protokół - Sekcja EC i C

PROTOKÓŁ
ze spotkania przedstawicieli Krajowej Instancji
Dialogu Społecznego Veolia Environnement w Polsce
odbytego w dniu 24.04.2014r. w Warszawie.
W spotkaniu Krajowej Instancji Dialogu Społecznego ( KIDS) Veolia
Environnement w Polsce obecni byli następujący przedstawiciele ze strony Pracodawcy:
 Magdalena Bezulska - Dyrektor HR Veolia i Dalkia Polska,
 Marta Bis - Prezes Zarządu Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji w
Tarnowskich Górach,
 Ewa Hallek - HR Manager Veolia Usługi Dla Środowiska,
ze strony Pracowników:
 Lilla Duszyk - Miejskie Przedsiębiorstwo Oczyszczania w Jaworznie,
 Jan Ciężki - Członek Europejskiej Rady Zakładowej Veolia
Environnement z Dalkia Poznań-ZEC S.A.,
 Krzysztof Kazimirek - Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji
w Tarnowskich Górach.
Protokołował:
 Hieronim Owczarek - Sekretarz KIDS Veolia Environnement z Dalkia
Poznań-ZEC S.A.
Na wstępie spotkania głos zabrała Magdalena Bezulska - przedstawiciel
Pracodawcy w KIDS Veolia w Polsce - Dyrektor HR Veolia i Dalkia Polska,
która przedstawiła obecnych na spotkaniu członków KIDS Veolia w Polsce.
Stwierdziła, iż od ostatniego spotkania przedstawicieli KIDS nastąpiła duża
zmiana w grupie Veolia Environnement w Polsce. Komunikowała, iż od
czerwca 2013 roku dywizja Veolia Transport w Polsce została odstąpiona
przez Veolię innej firmie i w związku z tym, nie ma reprezentantów tej
dywizji Veolii na obecnym spotkaniu przedstawicieli KIDS. Co prawda,
Veolia Transport funkcjonuje nadal w Polsce, ale jest po zmianach
kapitałowych w ramach Grupy Ariva należącej do Deutche Ban.
Następnie Magdalena Bezulska zaprezentowała plan obecnego spotkania:
1. Aktualna sytuacja w Grupie.
2. Przedstawienie aktualnej sytuacji społecznej w poszczególnych
spółkach.
3. Prezentacja projektów w obszarze HR w Polsce.
4. Aktualizacja regulaminu KIDS - dyskusja na temat potrzeby
ewentualnych zmian.
5. Inne bieżące tematy.
Magdalena Bezulska - pokrótce omówiła aktualną sytuację w Grupie
Veolia nawiązując do geopolityki Dalkii we Francji i w Europie. Dalkia
Międzynarodowa od połowy bieżącego roku będzie integrować się z Veolią
Environnement.
Jan Ciężki - przedstawiciel Pracowników w KIDS Veolia w Polsce, Członek
Europejskiej Rady Zakładowej Veolia Environnement z Dalkia Poznań-ZEC
S.A., - poinformował, że w Prezydium ERZ Veolia Environnement jest
obecnie vacat za pana Dariusza Stefanowicza ze względu na zmiany
kapitałowe spółki Veolii Transport w Polsce, której nowym inwestorem
została spółka należąca do Deutche Ban. Nadmienił, że brak tej dywizji
2
Veolii rzutuje też na pracę KIDS. Stwierdził, że obowiązujący regulamin
należy dostosować do obecnej sytuacji - powinien być konkretny, a nie
rozbudowany. W nawiązaniu do punktu drugiego planu spotkania w
krótkich słowach przedstawił pracę ERZ Veolia Environnement oraz omówił
sytuację w grupie Dalkia w Polsce, między innymi, powstanie Koalicji
Związków Zawodowych działających w spółkach grupy Dalkia w Polsce oraz
o prowadzonym dialogu i Porozumieniu o współpracy pomiędzy Grupą
Kapitałową Dalkia Polska i Koalicją Związków Zawodowych. Poinformował,
że w dniach24-25.06.2014r. planowane jest posiedzenie Europejskiej Rady
Zakładowej Veolia Environnement w Paryżu. Po tym posiedzeniu ERZ,
powinno odbyć się spotkanie KIDS Veolia w Polsce, którego datę ustalimy.
Zaznaczył, że zamierza zorganizować spotkanie, na które zaprosi
Przewodniczącego lub Sekretarza ERZ Veolia Environnement.
Marta Bis - przedstawiciel Pracodawcy w KIDS Veolia w Polsce - Prezes
Zarządu Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji w Tarnowskich Górachnawiązując do punktu drugiego planu spotkania przedstawiła aktualną
sytuację w spółce dywizji Veolia Woda. Nadmieniła, między innymi, że nie
ma istotnych zmian w spółce, jest spora liczba pracowników odchodzących
na świadczenia rentowe i emerytalne. W związku z tym związana jest duża
rotacja kadrowa. Stwierdziła, co do pracy KIDS, że ma nadzieję skupiać się
w obradach KIDS na wspólnym interesie, pomimo różnych branż.
Krzysztof Kazimirek - przedstawiciel Pracowników w KIDS Veolia w
Polsce, Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w Tarnowskich Górach stwierdził, że w spółce warunki pracy, warunki BHP są na dobrym
poziomie. Oczekiwania pracowników jest takie, że mogłaby być większa
płaca. Były obawy pracowników związane ze zwolnieniami z pracy dotyczące
projektu ,,Konwergencja", ale obawy te były płonne..
Jan Ciężki - zapytał, czy jest tak, że zmniejsza się ilość pracowników na
danych stanowiskach w związku z odchodzeniem pracowników na
świadczenia rentowe i emerytalne?
Marta Bis - odpowiedziała, że nie jest stałą praktyką zmniejszanie
zatrudnienia przy przechodzeniu pracowników np. na rentę. Zależy to od
wyposażenia obiektu, a np. tam, gdzie jest obiekt unijny musi pozostać
przyjęta w projekcie liczba zatrudnionych. Kierownicy działów pragną mieć
też stałą załogę, ale pewna ilość pracy zlecana jest na zewnątrz i takie
działania sprawdzają się dla firmy. Spółka przeszła już restrukturyzację
zatrudnienia w latach 2003-2005
Lilla Duszyk - przedstawiciel Pracowników w KIDS Veolia w Polsce,
Miejskie Przedsiębiorstwo Oczyszczania
w Jaworznie – przedstawiła
aktualną sytuację w spółce. Nadmieniła, że m. innymi, zmiany związane z
tzw. ustawą ,,śmieciową” rzutują na zatrudnienie w firmie, np. nie jest
potrzebne
stanowisko pracy obsługi kasy spółki, ale
potrzeba jest
dodatkowo zatrudnienia 2 kierowców do przewozów śmieci. W spółce
nastąpiła zmiana regulaminu wynagradzania. Obecnie ustalamy i
negocjujemy premię. Odczucia pracowników są takie, że nie jest źle, ale
mogłoby być lepiej. Zapisy regulaminu wynagradzania powinny być
zmienione na bardziej przyjazne pracownikom. W nawiązaniu do tzw.
ustawy ,,śmieciowej” wniosła o możliwość odwołania się w ramach KIDS
Veolia o zmianę ustawy o przetargach, ponieważ niska cena usługi nie może
być jedynym kryterium wygrania przetargu.
Ewa Hallek - przedstawiciel Pracodawcy w KIDS Veolia w Polsce, HR
Manager Veolia Usługi Dla Środowiska – stwierdziła, że cały czas
3
pracownicy obawiają się o pracę ze względu na wymienione przez panią Lillę
Duszyk kryterium w przetargach. Przegrywamy w przetargach, ponieważ
konkurencja składa oferty o dużo niższych cenach usług. Zmiana ustawy,
tzw. ,,śmieciowej” wymusiła na zmniejszenie struktury zatrudnienia w
spółkach na stanowiskach księgowi, kasjerzy, fakturzystki, itp. W związku z
powyższym rozmawiamy indywidualnie z pracownikami o odejściach ze
spółki, w pierwszej kolejności z tymi którzy nabyli uprawnienia do
świadczeń na emeryturę pomostową oraz pełną. Pracownicy za
pośrednictwem
organizacji
związkowych
wnioskują
o
podwyżkę
wynagrodzeń, ale w obecnej sytuacji prowadzimy politykę wynagrodzeń
indywidualnych. Generalnie jesteśmy odbierani jako dobry pracodawca a
spółka postrzegana pozytywnie. Należy jeszcze raz podkreślić, że zmiana
ustawy, tzw. ,,śmieciowej” dużo nam szkodzi.
Magdalena Bezulska - pokrótce omówiła sytuację w grupie Dalkia.
Nadmieniła, że branżę energetyczną dotyczą duże zmiany, jest to związane,
między innymi, z ocieplaniem się klimatu oraz innych czynników
geopolitycznych. W branży energetycznej w 2011r. było zatrudnionych około
6000 pracowników obecnie branża zatrudnia około 4700 pracowników. W
ostatnim czasie spółka Dalkia Warszawa przeszła dużą reorganizację. W
grupie zostało podpisane porozumienie o współpracy pomiędzy Koalicją
Związków Zawodowych a Dalkią Polska S.A. Jest ono nadrzędne do
komunikowania się w tematach dotyczących więcej niż jedna spółka
Kolejnym krokiem dialogu Stron Porozumienia było uzgodnienie zapisów
Regulaminu premii partycypacyjnej obowiązującej w grupie na lata 20142015, której formuła zależna jest od wykonanego wyniku EBITDA danej
spółki. Na zakończenie swej wypowiedzi podkreśliła, że grupa Dalkia jest
liczebnie największą dywizją Veolii Environnement w Polsce. Udział spółek
Veolia Environnement w Polsce w wyniku EBIT-u Veolia Environnement
wynosi 10%.
Jan Ciężki - w nawiązaniu do zmian dotyczących branży energetycznej
powiedział, że prowadzony jest lobbing w PSE, w Sejmie, w Trójstronnym
Zespole i innych gremiach dotyczący Pakietu Klimatycznego, który jest
niesprzyjający dla branży. Dodatkowym utrudnieniem jest zdobywanie
certyfikatów przez spółki energetyczne w Urzędzie Regulacji Energetyki. Te
utrudnienia wpływają niekorzystnie na pracę spółek. W odniesieniu do
funkcjonowania Koalicji Związków Zawodowych stwierdził, że zawiązanie się
Koalicji jest wzorem dla innych grup społecznych. Jak stwierdziła Pani
Dyrektor Magdalena Bezulska jest to duże ułatwienie w prowadzeniu
dialogu Stron i komunikowania się - uzgodniliśmy funkcjonowanie premii
partycypacyjnej, porozumieliśmy się w zakresie usług medycznych w
grupie, przed nami następne wyzwania. W miesiącu czerwcu bieżącego
roku, po spotkaniu ERZ Veolia w Paryżu dowiemy się jakie będą przemiany
w Veolia Environnement.
Marta Bis - spytała, czy w funkcjonowaniu KIDS Veolia Environnement w
Polsce zmieniło się cokolwiek lub zmieni ?
Magdalena Bezulska - odpowiedziała, że KIDS Veolia Environnement w
Polsce funkcjonuje zgodnie z obowiązującym regulaminem, spotykamy się,
prowadzimy dialog, itd. Na obecną chwilę nic się nie zmieniła w naszym
funkcjonowaniu. Obecnie należy dostosować zapisy regulaminu Krajowej
Instancji Dialogu Veolia Environnement w Polsce do zmian wynikających z
wyjścia Veolii Transport z Grupy Projekt Regulaminu opracowany przez
przedstawicieli koalicji zw.zaw. Dalkii zostanie przesłany drogą
4
elektroniczną do przedstawicieli KIDS w celu zapoznania i po wniesieniu
ewentualnych uwag - jego uzgodnienia.
Zgodnie z kolejnym punktem spotkania Magdalena Bezulska - Dyrektor
HR Veolia i Dalkia Polska - przedstawiła prezentację multimedialną
dotyczącą realizacji projektów HR skierowanych do wszystkich pracowników
dywizji Veolia Environnement w Polsce, m. innymi, w następujących
zagadnieniach:
 opieka medyczna,
 rekrutacji,
 dni integracji Veolia Environnement - wersja polska,
 skuteczny portal rekrutacyjny - www.pracuj.pl,
 udział i inicjatywach społecznych Veolia i wygrana nagrody przez
Fundację Dalkia w kategorii solidarność za wsparcie programów
odejść pracowniczych.
W dyskusji jaka odbyła się Jan Ciężki zaproponował, aby inicjatywy i
projekty HR Veolia Environnement w Polsce były przedstawiane na koniec
każdego roku w panelu podsumowującym realizację tych zamierzeń.
Przedstawienie inicjatyw przez HR może być pozytywnym bodźcem dla
pracowników.
Na zakończenie spotkania Jan Ciężki wniósł prośbę do przedstawicieli
Pracodawcy o przedstawianie i pokazywanie funkcjonowania KIDS Veolia
Environnement w Polsce w publikatorach Veolii i Dalkii.
Na tym zakończono spotkanie KIDS Veolia Environnement w Polsce.
Sporządził:
Hieronim Owczarek
Sekretarz KIDS
Veolia Environnement w Polsce