Prawo pracy w praktyce eksportowej - praktyczny

"Prawo pracy w praktyce eksportowej - praktyczny poradnik dla firm"
Spis treści:
Słowo wstępne
Właściwe prawo pracy
Wybór właściwego prawa pracy
Ograniczenie wyboru prawa pracy
Kolizja regulacji kilku krajów: preferencja regulacji bardziej korzystnej dla pracownika
Prawo właściwe w przypadku niewskazania przez strony
Właściwe prawo pracy przy delegowaniu pracowników tymczasowych
Przepisy bezwzględnie obowiązujące
Krajowe normy wymuszające swoją właściwość
Stosowanie obcych przepisów wymuszających swoje zastosowanie
Właściwość sądowa roszczeń pracowniczych
Regulacje Dyrektywy nr 96/71
Zakres obowiązywania dyrektywy
Prawa gwarantowane dyrektywą
Możliwość wprowadzenia korzystniejszych warunków
Orzecznictwo ETS dotyczące przepisów dyrektywy
Arblade
Mazzoleni
Portugaia
Finalarte
Polskie prawo pracy
Czas pracy – systemy i rozkłady czasu pracy
Systemy czasu pracy
Rozkłady czasu pracy
Grupowe indywidualne rozkłady czasu pracy
Zadaniowy czas pracy
Przesłanki stosowania
Wymiar zadań
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy
Godziny nadliczbowe
Ewidencja czasu pracy
Praktyczne uwagi dot. transgranicznego zatrudnienia pracowników
Przerywany czas pracy
Dopuszczalność wprowadzenia przerywanego czasu pracy
Zakazy
Przerwa
Godziny nadliczbowe w przerywanym systemie
Systemy pracy w skróconym tygodniu pracy
System pracy weekendowej
Szkolenie a czas pracy
Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
Szkolenia a polecenie pracodawcy
Wynagrodzenie za pracę
Pojęcie wynagrodzenia
Wynagrodzenia ryczałtowe – cechy charakterystyczne
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych.
Praktyczne uwagi dotyczące transgranicznego zatrudnienia pracowników
Definicja podróży służbowej
Uwagi dotyczące podróży pracowników delegowanych.
Czas pracy w podróży służbowej: Prawo do odpoczynku w podróży służbowej.
Czas pracy w podróży służbowej
Prawo do odpoczynku w podróży służbowej
Praca w godzinach nadliczbowych.
Pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych.
Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych.
Ograniczenia czasowe
Zakazy pracy w godzinach nadliczbowych
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
Rozliczenie nadgodzin czasem wolnym
Praca ponadwymiarowa w godzinach nadliczbowych
Zakres podmiotowy.
Praca ponadwymiarowa, przesłanki i wyłączenia.
Praca w godzinach nadliczbowych
Pojęcie polecenia.
Praca w godzinach nadliczbowych
Forma polecenia pracy w nadgodzinach.
Odmowa wykonania polecenia pracy w godzinach nadliczbowych
Dodatki za pracę w niedziele i święta.
Dopuszczalność pracy w niedzielę i święta
Rekompensata za pracę w dni wolne
Ratio legis
Wynagrodzenie w dniu wolnym od pracy
Wynagrodzenie za pracę w wolne soboty i za godziny nadliczbowe
Dodatek za pracę w niedziele i święta
Urlop wypoczynkowy – wymiar i zasady udzielania
Prawo do urlopu – zasady ogólne
Wymiar urlopu
Pierwszy urlop
Zasady udzielania
Procedura udzielania urlopu.
Praktyczne uwagi dot. transgranicznego zatrudnienia pracowników.
Wymiar urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy
Udzielanie urlopu
Wymiar urlopu w dodatkowym miejscu pracy.
Wynagrodzenia za okres urlopu
Zasady ogólne
Wynagrodzenie urlopowe.
Wypłata wynagrodzenia urlopowego
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Obliczanie ekwiwalentu za urlop
Wypłacanie ekwiwalentu.
Urlop bezpłatny.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
Możliwość odsunięcia pracownika od pracy
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
Odpowiedzialność materialna na zasadach ogólnych
Odpowiedzialność materialna na zasadach ogólnych
Przesłanki odpowiedzialności
Bezprawność czynu
Szkoda
Wspólne wyrządzenia szkody.
Szkoda wyrządzona osobie trzeciej.
Odszkodowanie
Pracownicza odpowiedzialność za mienie powierzone
Przesłanki powstania odpowiedzialności
Zakres odpowiedzialności
Współodpowiedzialność materialna
Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
Znaczenie zaufania w relacji pracodawca – pracownik.
Przyczyny utraty zaufania przez pracodawcę
Zwolnienia dyscyplinarne
Przesłanki dopuszczalności zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego
Procedura zwolnień bez wypowiedzenia
Niemożliwość dalszego zatrudnienia
Ciężkie naruszenia obowiązków pracowniczych
Definicja ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych
Orzecznictwo Sądu Najwyższego
Przejście zakładu pracy – tryb
Tryb przejścia.
Obowiązki dotychczasowego i nowego pracodawcy na gruncie art. 231 KP
Obowiązki informacyjne
Odpowiedzialność za zobowiązania.
Obowiązywanie układu zbiorowego pracy.
Ochrona trwałości stosunku pracy.
Nowe warunki pracy dla pracowników zatrudnionych na innej podstawie niż umowa o pracę
Akta osobowe.
Umowa o zakazie konkurencji w prawie polskim
Umowa o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy
Treść i forma umowy.
Określenie działalności konkurencyjnej
Odmowa zawarcia umowy
Sankcje
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
Ustanie obowiązywania umowy
Sankcje
Odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji.
Odpłatność umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Odpłatność umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania umowy o pracę
Zwolnienia pracowników z przyczyn nieleżących po ich stronie.
Przesłanki zwolnień grupowych
Zwolnienia indywidualne.
Tryb zwolnień grupowych
Konsultacje ze związkami zawodowymi/przedstawicielami pracowników.
Zawiadomienie powiatowego urzędu pracy.
Porozumienie z zakładowymi organizacjami związkowymi
Regulamin
Zawiadomienie o zwolnieniu grupowym
Zwolnienia pracowników.
Skutki zwolnień grupowych
Odprawy
Przywrócenie do pracy
Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych; Program odejść dobrowolnych
Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych.
Program odejść dobrowolnych
Skutek niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
Przywrócenie do pracy.
Odszkodowanie
Umowy terminowe
Akty prawne.
Dyrektywa 96/71/WE.
Rozporządzenie Rzym I
Rozporządzenie nr 44/2001
Kodeks postępowania cywilnego (wyciąg)
Wykaz literatury