Kompendium wiedzy na temat zatrudniania pracowników tymczasowych

Kompendium wiedzy na temat zatrudniania pracowników tymczasowych (warsztaty dla
pracodawców użytkowników)
21 czerwca 2016 roku godz. 10:00 -16:00
Miejsce: Polskie Forum HR, Al. Jana Pawła II 23, Warszawa (budynek Atrium International, II
piętro)
Koszt: 600 PLN brutto (dla klientów agencji członkowskich Polskiego Forum HR, zniżka 100
PLN)
PROWADZĄCY: PIOTR WOJCIECHOWSKI
Prawnik, niezależny ekspert prawa pracy, były inspektor pracy. W latach 1998 - 2001
pracował w charakterze specjalisty w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i
Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych pod opieką wybitnych ekspertów prawa
pracy zajmował się sporządzaniem opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów
prawa pracy, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby
kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej
przy Ministrze Pracy, oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem
nowego ustawodawstwa pracy. W latach 2001 -2008 pracownik Departamentu Prawnego w
Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004 - 2008 na stanowisku wicedyrektora
Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace,
o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej, oraz
nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. Od 2009 r.
prowadzi samodzielną praktykę doradczą. Od 2009 roku współpracuje również z Polskim
Forum HR prowadząc szkolenia dla pracowników agencji z zakresu prawa pracy. Prowadzi
również audyty firm członkowskich kładąc szczególny nacisk na formę prawną umowy
zawieranej z pracownikiem tymczasowym.
Cel szkolenia:
Zapoznanie pracodawców użytkowników z zasadami zatrudniania pracowników
tymczasowych. Szkolenie przeprowadzane jest w trybie warsztatowym, z licznymi
praktycznymi przykładami porównującymi pracę tymczasową z tradycyjnymi formami
zatrudniania pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem praw i obowiązków
pracodawców użytkowników korzystających z pracy wykonywanej przez pracowników
tymczasowych.
Szczegółowy program szkolenia
1.
Różnice prawne pomiędzy leasingiem pracowników, pracą tymczasową, a tradycyjnym
stosunkiem pracy.

umowa o pracę,

umowa o pracę tymczasową,

umowa tzw. leasingu pracowniczego.
2.
Pojęcie trójstronnej formuły zatrudnienia: pracownik tymczasowy, pracodawca
użytkownik, agencja pracy tymczasowej.
3.
Niezbędne uzgodnienia pomiędzy pracodawcą użytkownikiem, a agencją pracy
tymczasowej przed zatrudnieniem pierwszego pracownika tymczasowego:

zasady sporządzania tzw. umów ramowych z pracodawcą użytkownikiem i załączników
do nich,

zakres informacji niezbędnych od pracodawcy użytkownika,

forma odbierania informacji niezbędnych od pracodawcy użytkownika,

ustalenie zakresu przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy.
4.
Różnice w zakresie sporządzania umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym, a
zatrudnionym w tradycyjnym stosunku pracy: wskazanie stron umowy, rodzaju umowy,
długości czasu jej trwania, miejsca wykonywania umowy oraz rodzaju pracy, którą ma
wykonywać pracownik tymczasowy.
5.
Zasady sprawowania nadzoru nad pracownikiem tymczasowym, rozdzielenie
obowiązków pomiędzy pracodawcą użytkownikiem, a agencją pracy tymczasowej:

nadzór nad czasem pracy,

nadzór nad sposobem wykonywania przez pracownika tymczasowego powierzonych mu
zajęć,

zasady ponoszenia odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy.
6.
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikom tymczasowym i nie
tymczasowym.

sposób nabycia prawa do urlopu,

realizacja prawa do urlopu: dni wolne, ekwiwalent pieniężny,

odwoływanie i przesuwanie terminów urlopów wypoczynkowych,

urlop na żądanie.
7.
Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych i pozostałych.

pojęcie niedyskryminacji

weryfikacja sposobu zatrudniania u pracodawcy użytkownika w zakresie praktyk
dyskryminacyjnych,

roszczenia pracownika tymczasowego z tytułu nierównego traktowania.
8.
Zasady ponoszenia odpowiedzialności materialnej przez pracowników, w tym
pracowników tymczasowych.
9.
Zasady rozwiązywania umów o pracę z pracownikiem tymczasowym, różnice i
podobieństwa z regulacjami Kodeksu pracy.

na mocy porozumienia stron,

z zachowaniem okresu wypowiedzenia,

bez zachowania okresu wypowiedzenia.