Za pracę w wolną sobotę iw niedzielę oddaj dzień wolny a nie czas
Transkrypt
Za pracę w wolną sobotę iw niedzielę oddaj dzień wolny a nie czas
Za pracę w wolną sobotę i w niedzielę oddaj dzień wolny a nie czas wolny! Rekompensata pracy w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy, a także pracy w niedzielę i święto rządzi się swoimi prawami. Za prace w tych dniach oddajesz pracownikowi cały dzień wolny, a nie czas wolny. Czym to się różni? Jak rekompensować pracę w w/w dni? PRACA W DNIU WOLNYM Z TYTUŁU 5-DNIOWEGO TYGODNIA PRACY Oddaj dzień wolny za pracę w 6. dniu Pracownikowi, który ze względu na szczególne okoliczności uzasadniające pracę w godzinach nadliczbowych, wykonywał pracę w dniu wolnym wynikającym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, przysługuje inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 1513 kp). Dzień taki przysługuje bez względu na to czy pracownik pracował 8 godzin czy też mniej. Jeżeli przepracował mniej godzin, np. 2 to nie oddawaj mu za to 2 godzin czasu wolnego, tylko cały dzień wolny! Udzielenie takiego dnia wolnego, jeśli pracownik przepracował w nim mniej godzin niż miał zaplanowane w dniu oddawanym spowoduje zawsze niedopracowanie obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. Warto zatem pomyśleć o tym, żeby wzywając pracownika do pracy w takim dniu polecić mu pracę w pełnym wymiarze inaczej będzie trzeba zapłacić za czas przez niego nieprzepracowany. Przykład Pracownik w styczniu 2009 r. został wezwany do pracy w sobotę na 2 godziny. Za tę pracę pracodawca udzielił pracownikowi innego 8-godzinnego dnia wolnego. Pracownik w okresie rozliczeniowym styczniowym zamiast przepracować 168 godzin przepracował 162 godziny. Pracodawca musi mu jednak zapłacić za pełen 168-godzinny wymiar czasu pracy. Gdy pracownik pracował w sobotę przez 8 godz. pracodawca nic nie musiałby dopłacać. Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w dniu wolnym wynikającym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy jest, co do zasady, wykroczeniem. Jeśli nie udzielisz takiego dnia wolnego możesz zatem zapłacić grzywnę od 1.000 zł do 30.000 zł. Ponadto nieudzielenie w ww. sytuacji dnia wolnego powoduje, co do zasady, przekroczenie średniotygodniowej normy czasu pracy. Za to przekroczenie będziesz musiał zapłacić 100% dodatek â obciążenie zatem będzie podwójne. Ważne! Nawet, jeśli zapłacisz pracownikowi 100% dodatek tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej i tak wciąż popełniasz wykroczenie, jakim jest nieprzestrzeganie zasady przeciętnie 5dniowego tygodnia pracy. W dalszym ciągu możesz więc zostać ukarany grzywną. Wyjątek kiedy nie popełniasz wykroczenia Nieudzielenie dnia wolnego za pracę w sobotę nie jest wykroczeniem tylko wtedy, gdy pracodawca nie ma faktycznej możliwości udzielenia pracownikowi takiego dnia wolnego. Będzie to miało miejsce gdy: • praca w 6. dniu przypadała w ostatnim dniu okresu rozliczeniowego, • praca w 6. dniu przypadała w ostatnim dniu roboczym okresu rozliczeniowego, • pracownik po takiej pracy, do końca okresu rozliczeniowego jest nieobecny w pracy, np. z powodu choroby, • pracownik i pracodawca nie dojdą do porozumienia, co do terminu, w którym pracownik mógłby z takiego dnia wolnego skorzystać. DZIEŃ WOLNY ZA PRACĘ W NIEDZIELĘ LUB ŚWIĘTO Podobny sposób rekompensaty został przewidziany w przypadku pracy w niedzielę lub święto. Za pracę w niedzielę pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego terminie 6 dni poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a jeśli jest to niemożliwe do końca okresu rozliczeniowego. Natomiast za pracę w święto dnia wolnego należy udzielić po prostu do końca okresu rozliczeniowego. Wypłata dodatku korzystniejsza? Pracodawca może jednak, jeśli nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego, wypłacić pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto 100% dodatek a takie rozwiązanie może okazać się niejednokrotnie dużo korzystniejsze. Będzie to dotyczyć, co do zasady, sytuacji, kiedy praca w te dni była wykonywana w niskim wymiarze. Przykład Pracownik we wrześniu został wezwany do pracy w niedzielę na 2 godziny. Za tę pracę pracodawca udzielił pracownikowi innego 8godzinnego dnia wolnego. Pracownik w okresie rozliczeniowym wrześniowym zamiast przepracować 176 godzin przepracował zatem 170 godzin. Pracodawca musi mu jednak zapłacić za pełen 176godzinny wymiar czasu pracy. Jeśli pracodawca, zamiast udzielać pracownikowi dnia wolnego, wypłaciłby mu dodatek do wynagrodzenia, to oprócz wynagrodzenia za faktycznie wykonaną pracę dopłaciłby jedynie dodatek 100% za dwie godziny pracy w niedzielę nie płaciłby zatem za pracę niewykonaną. UWAGA! Możliwości zamiany oddania dnia wolnego na rekompensatę pieniężną nie masz w przypadku pracy w dniu wolnym z tytułu 5dniowego tygodnia pracy. W takim przypadku zawsze musisz oddać dzień wolny!