Zakres tematyczny szkolenia - Specjalista ds.kadr i płac

ZAKRES TEMATYCZNY SZKOLENIA:
SPECJALISTA DS.KADR I PŁAC -140H
CZĘŚĆ TEORETYCZNA – 90H
1. Zasady rekrutacji i czynności związane z zatrudnieniem pracownika = 2 h
2. Obowiązki pracodawcy = 2h
3. Kompletowanie dokumentacji i danych osobowych niezbędnych do zawarcia umowy o pracę = 2h
4. Charakterystyka poszczególnych form nawiązania stosunku pracy w ramach Kodeksu pracy i Kodeksu
cywilnego = 5h
5. Zasady zawierania umów o pracę - praktyczne uwagi, analiza konkretnych przypadków, wskazanie
konkretnych zapisów = 2h
6. Zmiana warunków umowy o pracę = 1h
7. Obowiązki pracodawców w zakresie rozwiązywania umów o pracę - analiza konkretnych przypadków praktyczne wskazówki = 2h
8. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem = 3h
9. Rozliczenia z pracownikiem po ustaniu stosunku pracy = 1h
10. Odpowiedzialność pracodawcy za nieuzasadnione bądź sprzeczne z przepisami prawa wypowiedzenie,
rozwiązanie umowy o pracę = 2h
11. Zasady postępowania z pracownikami w tzw. okresach ochronnych = 1h
12. Czas pracy = 8h
13. Czas pracy kierowców = 2h
14. Praktyczne ćwiczenia z zakresu czasu pracy = 3h
15. Zasady urlopowe = 4h
16. Zakaz dyskryminacji i mobbing w zatrudnieniu = 1h
17. Szczególne warunki zatrudnienia pracowników słuŜby zdrowia = 2h
18. Szczególne warunki zatrudnienia nauczycieli i pracowników uczelni = 2h
19. Szczególne warunki zatrudnienia osób niepełnosprawnych = 2h
20. Wynagrodzenie pracownicze = 5h
21. Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy = 3h
22. Ćwiczenia w zakresie opracowania dokumentów związanych ze stosunkiem pracy = 2h
23. Zakaz konkurencji = 2h
24. Odpowiedzialność porządkowa pracowników = 1h
25. Nagrody i wyróŜnienia = 1h
26. Odpowiedzialność materialna pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy = 2h
27. Zatrudnienie pracowników tymczasowych = 2 h
28. Rozwiązania dotyczące przejścia zakładu na innego pracodawcę = 2h
29. Bezpieczeństwo i higiena pracy = 3h
30. Ubezpieczenia społeczne = 3h
31. Składka na ubezpieczenie zdrowotne = 1h
32. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe = 1h
33. Inne zagadnienia związane z rozliczaniem składek = 2h
34. Ustalanie uprawnień, obliczanie i wypłacanie zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
macierzyństwa oraz zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego z ubezpieczenia wypadkowego = 3h
35. Ćwiczenia w zakresie obliczania listy płac = 5h
36. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych = 2h
37. Ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu, tzw. pakiet antykryzysowy 2008-2011 - 3h
1
CZĘŚĆ PRAKTYCZNA
Nauka obsługi programu Płatnik = 10 h
a) Deklaracje rozliczeniowe ZUS DRA, RCA, RSA, RZA,
b) Zgłaszanie i wyrejestrowanie pracowników z ubezpieczeń (deklaracje ZUS ZUA, ZWUA, ZZA,
ZIUA itd.)
Nauka obsługi program SYMFONIA® moduł Kadry i Płace = 30 h
Rozpoczęcie pracy z programem 6 h.
1. Zakładanie firmy
2. Zapoznanie się z kartoteką elementów kadrowo-płacowych
3. Zapoznanie się z listą wzorców
4. Przeglądanie kartoteki zdarzeń
5. Ustawienia
a. Drukarki
b. Statystyka firmy
c. Uzupełnianie słowników
d. Wprowadzanie nowych uŜytkowników i nadawanie uprawnień
6. Firma
a. Ustawianie wartości parametrów globalnych w zestawach kadrowych
b. Inicjalizowanie dni ustawowo wolnych od pracy w kalendarzu firmy
7. Okresy
a. Dodawanie nowego okresu płacowego
b. Wybór okresu płacowego do pracy
c. Zamykanie oraz naliczanie okresów
8. Pracownicy
a. Tworzenie struktury firmy
b. Wprowadzanie pracowników
c. Uzupełnianie kartoteki pracowników
d. Tworzenie systemu wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych
e. przed rozpoczęciem pracy w programie SYMFONIA® Kadry i Płace
f. Przyjęcie do pracy nowych pracowników
g. Uzupełnianie danych kadrowych i płacowych dla pracownika
h. Wprowadzanie zdarzeń do kalendarza (choroba, urlop)
9. Raporty
a. Wydruk listy płac, kart wynagrodzeń, przelewów dla pracowników, PIT, deklaracji
ZUS oraz wybranych raportów kadrowych
10. Archiwizacja danych
a. Zasady tworzenia kopii bezpieczeństwa na dysk lokalny i dyskietkę
11. Zasady odtwarzania danych z kopii bezpieczeństwa
BieŜąca praca z programem 14 h.
1. Omówienie filozofii programu
2. Tworzenie nowych elementów kadrowo-płacowych (składników wynagrodzeń, potrąceń,
naliczeń od listy płac itp.)
a. Omówienie typów elementów kadrowo-płacowych
b. Szczegółowe zapoznanie się z budową poszczególnych elementów
c. Definiowanie własnych elementów kadrowo-płacowych
3. Definiowanie wzorców kadrowo-płacowych
2
a. Omówienie sposobu funkcjonowania wzorców w programie i moŜliwości ich
wykorzystania
4. Modyfikacja zdarzeń przyjęcia do pracy
5. Modyfikacja kalendarzy:
a. Tworzenie wzorców dni roboczych
b. Tworzenie tygodniowych wzorców czasu pracy
c. Inicjalizacja kalendarza dla wzorca pracownik etatowy
d. Tworzenie wzorców czasu pracy z uwzględnieniem czasu pracy dla pracowników na
niepełnym etacie
e. Omówienie roli poprawnego zdefiniowania czasu pracy dla rozliczeń urlopowych
6. Okresy
a. Dodawanie okresów podstawowych
b. Dodawanie okresów pomocniczych dla list dodatkowych (urlopy macierzyńskie,
wychowawcze, świadczenia socjalne, umowy cywilno prawne, itp.)
c. Zmiana właściwości okresu
d. Wybór okresu do pracy
e. Zamykanie, naliczanie okresów. Omówienie roli zamykania okresów dla poprawności
naliczeń i wydruku raportów
7. Zestawy elementów:
a. Uzupełnianie składu list płac oraz kart wynagrodzeń, tworzenie własnych list płac oraz
kart wynagrodzeń i pasków dla pracowników
b. Uzupełnianie zestawów kadrowych o nowe elementy kadrowe.
8. Pracownicy
a. Wprowadzanie pracowników
b. Tworzenie systemu wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych przed rozpoczęciem
pracy w programie SYMFONIA® Kadry i Płace
c. Przyjmowanie nowych pracowników, zwalnianie pracowników, aneksy do umów o
pracę
d. Rozliczanie chorób, urlopów, zasiłków macierzyńskich i wychowawczych, itp.
e. Wprowadzanie danych uzupełniających do wyliczania zasiłków i urlopów
f. Sposoby wprowadzania zdarzeń do kalendarzy pracowników
i. indywidualnie w kalendarzu pracownika
ii. w Dzienniku Zdarzeń
iii. w zbiorczej edycji zdarzeń
iv. wprowadzenie danych płacowych i kadrowych
v. indywidualnie dla kaŜdego pracownika
vi. metodą zbiorczego wprowadzania danych
9. Umowy cywilnoprawne – wprowadzanie i rozlicznie
a. Umowy zlecenia, umowy o dzieło, prawa autorskie
b. Umowy jednorazowe oraz rozliczane w dłuŜszych okresach czasu
10. Raporty
a. Wydruk listy płac, kart wynagrodzeń, przelewów dla pracowników, PIT, deklaracji
ZUS oraz wybranych raportów kadrowych
Ćwiczenia praktyczne – 10 h
fundusz świadczeń socjalnych
3