Aktywizacja zawodowa i zatrudnianie repatriantów
Transkrypt
Aktywizacja zawodowa i zatrudnianie repatriantów
Aktywizacja zawodowa i zatrudnianie repatriantów przewodnik dla repatriantów i pracodawców 1 Aktywizacja zawodowa i zatrudnianie repatriantów przewodnik dla repatriantów i pracodawców 1. Informacje ogólne 2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych 3. Wyposażenie (utworzenie) stanowiska pracy 4. Przeszkolenie repatrianta 5. Wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne 2 3 1. informacje ogólne Polska Akcja Humanitarna Centrum Pomocy Uchodźcom i Repatriantom im. Małgorzaty Jasiczek-Gebert Przepisy ustawy o repatriacji wprowadzają wiele udogodnień dla pracodawców, którzy zdecydują się zatrudnić repatriantów. Ustawodawca założył, że decydującym czynnikiem, jaki może wpłynąć na decyzję o wyborze repatrianta jako nowego pracownika, będzie przyznanie pracodawcy szeregu bezpośrednich korzyści finansowych. Ze względu na stosunkowo niską świadomość na temat realnych korzyści jakie otrzymuje pracodawca w ramach tzw. aktywizacji zawodowej repatriantów oraz procedury, jaka obowiązuje w tym zakresie powstaje konieczność dotarcia z taką informacja do jak najszerszego grona osób i temu ma służyć niniejszy przewodnik. 1. Repatrianci są obywatelami polskimi - pracodawca nie spotka się więc z żadnymi trudnościami formalnymi wynikającymi z faktu, że pochodzą spoza granic Polski, gdyż zatrudnianie tych osób odbywa się na zasadach, jakie obowiązują wszystkich obywateli polskich. 4 5 2. podnoszenie kwalifikacji zawodowych 2. Pracodawca, który zatrudni repatrianta w pełnym wymiarze czasu pracy na co najmniej 24 miesiące, może otrzymać od starosty zwrot części kosztów poniesionych na: • wynagrodzenia, nagrody i składki na ubezpieczenia społeczne, • wyposażenie (utworzenie) stanowiska pracy, • szkolenie zawodowe repatrianta. CEL PROGRAMU Wsparcie zatrudnienia repatriantów poprzez podniesienie ich kwalifikacji zawodowych. 3. Pomoc ta powinna zostać udzielona repatriantowi możliwie szybko - najlepiej w ciągu pierwszego roku od jego przybycia do Polski. OPIS PROGRAMU Podnoszenie kwalifikacji zawodowych obejmuje: • zwrot opłat za naukę, • zwrot opłat za uzyskanie świadectwa lub tytułu • kwalifikacyjnego. Umowa między starostą a repatriantem powinna zawierać: • zasady wypłacania i wysokość zwracanej kwoty, • prawa i obowiązki stron umowy. 4. Pracodawca powinien wiedzieć, że podstawą jakiegokolwiek zwrotu kosztów jest umowa zawarta ze starostą. 5. Każdą z form aktywizacji zawodowej można zastosować jeden raz, jednak łączna kwota związanych z tym wydatków nie może przekroczyć dwunastokrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwartale poprzedzającym dzień zawarcia umowy. ODBIORCA PROGRAMU Osoby, które nabyły obywatelstwo polskie w drodze repatriacji w okresie nie dłuższym niż 5 lat. 6. Skierowane do repatriantów formy aktywizacji zawodowej finansowane są w formie dotacji celowej ze środków wyodrębnionych na ten cel w budżetach wojewodów; te z kolei pochodzą z rezerwy celowej budżetu państwa „Pomoc dla repatriantów”. 6 7 3. wyposażenie (utworzenie) stanowiska pracy WYSOKOŚĆ FINANSOWANEJ POMOCY Jest to połowa kosztów związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, nie więcej jednak niż równowartość dwukrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwartale poprzedzającym dzień zawarcia umowy. WYMAGANE DOKUMENTY • Podanie wraz z uzasadnieniem, • Oryginały dokumentów potwierdzających faktyczne • koszty poniesione w związku z podnoszeniem • kwalifikacji zawodowych, np. faktura, rachunek, umowa. MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW Właściwy ze względu na miejsce zamieszkania repatrianta urząd miasta lub starostwo powiatowe. TERMIN ZAŁATWIENIA SPRAWY Do jednego miesiąca. Natomiast w sprawach szczególnie skomplikowanych nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od wszczęcia postępowania. PODSTAWA PRAWNA Rozdział 6 Ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji (tekst jednolity: Dz.U. z 2004r., nr 53, poz.532). 8 CEL PROGRAMU Wsparcie zatrudnienia repatriantów poprzez wyposażenie (utworzenie) nowego stanowiska pracy dla repatrianta. ODBIORCA PROGRAMU Osoby, które nabyły obywatelstwo polskie w drodze repatriacji w okresie nie dłuższym niż 5 lat. Pracodawcy, którzy chcą wyposażyć miejsce pracy dla repatrianta. WYSOKOŚĆ FINANSOWANEJ POMOCY Pracodawca otrzymuje zwrot części kosztów wyposażenia stanowiska pracy przez okres maksymalnie 12 miesięcy o ile zatrudnienie repatrianta będzie trwało co najmniej 24 miesiące. WYMAGANE DOKUMENTY • Podanie wraz z uzasadnieniem, określające • poszczególne formy aktywizacji, w odniesieniu • do których pracodawca wnioskuje o zwrot części • poniesionych kosztów, • Oryginały dokumentów potwierdzające faktycznie • poniesione koszty, • Dokument potwierdzający nawiązanie z repatriantem • stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące, 9 4. • Zaświadczenia o niezaleganiu przez pracodawcę • w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, • na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy lub na • Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, • Opinie organów zatrudnienia o zawartych wcześniej • innych umowach z pracodawcą, • Pozytywna opinia doradcy zawodowego • powiatowego urzędu pracy o predyspozycji repatrianta • do wykonywania pracy, w związku z którą może • nastąpić zwrot kosztów. MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW Właściwy ze względu na miejsce zamieszkania repatrianta urząd miasta lub starostwo powiatowe. TERMIN ZAŁATWIENIA SPRAWY Do jednego miesiąca. Natomiast w sprawach szczególnie skomplikowanych nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od wszczęcia postępowania. PODSTAWA PRAWNA Rozdział 6 Ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji (tekst jednolity: Dz.U. z 2004r., nr 53, poz.532). 10 przeszkolenie repatrianta CEL PROGRAMU Wsparcie zatrudnienia repatrianta poprzez podniesienie, zdobycie lub zmianę jego kwalifikacji. ODBIORCA PROGRAMU • Osoby, które nabyły obywatelstwo polskie w drodze • repatriacji w okresie nie dłuższym niż 5 lat, • Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić repatrianta po • wcześniejszym przeszkoleniu go. OPIS PROGRAMU Przeszkolenie repatrianta polega na: • przyuczeniu do zawodu lub przekwalifikowaniu • repatrianta, • podniesieniu kwalifikacji zawodowych w ramach • stosunku pracy, przygotowaniu przez przyszłego • repatrianta zadań i czynności w siedzibie przyszłego • pracodawcy bez nawiązywania stosunku pracy. Czas trwania przeszkolenia powinien wynosić do 6 miesięcy, a w przypadkach uzasadnionych programem przeszkolenia nie dłużej niż 12 miesięcy. WYSOKOŚĆ FINANSOWANEJ POMOCY Pracodawca otrzymuje zwrot kosztów przeszkolenia w wysokości do 3 - krotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w kwartale poprzedzającym dzień zawarcia umowy. Warunkiem zwrotu kosztów jest nawiązanie z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące. 11 5. wynagrodzenie, nagrody i składki na ubezpieczenie społeczne WYMAGANE DOKUMENTY • Podanie wraz z uzasadnieniem, określające • poszczególne formy aktywizacji, w odniesieniu do • których pracodawca wnioskuje o zwrot części • poniesionych kosztów, • Oryginały dokumentów potwierdzające faktycznie • poniesione koszty, • Dokument potwierdzający nawiązanie z repatriantem • stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące, • Zaświadczenia o niezaleganiu przez pracodawcę • w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, • na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy lub na • Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, • Opinie organów zatrudnienia o zawartych wcześniej • innych umowach z pracodawcą, • Pozytywna opinia doradcy zawodowego powiatowego • urzędu pracy o predyspozycji repatrianta do • wykonywania pracy, w związku z którą może nastąpić • zwrot kosztów, • Opracowany przez pracodawcę program przeszkolenia • repatrianta. MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW Właściwy ze względu na miejsce zamieszkania repatrianta urząd miasta lub starostwo powiatowe. CEL PROGRAMU Wsparcie zatrudnienia repatrianta poprzez zwrot kosztów wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenia społeczne. ODBIORCA PROGRAMU • Osoby, które nabyły obywatelstwo polskie w drodze • repatriacji w okresie nie dłuższym niż 5 lat, • Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić repatrianta. OPIS PROGRAMU Starosta może dokonywać zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzenia, nagród oraz składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia repatrianta. WYSOKOŚĆ FINANSOWANEJ POMOCY Zwrot kosztów może trwać przez okres do 12 miesięcy i obejmuje koszty do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w grudniu roku poprzedniego, w okresie miesięcznym, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Warunkiem zwrotu kosztów jest nawiązanie z repatriantem stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące. TERMIN ZAŁATWIENIA SPRAWY Do jednego miesiąca. Natomiast w sprawach szczególnie skomplikowanych nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od wszczęcia postępowania. PODSTAWA PRAWNA Rozdział 6 Ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji (tekst jednolity: Dz.U. z 2004r., nr 53, poz.532). 12 13 WYMAGANE DOKUMENTY • Podanie wraz z uzasadnieniem, określające • poszczególne formy aktywizacji, w odniesieniu • do których pracodawca wnioskuje o zwrot części • poniesionych kosztów, • Oryginały dokumentów potwierdzające faktycznie • poniesione koszty, • Dokument potwierdzający nawiązanie z repatriantem • stosunku pracy na co najmniej 24 miesiące, • Zaświadczenia o niezaleganiu przez pracodawcę • w opłacaniu składek na ubezpieczenia społeczne, • na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy lub na • Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, • Opinie organów zatrudnienia o zawartych wcześniej • innych umowach z pracodawcą, • Pozytywna opinia doradcy zawodowego • powiatowego urzędu pracy o predyspozycji repatrianta • do wykonywania pracy, w związku z którą może • nastąpić zwrot kosztów. MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW Właściwy ze względu na miejsce zamieszkania repatrianta urząd miasta lub starostwo powiatowe. TERMIN ZAŁATWIENIA SPRAWY Do jednego miesiąca. Natomiast w sprawach szczególnie skomplikowanych nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od wszczęcia postępowania. PODSTAWA PRAWNA Rozdział 6 Ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji (tekst jednolity: Dz.U. z 2004r., nr 53, poz.532). 14 15 Wydawca: Polska Akcja Humanitarna Centrum Pomocy Uchodźcom i Repatriantom im. Małgorzaty Jasiczek-Gebert ul. Szpitalna 5/18, 00-031 Warszawa tel. +48 22 828 88 82, fax. +48 22 831 99 38 e-mail: [email protected], www.pah.org.pl Opracowanie merytoryczne: Agnieszka Rutkowska, przy współpracy z Jolantą Daniel. Przewodnik został wydany w ramach Programu Pomocy Repatriantom Polskiej Akcji Humanitarnej. Projekt współfinansowany ze środków przekazanych przez CAF America. www.pkobp.pl Projekt współfinansowany ze środków Fundacji PKO BP. 16