finlandia – lekarz okulista - Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie
Transkrypt
finlandia – lekarz okulista - Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie
European Employment Services Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie (Warszawa) FINLANDIA – LEKARZ OKULISTA PRACODAWCA: Miejsce pracy: Liczba miejsc pracy: Zakres obowiązków: Szpital Centralny w mieście Vaasa Vaasa 1-2 Przyjmowanie ok. 10-15 pacjentów dziennie (20-30 minut na pacjenta). Wymagania: - znajomość języka - wykształcenie - doświadczenie Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie). Znajomość języka fińskiego lub szwedzkiego będzie dodatkowym atutem. Wyższe medyczne – specjalizacja okulistyka (chirurgia oka). 5-10 lat doświadczenia (zabiegi laserowe, ogólna okulistyka, najlepiej jeśli kandydat posiada doświadczenie z zakresu chirurgii jaskry, powieki i zaćmy) Warunki pracy: - czas pracy - wynagrodzenie - zakwaterowanie - inne Dodatkowe informacje: 38,5 godzin tygodniowo Na początku 3500 – 3800 euro miesięcznie brutto (podczas okresu szkolenia pod nadzorem fińskiego kolegi z zespołu) Możliwość zakwaterowania w apartamentach obok szpitala na koszt pracownika. Pracodawca zapewnia profesjonalny kurs języka fińskiego lub szwedzkiego. Podczas kursu godziny pracy w szpitalu są do uzgodnienia z pracodawcą. Po ukończonym kursie i poznaniu specyfiki środowiska pracy praca ma już charakter stały i niezależny. Możliwość dodatkowych szkoleń i podnoszenia swoich kwalifikacji. Pomoc w załatwianiu spraw urzędowych po przyjeździe do Finlandii (meldunek, ubezpieczenie społeczne i inne). Pomoc w sprowadzeniu rodziny do Finlandii (m.in. znalezienie szkoły /opiekunki dla dziecka). Kandydaci zainteresowani ofertą pracy i spełniający wymagania pracodawcy proszeni są o dostarczenie swojego CV w języku angielskim (na dyskietce lub płycie) do Asystenta Eures w Powiatowym Urzędzie Pracy właściwym dla miejsca zamieszkania lub bezpośrednio do Doradcy Eures w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Rzeszowie lub przesłanie pocztą elektroniczną na adres: [email protected] Uwaga: Stosunek pracy z pracodawcą zagranicznym będzie zawarty w ramach prawa obowiązującego w kraju zatrudnienia. Oznacza to, że wszelkie roszczenie z tytułu nie wywiązywania się pracodawcy z warunków zawartych w umowie o pracę, dochodzić można wyłącznie w sądzie pracy w kraju zatrudnienia. W sytuacjach losowych pomoc polskich placówek konsularnych ogranicza się do ewentualnego udzielenia doraźnej pomocy ( np. kredytu na zakup biletu powrotnego do Polski ). OFERTA WAŻNA DO ODWOŁANIA www.eures.europa.eu Created with novaPDF Printer (www.novaPDF.com). Please register to remove this message. www.wup-rzeszow.pl