ w uiodsialą
1 ustawowe <ŁU ¿wsteczne,
2/ pracownik nabywa prawo do wyna^^odxeiúa sa pełnienie gpgotowia
terhnirmago / domowago/ w danym ima a^ cu *¡dy pracownik bodący
w pogotowiu stawił sí« do pracy oa Litada waswaaie w dauym
3/ podstawą wyUcza. <i wynagradaania sa pełnienie pojjlij» ia
tarlwłrsnsgo / domowego/ dl* robotników |eat godzinowa stawka
o so b iste g o sasasranowflBia, a dla pracownikow aa stanowiskach
0 e retooteiezyeh 1/178 a ie s ^cenerp wynarprodcraia zasadniczego,
6/vyi^rodzm iio za ,*lnieuic pogotowia techniczne^» / daaov*spl
nie przysługuje pracownikom ratrrłchr.oByn na kierowrtczycfc
1 aa. lodzieb^cb stanowiskach procy,
5/ okrab pehu*na pogotowi* techaicauatp i douaowea®/ &ie obe>an)a
normalnych fipdcm procy w zakładach.
6/Z* pracv wykonywany w cza*«« pafaueŁi* pogotowi* tachuiczuego
pracownikowi ¿.rzyueujije wi-oąjrodaeu.o obliczone moduut z niwdiml
wynasradaarua okres lonjrc; v UZP.
•
7/ % reklor zakładu pracy zobowiązany jest do opracowania a w p ę M »
vago rernlacrfii) p*htUni* pogotowia turhnirznogo /doraowngo/.
A rt. 74
Zasady wyi.afjradzo^a młodoc ianych..
1. l^tadocis^ya w okre&c caaki pr*y sługuje wynagradaani* obtczoM
w —rcwmfai procentowym od M ^ u ia w y wynagrodzenia a* paoo;
v pełnya wymianę caaau pracy, prayatogujgceflo p n w m itia a
setrodniooym w jednostkach organizacyjnych technicznej obsług
robuctwo , i tak:
• v pi**va*y i roku nauki
- JO*
• w drugim roku nauki
• 4Tj %
- w trzecia ro&u nauki
- 6Sr£
2. Miodne mm, ku>**y w o~tatmn roku nauki zawodu odbytm^
p n kijczn ą nauksi zawodu w Mucre<ue dudłałnoici produktyjuej lub
usługowej znldifci prucy, ¡aojR Łyc wynagradzam woóiu Mitwia plac
uatalonej dla I ka»e£oru zoazete^owawa pracowników prodabcy|qycb
d siej dŁałab»x<-t pspdukcyjncj bib uaŁu^oweJ.
3» f 'łoćoclanyn przy sługuje aictięczaa p ie nia w wysokości do CO,
wynagrodzenia atestęczuego.
_ lotlociaoy prowwn»^ iożc otrzyna' -.•<-« . . uat; ¿cza*# j^-aełis
• wtaiSeiwie wykonuje obowiązki określone w zakładowy-* regilaraine pracy « n a w reeulaiin-p nrtnłnv-n,
- nie miał w danya rrtcaięcu nieusprawiedliwionych godaiu
nieobecności v zaMadteie pracy i. na lekcjach w szkole.
T re.aiij miesiącznic dlii młodocianych pracowników przyznaje
dyrektor rsMatłii pracy w porom migi/ai z dyrektorki aakoly,
aa wniosek opiekuna ucznia / instrktore/ w u2£gdm*iku ze ł m ifh e il
zawodowymi i s odffiataa ¡.rredotawtc cja organizacji ilodzieJtoweJ.
Ps«uu« wypłacane aq pcaez praadaiębiorotwo z fcmdaszu płac
UCIOŁUW.
4. rtc zależnie od wynacrodzerta , ucaoicri - pracownikom preystuflpją Lwiadczenia ta!de jekt
- odzież robocza, ochrcuiia 1 ęn<>t ochroc\ osobistej,
- Tmimkir uczniowski wg wzoru i. n o n określanych odrębni«,
- bezpłatne posiłki regeneracyjne,
- Korzystanie z opieki Lekarskiej,
- wczasy na za&adach ogólnie obowiązujących,
- zasiłki loaowe.
5 . Szczegółowo zasady korcyctama z w/w iwiadcaeń zamacte aą
w • ajtrukcji w sprawie organizacji nauki .jiodoc lanych w praadsiębiorstwach TC R".
Art. 73
Kiarowtrcy jadnostak ornomzacyjnych o b ję c i ¡.oacaaosrianufcoi
Układu tworzy w ratnach ptarowsneco fund.i szu płac • fanthiaz nagnjd
w wysokości do 0,5 : ■planowanego osobowego fkindusau płac.
Fundusz nej-rud poeoataje do dyspoaycjl kierownika jednostki cr^anieecyjnej z p m i u r M u i u ou uogrwty dla pcacawnucov za B en oMt^tnujC ą « prttCj z wyliżez>»mcr,i crio-Ja/w <fawitr ju . r<yznanie
ua^r\x¡¿ uaztępaja po uąyafeaaai akceptacji Zwújzkúv Za/odowjcU
c uoiLvo¿cut <-dikoweęo odwołania od chwili ¿^dfeciA detyz,, i orosze­
nie ua taWicy informacyjnej /Bjioazeó/
A ru , 6
W przed* biorctvpch oto.v ąsuje nagradzanie pracas/nUŁk- zatmdnionych przy refeneracj. zuiytycfc cz<j ‘ci zamiennych do sprzętu roiaxrt<s¿o 1 /rodlcjv trasapartob-ych oraz prxy deraoctaäi, zbiórce,
earro\’tKL;u t wysyłce z u ż y t a częiei lavtow^ch pCT^znaraon&ch do
raneneraejl. Za^odÿ tinoraenf« i wypłaty tvch na~ród regulują odrębne
przepisy".
«2
’’rotokul wchodź, w iyc¿o z dniem podpisania z mocą od di ia 1 kwietnia
19bi r .
Zarząd Główny
Związku Zawodowego
PreccwufWw Vctn rt\-a
V « « io * * * * * y
w -Ç r S r ^
V- pRewodnicaiicy
L yw iniB oiw iaki
a
p
MINUTEK ROLNICTY.
uyrwktor Uepurtuoentu
Zoct
timUvlatrtñ 1i P lac
R ó ia á a k l
s
&rejowa wa u aja
i; oaedjc-acyjna
NSZZ "Se®idatrno*ó*
r raedai^biaratw
Terfmicznej Ct>¿hi£:
^
. *'*♦»* „ __
Hr nm ..w
w
m
r - *
**
/?/
a * • • *! •
ïf ik r w /w rffi?
r \H f i ■a ^ r -p jw rçp}vtf yr)f f¡:
010 Í ' ï ^ Y r ' P I
W fW ï^ p
.. » f f l
W of ç ç
7
/
-■
-■ ..
* i
'.
'
n!wp M
. ■:; ?
4 •■;
iB h ïïü w i !
—
-
o
y
- '