Kobiety a dyskryminacja wielokrotna1 Kobiety często narażone są

Tłumaczenie zostało wykonane w ramach projektu Fundacji Autonomia pt. Milczenie nie jest złotem. Przeciwdziałanie
dyskryminacji i przemocy ze względu na płeć i orientację seksualną
Kobiety a dyskryminacja wielokrotna1
Kobiety często narażone są na podwójną, lub wielokrotną dyskryminację związaną nie tylko z faktem,
że są kobietami, ale również w związku z pochodzeniem etnicznym, religią, bądź przekonaniami,
stopniem sprawności, wiekiem oraz orientacją seksualną. Dlatego też wszystkie środki mające na celu
zwalczanie dyskryminacji związanej z którąś z wymienionych wyżej charakterystyk/cech, powinny
posiadać wymiar genderowy, tj. brać pod uwagę specyficzne potrzeby różnych kobiet. Koncepcja
wielokrotnej dyskryminacji zyskała na ważności wraz z wejściem w życie Traktatu Amsterdamskiego
oraz wdrażaniem klauzuli anty-dyskryminacyjnej (artykuł 13). Unia Europejska rozpoczęła realizację
nowej polityki, mającej na celu zwalczanie dyskryminacji w jej wszelkich formach. Czy jednak
dyskryminacja związana z płcią została w pełni wzięta pod uwagę?
Przykłady podwójnej/wielokrotnej dyskryminacji, z którą spotykają się kobiety
Młode kobiety spotykają się z podwójną dyskryminacją na rynku pracy, zwłaszcza starając się o
zdobycie stanowisk kierowniczych. Podobnie jak inne młode osoby, postrzegane są one jako mało
wiarygodne i mało poważne oraz nie posiadające wiedzy wystarczającej do objęcia stanowiska
związanego z podejmowaniem decyzji. Dyskryminacja związana z wiekiem nakładająca się na
strukturalną dyskryminację związaną z płcią, powiększa znacznie opresję z jaką się stykają. Młoda
czarnoskóra kobieta spotyka się z potrójną dyskryminacją (pomyśl tylko ile znasz takich kobiet na
stanowiskach decyzyjnych. Prawdopodobnie nie jest ich wiele i tak, nie jest to zwykły przypadek).
Lesbijki są dyskryminowane przy zatrudnianiu, zwalnianiu z pracy, awansach, szkoleniach, ustalaniu
warunków pracy, itp. Dyskryminacja na tle orientacji seksualnej, zbiegająca się ze strukturalną
dyskryminacją ze względu na płeć wzmacnia opresję, z którą wielokrotnie spotykają się lesbijki. W jakiej
sytuacji znajduje się młoda lesbijka?
Emigrantki często uważają, że są szczególnie narażone na dyskryminację “jako kobiety”, padając
ofiarą przemocy domowej. Ich prawa (związane z bezpieczeństwem socjalnym, a czasem nawet
prawami obywatelskimi – pozwolenie na pobyt na przykład) pochodzą od praw ich mężów, a ich
niepewna sytuacja często powstrzymuje je od ucieczki, bądź zgłaszania przemocy. Uprzedzenia
związane z rasą wraz z seksizmem czynią sytuację emigrantek na rynku pracy, związaną z awansami,
szkoleniami, napastowaniem, jeszcze trudniejszą.
Zależność kobiet i dziewczyn niepełnosprawnych sprawia, że stają się one często ofiarami
przemocy. Ich prawo do wolności i bezpieczeństwa powinno być w pełni uznane. W celu ochrony przed
fizyczną, psychiczną i seksualną przemocą kobiety niepełnosprawne powinny mieć zapewnioną
kontrolę nad własnym ciałem. W szczególności dotyczy to kobiet, które ze względu na swój stan
zdrowia muszą przebywać stale w szpitalach, ośrodkach rehabilitacyjnych lub innych podobnych
instytucjach, a także tych, które nie mogą siebie reprezentować.
Tłum. Joanna Zakrzewska
Więcej informacji o projekcie „Milczenie nie jest złotem”, e-mail: [email protected]
1
Tekst pochodzi ze strony internetowej European Women’s Lobby (http://www.womenlobby.org
Projekt został sfinansowany przy udziale środków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, Departament ds. Kobiet, Rodziny
i Przeciwdziałania Dyskryminacji.