Regulamin wynagradzania pracowników Spółdzielni

Załącznik do uchwały nr 26/2010
Rady Nadzorczej SM „Szwoleżerów”
z dnia 14.10.2010 r.
REGULAMIN
wynagradzania pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej „Szwoleżerów"
Postanowienia wstępne
§1
1.
Regulamin ustala zasady wynagradzania i przyznawania innych świadczeń
wynikających ze stosunku pracy, pracowników zatrudnionych w Spółdzielni
Mieszkaniowej „Szwoleżerów".
2.
W sprawach nieuregulowanych w niniejszym regulaminie stosuje się zasady
ogólnie obowiązujące wynikające z Kodeksu Pracy, przepisy wykonawcze i inne
przepisy prawa pracy.
Ogólne zasady wynagradzania
§2
1
Przyjmuje się formę wynagradzania za czas pracy w miesięcznym okresie
rozliczeniowym.
2
Wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za pracę wykonaną. Za czas, w którym
nie wykonuje on pracy, zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas i w
takim zakresie jak wynika to z Kodeksu Pracy i innych przepisów ogólnych.
§3
1
Wynagrodzenie, o którym mowa w § 2 ust. 1 jest jednoskładnikowe a jego
wysokość jest określana w chwili podpisywania z pracownikiem w umowie
o pracę.
2
O wysokości wynagrodzenia dla członków Zarządu decyduje Rada Nadzorcza, a
dla pozostałych pracowników - Zarząd Spółdzielni w ramach środków na
wynagrodzenia uchwalonych przez Radę Nadzorczą w planie gospodarczofinansowym na dany rok oraz zgodnie ze strukturą zatrudnienia zatwierdzoną przez
Radę Nadzorczą na dany rok.
3
Postanowienie w ust. 2 odnosi się zarówno do sytuacji określonej w ust. 1 jak i w
stosunku do wszelkich innych zmian wynagrodzeń w okresie zatrudnienia
pracownika.
4
Wysokość wynagrodzenia powinna zależeć przede wszystkim od rodzaju i zakresu
powierzonych obowiązków oraz od posiadanych kwalifikacji i zdolności
pracownika do ich wykonywania na danym stanowisku pracy.
5
Stanowiska pracy (z wyjątkiem członków Zarządu) tworzy w zależności od potrzeb
i określa dla nich zakres czynności Zarząd Spółdzielni w regulaminie
organizacyjnym zgodnie z zatwierdzoną strukturą zatrudnienia.
6
Zmiana wynagrodzenia może łączyć się z powierzeniem nowych obowiązków lub
zmianą obowiązków dotychczas sprawowanych przez pracownika.
§4
1.
Pracownikom zatrudnianym w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego
wynagrodzenia przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub czas
wolny na zasadach określonych w Kodeksie Pracy.
2.
Pracownicy kierownictwa Spółdzielni (Zarząd, główny księgowy) mogą być
zatrudniani w razie konieczności poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
odrębnego wynagrodzenia.
3.
Do gospodarzy (dozorców) domów nie stosuje się zasad wynagradzania za pracę w
godzinach nadliczbowych w niedziele i święta lub w inne dodatkowe dni wolne od
pracy.
Zasady szczególne wynagradzania gospodarzy domów mieszkalnych
§5
Czas pracy gospodarza domu określa się wymiarem zleconych do wykonania zadań.
Wymiar zadań powinien być ustalony przy uwzględnieniu możliwości ich wykonania
w normalnym czasie pracy. Zakres pracy gospodarzy wraz z załącznikiem graficznym
określającym przydzielony mu teren, stanowi integralny załącznik do umowy.
§6
1.
Wysokość miesięcznego wynagrodzenia przyznanego gospodarzowi domu zależy
od wielkości posesji przewidzianej do obsługi przez gospodarza, a ponadto
od zróżnicowanych warunków pracy.
2.
Gospodarze domu są zobowiązani do przyjęcia zastępstwa za gospodarza domu,
który aktualnie przebywa na urlopie lub zwolnieniu chorobowym do 30 dni.
Odprawy emerytalno-rentowe
§7
Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę przysługuje odprawa wg zasad
określonych w Kodeksie Pracy.
Nagrody
§8
W ramach planowanych środków na wynagrodzenia, wydziela się do 8% tych środków
na nagrody dla pracowników Spółdzielni. Wielkość wskaźnika określającego pulę
na nagrody uchwala Rada Nadzorcza co rok w planie gospodarczo-finansowym.
§9
1.
Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane za całokształt pracy w całym
roku. Nagrodę może otrzymać pracownik, który przepracował w Spółdzielni
co najmniej pół roku.
2.
Nagrody dla Zarządu przyznaje Rada Nadzorcza, a dla pozostałych pracowników
nagrody przyznaje Zarząd Spółdzielni w porozumieniu z Radą Nadzorczą.
§10
1.
O środkach na nagrody decyduje Rada Nadzorcza stosowną uchwałą biorąc pod
uwagę osiągnięte wyniki gospodarcze i finansowe w roku, za który przyznawane
mają być nagrody.
2.
Nie przewiduje się środków na nagrody, jeśli Spółdzielnia nie posiada pełnej
płynności finansowej, tzw. wskaźnik zdolności płatniczej wyrażający stosunek
środków pieniężnych do zobowiązań krótkoterminowych jest mniejszy od
jedności.
§11
Wypłata nagród dokonywana jest w terminie 30 dni od dnia podjęcia uchwały na ich
okoliczność.
§12
Niewykorzystane środki na nagrody nie przechodzą na rok następny.
Postanowienia końcowe
§13
Zasady określone w niniejszym regulaminie wchodzą w życie z dniem 1.11.2010r.
§14
Zmiana treści regulaminu może nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co
jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu.
§15
Postanowienia niniejszego regulaminu wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od
podania go do wiadomości pracowników
Dokument został podpisany elektronicznie zgodnie z zapisami ustawy
o podpisie elektronicznym Dz. U. Nr 130, poz. 1450
..............................................
........................................................
Sekretarz Rady Nadzorczej
Przewodniczący Rady Nadzorczej
Marta Orlińska
Bogusław Jóźwiak