Wytyczne w sprawie zrównoważonego rozwoju dla

Dyrektywa dotycząca zrównoważonego rozwoju
dla pracowników i dostawców grupy GEDIA Automotive Group
Preambuła
Zrównoważony rozwój jest długofalowym strategicznym czynnikiem sukcesu grupy GEDIA Automotive. Wytyczne
dotyczące zrównoważonego rozwoju mają na celu aktywne wspieranie zrównoważonego gospodarowania.
Fundamentem przedsiębiorczości są trzy wartości tworzące kulturę przedsiębiorstwa grupy GEDIA Automotive:



zaufanie
gotowość do zmian
odpowiedzialność
Chcemy pielęgnować te wartości w naszym przedsiębiorstwie jak i w stosunkach handlowych z naszymi partnerami
biznesowymi.
Wspólnie z naszymi klientami i dostawcami GEDIA chce długotrwale wspierać i zapewniać innowacje i największe
osiągnięcia. Nasza filozofia współpracy bazuje na wzajemnych oczekiwaniach i obowiązkach: skupiamy się na
niezawodności, przejrzystości, komunikacji i zrównoważonym rozwoju. Celem niniejszej dyrektywy dot.
zrównoważonego rozwoju jest w związku z tym ustalenie wspólnego standardu usług, działań uświadamiających i
zaangażowania w świadomą odpowiedzialności działalność przedsiębiorstwa.
Dyrektywa zrównoważonego rozwoju formułuje standardy i definiuje wymogi stawiane naszej organizacji i
partnerom handlowym:





przestrzeganie uznanych międzynarodowych praw człowieka i pracowników,
zakaz i potępienie pracy dzieci i pracy przymusowej,
przestrzeganie ustaw, norm i dyrektyw,
ochrona pracy, zdrowia i środowiska oraz
przestrzeganie i wspieranie postępowania zgodnego z etyką biznesową.
Oczekujemy, że również nasi bezpośredni dostawcy zagwarantują przestrzeganie niniejszej dyrektywy przez swoich
poddostawców.
Dyrektywa bazuje na filarach naszej polityki przedsiębiorstwa. Oprócz tego opiera się ona na uznanych
międzynarodowych zasadach i konwencjach jak Global Compact ONZ (http://www.unglobalcompact.org) i
International Labor Standards ILO (http://www.ilo.org). Oprócz tego wszystkie działania handlowe muszą spełniać
wymogi lokalnych przepisów prawnych.
Stand: November 2012
Strategia zrównoważonego rozwoju
Działanie zrównoważone opiera sie na koncepcji trzech filarów rozwoju ekonomicznego, ekologicznego i socjalnego,
które są ze sobą wzajemnie powiązane. Koncepcja ta została po raz pierwszy zauważona i doceniona w 1987 r. dzięki
raportowi „Our common future” tzw. „Komisji Brundtland“, komisji ONZ ds. Środowiska i Rozwoju. Komisja
Brundtland zdefiniowała zrównoważony rozwój jak rozwój, „w którym potrzeby obecnego pokolenia mogą być
zaspokojone bez umniejszania szans przyszłych pokoleń na ich zaspokojenie“. Pomimo, że raport ten został
opublikowany ponad 20 lat temu, jego tematy są nadal aktualne. Komisja podążała tym raportem za wezwaniem
„Club of Rome“ z roku 1972 do stałego i zrównoważonego rozwoju. Założony w 1968 r. „Club of Rome“ poświęcił sie
w perspektywie globalnej przyczynom i wewnętrznym zależnościom pomiędzy sytuacją i rozwojem ekonomicznym,
ekologicznym, politycznym i demograficznym na świecie.
I.
Warunki pracy / Personel
a) Ochrona pracy i zdrowia
Pracodawca gwarantuje w miejscu pracy ochronę pracy i zdrowia przynajmniej w ramach przepisów krajowych
i wspiera stałe doskonalenie celem poprawy warunków pracy.
b) Wynagrodzenie i świadczenia socjalne, godziny pracy
Wynagrodzenia i świadczenia socjalne muszą pozostawać w zgodzie z podstawowymi zasadami w zakresie płac
minimalnych, nadgodzin i ustalonych ustawowo świadczeń socjalnych. Godziny pracy muszą być zgodne z
obowiązującymi w tym zakresie ustawami. Jeśli brak jest ustaw krajowych regulujących godziny pracy,
obowiązują właściwe konwencje ILO.
c) Wolność zrzeszania się
Osoby zatrudnione muszą mieć możliwość otwartego komunikowania się z kierownictwem przedsiębiorstwa na
temat warunków pracy bez konieczności obawiania się konsekwencji w jakiejkolwiek formie. Muszą oni
posiadać prawo do zrzeszania się, przystępowania do związków zawodowych, wyznaczania reprezentacji i
możliwości wyborów do nich.
d) Zakaz i potępianie pracy dzieci
W żadnej fazie produkcji nie wolno sięgać po pracę dzieci. Wzywa sie przedsiębiorstwa do przestrzegania
rekomendacji konwencji ILO dotyczących minimalnego wieku zatrudniania dzieci.
e) Wolny wybór zatrudnienia
Nie zezwala się na pracę przymusową lub obowiązkowa. Osoby zatrudnione muszą posiadać wolność
wypowiedzenia stosunku pracy z zachowaniem właściwego terminu wypowiedzenia. Od zatrudnionych nie
można wymagać przekazywania dowodu osobistego, paszportu lub zezwolenia na pracę w ramach warunku
zatrudnienia.
Stand: November 2012
II.
Standardy
a) Odpowiedzialność za środowisko
Przedsiębiorstwa muszą postępować w zakresie problematyki związanej ze środowiskiem zgodnie z zasadą
ostrożności, podejmować inicjatywy wspierające większą odpowiedzialność za środowisko i przyczyniać się do
rozwoju i rozpowszechniania technologii przyjaznych środowisku.
b) Produkcja przyjazna środowisku
We wszystkich fazach produkcji należy zapewnić optymalną ochronę środowiska. Zalicza się do niej proaktywny
sposób postępowania zmierzający do uniknięcia lub zminimalizowania skutków wypadków mogących mieć
negatywny wpływ na środowisko. Szczególne znaczenie przysługuje przy tym stosowaniu i dalszemu rozwoju
technologii energo- i wodooszczędnych - ukształtowanych przez zastosowanie strategii redukcji spalin, recycling i
i proces przetwarzania surowców wtórnych.
c) Produkty przyjazne środowisku
Wszystkie produkty wytworzone w łańcuchu dostaw muszą spełniać standardy ochrony środowiska danego
segmentu rynkowego. Powyższe obejmuje wszystkie materiały i substancje zastosowane w produkcji. Należy
zidentyfikować chemikalia i substancje stwarzające zagrożenie w przypadku ich uwolnienia do środowiska. Dla
tych substancji należy stworzyć zarządzanie substancjami niebezpiecznymi celem zagwarantowania
odpowiedniego sposobu postępowania w zakresie bezpiecznego obchodzenia się z nimi, transportu, recyclingu
lub utylizacji.
III.
Zasady etyczne
a) Zakaz aktywnej i pasywnej korupcji / zakaz przyznawania korzyści (np. prezentów) pracownikom


Partner handlowy zobowiązuje się nie tolerować lub nie dopuszczać do jakichkolwiek form korupcji
aktywnej (oferowanie i przyznawanie korzyści, przekupstwo) i pasywnej (żądanie i przyjęcie korzyści). W
ramach przepisów ustawowych dopuszcza się powszechne w stosunkach handlowych prezenty o
niewielkiej wartości oraz poczęstunki.
Partner handlowy zobowiązuje się oprócz tego oferować pracownikom, którzy kupują towary lub usługi
do własnych celów, cenę rynkową wzgl. przyznawać rabaty lub inne dodatki tylko, jeśli przyznawane są
one wszystkim pracownikom GEDIA.
b) Zakaz dyskryminacji
Zabrania się wszelkich form dyskryminacji osób zatrudnionych. Dotyczy to dyskryminacji ze względu na płeć,
rasę, kastę, kolor skóry, niepełnosprawność, przekonania polityczne, przynależność do związków zawodowych,
pochodzenie, religię, wiek, ciążę lub orientację seksualną.
c) Zaufanie i niezawodność
Wszystkie produkty i usługi muszą spełniać przy dostawie ustalone umownie kryteria jakości i bezpieczeństwa
oraz umożliwiać ich bezpieczne stosowanie odpowiadające przeznaczeniu.
IV.
Informacja / Komunikacja
Niniejsza dyrektywa zostaje wywieszona we właściwym języku w zakładach Gedia lub w inny sposób udostępniona
pracownikom. Dodatkowo treść dyrektywy dostępna jest jako część składowa dokumentacji systemu w N5.
W otoczeniu zarządzania kooperatywnego wspieramy kulturę zaufania i tworzymy w ten sposób podstawę dla
konstruktywnej krytyki i otwartej komunikacji we wszystkich obszarach i na wszystkich poziomach.
Stand: November 2012