pobierz sprawozdanie

Pkt 8.3.
Sprawozdanie z działalności Senackiej Komisji do spraw
Polityki Kadrowej w latach 2012 -2016
Komisja odbyła w tej kadencji 8 spotkań, na których były omawiane
następujące zagadnienia (w kolejności ich zgłaszania i omawiania):
1. Zasady rotacji adiunktów w związku z nowelizacją Statutu UW w roku 2012.
2. Kryteria zatrudniania na stanowiskach profesora nadzwyczajnego UW.
3. Kryteria zatrudniania na stanowiskach profesora zwyczajnego UW.
4. Sprawa nadania osobie z doktoratem uprawnień równoważnych uprawnieniom
wynikających z posiadania stopnia doktora habilitowanego.
5. Kwestie związane z pensum nauczyciela akademickiego.
6. Ocena okresowa nauczycieli akademickich.
7. Nowelizacja Kodeksu pracy a przepisy statutu UW w zakresie zatrudniania
pracowników naukowych na UW.
8. Zmiany w ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym w zakresie zatrudniania
pracowników naukowych, od asystenta do profesora zwyczajnego.
Komisja przyjęła i przedstawiła Senatowi UW następujące stanowiska w
omawianych kwestiach
Ad 1. W roku 2013 adiunkci byli zatrudnieni na podstawie różnych zasad,
obowiązujących
uprzednio.
Komisja
zaproponowała
więc
następujące
rozstrzygnięcia:
a) wypowiedzenie stosunku pracy adiunktom, którym przed 30.09.2013 r.
upływa 11-letni okres mianowania na stanowisku adiunkta
b) wypowiedzenie stosunku pracy adiunktom, którym przed 30.09.2013 r.
upływa 11-letni okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na stanowisku
adiunkta – zgodnie §3 ust. 2 uchwały 483 Senatu UW z dnia 14 marca 2012 r.
c) pozostawienie na stanowisku adiunktów, którzy w dn. 1 października
2013 r. są w trakcie umowy o pracę / mianowania na czas określony do końca
umowy / mianowania: §3 ust. 4 uchwały 483 Senatu UW z dnia 14 marca 2012 r.:
Komisja widzi możliwość dalszego zatrudnienia osoby „wyrotowanej” na
innych stanowiskach: dydaktycznych lub naukowo-technicznych.
1
Ad 2 i 3. Kwestia ta była omawiana na kilku posiedzeniach Komisji w ciągu trzech
lat jej kadencji. W związku ze zmieniającymi się przepisami wyższego rzędu, a także
w związku z głosami nauczycieli akademickich (zwłaszcza dziekanów wydziałów),
składanymi do członków komisji i samej komisji, konieczna była modyfikacja zasad
określających kryteria zatrudnienia na stanowisku profesora nadzwyczajnego UW.
Na koniec kadencji (na początku roku 2016) przyjęto i rekomendowano Komisji
Rektorskiej do spraw Zatrudniania na Stanowiskach Profesorów UW oraz Senatowi
UW następujące ustalenia:
1. Pierwsze zatrudnienie na stanowisku profesora nadzwyczajnego nie musi być
zatrudnieniem na czas określony; w większości wypadków będzie to zatrudnienie na
czas nieokreślony;
2. Kandydaci na stanowisko profesora nadzwyczajnego bez tytułu naukowego
profesora powinni się wykazać znacznie powiększonym dorobkiem naukowym od
czasu uzyskania habilitacji. Dorobek ten powinien być potwierdzony dwiema
recenzjami samodzielnych pracowników naukowych, w tym jednego spoza UW.
Sposób powoływania recenzentów określa jednostka występująca z wnioskiem o
konkurs na stanowisko profesora nadzwyczajnego.
3. Przy ocenie kandydatów na stanowisko profesora nadzwyczajnego mających tytuł
profesora uwzględnia się ich dorobek przedstawiony w trakcie postępowania o
nadanie tego tytułu. Można wykorzystać recenzje przygotowane w tamtym
postępowaniu. Osoby takie (jeżeli organ zgłaszający nie życzy sobie inaczej) są
zatrudniane na czas nieokreślony.
4.
Kandydaci
na
stanowisko
profesora
nadzwyczajnego
powinni
mieć
wypromowanego co najmniej jednego doktora, przy czym nie może to być
promotorstwo pomocnicze. W wyjątkowych, dobrze udokumentowanych wypadkach
przy pierwszym zatrudnieniu na stanowisko profesora nadzwyczajnego, zwłaszcza
na czas określony, można uznać za wystarczające posiadanie doktoranta z otwartym
przewodem doktorskim.
5. Przy drugim zatrudnieniu na stanowisko profesora nadzwyczajnego kandydat,
który był zatrudniony na czas określony, powinien mieć znacznie powiększony
dorobek od ostatniego awansu, tzn. od pierwszego zatrudnienia na tym stanowisku, a
także doktora wypromowanego po ostatnim awansie. Pożądane jest staranie się
o tytuł naukowy profesora.
2
6. Kandydat na stanowisko profesora zwyczajnego powinien mieć znacznie
powiększony dorobek naukowy od czasu ostatniego awansu, potwierdzony dwiema
recenzjami profesorów tytularnych spoza UW, a ponadto istotny dorobek
dydaktyczny, wyrażający się wypromowaniem nowych doktorów w okresie od
ostatniego
awansu,
recenzjami
w
przewodach
naukowych
(doktorskich,
habilitacyjnych, profesorskich) oraz kierowaniem co najmniej jednym projektem
badawczym.
7. Kandydaci na stanowiska profesorów UW są opiniowani przez Rektorską Komisję
do spraw Zatrudniania na Stanowiska Profesorów UW. Na posiedzenie Senatu UW
są przedstawiane do zaopiniowania te kandydatury, które uzyskały rekomendację
(pozytywną opinię) Komisji. Dziekan wydziału (Kierownik jednostki) może zgłosić
JMRektorowi UW także kandydaturę osoby, która nie została zarekomendowana
przez Komisję, a Rektor podejmuje decyzję, czy taką kandydaturę przedstawić
Senatowi do zaopiniowania.
Stanowisko Senackiej Komisji do Spraw Polityki Kadrowej w przedstawionej
powyżej kwestii zostało przedstawione na posiedzeniu Senatu UW, który przyjął je
do wiadomości.
Ad 4. Komisja przedstawiła warunki, którymi w świetle obowiązujących przepisów
powinien się kierować Rektor UW przy wydaniu decyzji o nadaniu osobie z tytułem
doktora uprawnień równoważnych uprawnieniom wynikającym z posiadania tytułu
doktora habilitowanego.
Komisja stwierdziła, że wypadku tej decyzji nie mają zastosowania przepisy
kodeksu postępowania administracyjnego; postępowanie prowadzące do wydania
„decyzji” w sprawie nadania osobie z doktoratem uprawnień równoważnych
uprawnieniom wynikającym z posiadania stopnia doktora habilitowanego nie zostało
objęte dyspozycją art. 29 ust. 1 ww. ustawy (dyspozycja do stosowania kpa);
„decyzja rektora” nie musi więc posiadać cech charakterystycznych dla decyzji
administracyjnej.
Komisja sprecyzowała warunki, jakie musi spełniać kandydat ubiegający się
o nadanie omawianych uprawnień, oraz inne warunki, po spełnieniu których te
uprawnienia mogą zostać nadane. Swoje ustalenia Komisja przekazała Rektorowi
UW.
3
Ad 5. Komisja zapoznała się z obowiązującymi przepisami w zakresie pensum
nauczycieli akademickich i dyskutowała nad nimi. Nie wypracowała propozycji
konkretnych zmian w tym zakresie.
Ad 6. Komisja zapoznała się z obowiązującymi przepisami w zakresie oceny
pracowników naukowych i dyskutowała nad nimi. Nie wypracowała propozycji
konkretnych zmian w tym zakresie.
Ad 7. i 8. Na posiedzeniu w marcu 2016 roku Komisja zapoznała się
z konsekwencjami nowelizacji Kodeksu pracy (33-miesięczny maksymalny okres
zatrudnienia na czas określony) dla przepisów Statutu UW w zakresie zatrudniania
na stanowisku asystenta (6 lat) i adiunkta (8 lat). Komisja stwierdziła, że konieczna
jest nowelizacja statutu UW w tym zakresie. Komisja uważa, że dobrą praktyką
byłoby zatrudnianie osoby po doktoracie najpierw na krótki okres (np.2 lata) na
stanowisku asystenta, a dopiero potem na stanowisku adiunkta na czas nieokreślony.
Komisja stwierdziła, że konieczna jest nowelizacja Statutu UW (paragraf 89 ust. 4) –
zlikwidowanie umowy na czas wykonania określonej pracy.
Komisja postuluje, by w następnej kadencji zająć się opracowaniem ścieżki
kariery pracownika naukowego (nauczyciela akademickiego). Pilne jest także
wypracowanie stanowiska w sprawie czasu zatrudnienia emerytowanych profesorów,
których zatrudnienie kończy się po czasie wyczerpującym okres 33 miesięcy od
ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy.
Komisja dziękuje Rektorowi Tadeuszowi Tomaszewskiemu za życzliwość i
przychylność oraz cenne rady w trakcie spotkań Komisji. Dziękujemy także mgr
Magdalenie Gaczyńskiej za przygotowywanie materiałów i obsługę techniczną
komisji.
Przewodniczący Senackiej Komisji
do spraw Polityki Kadrowej
Prof. dr hab. Andrzej Markowski
4