Wiśniewski stanowisko (zał. E1)
Transkrypt
Wiśniewski stanowisko (zał. E1)
Organizacja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Izby Celnej w Warszawie Siedziba: 26- 610 Radom, ul. Struga 60, tel. fax:(048) 344 22 29, 791 997 266 , 887 195 636 adres e-mail: [email protected] nr w rejestrze Regionu Ziemia Radomska 11-035 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 1/08/ KZ – NSZZ/ UC – R/ 2012/SK Radom dnia 9 sierpnia 2012 roku Pani Dorota Kędzierska Dyrektor Izby Celnej w Łodzi ul. Lodowa 97, 93-232 Łódź W odpowiedzi na pismo znak 36000-IKAW-0704-34/12 z dnia 6 sierpnia 2012 roku (data wpływu faxem do naszej organizacji: 7 sierpnia 2012 roku) dotyczącego zamiaru zwolnienia ze służby funkcjonariusza celnego Młodszego aspiranta celnego Zygmunta Wiśniewskiego, uprzejmie informujemy, że sprzeciwiamy się opisanym w piśmie działaniom. Pragniemy podnieść: Zapisy ustawy o służbie celnej, nie zniosły zapisów ustawy o społecznej inspekcji pracy, a tym samym nie wyłączyły ich stosowania wobec funkcjonariuszy Służby Celnej a zatem skoro w Służbie Celnej może funkcjonować społeczna inspekcja pracy (żaden przepis ustawy o Służbie Celnej nie znosi ani nie ogranicza takiej możliwości) to oznacza, że podstawą do jej działania jest ustawa z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy nie zaś dowolnie wybrane jej fragmenty, gdyż w takiej sytuacji mielibyśmy do czynienia z absurdalną sytuacją gdzie Społeczny Inspektor Pracy (SIP) w Służbie Celnej ma prawo wykonywać swe obowiązki, działać i pracować dla dobra zatrudnionych ale nie ma prawa do ochrony. Korzysta zatem tylko z części ustawy i to tej nakładającej nań obowiązki, z pominięciem części dotyczącej ochrony. Oczywistym jest, że paraliżowałby to działanie SIP albowiem każde wystąpienie, które nie spodoba się przełożonym mogłoby narażać SIP na usunięcie ze służby a tym samym założenia przepisów ustawy w stosunku do funkcjonariuszy celnych byłyby bezsensowne. W tym kontekście przesłane nam w załączniku pismo z Głównego Inspektoratu Pracy (GNP-364-4560-50-1/12 z dnia 18 lipca 2012) jest jedynie interpretacją osoby sporządzającej niniejsze pismo opartą wyłącznie na wykładni gramatycznej prawa z całkowitym pominięciem wykładni intencjonalnej (celowej) i jako takie nie stanowi ani źródła prawa ani podstawy do negowania przysługującej SIP ochrony wynikającej z ustawy o społecznej inspekcji pracy. Ponadto pragniemy podnieść: Pracodawca podając za powód do usunięcia ze służby długotrwałe zwolnienia lekarskie postępuje niezgodnie z art 105 pkt 6 ustawy o Służbie Celnej, który mówi, że funkcjonariusza można zwolnić dopiero w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż rok. Z taką sytuacją nie mamy tu do czynienia. Zapis powyższy nie daje pracodawcy delegacji do dowolnego sumowania zwolnień lekarskich w dowolnie wybranym przez pracodawcę okresie i uznawania tego jako powodu do zwolnienia ze służby w oparciu o art 105 pkt 9, inaczej bowiem przepis artykułu 105 pkt 6 ustawy o Służbie Celnej, byłby w ustawie o służbie celnej bezcelowy i bezprzedmiotowy. Biorąc pod uwagę, że ostatnie (blisko półroczne) zwolnienie lekarskie Młodszego aspiranta celnego Zygmunta Wiśniewskiego nastąpiło (zgodnie z powziętymi przez nas informacjami) po wypadku w drodze do pracy, dlatego też w naszym odczuciu działanie pracodawcy jest zwyczajnie nieludzkie, bowiem zwolnienie to zaistniało w związku z pracą (służbą). Nawet wyczerpanie art. 105 pkt 6 ustawy o Służbie Celnej, czyli zwolnienie trwające ponad rok (gdyby takie było), nie obliguje do wyrzucania ze służby a daje jedynie taką możliwość. Jednak w tym konkretnym przypadku jak wykazano powyżej takiej możliwość nie ma. Z uwagi na powyższe oraz cały kontekst działań (wszczynane uprzednio i uchylane przez Sądy postępowania dyscyplinarne) zmierzających do zwolnienia ze Służby Młodszego aspiranta celnego Zygmunta Wiśniewskiego, aktywnego członka związku zawodowego NSZZ „Solidarność” wskazuje na dyskryminację z powodu przynależności do związku zawodowego (co stanowi naruszenie art 3 ustawy o związkach zawodowych), oraz szykan z uwagi na prowadzoną zgodnie z przepisami prawa działalność społeczną – SIP co stanowi naruszenie art. 13 ust 1 Ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy. Należy podkreślić, że wspomniany przepis nie mówi o „zasięgnięciu opinii związku zawodowego” ale o „uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej”, Zarząd Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Izby Celnej w Warszawie takowej zgody nie wyraża. W związku z powyższym wnosimy o odstąpienie od zamiaru, zwolnienia ze służby Młodszego aspiranta celnego Zygmunta Wiśniewskiego i umorzenie postępowania administracyjnego w tej sprawie. Ponadto wnioskujemy o odpowiedź na niniejsze pismo i informowanie nas na bieżąco o toczącym się postępowaniu administracyjnym w sprawie zwolnienia ze służby Młodszego aspiranta celnego Zygmunta Wiśniewskiego. Z poważaniem: Wiceprzewodniczący Organizacji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Izby Celnej w Warszawie Szymon Kumanowski