docPrawo pracy 2017
download 
Reklamacja Transkrypt
Prawo pracy 2017
23-24 marca 2017, Bydgoszcz edycja XXVI Goście specjalni: MONIKA FRĄCZEK „Zmiany w pracy tymczasowej od 1 czerwca 2017 r.” PAWEŁ ZIÓŁKOWSKI „Delegowanie pracowników do pracy zagranicę oraz zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach 2016/2017” Prawo pracy 2017 Kluczowe zmiany 2016 oraz nowelizacje przepisów w 2017 Partner biznesowy Partnerzy medialni Partnerzy merytoryczni Szanowni Państwo, W ramach XXXII edycji Ogólnopolskiego Kongresu Prawa Pracy w Bydgoszczy spotykamy ze się w gronie Prezesów, Dyrektorów HR, Managerów HR, Specjalistów ds. Kadr i Płac, Specjalistów HR, Radców Prawnych oraz Specjalistów ds. Administracji, by zaprezentować kluczowe zmiany 2016 oraz nowelizacje przepisów 2017 w Prawie Pracy. Zarówno udział w kongresie, jak i warsztatach stanowić będzie dla Państwa doskonałą okazję do konsultacji z ekspertami posiadającymi bogate doświadczenie w zakresie prawa pracy. Główne zagadnienia Kongresu OKKP ( Dzień I - 23 marca 2017): • zmiany w pracy tymczasowej czekają Cię od 1 czerwca 2017 • jak prawidłowo delegować pracownika do pracy zagranicę oraz jak zatrudniać cudzoziemca po zmianach 2016/2017”, praktyczne wskazówki dla pracodawców w zakresie umów terminowych po roku od zmiany przepisów, • zasady naliczania wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych 2017, • zasady składania oświadczeń woli i dokumentów oraz nowe zasady prowadzenia i przechowywania akt osobowych pracowników i dokumentacji pracowniczej od 1 czerwca 2017. Główne zagadnienia Warsztatu OKKP (Dzień II - 24 marca 2017): • poprawne zawieranie umów o pracę (ze szczególnym uwzględnieniem zasad określania miejsca wykonywania pracy zgodnie z podziałem proponowanym w najnowszym orzecznictwie sądów pracy), • znowelizowane ograniczenia w zakresie prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (nowelizacja z 3.VIII.2015 r.), • praktyczny aspekt zakładania akt osobowych i wypełniania obowiązków informacyjnych wobec nowych pracowników, także w kontekście zmian planowanych od 1.VI.2017 r. , • zasady zawierania umów o pracę na czas określony, w szczególności umów na zastępstwo oraz umów zawieranych do wykonania pracy o charakterze sezonowym, • możliwości zawierania umów cywilnoprawnych z własnym pracownikiem, także w kontekście badań profilaktycznych pracowników i badań profilaktycznych osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, • nowe formy składnia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy (od 8.IX.2016 r. oraz zgodnie ze zmianami planowanymi od 1 czerwca 2017 r.) oraz planowana, szczególna ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym w związku z nowelizacją przepisów dotyczących wieku emerytalnego (od 1.X.2017 r.), • planowane zmiany w przepisach dotyczących związków zawodowych. www.kongresprawapracy.pl 1 Informacje podstawowe Kiedy? Gdzie? Organizator 23-24 marca 2017 Holiday Inn Bydgoszcz**** Beata Jagielska ul. Grodzka 36 +48 791 555 849 85-109 Bydgoszcz [email protected] Cena kongresu Cena warsztatu 390 zł + VAT 590 zł + VAT dla klientów MW! Cena obejmuje: uczestnictwo w całodziennym wydarzeniu, lunch oraz przerwy kawowe. Materiały szkoleniowe zostaną udostępnione w wersji elektronicznej. 690 zł + VAT dla pozostałych Cena obejmuje: uczestnictwo w warsztacie, materiały szkoleniowe, lunch oraz przerwy kawowe. Partnerzy Partner biznesowy Sponsor nagród Partnerzy medialni Partnerzy merytoryczni www.kongresprawapracy.pl 2 Program konferencji Dzień 1, czwartek 23 marca 2017 8.30 - 9.00 10.15 - 11.00 Rejestracja, kawa powitalna Prelegent: Karol Sienkiewicz „Nowe 9.00 - 9.45 – praktyczne wskazówki dla pracodawców” w prawie pracy ich warunkach, trwania w przypadku pracowników • Wielokrotne zawierania umowy na czas w formie elektronicznej, • • zatrudnianiu tego samego pracownika. Jak to Wypowiadanie umów na czas określony przypadkach. Czy prowadzenia akt osobowych Nowe okresy przechowywania dokumentacji pracowniczej, • zrobić poprawnie? różnych Warunki w postaci elektronicznej, Konieczność powiadamiania PIP o okresowym w Jakie czynności będą mogły być dokonane przez pracownika, pracodawcę i związek zawodowy zwiększenie zapotrzebowania na pracę, • elektroniczna – kiedy będzie można ją stosować i na jakich określony, gdy u pracodawcy wystąpi okresowe • Forma Liczenie umów na czas określony i czasu i tych zatrudnionych przed tą datą, • woli i dokumentacji pracowniczej od 1 czerwca 2017” • zatrudnionych na dzień 22 lutego 2016 r. • oświadczeń i przechowywania akt osobowych pracowników „Umowy terminowe po roku od zmiany przepisów • składania i dokumentów oraz nowe zasady prowadzenia Prelegent: Piotr Ciborski • zasady Elektroniczne akta osobowe a przepisy przejściowe. okres wypowiedzenia może być dłuższy niż czas 11.00 - 11.15 trwania umowy? Pytania z sali do prelegenta Czy umowy na czas określony obowiązujące w dniu 22 lutego 2016 r. musiały być 11.15 - 12.00 anektowane? Prelegent: Michał Szuszczyński Jak poprawnie sporządzać informację o warunkach zatrudnienia, po zmianie przepisów o wypowiadaniu umów na czas określony? 9.45 - 10.00 Pytania z sali do prelegenta 10.00 - 10.15 PRZERWA „Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych 2017 (zasady naliczania wynagrodzenia, konstruowanie bezpiecznych zapisów umownych, prawidłowe ewidencjonowanie godzin pracy)” • Jakie podmioty i jakie umowy obejmą nowe przepisy, • Zasady ustalania wynagrodzenia w umowach cywilnoprawnych w świetle nowych przepisów, • Zasady ewidencjowania czasu pracy zleceniobiorców, www.kongresprawapracy.pl 3 Dzień 1, czwartek 23 marca 2017 • Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy oraz sankcje i grzywny związane 14.00 - 14.15 PRZERWA z nieprzestrzeganiem nowych przepisów. 14.15 - 15.00 12.00 - 12.15 Prelegent: Monika Frączek Pytania z sali do prelegenta „Zmiany w pracy tymczasowej od 1 czerwca 2017 r.” 12.15 - 13.00 Planowane od 1 czerwca 2017 r. nowe zasady LUNCH korzystania z pracy pracowników tymczasowych i 13.00 - 13.45 na Prelegent: Paweł Ziółkowski • oraz zatrudnianie cudzoziemców w Polsce po zmianach 2016/2017” Zatrudnienie w • Delegowanie pracowników • Czym się różni delegacja od oddelegowania, • Nowe zasady delegowania pracowników do cywilnoprawnych, • Solidarna odpowiedzialność za wynagrodzenie, • Minimalna wymiaru składek Procedura uzyskiwania zezwolenia na pracę, • Możliwości zatrudniania cudzoziemców bez zezwolenia, ograniczenia w bez zezwolenia, • Zezwolenia sezonowe, • Zezwolenia krótkoterminowe. 13.45 – 14.00 Pytania z sali do prelegenta www.kongresprawapracy.pl zatrudnianiu Ograniczenie dowolności korzystania z agencją pracy tymczasowej, • Zmiana zasad ustalania maksymalnego okresu wykonywania pracy tymczasowej przez te samą osobę na rzecz danego pracodawcy użytkownika, • Dodatkowy obowiązek pracodawcy użytkownika – prowadzenie ewidencji osób podczas oddelegowania za granicę. • Doprecyzowanie i rozszerzenie katalogu prac na podstawie umowy cywilnoprawnej zawartej Polski (od 18 czerwca 2016 r.), Planowane umów tymczasową z pracy osób wykonujących pracę tymczasową Polsce z uwzględnieniem zmian od 1 stycznia 2017 r. • podstawie pracę wzbronionych pracownikom tymczasowym, • cudzoziemców podstawa wykonujących w szczególności: „Delegowanie pracowników do pracy zagranicę • osób wykonujących pracę tymczasową na jego rzecz, • Zwiększenie odpowiedzialności pracodawcy użytkownika za naruszanie przepisów dotyczących zatrudnienia tymczasowego. 15.00 - 15.15 pytania z sali do prelegenta 15.15 - 15.30 Losowanie nagród i zakończenie konferencji 4 Program warsztatu Dzień 2, piątek 24 marca 2017 Jak poprawnie zatrudnić i zwolnić pracownika? – wybrane aspekty, nowe przepisy i planowane zmiany w 2017 r. Prowadząca: Monika Frączek W ramach warsztatu zapoznasz się przede wszystkim z zasadami rekrutacji poprawnej z punktu widzenia prawa pracy oraz ze znowelizowanymi ograniczeniami w zakresie prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet przede wszystkich będących w ciąży oraz karmiących dziecko piersią (nowe rozporządzenia wykonawcze do przepisów znowelizowanych z dniem 3 sierpnia 2015 r.) 08.45 - 09.00 Rejestracja uczestników 09.00 - 10.30 I. Prawidłowe zatrudnianie, w szczególności: 1. Poprawny proces rekrutacyjny zgodnie z zachowaniem zasady równego traktowania kandydatów do pracy oraz ochroną ich danych osobowych, w tym: • prawidłowe ogłoszenie rekrutacyjne i rozmowa kwalifikacyjna, • zmniejszone ograniczenia w zatrudnianiu kobiet (nowy wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i karmiących dziecko piersią, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią, nowe regulacje dotyczące prac, których nie powinny wykonywać kobiety nie będące w ciąży lub w okresie karmienia dziecka piersią związane z wysiłkiem fizycznym i ręcznym transportem ciężarów oraz prace pod ziemią w kopalniach), • dane i dokumenty, których przedstawienia można wymagać od kandydata do pracy, w tym problematyka danych i dokumentów dotyczących niekaralności, danych zawartych w dowodzie osobistym, zdjęć i referencji, dokumentów, których przedstawienie pozostaje w interesie kandydata do pracy, np. dokumentów potwierdzających wcześniejsze zatrudnienie za granicą u zagranicznego pracodawcy, • zasady postępowania z dokumentami odrzuconych kandydatów do pracy, www.kongresprawapracy.pl • różnica między umową przedwstępną, a listem intencyjnym jako dokumentem kończącym postępowanie rekrutacyjne 2. Prawidłowy wybór podstawy zatrudnienia, zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, 3. Obowiązek założenia akt osobowych dla nowego pracownika, zasady gromadzenia odpisów i kopii dokumentów, 10.30 - 10.45 Przerwa na kawę 10.45 - 12.15 4. Obowiązki informacyjne pracownika, w tym: wobec nowego • obowiązek zapoznania nowego pracownika z obowiązującym u pracodawcy Regulaminem pracy, termin na spełnienie tego obowiązku, • udostępnianie przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu, 5. Poprawna treść umowy o pracę, w tym: • zasada zawierania umów o pracę na piśmie oraz obowiązek pisemnego potwierdzania warunków umowy w przypadku jej zawarcia w formie ustnej lub np. dokumentowej, • szczegółowe omówienie zasad określania w umowie o pracę: miejsca prawy (zgodnie z najnowszym orzecznictwem Sądu Najwyższego), wynagrodzenia ze wskazaniem jego składników, klauzuli dla pracownika zatrudnionego na część 5 Dzień 2, piątek 24 marca 2017 etatu, przyczyny albo przyczyn zawarcia umowy w przypadku umowy na czas określony nielimitowanej na podstawie przepisów Kodeksu pracy, 3. Nowe terminy na odwołanie się pracownika do sądu pracy w razie rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę, zasady prawidłowego informowania pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy, • postanowienia dodatkowe, które mogą być wprowadzone do umowy o pracę oraz takie, których wprowadzenie będzie nieprawidłowe, 4. Najnowsze orzecznictwo sądowe dotyczące wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony, w tym zasady doboru pracowników do zwolnienia - wskazówki wynikające z orzecznictwa Sądu Najwyższego, • szczegółowe omówienie umowy na zastępstwo, z uwzględnieniem najnowszej wykładni i orzecznictwa Sądu Najwyższego, • zasady odróżniania umów o pracę na czas określony w celu wykonywania pracy o charakterze sezonowym od innych umów na czas określony w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, • dokumenty dodatkowo potwierdzające warunki zatrudnienia, w szczególności zakres czynności (zakres obowiązków) oraz tzw. informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia, 6. Możliwość zawarcia umowy cywilnoprawnej z własnym pracownikiem – ograniczenia, wymagane postanowienia, badania profilaktyczne pracowników i badania profilaktyczne osób wykonujących prace na podstawie umów cywilnoprawnych, 12.15 - 13.00 Przerwa na lunch 14.30 - 14.45 Przerwa na kawę 14.45 - 16.00 5. Przypadki, w których wypowiedzenie wymaga konsultacji z zakładową organizacją związkową, z uwzględnieniem zmian wprowadzanych w przepisach dotyczących związków zawodowych, 6. Uprawnienia pracodawcy wobec pracownika, który jest w okresie wypowiedzenia, w tym: • prawo zasady skracania okresu wypowiedzenia (jednostronnie przez pracodawcę i na mocy porozumienia stron), • dni na poszukiwanie pracy, • możliwość powierzenia innej pracy na okres nie dłuższy niż 3 miesiące, 13.00 - 14.30 • zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia, II. Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę, w tym: • udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, 1. Poprawne złożenie oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu (w tym forma złożenia oświadczenia woli zgodnie z nowymi planowanymi rozwiązaniami), zasady obecności świadka, 2. Pracownicy szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem, ze szczególnym uwzględnieniem pracownic w ciąży i pracowników korzystających z uprawnień rodzicielskich oraz planowanej szczególnej ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym w związku z nowelizacją przepisów dotyczących wieku emerytalnego, www.kongresprawapracy.pl • początek okresu wypowiedzenia z orzecznictwem Sądu Najwyższego, zgodnie 7. Nowe zasady wydawania świadectw pracy, nowa treść świadectwa pracy oraz planowane zasady przekazywania pracownikowi informacji o wynagrodzeniu, jakie przysługiwało mu w okresie zatrudnienia. 16.00 - 16.05 ZAKOŃCZENIE SZKOLENIA. ROZDANIE CERTYFIKATÓW 6 Prelegenci Notki biograficzne MONIKA FRĄCZEK Specjalista prawa pracy, przez 16 lat pracownik Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ma bogate doświadczenie w pracach legislacyjnych i sporządzaniu opinii prawnych. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich Instytutu Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy, w szczególności dotyczących: prawidłowego zatrudniania pracowników, prawidłowego postępowania w razie konieczności zwolnienia pracownika, uprawnień pracowniczych (w tym rodzicielskich), planowania i rozliczania czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, problematyki pracy tymczasowej. Jest autorką wielu opracowań z zakresu prawa pracy. Współpracowała m.in. ze Służbą Pracowniczą, Praca i Zabezpieczeniem Społecznym, a także z wieloma wydawnictwami branżowymi. Posiada wieloletnią praktykę trenerską, w tym w szkoleniach kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, przedstawicieli pracowników, a także osób zarządzających zakładami pracy. MICHAŁ SZUSZCZYŃSKI Radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Poznaniu; ekspert w dziedzinie prawa pracy Wielkopolskiego Związku Pracodawców zrzeszonego w Konfederacji Pracodawców LEWIATAN; Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu oraz studiów podyplomowych z zakresu prawa pracy na tym Uniwersytecie. Przez 10 lat pracował w jednej z największych kancelarii prawnych w Wielkopolsce, w której przez 8 lat kierował pracami Departamentu Prawa Pracy. Aktualnie założyciel i osoba zarządzająca kancelarią SZUSZCZYŃSKI Kancelaria Prawa Pracy, świadczącej doradztwo prawne z zakresu prawa pracy dla pracodawców. Specjalizuje się w obszarze indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, świadcząc usługi doradcze na rzecz średnich oraz dużych podmiotów gospodarczych. Doradza w materii prawa pracy w procesach restrukturyzacji, przejęć oraz fuzji podmiotów gospodarczych, reprezentuje pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi, jest pełnomocnikiem procesowym przed sądami pracy wszystkich instancji (w tym przed Sądem Najwyższym), sporządza opinie i ekspertyzy prawne z zakresu prawa pracy, prowadzi szkolenia oraz seminaria poświęcone zagadnieniom stosunku pracy. www.kongresprawapracy.pl 7 PAWEŁ ZIÓŁKOWSKI Prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad 10.000 publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1000 szkoleń o tematyce prawnej. Prowadzi zajęcia dla słuchaczy studiów podyplomowych. Zarządzanie Zespołem Sprzedaży (Akademia Leona Koźmińskiego w Warszawie), Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. KAROL SIENKIEWICZ Radca prawny od 2002 r., partner Kancelarii Sienkiewicz i Zamroch, ekspert w zakresie prawa pracy, członek Business Centre Club i Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Mecenas Karol Sienkiewicz doradza przedsiębiorcom w zakresie prawa pracy, w tym w sprawach relacji ze związkami zawodowymi m.in. w sporach zbiorowych; zaangażowany w rokowania układów zbiorowych pracy i programów dobrowolnych odejść. Reprezentuje pracodawców w postępowaniach przed sądami pracy i instytucjami ochrony pracy. Posiada wieloletnie doświadczenie w przygotowywaniu projektów wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy. Publikuje m.in. na łamach Dziennika Gazety Prawnej. Autor bloga prawodlapracodawcy.pl. PIOTR CIBORSKI Ekspert prawa pracy z ponad 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo – szkoleniową w zakresie „twardego HR”; wieloletni inspektor pracy (1992 – 1999) i zastępca okręgowego inspektora pracy w Gdańsku (1999 – 2007) oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy (2000 – 2007); doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, np. Gdańską Fundacją Kształcenia Menadżerów oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb konkretnego odbiorcy; specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem czasu pracy; doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji; autor i współautor 45 książek i poradników z prawa pracy. Wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych realizowanych na: Uniwersytecie Gdańskim, Politechnice Gdańskiej, Szkole Wyższej Psychologii Społecznej Oddział w Sopocie, Wyższej Szkole Administracji i Biznesu w Gdyni. Jest autorem licznych artykułów prasowych w czasopiśmie „Sposób na płacę”, „Poradnik instytucji kultury” oraz odpowiedzi na pytania prawne, w portalach CH Beck i WIP. www.kongresprawapracy.pl 8 Umowa/Zgłoszenie Bydgoszcz, 23-24 marca 2017 Prosimy wypełnić formularz i przesłać pod adres [email protected] lub pod nr faxu: +48 22 825 52 35 ZGŁASZAM PŁATNE UCZESTNICWO W KONGRESIE NASTĘPUJĄCYCH OSÓB Imię i nazwisko Stanowisko Nazwa firmy NIP E-mail Koszt uczestnictwa Telefon Konferencja 390 zł + VAT Warsztat 690 zł + VAT Warsztat MW! 590 zł + VAT Konferencja 390 zł + VAT Warsztat 690 zł + VAT Warsztat MW! 590 zł + VAT Konferencja 390 zł + VAT Warsztat 690 zł + VAT Warsztat MW! 590 zł + VAT KOSZT ŁĄCZNIE Wyrażam zgodę na przesyłanie informacji przez Grupę Most Wanted! Sp. z o.o. na podany adres e-mail Oświadczam, że zgłoszeni uczestnicy szkolenia wyrażają zgodę na wykorzystanie wizerunku przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Flory 3/2 , w celach reklamowych, promocyjnych i marketingowych związanych z organizacją szkoleń lub konferencji. Zgoda dotyczy fotografii przedstawiającej uczestników szkolenia, wykonanych w trakcie konferencji lub szkolenia organizowanego przez Grupa Most Wanted! Sp. z o.o. i obejmuje takie formy publikacji jak: udostępnienie na stronie internetowej oraz zamieszczenie w materiałach promocyjnych i informacyjnych firmy. PŁATNOŚĆ UWAGI Prosimy dokonać wpłaty wyżej wymienionej kwoty i przesłać kopię dowodu wpłaty najpóźniej Uczestnictwo płatne. do 17.03.2017 r. do godziny 16.00. Należność prosimy wnieść na konto: Przesłanie mBank 71 1140 1010 0000 5571 0600 1001 Grupa Most Wanted! Sp. z o.o., ul. Flory 3/2, 00-568 Warszawa W przypadku dokonania wpłaty i nie odwołania uczestnictwa w kongresie do dnia 13.03.2017 r. zgłoszenia nie jest Uczestnictwo będzie potwierdzone przez Organizatora zwrotnym e–mailem. Pierwszeństwo w zgłoszeniu mają firmy Klienci Grupy Most Wanted! do godz. 16:00 zostaną Państwo obciążeni pełnymi kosztami uczestnictwa. Oświadczamy, że jesteśmy uprawnieni do otrzymywania faktur VAT. Prosimy wypełnić formularz i przesłać pod adres [email protected] lub pod nr faxu: +48 22 825 52 35 Pieczątka jednoznaczne z potwierdzeniem udziału w wydarzeniu! PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ
